|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU
UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu genişleme, uluslararası egemenliğe ilişkin politikaların belirlenmesi, idame, sınırlar ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine ilişkin iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve operasyonlar ve uluslararası yayılma alanındaki hak ve emanet düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Uluslararası yetki ve Türkiye'de çalışan, tüketici eğitim gören, staj yapan, sınır ötesi hizmet sunan veya bu işletmelerin faaliyette bulunmak için çalışma izni ya da çalışma İzin muafiyeti kurumlarında bulunan yabancılar ve bu yabancıları çalıştıran veya çalıştırdıkları üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişilerin koruyucuları.
(2) Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ile uluslararası sözleşme hükümleri saklıdır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bağımsız çalışma izni: Yabancıya Türkiye'de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznini,
b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
c) Çalışma İzni: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye'de çalışma ve ikamet hakkı veren izni,
ç) Çalışma izni muafiyeti: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye'de çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyeti,
d) Elektronik tebligat adresi: 12.06.2018 tarihli ve 30617 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Elektronik Tebligat Yönetmeliğine uygun olarak oluşturulmuş elektronik tebligata yapabilen tebligat adresi,
e) Genel Müdürlük: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünü,
f) İkamet izni: 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununa göre Türkiye'de kalmak üzere verilen izin belgesini,
g) Kanun: 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununu,
ğ) Kanuni çalışma izni süresi: Yabancının, kanuni masraflarının yerine getirilmesi yoluyla çalışma izniyle uğraşılan süreyi,
h) Kurul: 6735 sayılı Kanuna göre gelecek Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunu,
ı) Mesleki Yeterlilik: Bir mesleğe ilişkin yetkili makamlar tarafından muhafaza edilen bilgi, beceri ve yetkinliği,
i) Ön izin: Yabancının meslek yeterliliğine ilişkin ilgili kurum veya cadıların uygunluk önlemleri,
j) Politika belgesi: Uluslararası güç politikasının belirlendiği belgeyi,
k) Sınırötesi hizmet sunucusu: Türkiye'de geçici nitelikte olmak üzere herhangi bir hizmet sunumu amacı bulunan ve ücretini Türkiye'deki ya da Türkiye kapsamı bir kaynaktan alan iş ziyaretçisi, sözleşmeyi yürüten hizmet sunucusu veya bağımsız meslek mensubu yabancıyı,
l) Sistem: Bakanlıkça kurulan Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemini,
m) Süresiz çalışma izni: Yabancıya, Türkiye'de süresiz çalışma hakkı veren çalışma iznini,
n) Tanıtım Ofisi: Uluslararası güç politikasının belirlenmesi, sonuçları ve sonuçlara ilişkin sonuçları ile Genel Müdürlük tarafından belirlenecek diğer sonuçlarada faaliyette bulunmak üzere yurtiçinde veya dışında açılan ofisi,
o) Turkuaz Kart: Yabancıya, Türkiye'de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren, ilgili mevzuat hükümlerine göre yabancının eş ve görmekla yükümlü olduğu Avrupa ise ikamet hakkı veren belgesini,
ö) Türk dış temsilciliği: Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilikleri veya Başkonsolosluklarını,
p) Uzun dönem ikamet izni: 6458 sayılı Kanunun 42 nci madde olarak verilen ikamet iznini,
r) Yabancı: Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişiyi,
s) Yabancı kimlik numarası: 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu'nun tamamlanması yabancılara verilen kimlik numarası,
ş) Yetkili aracı kurum: Nitelikleri ve görev çerçeveleriyle belirlenmiş ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurum veya kuruluş,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uluslararası İşgücü Politikasının Belirlenmesi, Uygulanması ve İzlenmesi
Uluslararası politika politikasının belirlenmesi ve politika belgesi
MADDE 5 – (1) Genel Müdürlük;
a) Kurul kararlarını,
b) Türkiye'ye yayılma ve yatırımcının harekete geçmesine yönelik eylem, tedbir, proje, plan, program ile diğer ülke uygulamalarına ilişkin bilgiler,
c) Yurtdışından Türkiye'ye gelen ve Türkiye'den yurtdışına giden gücene ilişkin politika toplamana katkı sağlayacak veri ve analizleri,
ç) Ulusal, bölgesel ya da uluslararası nüfus ve hareket noktaları hareket kontrolü,
d) Türkiye ile kaynak ülkeleri arasında mevcut veya muhtemel siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler,
e) Ekonomi ve sorumluluk haklarına sahiplenme, sektörel, yerel ve ulusal yaşam ve ihtiyaçlar,
f) Kamu kurum ve ortamca yaratılan politika belgesi, karar, eylem ve düşünceler,
g) Yabancı devletlerle ikili yürütülen ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler,
ğ) Milli güvenlik, kamu düzeni ve kamu sağlığına ilişkin hususları,
h) Uluslararası yaptırım politikasının uygulanmasında ortaya çıkan hususlar,
ı) Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile ikili veya çok taraflı anlaşmalarda yer alan hak ve yükümlülükleri,
ve benzeri hususları dikkate alarak politika belgesi hazırlamaya ve bu belgede değişiklik yapmaya yetkilidir.
