تصاريح العمل للاجئين وحاملي صفة الحماية في تركيا (2026)

من تشملهم هذه الإرشادات

تعتمد تركيا نظامين للحماية؛ الأول هو "الحماية الدولية" المخصص للأفراد الذين يتقدمون بطلبات لجوء فردية بموجب القانون رقم 6458. والثاني هو "الحماية المؤقتة"، وهي صفة جماعية تُمنح للقادمين من سوريا. وتختلف قواعد العمل بناءً على صفتك القانونية، لذا يجب عليك أولاً التأكد من نوع البطاقة التي تحملها قبل البدء في إجراءات الحصول على تصريح عمل للسوريين في تركيا أو لغيرهم من الفئات.

تستند هذه القواعد إلى قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، وقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، بالإضافة إلى لائحتين تنفيذيتين صدرتا عام 2016. وللاطلاع على القواعد العامة التي تنطبق على جميع الأجانب، يمكنك مراجعة دليلنا الرئيسي حول تصاريح العمل في تركيا.

المتقدمون بطلب الحماية الدولية واللاجئون المشروطون

إذا كنت تحمل بطاقة "متقدم لطلب الحماية الدولية" أو صفة "لاجئ مشروط"، فلا يمكنك بدء العمل فوراً. يحق لصاحب العمل التقديم لك على إذن عمل بعد مرور 6 أشهر على تاريخ تقديمك لطلب الحماية. يقوم النظام بالتحقق من هذا التاريخ تلقائياً، ويُرفض أي طلب يُقدم قبل اكتمال هذه المدة.

• صاحب العمل هو المسؤول: يتم تقديم الطلب عبر الإنترنت من قِبل صاحب العمل. ولا يخولك الإذن الصادر للعمل لدى صاحب عمل معين الانتقال للعمل لدى غيره أو العمل لحسابك الخاص.
• الالتزام بالولاية: يُلزم المتقدمون عادةً بالإقامة في ولاية محددة، ويجب أن يكون العمل داخل هذه الولاية. فإذا صدرت هويتك من ولاية قيصري مثلاً، يجب أن تبحث عن عمل فيها. العمل في ولاية أخرى يتطلب موافقة وزارة الداخلية ويُبت فيه لكل حالة على حدة.
• الحد الأدنى للأجور: لا يجوز تقاضي راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به.
• الزراعة الموسمية وتربية الماشية: يُعفى العاملون في هذه المهن من شرط الحصول على إذن عمل، ويُقدم طلب الإعفاء إلى مكتب "إيشكور" (İŞKUR) في الولاية.
• بطاقة الهوية: يجب الحفاظ على صلاحية بطاقة هوية المتقدم؛ فإذن العمل لا يحل محل الهوية ولا يُعتبر تصريح إقامة.

أشارت بعض التقارير القديمة إلى أن شرط توظيف 5 أتراك مقابل كل أجنبي واختبار رأس المال لا ينطبق على هذه الفئة. ومع ذلك، لم تحدد لائحة عام 2016 حصة (كوتة) معينة، بل نصت على أن الوزارة تقيم الطلبات بناءً على معاييرها الخاصة وقد تستطلع رأي جهات أخرى. وبما أننا لم نجد نصاً صريحاً يعفي الجميع بشكل عام، فإننا نقوم بدراسة وضع كل صاحب عمل بدقة قبل التقديم.

اللاجئون والحاصلون على الحماية الثانوية

بمجرد حصولك على صفة "لاجئ" أو "حماية ثانوية" (وهي صفة تُمنح لمن لا تنطبق عليه شروط اللجوء الكاملة لكنه يحتاج للحماية)، يمكنك البدء بالعمل فوراً. لا يوجد فترة انتظار مدتها 6 أشهر ولا حاجة لتقديم طلب منفصل؛ فبطاقة هويتك الرسمية هي بمثابة إذن عمل، وتسمح لك بالعمل لدى صاحب عمل أو تأسيس عملك الخاص.

تطبق عليك قواعد العمل والتأمينات الاجتماعية العادية، حيث يجب على صاحب العمل تسجيلك في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ودفع راتب لا يقل عن الحد الأدنى. وللوزارة الحق في فرض قيود على العمل في قطاعات أو مهن أو مناطق معينة إذا تطلبت ظروف سوق العمل ذلك، لكن هذه القيود لا تنطبق عليك إذا كنت مقيماً في تركيا منذ 3 سنوات، أو متزوجاً من مواطن تركي، أو لديك طفل يحمل الجنسية التركية.

