2026 Türkiye Çalışma İzni Hakkında Her Şey

Türkiye çalışma izni 2026 yılında, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından düzenlenmektedir. İşveren, başvuruyu e-Devlet şifresiyle e-İzin sistemi üzerinden yapar; Bakanlık hem işverenin şartlarını hem de işin niteliğini inceler. Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçtiği için, izniniz geçerli olduğu sürece ayrıca bir oturum kartı almanıza gerek yoktur. Aşağıdaki rakamlar ve kurallar Kasım 2026 itibarıyla geçerlidir. Çalışma izninin sağladığı haklar hakkında daha fazla bilgi için Türkiye çalışma izninin faydaları yazımızı inceleyebilirsiniz.

Türkiye Çalışma İzni 2026: Temel Kategoriler

Türk hukukunda dört ana çalışma izni türü bulunur. Hangi türe başvuracağınız; işinize, Türkiye'de ne kadar süredir yasal olarak çalıştığınıza ve kendi işinizi yapıp yapmadığınıza göre değişir.

1. Süreli Çalışma İzni

En sık başvurulan izin türüdür. İlk başvuruda, belirli bir işyerinde ve belirli bir işte çalışmak üzere en fazla bir yıl süreyle verilir.

• İlk uzatma: Bir yıllık yasal çalışma süresinden sonra, aynı işverene bağlı kalmak şartıyla izin en fazla iki yıl daha uzatılabilir.
• Sonraki uzatmalar: Daha sonraki başvurularda izin her seferinde en fazla üç yıla kadar uzatılabilir.
• İşverene bağlılık: Bu izin sadece başvuruyu yapan işveren ve işyeri için geçerlidir. Başka bir işverene geçmek isterseniz, yeni işverenin sizin adınıza yeni bir başvuru yapması gerekir.

2. Süresiz Çalışma İzni

Uzun dönem ikamet izni olanlar veya en az sekiz yıl boyunca yasal çalışma izniyle çalışanlar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Bu şartları taşımak doğrudan hak kazandırmaz; Bakanlık her başvuruyu ayrıca değerlendirir. İzin sahibi; seçme ve seçilme, kamu görevlerine girme ve askerlik hizmeti dışında Türk vatandaşlarına tanınan hakların çoğuna sahip olur. Kart her beş yılda bir yenilenir; yenileme başvurusu mevcut kartın süresi dolmadan önceki son altı ay içinde yapılmalıdır.

3. Bağımsız Çalışma İzni

Kendi adına çalışan profesyoneller ve girişimciler içindir. Eski kanundaki "beş yıl ikamet" şartı kaldırılmıştır. Bakanlık değerlendirme yaparken; kişinin eğitim düzeyini, mesleki deneyimini, yapacağı işin ekonomiye ve istihdama katkısını ve şirketteki sermaye payını dikkate alır.

4. Turkuaz Kart

Turkuaz Kart; yüksek nitelikli çalışanlar, yatırımcılar, bilim insanları ile kültür, sanat veya spor alanında başarılı kişiler için oluşturulmuş puan tabanlı bir sistemdir. İlk üç yıl bir geçiş süresi olarak uygulanır, ardından süresiz hale gelir. Kart sahibinin eşi ve çocuklarına da ikamet belgesi verilir. Turkuaz Kart sahipleri çalışma izni harcından muaftır, sadece kart bedeli öderler.

Sık Karşılaşılan Terimler

• Ön izin: Mesleki yeterlilik gerektiren işlerde ilgili kurumdan alınan olumlu görüştür. Sağlık personeli için Sağlık Bakanlığı, öğretmenler için Milli Eğitim Bakanlığı, üniversite personeli için ise YÖK ön izin verir. Uzatma başvurularında da bu izin gereklidir.
• Çalışma izni muafiyeti: Belirli durumlarda çalışma izni almadan çalışma hakkıdır. Yine de başvuru yapılması ve bir muafiyet belgesi alınması şarttır. 17 Eylül 2026'dan itibaren başvurular calismaizni.csgb.gov.tr üzerinden yapılmaktadır. Detaylar için e-Muafiyet rehberimize bakabilirsiniz.
• Sınırötesi hizmet sunucusu: Türkiye'de geçici bir hizmet sunmak üzere gelen ve ödemesini yurt içinden veya yurt dışından alan yabancıdır.

