Як подати заявку на дозвіл на роботу в Туреччині

Усі заявки на отримання дозволу на роботу в Туреччині подаються через портал електронного уряду Туреччини (turkiye.gov.tr). Ця платформа дозволяє користувачам заповнити онлайн-форму заявки та завантажити необхідні документи. Після цього роботодавець повинен особисто звернутися безпосередньо до Міністерства праці та соціального захисту населення. Результати заявки будуть надіслані електронною поштою протягом 30 днів.

Процес подачі заявки для іноземців за межами Туреччини

1. Подайте заявку на отримання дозволу на роботу в турецькому консульстві в країні проживання або громадянства.
2. Роботодавець розглядає як онлайн, так і прямі заявки до Міністерства протягом 10 робочих днів.
3. Після схвалення міністерства іноземці повинні подати заяву на робочу візу в турецьке консульство протягом 90 днів.
4. Дійсний дозвіл на роботу також діє як дозвіл на проживання.

Необхідні документи для подачі заявки через консульство Туреччини:

1. Оригінал та ксерокопія паспорта
2. Анкета на робочу візу
3. Дві фотографії
4. Контракт з найму

Процес подачі заявки для іноземців у Туреччині

Іноземці, які мають принаймні 6 місяців дійсного проживання:

1. Звертайтеся безпосередньо до Міністерства праці та соціального захисту.
2. Роботодавці також повинні звертатися безпосередньо до міністерства.
3. Опублікувати онлайн заявку; роботодавець повинен особисто звернутися до Міністерства протягом 6 робочих днів.

Обов'язкові мінімальні зарплати для іноземних працівників у Туреччині

Наймаючи іноземного персоналу в Туреччині, дуже важливо переконатися, що його зарплата відповідає обов’язкам і кваліфікації посади. Залежно від посади існують попередньо визначені коефіцієнти мінімальної заробітної плати, встановлені урядом:

Категорія	опис	Мінімальна заробітна плата брутто (TL)	Платіж SGK (TL)
Домашні працівники	Мінімальна заробітна плата брутто	20,002.50	–
Працівники туристично-анімаційних організацій (акробати тощо)	Подвоєння мінімальної заробітної плати	40,005.00 (20,002.50 x 2)	–
Співробітники відділу продажів, маркетингу, експорту	У півтора рази більше мінімальної заробітної плати	30,003.75 (20,002.50 x 1.5)	–
Роботи, що вимагають спеціальних знань (вчителі, лікарі тощо)	Втричі більше мінімальної заробітної плати	60,007.50 (20,002.50 x 3)	–
Керівники підрозділів/філій, інженери, архітектори	Чотирикратний розмір мінімальної заробітної плати	80,010.00 (20,002.50 x 4)	–
Старші менеджери, пілоти, провідні інженери/архітектори	У шість з половиною разів більше мінімальної заробітної плати	130,016.25 (20,002.50 x 6.5)	–
Розподіл мінімальної заробітної плати	Чиста заробітна плата	17,002.12
–	Денна заробітна плата брутто	666.75	–
–	Місячна заробітна плата брутто	20,002.50	–
–	Внесок SGK для працівників (14%)	–	2,800.35
–	Страхування на випадок безробіття працівників (1%)	–	200.03
–	Загальна сума відрахувань для працівників	–	3,000.38
–	Чистий дохід на руки (без AGI)	17,002.12	–
–	Чиста заробітна плата (з урахуванням AGI)	17,002.12	–
2024 SGK надбавки для іноземних працівників
–	Базова мінімальна заробітна плата	20,002.50	5,030.43
–	У півтора рази більше мінімальної заробітної плати	30,003.75	7,545.65
–	Вдвічі більше мінімальної заробітної плати	40,005.00	10,060.87
–	Втричі більше мінімальної заробітної плати	60,007.50	15,091.31
–	Чотирикратний розмір мінімальної заробітної плати	80,010.00	20,121.75
–	У шість з половиною разів більше мінімальної заробітної плати	130,016.25	32,697.84

Наймання іноземних працівників у Туреччині: основні критерії та правила

У турецькому бізнес-середовищі зростає потреба компаній наймати міжнародних талантів. Однак перед тим, як це зробити, підприємства повинні ознайомитися з конкретними вказівками та вимогами. Нижче наведено загальні критерії та кроки для забезпечення відповідності:

Основні вимоги:

1. Компанії зі сплаченим капіталом не менше 100 000 TL можуть отримати дозвіл на роботу для іноземного працівника за умови, що вони наймають 5 застрахованих громадян Туреччини.
   • приклад: Якщо компанія бажає найняти 3 іноземних співробітників, вона повинна мати щонайменше 15 застрахованих турецьких працівників у своєму списку заробітної плати.
2. Процедура може відрізнятися для іноземців, які бажають працювати у сфері внутрішніх послуг.
3. Заява на отримання дозволу на роботу зазвичай подається роботодавцем або його представником за допомогою електронного підпису.

Основні критерії для роботодавців:

1. Турецька квота працівників: У компанії повинно бути щонайменше 5 громадян Туреччини, які мають страхування.
   • приклад: Якщо компанія бажає найняти 5 іноземних співробітників, вона повинна мати 25 застрахованих громадян Туреччини.
2. Розгляд іноземних партнерів: Якщо іноземна особа, для якої запитується дозвіл на роботу, є партнером компанії, компанія повинна відповідати умові працевлаштування 5 застрахованих турецьких працівників протягом останніх 6 місяців 1-річного дозволу на роботу.
3. Оплачений капітал: Сплачений капітал компанії повинен становити мінімум 100 000 TL. Якщо ні, компанії слід розглянути можливість збільшення капіталу.
4. Дохід від бізнесу: валовий обсяг продажів компанії має становити не менше 800 000 TL, або сума експорту за останній рік має бути принаймні $250 000.
5. електронний підпис: Компанія повинна володіти електронним підписом для обробки певних офіційних заяв, включаючи дозвіл на роботу.