تصريح عمل للسوريين في تركيا (الخاضعون للحماية المؤقتة)

تندرج أغلبية السوريين في تركيا تحت فئة "الحماية المؤقتة". ويخضع عملهم للائحة عام 2016 الخاصة بتصاريح عمل الأجانب تحت الحماية المؤقتة. ولا يجوز لهذه الفئة العمل أو التوظيف دون الحصول على إذن عمل رسمي أو شهادة إعفاء.

القواعد الأساسية

إذن العمل لا يغني عن بطاقة الحماية المؤقتة؛ فإذا انتهت صفتك القانونية أو أُلغيت، يُلغى إذن العمل تلقائياً.

حصة الـ 10% (الكوتة)

• لا يجوز أن يتجاوز عدد العاملين من خاضعي الحماية المؤقتة 10% من إجمالي عدد الموظفين الأتراك في مكان العمل الواحد.
• أما المنشآت التي يعمل بها أقل من 10 موظفين، فيحق لها توظيف عامل واحد فقط من هذه الفئة.
• يمكن تجاوز هذه النسبة إذا أثبت صاحب العمل عبر مكتب "إيشكور" عدم وجود مواطن تركي يمتلك نفس المهارات لشغل الوظيفة خلال الأسابيع الأربعة السابقة للطلب. هذا الاستثناء ممكن ولكنه ليس تلقائياً.
• يحق للوزارة تغيير هذه النسب حسب القطاع أو الولاية.

توجد حالتان خاصتان؛ الأولى هي الجمعيات ذات النفع العام والمؤسسات المعفاة من الضرائب، حيث يمكنها طلب توظيف السوريين في أعمال الإغاثة الإنسانية. والجمعيات الأخرى غير الربحية يمكنها ذلك أيضاً بشرط الحصول على رأي إيجابي من وزارة الداخلية. الحالة الثانية تتعلق بمن أكمل برنامج تدريب مهني أو تدريب أثناء العمل من "إيشكور"؛ حيث يمكن لصاحب العمل طلب استبقائهم في نفس مكان العمل، وقد تطبق الوزارة حصة الكوتة بشكل مختلف في هذه الحالة.

الزراعة الموسمية وتربية الماشية

لا يحتاج الخاضعون للحماية المؤقتة العاملون في الزراعة الموسمية أو تربية الماشية إلى إذن عمل، بل يحتاجون إلى "إعفاء من إذن العمل". تُقدم طلبات الإعفاء إلى الولاية التي يقيم فيها الشخص، بينما يشير دليل الوزارة لعام 2021 إلى تقديمها لمكاتب "إيشكور"، لذا يُنصح بالتأكد محلياً من الجهة المسؤولة. وللوزارة وضع حصص وقيود جغرافية لهذه المهن.

يغطي الإعفاء العمل الزراعي فقط؛ أما العمل في المصانع أو مواقع البناء أو المكاتب فيتطلب إذن عمل عادياً. وفي جميع الأحوال، تظل قواعد الحد الأدنى للأجور والتأمينات الاجتماعية سارية.

إعفاء عام 2024 للحالات التي تبلغ بها وزارة الداخلية

منذ تعديل 15 أكتوبر 2024، أضيفت مادة جديدة (48/1/ش) للائحة التنفيذية للقانون 6735، تمنح إعفاءً للأشخاص المشمولين بالمادتين 46 و91 من قانون الأجانب (الإقامة الإنسانية والحماية المؤقتة). ينطبق هذا فقط عندما تبلغ وزارة الداخلية وزارة العمل ببيانات الشخص عبر نموذج معلومات الإعفاء، وهو ليس تلقائياً لجميع السوريين. وقد بدأ استقبال طلبات الإعفاء عبر موقع calismaizni.csgb.gov.tr منذ 17 سبتمبر 2026. لمزيد من التفاصيل، راجع دليلنا الشامل حول الإعفاء الإلكتروني من إذن العمل.

إعلان يونيو 2026

في 26 يونيو 2026، أعلن وزير الداخلية أن الخاضعين للحماية المؤقتة سيحصلون على "إعفاء من إذن العمل" بدلاً من "إذن العمل". وحتى نوفمبر 2026، لم نجد لائحة أو تعميماً رسمياً يضع هذا القرار حيز التنفيذ. وإلى حين صدور النص الرسمي، تظل القواعد المذكورة أعلاه سارية، حيث يجب على صاحب العمل التقديم على إذن عمل ما لم يكن الشخص حاصلاً بالفعل على إعفاء. وسنقوم بتحديث هذه الصفحة فور صدور القرارات الرسمية.