İşveren Kriterleri ve 5:1 İstihdam Kuralı

Başvuru sürecinin büyük kısmını işveren yönetir. Bakanlık, işvereni 1 Ekim 2024'te yürürlüğe giren ve 2026 yılında güncellenen kriterlere göre denetler. Kasım 2026 itibarıyla geçerli olan alt sınırlar şöyledir:

5 Türk : 1 Yabancı kuralı

Bilanço esasına göre defter tutan bir işyeri, istihdam edeceği her bir yabancı için SGK'lı en az beş Türk vatandaşı çalıştırmalıdır. Örneğin, dört yabancı çalıştırmak isteyen bir firmanın en az 20 Türk personeli olmalıdır. Net satışları en az 50 milyon TL olan işletmelerde, ilk beş yabancı çalışan için bu oran aranmaz.

Mali kriterler

• Yeni kurulan şirketler: En az 500.000 TL ödenmiş sermaye şartı aranır.
• Mevcut şirketler: En az 500.000 TL ödenmiş sermaye veya en az 8 milyon TL net satış ya da en az 150.000 ABD Doları tutarında ihracat yapılmış olmalıdır.
• Kendi adına başvuran yabancı ortaklar: En az 500.000 TL sermaye payı ve en az %20 ortaklık oranı şarttır. Sermaye payı 100.000 ABD Doları üzerinde olan ortaklar, istihdam ve mali kriterlerden muaf tutulabilir.

2026 Yılında Yapılan Değişiklikler

• Turizm konaklama (11 Mart 2026): Her beş Türk personel için bir ek yabancı çalıştırma hakkı tanınmıştır.
• Hayvancılık (11 Mart 2026): Bu sektördeki başvurularda mali kriterler uygulanmaz.
• İmalat, kanatlı hayvan ve geri dönüşüm (3 Ağustos 2026): 31 Aralık 2027 tarihine kadar, her beş Türk personel için bir ek yabancı çalıştırılabilir.
• Türkiye'de bulunan yabancılar (3 Ağustos 2026): Yurt içinden yapılan başvurularda, son üç yılın en az birinde Türkiye'de yasal olarak kalmış en fazla üç yabancı için istihdam ve mali kriterler aranmaz. Ancak yabancı sayısı Türk personel sayısını geçemez.

Kriterlerden Muaf Olanlar

Aşağıdaki gruplar istihdam, mali ve maaş kriterlerinden muaftır. Bu kişilerin yine de çalışma izni alması gerekir; sadece değerlendirme kriterleri uygulanmaz:

• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar.
• Bir Türk vatandaşı ile en az üç yıldır Türkiye'de evli olanlar (İzinler en fazla üç yıllık verilir).
• Uzun dönem ikamet izni sahipleri.
• İnsani ikamet izni sahipleri ve insan ticareti mağdurları.
• Vatansız kişiler.
• Çalışma, kısa dönem, aile, öğrenci veya insani izinlerle Türkiye'de kesintisiz sekiz yıl yasal olarak kalanlar (3 Ağustos 2026'da eklendi).
• Türk soylu (soydaş) yabancılar (Türk vatandaşlarına has meslekler hariç).
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) vatandaşları (İzinler beş yıla kadar verilebilir).

Ev hizmetlerinde bakıcı çalıştıran aileler için sermaye ve oran şartı aranmaz ancak ailenin gelir düzeyi kontrol edilir. İrtibat büroları için şu an bir muafiyet tanımlanmamıştır.

Maaş Alt Sınırları ve Harçlar

Yabancıya ödenecek maaş, brüt asgari ücretin belirli bir katından az olamaz. Kasım 2026 itibarıyla geçerli olan kat sayılar şöyledir:

Öğretmenler için artık ayrı bir barem bulunmamaktadır. Maaşın beyan edildiği şekilde ödenmesi ve SGK'ya bildirilmesi zorunludur. Uzatma başvurularında Bakanlık, geçmiş ödemelerin ve vergilerin düzenli olup olmadığını kontrol eder.

