كيفية التقدم للحصول على تصريح عمل في تركيا

يتم تقديم جميع طلبات تصريح العمل في تركيا من خلال بوابة الحكومة الإلكترونية التركية (turkiye.gov.tr). تتيح هذه المنصة للمستخدمين ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت وتحميل المستندات اللازمة. بعد هذا ، يجب على صاحب العمل التقدم مباشرة إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي شخصيًا. سيتم إرسال نتائج الطلب في غضون 30 يومًا عبر البريد الإلكتروني.

عملية التقديم للأجانب خارج تركيا

1. التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في القنصلية التركية في بلد الإقامة أو الجنسية.
2. يدير صاحب العمل الطلبات عبر الإنترنت والمباشرة إلى الوزارة في غضون 10 أيام عمل.
3. بناءً على موافقة الوزارة ، يجب على الأجانب التقدم للحصول على تأشيرة عمل في القنصلية التركية في غضون 90 يومًا.
4. تصريح عمل ساري المفعول بمثابة تصريح إقامة.

المستندات المطلوبة للتقديم من خلال القنصليات التركية:

1. أصل ونسخة من جواز السفر
2. استمارة طلب تأشيرة العمل
3. صورتان
4. عقد التوظيف

عملية التقديم للأجانب في تركيا

الأجانب الذين لديهم إقامة سارية المفعول لا تقل عن 6 أشهر:

1. التقدم مباشرة إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
2. يجب على أرباب العمل أيضًا التقدم مباشرة إلى الوزارة.
3. انشر الطلب عبر الإنترنت ؛ يجب على صاحب العمل تقديم طلب شخصيًا إلى الوزارة في غضون 6 أيام عمل.

الحد الأدنى الإلزامي للرواتب للموظفين الأجانب في تركيا

عند تعيين موظفين أجانب في تركيا ، من الضروري التأكد من أن رواتبهم تتوافق مع مسؤوليات ومؤهلات الوظيفة. اعتمادًا على الدور ، هناك مضاعفات الحد الأدنى للأجور المحددة مسبقًا التي حددتها الحكومة:

الفئة	وصف	الحد الأدنى للأجور الإجمالي (ليرة تركية)	مدفوعات SGK (TL)
عمال الخدمات المنزلية	الحد الأدنى للأجور الإجمالي	20,002.50	–
العاملون في منظمة السياحة-التحريك (بهلوانية، إلخ)	ضاعف الحد الأدنى للأجور	40,005.00 (20,002.50 x 2)	–
موظفو المبيعات والتسويق وموظفو التصدير	الحد الأدنى للأجور مرة ونصف المرة	30,003.75 (20,002.50 x 1.5)	–
الوظائف التي تتطلب خبرة (معلمون، أطباء، إلخ)	ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور	60,007.50 (20,002.50 x 3)	–
مدراء الوحدات/الفروع والمهندسين والمهندسين المعماريين	أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور	80,010.00 (20,002.50 x 4)	–
كبار المديرين، والطيارين، والمهندسين التنفيذيين/المهندسين المعماريين	ستة أضعاف ونصف الحد الأدنى للأجور	130,016.25 (20,002.50 x 6.5)	–
توزيع الحد الأدنى للأجور	صافي الأجر	17,002.12
–	إجمالي الأجر اليومي	666.75	–
–	إجمالي الأجر الشهري	20,002.50	–
–	مساهمة الموظف SGK SGK (14%)	–	2,800.35
–	تأمين بطالة الموظفين (1%)	–	200.03
–	إجمالي استقطاعات الموظفين	–	3,000.38
–	صافي الأجر المقبوض من المنزل (بدون الدخل السنوي العام)	17,002.12	–
–	صافي الأجر المقبوض من المنزل (بما في ذلك الدخل السنوي العام)	17,002.12	–
2024 أقساط SGK 2024 للعمالة الأجنبية
–	الحد الأدنى الأساسي للأجور الأساسية	20,002.50	5,030.43
–	الحد الأدنى للأجور مرة ونصف المرة	30,003.75	7,545.65
–	ضعف الحد الأدنى للأجور	40,005.00	10,060.87
–	ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور	60,007.50	15,091.31
–	أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور	80,010.00	20,121.75
–	ستة أضعاف ونصف الحد الأدنى للأجور	130,016.25	32,697.84