العمل الحر (لحسابك الخاص)

يمكن للخاضع للحماية المؤقتة التقديم على إذن عمل مستقل لممارسة نشاطه التجاري الخاص. يتم التقديم باسمه الشخصي بعد تأسيس العمل فعلياً، ويتطلب ذلك:

• رقم ضريبي محتمل.
• القيد في جريدة السجل التجاري (بالنسبة للشركات).
• وثيقة تسجيل من الغرفة المعنية (بالنسبة للتجار الأفراد أو الحرفيين).

يجب الحصول على الإذن قبل بدء النشاط التجاري، حيث قد تطلبه البلدية قبل إصدار رخصة ممارسة المهنة (Ruhsat). ولتفاصيل تأسيس الشركات، راجع معايير فتح عمل تجاري للسوريين في تركيا.

قواعد عامة تنطبق على الجميع

• الحد الأدنى للأجور والتأمينات: يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى الرسمي، ويلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في التأمينات (SGK) وسداد الأقساط.
• حظر العمل دون إذن: يؤدي العمل دون إذن أو إعفاء إلى غرامات مالية على صاحب العمل والعامل، وقد يؤثر ذلك سلباً على الوضع القانوني للعامل.
• المهن المتاحة: معظم المهن التي لا تتطلب ترخيصاً مهنياً خاصاً متاحة، مثل العمل في المصانع، والمنسوجات، والمطابخ، والإنشاءات، والمزارع.
• المهن المحظورة على الأجانب: يُمنع الأجانب من العمل في مهن مثل طبيب أسنان، صيدلي، طبيب بيطري، كاتب عدل (نوتير)، محامي، قاضٍ أو مدعٍ عام، وسيط قانوني، دليل سياحي، مستشار مالي، حارس أمن خاص، ومرافق مرضى. وتُرفض هذه الطلبات مباشرة.
• الممرضون والأطباء: هذه المهن ليست محظورة تماماً، لكنها تتطلب موافقة مسبقة من وزارة الصحة ومعادلة الشهادة الجامعية. كما يحتاج المعلمون لموافقة وزارة التربية، والأكاديميون لموافقة مجلس التعليم العالي.
• العمل المنزلي: يمكن للعائلات توظيف الأجانب فقط لرعاية الأطفال، أو كبار السن، أو ذوي الاحتياجات الخاصة، أو مرافقة المرضى. أما أعمال التنظيف وحدها فليست مدرجة كمهنة مستقلة للحصول على إذن. راجع دليل إذن عمل مقدمي الرعاية.

الرسوم في عام 2026

يجب على صاحب العمل سداد الرسوم خلال 30 يوماً من استلام إشعار الدفع، وإلا سيُرفض الطلب. هذه المبالغ دقيقة حتى نوفمبر 2026 وتتغير سنوياً. للاطلاع على القائمة الكاملة، راجع دليل رسوم تصاريح العمل لعام 2026.

كيفية تقديم صاحب العمل للطلب

1. الدخول للنظام: يسجل صاحب العمل دخوله إلى نظام "e-İzin" التابع للوزارة عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet). يتطلب النظام توقيعاً إلكترونياً، وبريداً إلكترونياً موثقاً، ورقم هاتف، بالإضافة إلى عنوان إخطار إلكتروني (UETS).
2. بيانات العامل: يتم إدخال رقم هوية العامل الأجنبي، ويقوم النظام بسحب البيانات تلقائياً والتحقق من فترة الانتظار والولاية المسجل بها.
3. تفاصيل الوظيفة: تشمل المسمى الوظيفي، مدة العقد، والراتب (الذي لا يمكن أن يقل عن الحد الأدنى).
4. رفع المستندات: صورة شخصية حديثة للعامل، عقد العمل الموقع، وأي موافقات مسبقة مطلوبة. لا تُرسل أوراق مطبوعة للوزارة إلا إذا طُلبت الأصول في حالات خاصة.
5. القرار والرسوم: يُرسل القرار عبر البريد الإلكتروني ويظهر في النظام. بعد الموافقة، يسدد صاحب العمل الرسوم خلال 30 يوماً، ثم تُرسل البطاقة عبر البريد.
6. بدء العمل: يبدأ العامل مهامه ويتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية (SGK) خلال شهر واحد من تاريخ بدء الإذن.

في حال رفض الطلب، يمكن لصاحب العمل الاعتراض إلكترونياً خلال 30 يوماً، وبعد ذلك يمكن اللجوء للقضاء الإداري. لمزيد من المعلومات حول التجديد وتغيير صاحب العمل، راجع الأسئلة الشائعة حول إذن العمل التركي.

المصادر الرسمية: لائحة إذن عمل الحماية المؤقتة (2016)؛ لائحة عمل الحماية الدولية (2016)؛ اللائحة التنفيذية للقانون 6735؛ صفحة رسوم وزارة العمل؛ المهن المحصورة بالمواطنين الأتراك.