Çalışma izni harcı ve kart bedeli işveren tarafından ödenir. Ödeme bildirimi geldikten sonra 30 gün içinde ödeme yapılmazsa başvuru iptal edilir. 2026 yılı ücretleri şöyledir:

Kayıp veya yenileme durumunda kart bedeli tam, harç ise yarı oranda alınır. Diğer süreler için 2026 çalışma izni harçları tam listesine bakabilirsiniz.

Adım Adım Başvuru Süreci

Başvuru yolu, yabancının Türkiye'de geçerli bir ikamet izni olup olmamasına göre değişir. Her iki durumda da süreç online ilerler. Bakanlık özel bir durum olmadıkça fiziki evrak istemez.

İşverenin e-İzin İçin İhtiyaç Duydukları

• e-Devlet şifresi.
• Elektronik imza (e-imza).
• Doğrulanmış e-posta adresi ve telefon numarası.
• UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) adresi.

Ayrıca bir KEP adresi gerekmez. Kararlar e-posta ile bildirildiği için aktif bir adres kullanılmalıdır.

Yurt Dışından Başvuru

1. Vize başvurusu: Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar ve bir referans numarası alır.
2. İşveren başvurusu: İşveren, bu referans numarasını e-İzin sistemine girerek 30 gün içinde başvuruyu tamamlar.
3. Değerlendirme: Bakanlık dosyayı inceler. Eksiksiz dosyalar genellikle 30 gün içinde sonuçlanır.
4. Harçlar ve vize: Onaydan sonra harçlar 30 gün içinde ödenir ve yabancı, konsolosluktan çalışma vizesini alır.
5. Giriş süresi: Yabancı, iznin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye'ye giriş yapmalıdır, aksi halde izin iptal olur.

Yurt İçinden Başvuru

Türkiye'de en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izni olan yabancılar için yurt içinden başvuru yapılabilir. İşveren doğrudan e-İzin üzerinden başvurur; konsolosluk aşaması veya referans numarası gerekmez. Eskiden uygulanan kağıt evrak gönderme zorunluluğu artık yoktur.

Gerekli Belgeler

• İş sözleşmesi: Her iki tarafça imzalanmış; görev tanımı, brüt maaş ve adres bilgilerini içeren belge.
• Pasaport ve yurt içi başvurularda ikamet izni fotokopisi.
• Biyometrik fotoğraf: Kartın üzerine basılacak formatta olmalıdır.
• Diploma: Uzmanlık gerektiren işlerde diplomanın aslı ve gerekirse denklik belgesi.
• Şirket belgeleri: Son yılın bilançosu, kâr/zarar tablosu ve Ticaret Sicil Gazetesi gibi mali durumu gösteren belgeler.

Önemli Süreler Özeti

İşe Başlama ve SGK Kaydı

• Yurt içi başvurularda: Çalışma, iznin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde SGK kaydı yapılarak başlamalıdır.
• Yurt dışı başvurularda: Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde ve her durumda iznin başlangıcından itibaren altı ay içinde işe başlanmalıdır.

İş sona erdiğinde, işveren bu durumu e-İzin üzerinden bildirerek izni sonlandırmalıdır. Yeni bir işe girmek için yeni işverenin sıfırdan başvuru yapması gerekir.

Çalışma İzni Uzatma

Uzatma başvurusu, mevcut iznin bitişine 60 gün kala ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. Süresi biten bir izin uzatılamaz; bu durumda yeniden "ilk başvuru" yapılması gerekir. İzin süresi dolduğu halde başvurusu bulunmayan yabancılar kaçak durumuna düşebilir ve para cezası veya giriş yasağı ile karşılaşabilir.

Uzatma başvurusunda neye bakılır?

• Kriterlerin devamlılığı: İşverenin istihdam ve mali şartları hala karşılayıp karşılamadığı.
• Maaş ve SGK: Beyan edilen maaşın tam yatırılıp yatırılmadığı ve prim borcu olup olmadığı.
• Yurt dışında kalış süresi: Yılın büyük kısmını yurt dışında geçirmek başvuruyu olumsuz etkileyebilir.
• Adli sicil: Türkiye'de kalınan sürede bir suça karışılmamış olması.

