تصاريح عمل مقدمي الرعاية في تركيا: رعاية الأطفال وكبار السن والمرضى (2026)

ما هي المهن التي يشملها تصريح عمل منزلي تركيا؟

تعتبر وزارة العمل والضمان الاجتماعي الخدمات المنزلية فئة منفصلة ضمن معايير تصاريح العمل. ويمكن للأسرة توظيف أجنبي في الحالات التالية فقط:

• رعاية الأطفال.
• رعاية كبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة.
• مرافقة المريض في المنزل.

لا تندرج أعمال التنظيف المنزلي العادية ضمن هذه الفئات، ومن المرجح أن يُرفض الطلب إذا كان الغرض منه توظيف عامل نظافة أو مدير منزل فقط. وقد أوضحت الوزارة هذه القواعد في دليل الخدمات المنزلية الصادر في 18 نوفمبر 2025.

هذا المسار مخصص للأفراد الذين يوظفون مقدم رعاية في المنزل. ويجب الانتباه إلى أن مهنة "مرافق مريض" (hastabakıcı) كمهنة متخصصة مدرجة ضمن قائمة المهن المحصورة للمواطنين الأتراك فقط.

من الذي يقدم الطلب؟

صاحب العمل هو الشخص المسؤول عن تقديم الطلب. ويتم ذلك إلكترونياً عبر نظام e-İzin، حيث يوقع صاحب العمل عقد العمل مع مقدم الرعاية.

• رعاية الأطفال: يقدم الطلب والد الطفل، أو الوصي القانوني، أو الأب أو الأم بالتبني، أو الأسرة الحاضنة.
• رعاية كبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة أو المرضى: يقدم الطلب الشخص الذي يحتاج إلى الرعاية نفسه، أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية، مثل الابن أو الابنة أو الحفيد أو الأخ.

كيف تقيم الوزارة الطلب؟

تدرس الوزارة كل طلب منزلي على حدة، وتأخذ في الاعتبار العوامل التالية:

• عمر الشخص الذي سيتلقى الرعاية وحالته الصحية.
• مستوى تعليم مقدم الرعاية، وخبرته، وإتقانه للغة التركية، وتاريخ إقامته في تركيا، وحالته الاجتماعية وعمره.
• القدرة المالية لصاحب العمل.

ما هي الشروط غير المطلوبة؟

قد تقرأ معلومات تشير إلى ضرورة أن يكون عمر الطفل دون 12 أو 15 عاماً، أو أن يكون المسن فوق 65 عاماً، أو ضرورة تقديم تقرير طبي شامل. هذه القواعد ليست موجودة في المعايير الرسمية، حيث تنص المعايير على:

• عدم وجود حد أقصى لعمر الطفل أو حد أدنى لعمر المسن.
• عدم اشتراط تقديم تقرير طبي أو صحي كشرط أساسي.
• عدم وجود قيود على جنس مقدم الرعاية (ذكر أو أنثى).
• عدم وجود حد أقصى لعدد مقدمي الرعاية في المنزل الواحد.

ومع ذلك، يظل العمر والحالة الصحية جزءاً من عملية التقييم. ويمكن للوثائق الطبية أن تدعم الملف، خاصة في حالات رعاية المرضى أو عندما لا يكون الشخص المحتاج للرعاية مسناً. فهي تساعد في تقوية الطلب ولكنها ليست شرطاً قانونياً إلزامياً.

مقدمو الرعاية من الرجال

يمكن للرجال الحصول على تصريح عمل منزلي، حيث لا تفرق المعايير بين الجنسين. ويتم تقييم مقدم الرعاية الذكر بناءً على نفس العوامل المطبقة على الجميع. تختار بعض العائلات مقدم رعاية رجلاً لرعاية رجل مسن يحتاج إلى مساعدة في الحركة أو التنقل أو العناية الشخصية، ولا يُطلب تقرير طبي إضافي لمجرد أن مقدم الرعاية ذكر.

اختبار الدخل والراتب

يجب على الأسرة إثبات قدرتها على دفع الراتب. ويشترط أن يكون للشخص الذي يتلقى الرعاية، أو لقريبه حتى الدرجة الثانية، دخل منتظم وكافٍ وموثق. وفي حال عدم توفر ذلك، يمكن لفرد آخر من العائلة تقديم مستندات دخله مع تعهد مصدق من كاتب العدل (النوتر).

لا يمكن أن يقل راتب مقدم الرعاية عن إجمالي الحد الأدنى للأجور. كما يلتزم صاحب العمل بدفع أقساط الضمان الاجتماعي (SGK) الشهرية. يلاحظ أن شرط توظيف خمسة أتراك مقابل كل أجنبي وشرط رأس المال مخصصان للشركات، ولا ينطبقان على أصحاب العمل المنزليين وفقاً لنصوص القانون. بالنسبة للعائلة، فإن المعيار الأهم هو اختبار الدخل.