تعيين موظفين أجانب في تركيا: المعايير واللوائح الأساسية

في بيئة الأعمال التركية ، هناك حاجة متزايدة للشركات لتوظيف المواهب الدولية. ومع ذلك ، قبل القيام بذلك ، يجب أن تكون الشركات على دراية بالإرشادات والمتطلبات المحددة. فيما يلي المعايير والخطوات العامة لضمان الامتثال:

متطلبات أساسية:

1. يمكن للشركات التي يبلغ رأس مالها المدفوع 100000 ليرة تركية على الأقل الحصول على تصريح عمل لموظف أجنبي بشرط أن توظف 5 مواطنين أتراك مؤمن عليهم.
   • مثال: إذا رغبت إحدى الشركات في توظيف 3 موظفين أجانب ، فيجب أن يكون لديهم على الأقل 15 موظفًا تركيًا مؤمنًا على كشوف رواتبهم.
2. قد يختلف الإجراء بالنسبة للأجانب الذين يتطلعون للعمل في الخدمات المنزلية.
3. عادة ما يتم تقديم طلب تصريح العمل من قبل صاحب العمل أو ممثله باستخدام التوقيع الإلكتروني.

المعايير الأساسية لأصحاب العمل:

1. حصة الموظف التركي: يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك يعملون مع التأمين في الشركة.
   • مثال: إذا رغبت إحدى الشركات في توظيف 5 موظفين أجانب ، فيجب أن توظف 25 مواطنًا تركيًا مؤمنًا.
2. مقابل الشريك الأجنبي: إذا كان الفرد الأجنبي المطلوب تصريح العمل له شريكًا في الشركة ، فيجب على الشركة تلبية شرط توظيف 5 موظفين أتراك مؤمن عليهم في آخر 6 أشهر من تصريح العمل لمدة عام واحد.
3. رأس المال المدفوع: يجب ألا يقل رأس مال الشركة المدفوع عن 100،000 ليرة تركية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب على الشركة التفكير في زيادة رأس مالها.
4. إيرادات الأعمال: يجب أن يكون إجمالي مبلغ مبيعات الشركة 800.000 ليرة تركية على الأقل ، أو يجب أن يكون مبلغ التصدير في العام الماضي على الأقل $250.000.
5. التوقيع الإلكتروني: يجب أن تمتلك الشركة توقيعًا إلكترونيًا لمعالجة بعض الطلبات الرسمية ، بما في ذلك تصريح العمل.

من خلال الالتزام بهذه الإرشادات ، يمكن للشركات تبسيط عملية توظيف المواهب الأجنبية والتأكد من امتثالها لقوانين العمل التركية.

تمديد تصريح العمل الخاص بك في تركيا

كما يتم توجيه طلبات التمديد إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي. بعد التقديم عبر الإنترنت ، يجب إكمال الطلب المباشر في غضون 6 أيام عمل. تأكد من تقديمك قبل 60 يومًا من انتهاء صلاحية تصريحك. بعد انتهاء صلاحية تصريح العمل الخاص بك ، يلزم تقديم طلب أولي جديد.

إذا لم يتم تقديم طلب التمديد في الوقت المحدد وانتهت صلاحية تصريح العمل الحالي ، فإن الموظف الأجنبي ملزم بمغادرة البلاد. إذا بقوا في تركيا بدون تصريح ساري المفعول ، فسيتم اعتبارهم مقيمين بشكل غير قانوني. إذا تم القبض عليهم ، فسيواجهون الترحيل.

إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي للتمديد ولكنه لا يزال يرغب في توظيف نفس الشخص الأجنبي ، يجب على الموظف أولاً مغادرة تركيا ثم إعادة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد.

