مجوز کار برای مراقبت از کودک، سالمند و بیمار در ترکیه (۲۰۲۶)

مشاغلی که شامل مجوز کار خانگی در ترکیه می‌شوند

طبق معیارهای وزارت کار و تامین اجتماعی، خدمات خانگی به عنوان یک دسته‌بندی مجزا برای صدور مجوز کار در نظر گرفته می‌شود. یک خانواده می‌تواند برای مجوز کار خانگی در ترکیه جهت انجام امور زیر درخواست دهد:

• مراقبت از کودک؛
• مراقبت از سالمند یا فرد دارای معلولیت؛
• همراهی و مراقبت از بیمار در منزل.

نظافت ساده منزل جزو این موارد محسوب نمی‌شود. اگر درخواستی تنها برای عنوان «نظافتچی» یا «خدمتکار منزل» ثبت شود، به احتمال زیاد رد خواهد شد. وزارت کار این قوانین را در دستورالعمل خدمات خانگی خود (مورخ ۱۸ نوامبر ۲۰۲۵) به تفصیل شرح داده است.

این مسیر قانونی مخصوص افرادی است که می‌خواهند برای امور شخصی خود در منزل پرستار استخدام کنند. توجه داشته باشید که شغل «کمک‌بهیار» یا مراقب بیمار (hastabakıcı) به عنوان یک حرفه تخصصی، در لیست مشاغلی قرار دارد که طبق قانون فقط مخصوص شهروندان ترکیه است و اتباع خارجی نمی‌توانند در این عنوان شغلی رسمی فعالیت کنند.

چه کسی باید درخواست دهد؟

مسئولیت ثبت درخواست بر عهده کارفرما است. او باید از طریق سامانه الکترونیکی e-İzin درخواست خود را ثبت کرده و قرارداد کاری را با پرستار امضا کند.

• برای مراقبت از کودک: والدین، قیم قانونی، پدرخوانده، مادرخوانده یا خانواده‌های جایگزین (فاسر) می‌توانند درخواست دهند.
• برای مراقبت از سالمند، معلول یا بیمار: خود فرد نیازمند مراقبت، یا بستگان درجه یک و دو او (مانند فرزند، نوه، خواهر یا برادر) می‌توانند به عنوان کارفرما اقدام کنند.

مجوز کار خانگی در ترکیه چگونه ارزیابی می‌شود؟

وزارت کار هر پرونده را به صورت موردی و جداگانه بررسی می‌کند. فاکتورهای مهم در این ارزیابی عبارتند از:

• سن و وضعیت سلامت فردی که قرار است از او مراقبت شود؛
• تحصیلات، تجربه کاری، میزان تسلط به زبان ترکی، سابقه اقامت در ترکیه، وضعیت تاهل و سن پرستار؛
• توانایی مالی کارفرما برای پرداخت حقوق و حق بیمه.

مواردی که جزو شروط اجباری نیستند

ممکن است شنیده باشید که کودک حتماً باید زیر ۱۲ یا ۱۵ سال باشد، یا سالمند حتماً باید بالای ۶۵ سال سن داشته باشد و ارائه گزارش کامل بیمارستانی الزامی است. این موارد در معیارهای رسمی وزارتخانه وجود ندارند. طبق ضوابط فعلی:

• محدودیت سنی خاصی برای کودک یا سالمند تعیین نشده است؛
• ارائه گزارش سلامت یا نامه بیمارستان الزامی نیست؛
• محدودیتی برای جنسیت پرستار وجود ندارد؛
• هر خانواده می‌تواند بیش از یک پرستار استخدام کند (در صورت اثبات نیاز و تمکن مالی).

البته سن و وضعیت سلامت همچنان در ارزیابی نهایی تاثیرگذارند. ارائه مدارک پزشکی می‌تواند به تایید پرونده کمک کند، به ویژه در مواردی که فرد نیازمند مراقبت، سالمند نیست. این مدارک به عنوان تاییدیه کمکی عمل می‌کنند، اما شرط قانونیِ سفت و سختی نیستند.

استخدام پرستار مرد

مردان نیز می‌توانند مجوز کار برای خدمات خانگی دریافت کنند. قوانین محدودیتی برای جنسیت قائل نشده‌اند و درخواست پرستاران مرد با همان معیارهای همیشگی بررسی می‌شود. برخی خانواده‌ها برای مراقبت از آقایان سالمندی که نیاز به کمک در جابه‌جایی یا امور شخصی دارند، ترجیح می‌دهند پرستار مرد استخدام کنند. برای این کار نیازی به ارائه گزارش پزشکی اضافه به دلیل جنسیت پرستار نیست.

تست تمکن مالی و حقوق پرستار

خانواده باید ثابت کند که توانایی پرداخت هزینه‌ها را دارد. فرد نیازمند مراقبت یا بستگان درجه دو او باید مدارک مستند از درآمد منظم و کافی ارائه دهند. اگر درآمد آن‌ها کافی نباشد، یکی دیگر از اعضای خانواده می‌تواند با ارائه مدارک درآمدی خود و یک تعهدنامه محضری، پشتیبانی مالی پرونده را بر عهده بگیرد.

حقوق پرستار نباید از حداقل دستمزد ناخالص (Brüt Asgari Ücret) کمتر باشد. همچنین کارفرما موظف است حق بیمه ماهانه (SGK) را پرداخت کند. قوانینی مانند «شرط استخدام ۵ کارمند ترک به ازای یک خارجی» یا «میزان سرمایه شرکت» که برای کسب‌وکارها وضع شده، شامل کارفرمایان خانگی نمی‌شود. برای یک خانواده، تنها اثبات درآمد کافی ملاک است.

