YABANCI ÇALIŞMA İZNİ HAKKINDA HER ŞEY

TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ İLE ÇALIŞAN YABANCILAR

ÇOCUK BAKIMINDAN ÇALIŞAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

HASTA BAKIMLI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

YAŞLI BAKIMI GÖREN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

Şirket ortağı olan yabancılar ÇALIŞMA İZNİ

ŞİRKETLERDE ÇALIŞAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

YABANCILARIN TÜRK SOYLU ÇALIŞMA İZNİ

TÜRK VATANDAŞI İLE EVLİ OLAN YABANCILARA ÇALIŞMA İZNİ

TÜRK VATANDAŞLARININ ANNE – BABA – ÇOCUKLARI İLE BULUNAN YABANCILARA ÇALIŞMA İZNİ

GEÇİCİ KORUMALI SURİYE VATANDAŞLARININ ÇALIŞMA İZİNLERİ

ULUSLARARASI KORUMALI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ

 

Çalışma İzni Başvurusunda Dikkat Edilmesi Gereken Koşullar

Yazdır

---

• Türkiye'de İçişleri Bakanlığından en az altı (6) ay süreli oturma izni bulunan yabancıların işverenleri Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. 
• Yabancının oturma izni olmaması durumunda, çalışma vizesi başvurusu için dış temsilciliğe gidilerek kendisine verilecek 16 haneli referans numarasının Türkiye'deki işverenine bildirilmesi gerekmektedir. işverenin bu referans numarasını kullanarak Bakanlığımıza online çalışma izni başvurusunda bulunması gerekmektedir.
• Sistemde işyeri kaydını oluşturacak işyeri SGK e-beyanname kullanıcısının kendi adına elektronik imzası olması gerekmektedir.
• İş sözleşmesi düzenlenir ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
• Başvurulara ilişkin tüm işlemler, e-Devlet sistemi elektronik imza ile.
• Başvuru formu, dilekçe veya herhangi bir belge Genel Müdürlüğümüze gönderilmeyecektir.
• Çalışma izin kartında yabancıya ait fotoğraf basılacağı için renkli, son 6 ay içinde çekilmiş, yüzü açık, yabancıyı kolayca tanımlayabilecek beyaz fonlu (biyometrik) olmalı ve kimlik belgesi ile birlikte yüklenmelidir. doğru ölçek.
• Ev hizmetleri başta olmak üzere başvuru sürecinde yazışmaların yapılacağı e-posta adresinin başvuru sahibine ait olduğundan emin olunuz. Aksi takdirde başvuru sahipleri süreçlerden haberdar olmaz ve olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalırlar.
• e-Devlet şifrenizi ve e-imza şifrenizi kimseyle paylaşmayınız.
• SGK bildirimini çalışma izninin alınmasından itibaren 30 gün içinde yapın.
• Yabancı ile çalışmayı bitirdikten sonra SGK bildirimi ile sisteme giriş yapın. çalışma iznini sonlandırmak. 

 

GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURULARINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

• Başvuru için öncelikle işyeri kaydı oluşturulmalıdır. 
• Yabancının çalışacağı adrese ait SGK işyeri sicil numarası üzerinden “Yeni İşyeri” alanı seçilerek işveren kaydı oluşturulmalıdır. 
• İşveren kaydının SGK işyeri sicil numarası üzerinden yapıldığı durumlarda, Ulusal Adres Veri Tabanından seçilen yabancının çalışacağı adres ile SGK işyeri sicil numarası ile yapılan sorgulamadaki adresin aynı olması gerekmektedir. 
• Ulusal Adres Veri Tabanında yer almayan adresler için yabancının çalışacağı yerdeki ilgili belediyenin numaralandırma servisine gidilerek işyeri adresinin kaydedilmesi gerekmektedir. 
• SGK işyeri sicil numarasındaki adres güncel değilse bu adres SGK'dan güncellenmelidir. 
• Kendi adına ve hesabına çalışacak yabancıların işyeri SGK sicil numaraları yoksa; “Kendi Adına ve Hesabına Çalışan Yabancılar” alanından 99'dan başlayan yabancı kimlik numarası ile işyeri kaydı oluşturulmalı ve yabancının işyeri adresi manuel olarak girilmelidir. 
• Ücretlerin beyan edilen tutarlarda ve 99'dan başlayan yabancı kimlik numarası belirtilerek doğru hesap numaralarına yatırılması gerekmektedir. 

 

Geçici Koruma Altında Çalışma İzni Başvurularında İstenen Belgeler:

• İş sözleşmesi (sözleşme herhangi bir formatta olabilir ancak işverenin ünvanı ve adresi, yabancının kimlik bilgileri, yabancının işyerindeki konumu, aylık brüt maaşı vb. bilgileri eksiksiz olarak belirtilmeli ve imzalanmalıdır. yabancı ve işveren tarafından)
• UYARI: Kendi adına ve hesabına şahıs veya sermaye şirketi kurarak bağımsız çalışan yabancılar, vergi numarası, şirketler, gerçek kişi tacir, esnaf ve sanatkarlar için ticaret sicil gazetesi olması şartıyla işyeri kuruluş işlemlerini tamamladıktan sonra, ilgili oda kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösteren belgelerle işe başlamadan önce çalışma izni alınız. Yetkili makamlarca işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirken yabancıya çalışma izni verilmesi şartı aranır. 
• Bu kapsamdaki yabancılar için “iş sözleşmesi” alanında yabancının işyerinin sahibi olduğunu gösteren ticaret sicil gazetesi, esnaf sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi gibi belge taranmalı ve “Yabancı Firma Ortağı / İş Sahibi” alanı otomasyon sisteminde işaretlenmelidir.  
• Dernek ve vakıflar için ilgili kurumlardan alınmış güncel faaliyet izin belgesi.
• Fotoğraf (Yabancının fotoğrafı renkli, son 6 ay içinde çekilmiş, ön yüzü açık, arka planı yabancıyı kolayca tanımlayabilecek şekilde beyaz (biyometrik) olmalı ve doğru ölçekte yüklenmelidir.) 
• Yabancının eğitim mesleği mensubu olarak çalışacak olması halinde Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünden alınan 'Ön izin belgesi' ve Milli Eğitim Bakanlığından alınacak 'Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzin Belgesi' Yabancı çalıştıracak özel öğretim kurumları için Milli Eğitim Bakanlığı. 
• Yabancının sağlık meslek mensubu olarak çalışacak olması halinde çalışacağı ildeki İl Sağlık Müdürlüğünden almış olduğu 'ön izin' ve Sağlık Bakanlığından almış olduğu kurum ruhsatnamesi.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Yazdır

---

 

Geçici Maddenin dördüncü fıkrası uyarınca halen yürürlükte olan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Yürürlükteki Yönetmeliğinin 13. Maddesi Uyarınca Yabancıların Çalışma İzni Taleplerinde Aday İşyerlerinin ve Yabancıların Yerine Getirmesi Gereken Değerlendirme Kriterleri Belirlenmiştir. 6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu'nun 1. maddesinde ise;

1. En az beş TC vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin talebinde bulunan yabancının şirket ortağı olması halinde, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayında beş kişilik çalışma şartı aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talep edilmesi halinde beş TC Vatandaşı istihdamı aranacaktır.

2. İşyerinin son yıldaki ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekir.

3. 2. madde dernek ve vakıflarda çalışacak yabancıların izin taleplerinde, 1. ve 2. maddeler ise yabancı devlet hava yolları, eğitim sektörü ve Türkiye temsilciliklerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde kullanılır. ev hizmetleri. hükümleri uygulanmaz.

4. İzin talep eden şirketin yabancı ortağının 40.000 TL'den az olmamak üzere sermayenin en az yüzde 20'sine sahip olması gerekir.

5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliğine uygun düzeyde olması gerekir. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte olan asgari ücret dikkate alınarak yabancıya ödenecek asgari ücret;

     – Üst düzey yönetici ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı,

     – Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,

     – (Değişik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Öğretmenler ile uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 3 katı,

     – (Değişik: 03.02.2012/ÇGM-2285) Yurt içi hizmetlerde çalıştırılacak yabancılar için asgari ücret, diğer mesleklerde çalıştırılacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı,

     – (Değişik: 16.03.2012/ÇGM-5241) Turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde akrobat ve benzeri unvanlarla masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar Asgari ücret

6. (Değişik:01.02.2017/UIGM-1061) Bünyelerinde;

     – En az üç yıldızlı turizm işletmesi, belgeli, Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli, lisanslı masaj salonu olduğunu kanıtlayan tatil köyleri ve resmi makamlardan izinli alınan termal oteller,

     – Türk hamamı-sauna-SPA vb tesisler ile anlaşmalı (sözleşmeli) komplekse sahip belgeli turizm işletmeleri,

     – Resmi makamlardan izin alınarak en az yirmi (20) Türk vatandaşının istihdam edildiği spor merkezleri,

     – Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde yabancı istihdam talepleri değerlendirmeye alınacaktır. talepler uygun bulunmayacaktır.

7. (Değişik: 20.4.2011/ÇGM-8108) Uzmanlık ve ustalık gerektiren eğlence sektörü ile turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az 10 TR Vatandaş çalıştırılıyorsa her yabancı için ayrı ayrı beş TC. Vatandaşların istihdamına ilişkin kontenjan ayrıca uygulanmayacak.

8. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunması ve kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşme veya ihale usulleri ile 1 inci ve 2 nci maddelerde belirtilen kriterler iş ve hizmet alımlarında çalıştırılacak yabancıların çalışma izni taleplerinin değerlendirilmesinde uygulanmayacaktır.

9. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı niteliklere sahip Türk uzmanın bulunmadığı durumlarda Genel Müdürlükçe verilecek onay üzerine 1 inci ve 2 nci maddelerde belirlenen kriterler uygulanır. uygulanmaz.

10. (Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Özel Doğrudan Yabancı Yatırım şartlarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için 1 inci maddede belirtilen kriter işletmenin kriteridir. Ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışan, TC vatandaşı sayısına göre uygulanıyor.

BAŞVURUDAKİ KRİTERLERE UYGULANMAYACAK YABANCILAR

Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Yürürlükteki Yönetmelik hükümlerine göre çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar aşağıda sıralanmış olup, burada belirtilen yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları gerekmektedir. Çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmaksızın çalışma izni başvuruları sonuçlanan söz konusu yabancıların bu kapsamda olduğu TC. Resmi makamlardan alınacak belgelerle ispatı zorunludur.

    – Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,

    - Bir Türk vatandaşı ile en az üç yıldır evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,

    – Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı olan yabancılar,

    – Türk ve akraba topluluklarının uygulamaları çerçevesinde oturma izni verilen yabancılar,

    – İnsani mülahazalar çerçevesinde oturma izni verilen yabancılar,

    – İnsan ticareti mağduru olarak oturma izni verilen yabancılar,

    – Vatansız oturma izni verilen yabancılar.