(2) Genel Müdürlük, milli güvenliğe ilişkin hususlar saklı kalmak üzere; Politika belgesinin hazırlanmasında kullanılmak üzere kamu kurum ve kuruluşu ile gerçek ve tüzel kişilerden görüş, bilgi ve belge talep edebilir.
Uluslararası güvenlik politikasının sürdürülmesi
MADDE 6 – (1) Uluslararası güvenlik politikası temel olarak;
a) Türkiye'nin sahip olduğu hükümetinin ağırlıklı olarak yerli sınırlarından karşılanmasına yönelik geliştirici politikalarn yanı sıra ulusal işveren politikalarının sürdürülebilirliğini bozmadan, yerli ve yabancı göçmen konutun kurularak yayılan yabancı güçlerden de yararlanılması,
b) Eğitim düzeyi, endüstriyel deneyim, bilim ve teknolojiye katkı ile stratejik dalgalar haiz herhangi bir alanda öne çıkmış yüksek kaynaklı yabancı güç kullanımının verilmesi,
c) Yatırımın getirisi, istihdama ve ekonomiye katkısı, istihdam düzeyi, ihracat getirisi, faaliyetin izlediği bölge, il veya sektöre katkı ve benzeri noktalar gözetilerek yüksek kullanım yabancı yatırımcının çalıştırılması,
esaslarına dayalı olarak Genel Müdürlükçe uygulanır.
(2) Uluslararası güç politikasının yurt içinde ve yurt dışında etkin ve eşgüdümlü olarak idame ettirilmesi için Genel Müdürlükçe proje, plan, program ve benzeri gerçekleştirmeleri gerçekleştirilebilir ve gerekli hallerde ilgili kurum ve kurumlarla koordinasyonun sağlanması.
(3) Bu Yönetmelikte ve diğer mevzuatta Kurula yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya merhamet yapılmış sayılır.
Uluslararası yetki politikasının kullanımı ve değerlendirilmesi
MADDE 7 – (1) Uluslararası güvenlik politikasının kullanımı ve değerlendirilmesi amacıyla Genel Müdürlük tarafından yıllık değerlendirme raporları raporu.
tanıtım ofisi
MADDE 8 – (1) Tanıtım ofisi, uluslararası güç politikasının belirlenmesi, yürütülmesi ve yürütülmesi ile Genel Müdürlükçe belirlenecek diğer sonuçlara ilişkin yürütme operasyonlarını yürütür.
(2) Tanıtım ofislerinin açılacağı yer, operasyonlar, bütçesi, bu ofislerde görevlendirilecek verilerin nihai ve benzerlerine ilişkin usul ve esaslar Genel Müdürlükçe belirlenir.
İşgücü birimlerinin sınırlarının ve uluslararası yapılandırma projeksiyonu
MADDE 9 – (1) Uluslararası güvenlik politikasının kapsamına giren veri gruplarından elde edilecek veriler ve tahminleri, sistemden sağlanacak kaynaklar ile ilgili kurum ve kuruluşlarca veri kaynakları ve yapılan saha araştırmalarının sonuçlarından veri, bilgi ve belgelerinden yararlanarak oluşturmak.
(2) Birinci çerçeve kapsamı oluşturacak öngörü ve tahminler yoluyla uluslararası tahmin projeksiyonu aralığı. Uluslararası yansıtma projeksiyonu elde etmek Genel Müdürlükçe meslek, faaliyet alanı, coğrafi bölge ve azaltmak için temel amaç pozitif veya negatif değerlendirme listeleri oluşturulabilir.
Bilgi ve belge aktarımı
MADDE 10 – (1) Genel Müdürlük, kanunlarda düzenlenen hükümler ile milli güvenlik ve kamu düzeninin korunmasına ilişkin hükümler saklı kalmak üzere; Kurumlar arası veri yönetimi esasına dayalı olarak hızlı, güvenli, etkili, verimli, şeffaf ve hesap yönetimi, temel hak ve özgürlüklere dayalı ve gizlilik ilkesine bağlı kalacak şekilde yürütülmek üzere yabancı istihdamı gereksinimlerina ve Kanun ve bu Yönetmelik kapsamındaki diğer hususlara ilişkin olarak, yabancılara ve işverenlerine İlişkilendirme bilgisi ve belgeleri, elektronik ortam aktarılmış olarak kamu kurum ve kuruluş ile gerçek ve tüzel kişilerden paylaşılmasını talep edebilir.
(2) Bilgi ve belge belgeleri ilgililerince en geç beş gün içinde karşılanır.
Sistem
MADDE 11 – (1) Yabancıların çalışma izni ve çalışma izni muafiyet başvuruları ile diğer başvuruların alınmasına, değerlendirilmesine, sonuçlandırılmasına ilişkin tüm iş ve işlemler sistem üzerinden elektronik savaş yapılır.
(2) Sistem Türkçe olarak hizmet verir. Genel Müdürlükçe uygun aktarım diğer yabancı diller de sistem eklenebilir.
(3) Yurtdışından Türkiye'ye ve Türkiye'den yurtdışına ulaştığı etki hareketliliğinin hareketlerine ilişkin tüm iş ve işlemlere ilişkin yönlendirme siste
Bir avukata ihtiyacım var!Piyasadaki En İyi Evlerin İçine Adım Atın. Şimdi Göz Atın! | 