مدارک مورد نیاز

درخواست به صورت آنلاین انجام می‌شود و اسکن مدارک در سامانه e-İzin بارگذاری می‌گردد. نیازی به ارسال فیزیکی مدارک به وزارتخانه نیست، مگر اینکه در موارد خاص از شما خواسته شود.

مدارک کارفرما:

• دسترسی به e-Devlet، امضای الکترونیک، ایمیل تایید شده و شماره تلفن؛
• آدرس ابلاغ الکترونیکی (سامانه UETS)؛
• کارت شناسایی (کیملیک) و مدارک اثبات رابطه خانوادگی (اگر بستگان درخواست می‌دهند)؛
• آدرس دقیق محلی که مراقبت در آن انجام می‌شود؛
• مدارک درآمدی و تعهدنامه محضری (در صورت استفاده از درآمد اعضای دیگر خانواده)؛
• قرارداد کاری امضا شده.

مدارک پرستار:

• کپی پاسپورت؛
• یک قطعه عکس بیومتریک جدید؛
• اجازه اقامت (اگر از داخل ترکیه درخواست می‌دهد)؛
• مدارک تحصیلی یا گواهینامه‌های مرتبط با مراقبت (در صورت وجود). داشتن تحصیلات و تجربه مرتبط شانس تایید درخواست را افزایش می‌دهد.

درخواست از خارج یا داخل ترکیه

اگر پرستار خارج از ترکیه است

پرستار باید به کنسولگری ترکیه در کشور خود مراجعه کرده و برای ویزای کار درخواست دهد تا یک «شماره مرجع» (Referans Numarası) دریافت کند. سپس کارفرما ۳۰ روز فرصت دارد تا با استفاده از آن شماره، درخواست را در سامانه e-İzin تکمیل کند.

پرستاری که با این روش وارد ترکیه می‌شود، در ۶ ماه اول فعالیت خود حق تغییر کارفرما را ندارد. درخواست تغییر کارفرما در این مدت رد خواهد شد، مگر در موارد اضطراری و قهری (Force Majeure).

اگر پرستار در ترکیه حضور دارد

پرستار باید دارای اجازه اقامت معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار باقی‌مانده باشد. افرادی که تنها با ویزای توریستی یا معافیت ویزا در ترکیه هستند، نمی‌توانند از داخل خاک برای مجوز کار اقدام کنند و باید از طریق کنسولگری در خارج از کشور اقدام نمایند.

پس از تایید: هزینه‌ها، بیمه و شروع به کار

طبق تعرفه‌های نوامبر ۲۰۲۶، هزینه مجوز کار یک‌ساله شامل ۱۲,۵۷۴.۹۰ لیر حق ارزیابی (Harç) و ۹۶۴ لیر هزینه کارت است. کارفرما باید ظرف ۳۰ روز پس از دریافت ابلاغیه پرداخت، این مبالغ را واریز کند، در غیر این صورت درخواست ابطال می‌شود. برای اطلاع از هزینه‌های طولانی‌مدت، می‌توانید به راهنمای هزینه‌های مجوز کار ۲۰۲۶ مراجعه کنید.

• درخواست‌های داخل ترکیه: پرستار باید حداکثر ظرف یک ماه پس از تاریخ شروع مجوز، کار خود را آغاز کرده و بیمه او (SGK) رد شود.
• درخواست‌های خارج از کشور: پرستار باید ظرف یک ماه پس از ورود به ترکیه و حداکثر ظرف ۶ ماه از تاریخ صدور مجوز، کار خود را شروع کند. اگر فرد تا ۶ ماه وارد ترکیه نشود، مجوز او باطل خواهد شد.

در صورت رد درخواست، کارفرما می‌تواند ظرف ۳۰ روز از طریق سامانه e-İzin اعتراض خود را ثبت کند. استخدام پرستار بدون مجوز منجر به جریمه‌های سنگین برای کارفرما و پرستار شده و می‌تواند باعث اخراج پرستار از کشور (Deport) شود.

پرستارانی که بیش از حد مجاز در کشور مانده‌اند (اضافه اقامت)

طبق قوانین عادی، فردی که اقامت معتبر ندارد نمی‌تواند از داخل ترکیه درخواست مجوز کار بدهد. با این حال، در سال ۲۰۲۶ همچنان مسیری برای قانونمند کردن وضعیت پرستاران خانگی که دچار اضافه اقامت شده‌اند، وجود دارد. این مورد کاملاً به صلاحدید مقامات بستگی دارد و قانون مکتوب یا بخشنامه عمومی برای آن منتشر نشده است؛ اداره مهاجرت استان در این باره تصمیم می‌گیرد. طبق تجربه SimplyTR، فرد نباید بیش از ۶ ماه از تاریخ انقضای اقامتش گذشته باشد. در مطلب به‌روزرسانی عفو اقامتی ترکیه، مراحل و مبالغ جریمه فعلی را توضیح داده‌ایم.

راهنماهای مرتبط

برای مطالعه قوانین کلی، تمدید مجوز و سایر انواع ویزای کار، به راهنمای اصلی مجوز کار در ترکیه و سوالات متداول مجوز کار مراجعه کنید. اگر پرستار تحت حمایت بین‌المللی یا موقت است، مطلب مجوز کار برای پناهندگان و دارندگان برگه حمایتی را بخوانید.

منابع رسمی: معیارهای وزارت کار؛ آیین‌نامه اجرایی قانون ۶۷۳۵؛ سوالات متداول وزارت کار؛ صفحه هزینه‌های وزارت کار؛ مشاغل مخصوص شهروندان ترک.