Sektörel ve Özel Kurallar

Sağlık ve Eğitim

Doktorlar, hemşireler ve öğretmenler için çalışma izninden önce ilgili bakanlıktan (Sağlık veya Milli Eğitim) ön izin alınması şarttır. Diplomaların Türkiye'de denkliğinin bulunması zorunludur.

Masörler ve Turizm Personeli

Yabancı masör ve spa terapistleri sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan belgeli tesislerde, termal otellerde veya belirli şartları taşıyan spor merkezlerinde çalışabilir. En az 10 Türk personeli olan turizm işletmelerinde, uzmanlık gerektiren işler için 5:1 oranı uygulanmayabilir. Detaylar için otel ve masaj salonlarında çalışma izni yazımızı okuyabilirsiniz.

Sivil Toplum Kuruluşları (STK)

Yabancı STK'larda çalışacak kişiler için İçişleri Bakanlığı ve MİT'ten güvenlik görüşü alınır. Kuruluşun faaliyet belgesinin geçerli olması ve çalışanın yasaklı gruplarla bağlantısının olmaması şarttır.

Yabancılara Yasak Olan Meslekler

Diş hekimliği, eczacılık, veterinerlik, noterlik, avukatlık, hakimlik, savcılık, arabuluculuk, rehberlik, mali müşavirlik ve özel güvenlik gibi meslekler sadece Türk vatandaşları tarafından icra edilebilir. Bakanlık güncel listeyi yayınlamaktadır.

Mülteciler ve Koruma Altındakiler

Uluslararası koruma başvurusu yapanlar, başvurularından altı ay sonra çalışma izni isteyebilir. Mülteci statüsü alanların kimlik kartı zaten çalışma izni yerine geçer. Geçici koruma altındaki Suriye vatandaşları ise kayıtlı oldukları ilde, altı ay bekledikten sonra ve genellikle %10 kota sınırı dahilinde çalışabilirler. Haziran 2026'da bu grup için bir muafiyet sistemi duyurulmuş olsa da uygulama detayları henüz netleşmemiştir. Detaylı bilgi için geçici koruma çalışma izni rehberimize bakabilirsiniz.

Ev Hizmetleri: Çocuk, Yaşlı ve Hasta Bakımı

Ev hizmetlerinde çalışma izni sadece çocuk, yaşlı veya engelli bakımı için verilir. Genel ev temizliği için yapılan başvurular genellikle reddedilir. İşveren olarak aileden birinin düzenli gelirini belgelemesi ve bakıma muhtaç kişinin durumunu kanıtlaması gerekir. Maaş en az asgari ücret düzeyinde olmalıdır. Detaylar: çocuk ve hasta bakıcısı çalışma izni.

Red Nedenleri ve İtiraz

Başvuruların reddedilme nedenleri genellikle şunlardır:

• İşgücü piyasası: Aranan niteliklere sahip Türk vatandaşlarının bulunması.
• Düşük maaş: Teklif edilen ücretin belirlenen alt sınırın altında kalması.
• Kriter eksikliği: Türk personel sayısının yetersizliği veya mali tabloların zayıflığı.
• Borç durumu: İşverenin ödenmemiş vergi veya SGK borcu olması.
• Eksik ödeme: Harçların 30 gün içinde yatırılmaması.

Red kararına karşı 30 gün içinde e-İzin üzerinden online itiraz edilebilir. İtirazın reddi halinde 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açma hakkı bulunur. Tüm nedenler için çalışma izni red nedenleri yazımızı inceleyin.

Çalışma izni iptal edilirse, buna bağlı ikamet hakkı da sona erer. Bu durumda başka bir ikamet türüne başvurulmalı veya Türkiye'den çıkış yapılmalıdır. Sorularınız için çalışma izni SSS sayfamıza göz atabilirsiniz.

Resmi Kaynaklar: 6735 Sayılı Kanun; Uygulama Yönetmeliği; Değerlendirme Kriterleri; Harç ve Kart Bedelleri.