الشروط التي يجب على الشركة الوفاء بها لتمديد تصريح العمل

1. توظيف المواطنين الأتراك: خلال العام الماضي ، كان يجب على الشركة توظيف 5 مواطنين أتراك مقابل كل موظف أجنبي.
2. حالة التوظيف الحالية: في وقت تقديم طلب التمديد ، يجب أن يكون لدى الشركة 5 مواطنين أتراك مؤمن عليهم.
3. راتب الموظف الأجنبي: يجب دفع راتب الموظف الأجنبي بالكامل عن طريق البنك.
4. مدفوعات الضمان الاجتماعي: يجب أن تكون الشركة قد دفعت جميع اشتراكات الموظف الأجنبي في الضمان الاجتماعي (SGK) وألا يكون لها مستحقات مستحقة.
5. مدفوعات الضرائب: ألا يكون على الشركة أي ضرائب غير مدفوعة.

المعايير التي يجب أن يفي بها الموظف الأجنبي لتمديد تصريح العمل

1. نشاط الشركة المرتبط بدور الموظف: يجب أن يكون لدى الشركة عمليات ودوران بما يتماشى مع المسمى الوظيفي للموظف الأجنبي. على سبيل المثال ، إذا كان الأجنبي يقوم بدور المبيعات ، فيجب أن تكون الشركة قد حققت مبيعات دولية خلال تلك السنة.
2. الاقامة في تركيا: يجب ألا يكون الفرد الأجنبي خارج تركيا لمدة تزيد عن 6 أشهر خلال العام.
3. سجل جنائي: يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم أثناء إقامته بتصريح عمل.

متطلبات اخرى

1. توافر المتخصصين الأتراك: لا ينبغي أن يزداد عدد المواطنين الأتراك القادرين على أداء دور الأجنبي. على سبيل المثال ، إذا كان الأجنبي مدرسًا للغة الإنجليزية وكان هناك ارتفاع في عدد المواطنين الأتراك المسجلين كمدرسين للغة الإنجليزية يبحثون عن وظائف ، فقد يكون من الضروري توظيف مواطن تركي بدلاً من ذلك.
2. توقيت تطبيق التمديد: يمكن تقديم طلب تمديد تصريح العمل عندما يتبقى 60 يومًا حتى انتهاء صلاحية التصريح الحالي. إذا لم يتم تقديم الطلب في الوقت المحدد ، يجب أن يعود الفرد الأجنبي إلى وطنه ، وسيتعين تقديم طلب جديد من خلال القنصلية.

طلب تمديد تصريح العمل: المستندات المطلوبة

1. تطبيق إلكتروني
2. نموذج طلب تمديد مكتمل إلكترونيا
3. نسخة من جواز السفر
4. وثيقة تصريح العمل السابق
5. جريدة السجل التجاري (أحدث هيكل لرأس المال وعدد الشركاء)
6. الربح والخسارة والميزانية العمومية معتمدة من مكتب الضرائب أو محاسب عام معتمد (SMM)

متى يجب تقديم طلبات تمديد تصريح العمل؟

• من الضروري التقديم خلال آخر 60 يومًا قبل انتهاء الصلاحية.
• إذا لم يتم تقديم طلب التمديد في الوقت المناسب وانتهت صلاحية تصريح العمل الحالي ، يجب على الأجنبي مغادرة البلاد. إذا لم يفعلوا ذلك ، فسيبقون بشكل غير قانوني وسيتم ترحيلهم عند القبض عليهم. إذا فاتك طلب التمديد وما زلت ترغب في توظيف نفس الموظفين الأجانب ، فيجب عليهم مغادرة تركيا ومن ثم يجب تقديم طلب تصريح عمل جديد.

طلبات تمديد تصريح العمل حسب القطاعات

الخدمات المنزلية

يجب أن يستوفي الموظفون الأجانب العاملون في الخدمات المنزلية الشروط التالية لطلبات التمديد:

1. إذا كان الأجنبي يعمل في رعاية المسنين ، فيجب أن يكون الشخص الذي يتم رعايته على قيد الحياة.
2. إذا كان الأجنبي يعمل في رعاية الأطفال ، يجب أن يكون الطفل الذي تتم رعايته أقل من 15 عامًا.
3. يجب أن يتم سداد مدفوعات الضمان الاجتماعي (SGK) بانتظام.
4. يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم أثناء إقامته في تركيا بتصريح عمل.

