2026年土耳其外籍护理人员工作许可申请指南：育儿、养老与病患护理

土耳其家政工作许可的适用范围

在土耳其劳动和社会保障部的工作许可准则中，家政服务被列为一个独立的类别。私人家庭可以雇佣外籍人员从事以下工作：

• 儿童看护；
• 老人或残疾人照料；
• 在家庭环境中陪护病人。

请注意，纯粹的家庭保洁不属于上述范畴。如果申请理由仅为清洁工或管家，申请很可能会被拒绝。劳动部在2025年11月18日发布的家政服务指南中也明确了这些规则。

此类许可专门面向在私人家庭提供护理服务的雇员。需要注意的是，“专业护工”（hastabakıcı）在法律上属于土耳其公民专属职业，但家庭内部的日常病人陪护不受此限。

谁可以提出申请

申请人即为雇主。雇主需要通过官方的电子许可系统（e-İzin）在线提交申请，并与护理人员签署劳动合同。

• 儿童看护：申请人应为孩子的父母、法定监护人、养父母或寄养父母。
• 老人、残疾人或病人护理：申请人可以是需要照料的当事人本人，也可以是其一级或二级亲属，例如子女、孙子女或兄弟姐妹。

劳动部如何审核申请

劳动部会对每一份家政申请进行逐案评估，主要考量以下因素：

• 受照顾者的年龄和健康状况；
• 护理人员的受教育程度、工作经验、土耳其语水平、在土耳其的居住历史、婚姻状况及年龄；
• 雇主的经济负担能力。

准则中不包含的限制

您可能听说过一些传言，例如孩子必须在12岁或15岁以下、老人必须超过65岁，或者必须提供完整的医院报告。实际上，官方准则中并没有这些硬性规定。目前的标准是：

• 对儿童或老人没有具体的年龄限制；
• 不强制要求提供医院或健康报告；
• 没有性别限制；
• 不限制每个家庭只能雇佣一名护理人员。

虽然年龄和健康状况仍是评估的一部分，医疗文件（尤其是针对非老年人的病人陪护）可以作为强有力的支持材料。它们有助于提高通过率，但并非法律规定的先决条件。

男性护理人员

男性同样可以获得家政护理类工作许可。官方准则没有性别歧视，对男性申请人的评估标准与其他人一致。有些家庭会专门为需要搬运、移动或个人护理的高龄男性雇佣男性护理人员。仅仅因为护理人员是男性，并不需要额外提供医疗报告。

收入测试与薪资标准

雇主家庭必须证明其具备支付能力。受照顾者本人或其二级以内的亲属必须拥有证明文件支持的、稳定且充足的收入。如果其个人收入不足，其他家庭成员可以提供收入证明，并附上经公证的承诺书。

护理人员的工资不得低于土耳其法定的税前最低工资。此外，雇主还必须每月缴纳社会保障局（SGK）的保险费。通常针对企业的“每雇佣一名外国人需雇佣五名土耳其员工”以及资本金要求，并不适用于家庭雇主。对于家庭来说，核心要求是收入测试。

所需材料

申请全程在线完成，相关扫描件需上传至 e-İzin 系统。除非劳动部在特定情况下要求，否则无需提交纸质原件。

雇主需准备：

• e-Devlet 账号访问权限、电子签名、经过验证的电子邮箱和电话号码；
• 电子通知地址（通常指 UETS 系统地址）；
• 身份证件；如果由亲属代为申请，需提供亲属关系证明；
• 提供护理服务的具体地址；
• 收入证明文件；如果使用其他家庭成员的收入，需提供经公证的承诺书；
• 双方签字的劳动合同。

护理人员需准备：

• 护照复印件；
• 近期生物识别照片；
• 如果从境内申请，需提供居留许可；
• 学历证书或护理相关证书（如有）。教育背景和经验是评估加分项。

从境外或境内申请的流程

护理人员在土耳其境外

护理人员需向其所在国的土耳其领事馆申请工作签证，并获得一个申请参考号。雇主随后需在30天内，使用该参考号在 e-İzin 系统中完成后续申请。

通过境外申请入境的护理人员，在工作的前6个月内不得更换雇主。除非发生不可抗力，否则在此期间更换雇主的请求将被拒绝。

护理人员已在土耳其境内

护理人员必须持有有效期至少6个月的合法居留许可。仅凭旅游签证或免签入境的人员无法在境内直接申请，必须通过领事馆途径办理。

批准后的事项：费用、保险与入职

截至2026年11月，有效期一年以内的工签规费（harç）为 12,574.90 里拉，另加 964 里拉的证件工本费。雇主必须在收到缴费通知后30天内完成支付，否则申请将被作废。如需了解更长期限的费用，请参阅我们的2026年土耳其工作许可费用指南。

• 境内申请：护理人员必须在许可起始日期后的1个月内开始工作并办理 SGK 社保登记。
• 境外申请：护理人员必须在入境后1个月内且在许可起始日期后的6个月内开始工作。如果6个月内未入境，许可将被取消。

如果申请被拒绝，雇主可以在收到通知后30天内通过 e-İzin 系统在线提出异议。雇佣无证人员将导致雇主和雇员双方被罚款，且雇员可能面临遣返。

关于逾期滞留人员的特殊说明

根据常规法律，没有有效居留许可的外国人无法在境内申请。但在2026年的实际操作中，针对逾期滞留的家政护理人员仍存在一种“合规化”渠道。这属于自由裁量范畴：目前没有公开的法律或通告，由各省移民管理局逐案决定。根据 SimplyTR 的经验，申请人通常不能在过去6个月内才变成逾期滞留状态。我们的土耳其大赦更新文章详细解释了相关步骤和当前的罚款金额。

相关指南

有关通用规则、续签和其他许可类型，请参阅我们的土耳其工作许可总指南和常见问题解答。如果护理人员属于受国际保护或临时保护人员，请参阅难民及受保护人员工作许可指南。

官方来源：劳动部工作许可准则；第6735号法律实施条例；劳动部常见问题解答；劳动部缴费说明；土耳其公民专属职业清单。