المستندات المطلوبة

يتم تقديم الطلب عبر الإنترنت برفع نسخ ممسوحة ضوئياً إلى نظام e-İzin. ولا تُرسل الأصول الورقية إلى الوزارة إلا إذا طلبت ذلك في حالات خاصة.

من صاحب العمل:

• الوصول إلى بوابة e-Devlet، وتوقيع إلكتروني، وبريد إلكتروني مفعل، ورقم هاتف.
• عنوان إخطار إلكتروني (يُعرف بـ UETS).
• بطاقة الهوية، وإثبات صلة القرابة إذا كان مقدم الطلب قريباً.
• عنوان المنزل الذي ستتم فيه الرعاية.
• مستندات الدخل، وتعهد من النوتر في حال استخدام دخل فرد آخر من العائلة.
• عقد العمل الموقع.

من مقدم الرعاية:

• نسخة من جواز السفر.
• صورة بيومترية حديثة.
• تصريح إقامة (في حال التقديم من داخل تركيا).
• الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة في الرعاية إن وجدت، حيث تدعم هذه الوثائق الطلب.

التقديم من الخارج أو من داخل تركيا

مقدم الرعاية خارج تركيا

يقدم العامل طلباً للحصول على تأشيرة عمل في القنصلية التركية ببلده ويحصل على رقم مرجعي. بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بإكمال الطلب عبر نظام e-İzin خلال 30 يوماً باستخدام هذا الرقم.

لا يحق لمقدم الرعاية الذي قدم من الخارج الانتقال إلى صاحب عمل آخر خلال الأشهر الستة الأولى. وسيُرفض أي طلب لتغيير صاحب العمل خلال هذه الفترة، إلا في حالات القوة القاهرية.

مقدم الرعاية الموجود في تركيا

يجب أن يكون لدى مقدم الرعاية تصريح إقامة ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر. أما من يتواجد في تركيا بموجب تأشيرة سياحية أو إعفاء من التأشيرة فقط، فلا يمكنه التقديم من الداخل، ويجب عليه اتباع مسار القنصلية من الخارج.

بعد الموافقة: الرسوم، الضمان الاجتماعي، وتاريخ البدء

اعتباراً من نوفمبر 2026، تبلغ رسوم تصريح العمل لمدة تصل إلى سنة واحدة 12,574.90 ليرة تركية، بالإضافة إلى 964 ليرة تركية قيمة كرت التصريح. يجب على صاحب العمل دفع هذه المبالغ خلال 30 يوماً من إشعار الدفع، وإلا سيُرفض الطلب. للمدد الأطول، يمكنكم مراجعة دليل رسوم تصاريح العمل لعام 2026.

• للتصاريح المقدمة من داخل تركيا: يجب أن يبدأ العامل عمله ويُسجل في الضمان الاجتماعي (SGK) خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح.
• للتصاريح المقدمة من الخارج: يجب أن يبدأ العمل خلال شهر واحد من دخول تركيا، وضمن 6 أشهر من تاريخ بدء التصريح. إذا لم يدخل العامل تركيا خلال 6 أشهر، يُلغى التصريح.

في حال رفض الطلب، يمكن لصاحب العمل الاعتراض إلكترونياً عبر e-İzin خلال 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ. ويؤدي توظيف مقدم رعاية بدون تصريح إلى غرامات مالية على كل من صاحب العمل والعامل، وقد يتعرض العامل للترحيل.

مقدمو الرعاية المخالفون لمدة الإقامة

وفقاً للقواعد العادية، لا يمكن للأجنبي الذي لا يملك إقامة سارية التقديم من داخل تركيا. ومع ذلك، لا يزال هناك مسار لتسوية أوضاع العمال المنزليين المخالفين مستخدماً في عام 2026. هذا الإجراء تقديري، حيث لا يوجد قانون أو تعميم منشور بخصوصه، وتتخذ إدارة الهجرة في الولاية القرار في كل حالة. وبناءً على ملفات SimplyTR، يجب ألا يكون الشخص قد تجاوز مدة إقامته لأكثر من 6 أشهر. يوضح مقالنا حول تحديثات العفو في تركيا الخطوات المتبعة وقيمة الغرامات الحالية.

أدلة ذات صلة

للاطلاع على القواعد العامة والتجديدات وأنواع التصاريح الأخرى، راجع الدليل الرئيسي لتصاريح العمل في تركيا و الأسئلة الشائعة حول تصاريح العمل. إذا كان مقدم الرعاية تحت الحماية الدولية أو المؤقتة، راجع تصاريح العمل للاجئين وحاملي الحماية.

المصادر الرسمية: معايير تصاريح العمل بوزارة العمل؛ اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6735؛ الأسئلة الشائعة بوزارة العمل؛ صفحة الرسوم بوزارة العمل؛ المهن المحصورة للمواطنين الأتراك.