المؤسسات التعليمية الخاصة

قبل التقدم بطلب التمديد للموظفين الأجانب العاملين في المؤسسات التعليمية الخاصة ، يجب مراعاة الشروط التالية:

1. يجب الحفاظ على التوازن في عدد الطلاب والمعلمين والأجانب من التطبيق الأولي.
2. إذا كان تصريح العمل المراد تمديده مخصصًا للعلاقات العامة أو أدوار علاقات الضيوف ، فيجب أن تكون هناك زيادة في عدد الطلاب مقارنة بالتطبيق الأولي.
3. يجب أن يكون هناك 5 موظفين أتراك مؤمن عليهم يعملون لكل أجنبي في العام الماضي.
4. يجب دفع راتب الموظف الأجنبي بالكامل عن طريق البنك.
5. يجب دفع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي للأجانب (SGK) ويجب ألا تكون هناك مستحقات مستحقة.
6. يجب ألا يكون لدى المؤسسة أي ضرائب غير مدفوعة.
7. يجب ألا يكون الفرد الأجنبي خارج تركيا لمدة تزيد عن 6 أشهر خلال العام.
8. يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم أثناء إقامته في تركيا بتصريح عمل.
9. أثناء تقديم طلب تمديد تصريح العمل ، من الضروري توظيف 5 موظفين أتراك مقابل كل أجنبي.

المنظمات الأجنبية غير الحكومية (NGOs)

1. يجب ألا تقل مدة شهادة النشاط عن 6 أشهر.
2. يجب ألا تكون المنظمات غير الحكومية ، سواء كانت توظف أتراكًا أو أجانب ، قد وظفت أي شخص لديه سجلات أو تعاطف مع المنظمات الإرهابية.
3. لا ينبغي لوزارة الداخلية أو معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إعطاء رأي سلبي للمنظمة غير الحكومية الأجنبية.

تفاصيل أخرى

ملاحظات سريعة

• يمكن للأجانب الذين يدخلون تركيا عبر الحدود الجمركية أو المطارات بتأشيرة سياحية أو تأشيرة إلكترونية ، ثم يحصلون على بطاقة هوية تصريح الإقامة السياحية (بحد أدنى صلاحية 6 أشهر) العثور على وظيفة في تركيا. يمكنهم بعد ذلك التقدم إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على بطاقة هوية تصريح عمل أجنبي ، مع صاحب العمل.
• إذا دخل موظف جديد إلى تركيا بتأشيرة عمل وقرر لاحقًا عدم قبول الوظيفة ، فيجب عليه مغادرة تركيا في غضون الأيام الخمسة عشر الأولى من دخوله لتجنب تجاوز مدة التأشيرة.
• من المهم ملاحظة أن أي موظف يأتي إلى تركيا بتأشيرة عمل لأغراض العمل أو العمل يجب أن يكون مؤمنًا دائمًا بموجب نظام الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية SGK التابع للحكومة التركية. هذا يضمن لهم البقاء في تركيا بشكل قانوني وآمن أثناء العمل.
• يتم منح تصريح العمل مبدئيًا لمدة عام واحد. بعد عام واحد ، يحق لك تمديدها لمدة عامين. بعد عامين ، يمكن التمديد لمدة 3 سنوات.

ما هي المدة التي يستغرقها الأجنبي بعد تقديم طلب من الخارج للوصول إلى تركيا؟

بالنسبة للطلبات المقدمة من الخارج ، إذا لم يدخل الشخص الأجنبي تركيا في غضون 6 أشهر من منح تصريح العمل ، فسيتم إلغاء التصريح.

ما هي فترات تقييم تصاريح العمل؟

بالنسبة للطلبات التي يتم إجراؤها بشكل صحيح وتوفر معلومات ووثائق كاملة ، تكتمل عملية التقييم في غضون 30 يومًا.

ما هو الإطار الزمني لاستكمال المستندات المفقودة في التطبيقات؟

في حالة وجود معلومات أو مستندات مفقودة في الطلب ، يتم تأجيل تقييم الطلب حتى يتم حل هذه العيوب. لا يمكن أن يتجاوز هذا التأجيل 30 يومًا ، باستثناء الحالات التي يكون فيها هناك توثيق رسمي لسبب لا يمكن تجنبه يؤخر إكمال العناصر المفقودة.