GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ (SURİYE VATANDAŞI)

GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILAR İÇİN ÇALIŞMA İZNİ (SURİYE VATANDAŞI)

Koruma altındaki Geçici Yabancılar Türkiye'de herhangi bir belge olmadan çalışamaz ve istihdam edilemezler. Çalışma izni muafiyet veya Çalışma izni.

< güçlü>Uygulama Gereksinimleri

Aşağıdaki şartları taşıyan yabancıların istihdamı için yapılan Geçici Başvurular kabul edilmektedir:

< güçlü>A) Yabancının geçici koruma altında olduğunu gösteren geçici koruma kimlik belgesi/yabancı kimlik belgesi ve yabancı kimlik numarasına sahip olmak,
B) Geçici koruma kaydına göre yabancının tüm illerden çalışmak üzere başvurması,
C) Ön izin gerektiren işlerde çalışacak geçici korunan kişiler için ilgili Bakanlıklardan ön izin belgesi alınmıştır.
D) Geçici koruma sağlanan yabancının başka bir işverenin yanında çalışmak üzere verilmiş çalışma izni veya bu yabancı için daha önce tamamlanmamış bir başvurusu bulunmamaktadır.

< güçlü>Başvuru prosedürü
A) Çalışma izni Başvuru, geçici koruma kapsamındaki yabancıları istihdam edecek işverenler tarafından yapılır.
B) Başvuru, otomasyon sisteminde geçici koruma sağlanan yabancılar için ayrılan modül seçilerek e-Devlet Kapısı (www.turkiye.gov.tr ​​veya www.csgb.gov.tr/uigm) üzerinden online olarak yapılır. .
C) Otomasyon sisteminde işveren kaydı olmayanlar öncelikle işveren kaydı oluştururlar.
D) Otomasyon sistemine yabancı kimlik numarası girildikten sonra sorgulama yapılarak yabancının kimlik bilgileri getirilir.
e) Soruşturmada; Yabancının geçici koruma kapsamında olduğu, başvuru tarihi itibariyle en az altı aylık geçici koruma süresinin tamamlandığı İçişleri Bakanlığı kayıtlarından teyit edilemediği takdirde otomasyon sistemi sürece devam edin.
F) Geçici korunan yabancının adres bilgileri sisteme girilirken seçilen il ile yabancının geçici koruma sağlanan ilin kodu eşleşmezse otomasyon sistemine işleme devam edilemeyeceği uyarısı gelir.
G) Yabancı ve işveren bilgilerinin eksiksiz olarak otomasyon sistemine girilmesi ve yabancı ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesi ile yabancının fotoğrafının sisteme taranması zorunludur.
H) Geçici koruma sağlanan yabancının değerlendirme aşamasında yapmış olduğu bir başvurusu varsa otomasyon sisteminde işleme devam edilemez.
Ben) Çalışma izni başvuru otomasyon sistemi üzerinden online olarak yapılacak olup, kağıt olarak Bakanlığa herhangi bir belge gönderilmeyecektir.
J) Geçici koruma kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan yabancılar için işyeri kuruluşu tamamlandıktan sonra vergi numarası olması kaydıyla, şirketler için ticaret sicil gazetesi, gerçek kişiler için ilgili oda sicil belgesi tüccar, esnaf ve sanatkarlar İşe başlamadan önce evrak gibi işyerinin faaliyetini gösteren evrakların başvuru esnasında otomasyon sistemine taranarak çalışma izni alınması gerekmektedir. Yetkili makamlarca işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirken yabancının çalışma iznine sahip olması şartı aranır.

< güçlü>Çalışma İzni Başvurularının Değerlendirilmesi
Bakanlık reddediyor Çalışma izni aşağıdaki durumlarda başvurular:
A) İşyerinde geçici koruma sağlanan işçi sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde onunu geçmesi,
B) Başvuru, özel kanunları ile sadece Türk vatandaşlarının yapmasına izin verilen iş ve meslekler için yapılır,
C) Sağlık çalışanları için Sağlık Bakanlığından, eğitim çalışanları için Milli Eğitim Bakanlığından veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin almamış olmak,
D) Değerlendirme kriterlerini karşılamayan,
e) İlgili merciler hakkında olumsuz görüş sahibi olmak.

< güçlü>Çalışma İzni ve Bildirimi
A) Çalışma izni Bakanlıkça yapılan değerlendirme sonucu geçici koruma sağlanan yabancıyı istihdam etmek isteyen işverene ve İçişleri Bakanlığına online olarak bildirilir.
B) Talebi uygun görülen geçici koruma sağlanan yabancı için çalışma izni Bakanlık tarafından oluşturulan otomasyon sisteminin “Başvuru Takibi” bölümünden incelenebilir. Ayrıca yabancı adına Bakanlıkça düzenlenen kart şeklindeki çalışma izni, yabancının çalışacağı adrese yetkili kurye ile gönderilecektir.
C) Çalışma izni geçici koruma sağlanan kişi, işi gereği farklı bir ilde bulunmasının zorunlu olduğu hallerde il göç idaresi müdürlüğüne bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

< güçlü>İstihdam Kotası
İşyerinde geçici koruma kapsamındaki çalışan sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısının yüzde onunu geçmemesi esastır. Fakat, Çalışma izni Türk vatandaşı olmayan veya toplam çalışan sayısı on kişiden az olan işyerlerinde geçici koruma sağlanan yabancılardan en fazla bir tanesine geçici koruma sağlanabilmektedir.

Ayrıca işveren tarafından; Çalışma izni başvuru tarihinden önceki dört hafta içinde çalışacağı işi yapacak aynı niteliklere sahip Türk vatandaşı bulunmadığının işyerinin kayıtlı olduğu ildeki İl Müdürlüğünden belgelenmesi halinde istihdam kontenjanı uygulanmaz. yabancı çalıştırılacaktır. Bu hususun Bakanlıkça değerlendirilmesinde, çalışma izni talep edilen sektörlere ve illere göre açık işler ve işe yerleştirmeler dikkate alınır. İşverenler tarafından istihdam edilmek istenen ancak o işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde onunu aşan geçici koruma sağlanan her yabancı için ilgili il merkezine başvurarak istihdam kontenjanı uygulanamayacağına dair belge alınması zorunludur. Bakanlığa çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce müdürlüklere

Bu amaçla, işverenler tarafından il müdürlüklerine yapılan başvuruyu takip eden dört hafta içinde, yabancının tabi olduğu işi yapacak aynı niteliklere sahip bir Türk vatandaşı olup olmadığı il müdürlüklerince gerekli değerlendirme yapılır. istihdam edilmek üzere geçici koruma aranır. Dört haftalık süre sonunda yabancının çalıştırılacağı işi yapacak Türk vatandaşının o ilde bulunmadığının tespiti halinde geçici koruma sağlanan yabancının çalıştırılabileceğine dair belge il müdürlükleri tarafından işverenlere verilir. İstihdam kontenjanı uygulanmayacağına dair belge düzenlenirken; İşyerinin SGK sicil numarası, çalışma izni talep edilen işin meslek kodu ve o meslekte çalıştırılabilecek yabancı sayısı açıkça belirtilir.

Örneğin il müdürlüğünce verilecek söz konusu belgede, SGK sicil numarası “123…” olan işyerinde 9312.02 Fiziki İşçi (İnşaat) meslek kanunu olduğu ve 15 işçinin talep edebileceği hususlar belirtilecektir. dört hafta içinde karşılanamaz. 4/11/2004 tarihli ve 5253 sayılı Dernekler Kanununa göre kamu yararına çalışan dernek statüsündeki dernekler ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına ve Vergi Muafiyetinin Tanınmasına Dair Kanuna göre vergi muafiyeti tanınan vakıflara yapılan insani yardım hizmet faaliyetlerinde 30/7/2003 tarihli ve 4962 sayılı Vakıflara, geçici koruma altında çalıştırılmak istenen yabancılar hakkında Bakanlığa yapılacak çalışma izni taleplerinin değerlendirilmesinde istihdam kontenjanı uygulanmayacaktır.

< güçlü>Mesleki Eğitim
Geçici koruma sağlanan yabancılar, Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında düzenlenen kurs ve programlara, en az altı aylık geçici koruma süresini doldurmuş olmak kaydıyla katılabilirler ve bu kapsamda mesleki eğitim alabilirler. işyerinde iş başında eğitim. Mesleki eğitimini tamamlayan yabancıların eğitim gördükleri işyerinde istihdam edilmek istenmesi durumunda, bu kılavuzda belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Bakanlığa başvurarak çalışma izni almaları zorunludur. Bu kapsamda yapılan başvurularda, istihdam kontenjanı Bakanlıkça farklı şekilde uygulanabilir.