Дотримуючись цих вказівок, компанії можуть спростити процес найму іноземних талантів і переконатися, що вони дотримуються трудового законодавства Туреччини.

Продовження дозволу на роботу в Туреччині

Заявки на продовження також направляються до Міністерства праці та соціального захисту. Після онлайн-подання, пряму заявку слід заповнити протягом 6 робочих днів. Переконайтеся, що ви подаєте заявку за 60 днів до закінчення терміну дії дозволу. Після закінчення терміну дії вашого дозволу на роботу необхідно подати нову початкову заяву.

Якщо заявка на продовження не подана вчасно, а поточний дозвіл на роботу закінчується, іноземний працівник зобов’язаний покинути країну. Якщо вони залишаться в Туреччині без дійсного дозволу, вони будуть вважатися такими, що перебувають нелегально. Якщо їх спіймають, їм загрожуватиме депортація.

Якщо роботодавець пропускає кінцевий термін продовження, але все ще бажає найняти ту саму іноземну особу, працівник повинен спочатку залишити Туреччину, а потім повторно подати заяву на новий дозвіл на роботу.

Умови, яким компанія повинна відповідати для продовження дозволу на роботу

1. Працевлаштування громадян Туреччини: За минулий рік на кожного іноземного працівника компанія повинна була працевлаштувати 5 громадян Туреччини.
2. Поточний статус зайнятості: На момент подання заявки на продовження компанія повинна мати 5 застрахованих громадян Туреччини.
3. Зарплата іноземного працівника: Заробітна плата іноземного працівника повинна виплачуватися в повному обсязі через банк.
4. Виплати соціального страхування: компанія повинна була сплатити всі внески на соціальне страхування іноземного працівника (SGK) і не мати заборгованості.
5. Податкові платежі: Компанія не повинна мати несплачених податків.

Критерії, яким повинен відповідати іноземний працівник для продовження дозволу на роботу

1. Діяльність компанії, що відповідає ролі працівника: діяльність і оборот компанії повинні відповідати посаді іноземного працівника. Наприклад, якщо іноземець виконує роль продавця, компанія повинна була здійснити міжнародні продажі протягом цього року.
2. Прописка в Туреччині: Іноземець не повинен перебувати за межами Туреччини більше 6 місяців протягом року.
3. Судимості: Іноземець не повинен скоювати жодних злочинів під час перебування з дозволом на роботу.

Інші вимоги

1. Наявність турецьких професіоналів: Кількість громадян Туреччини, здатних виконувати роль іноземця, не мала збільшуватися. Наприклад, якщо іноземець є вчителем англійської мови та зростає кількість громадян Туреччини, зареєстрованих як вчителі англійської мови, які шукають роботу, можливо, знадобиться найняти натомість громадянина Туреччини.
2. Час подачі заявки на розширення: Заявку на продовження дозволу на роботу можна подати, якщо до закінчення терміну дії поточного дозволу залишилося 60 днів. Якщо заяву не буде подано вчасно, іноземець повинен повернутися на батьківщину, а нову заяву потрібно буде подати через консульство.

Заявка на продовження дозволу на роботу: необхідні документи

1. Заява
2. Заповнена в електронному вигляді форма заяви про продовження
3. Ксерокопія паспорта
4. Попередній документ про дозвіл на роботу
5. Trade Registry Gazette (остання структура капіталу та кількість партнерів)
6. Звіт про прибутки та збитки та баланс, затверджені податковою службою або сертифікованим бухгалтером (SMM)

Коли слід подавати заявки на продовження дозволу на роботу?

• Дуже важливо подати заявку протягом останніх 60 днів до закінчення терміну дії.
• Якщо заява на продовження не подана вчасно, а поточний дозвіл на роботу закінчується, іноземець повинен залишити країну. Якщо вони цього не зроблять, вони залишатимуться нелегально і будуть депортовані, коли їх спіймають. Якщо ви пропустили заявку на продовження, але все ще хочете найняти той самий іноземний персонал, вони повинні залишити Туреччину, а потім потрібно подати нову заявку на дозвіл на роботу.

Заявки на продовження дозволу на роботу відповідно до секторів

Побутові послуги

Іноземний персонал, який працює в сфері побутових послуг, повинен відповідати таким умовам для подачі заявки на продовження:

1. Якщо іноземець працює в догляді за людьми похилого віку, особа, за якою доглядають, має бути живою.
2. Якщо іноземець працює в догляді за дітьми, дитина, за якою доглядають, має бути молодше 15 років.
3. Виплати соціального страхування (SGK) повинні здійснюватися регулярно.
4. Іноземець не повинен скоювати жодних злочинів під час перебування в Туреччині з дозволом на роботу.

Приватні навчальні заклади

Перш ніж подати заявку на продовження терміну для іноземного персоналу, який працює в приватних навчальних закладах, необхідно врахувати такі умови:

1. Має бути дотриманий баланс кількості студентів, викладачів та іноземців із початкової заявки.
2. Якщо дозвіл на роботу, який потрібно продовжити, призначено для зв’язків з громадськістю або зв’язків із гостями, кількість студентів має бути збільшена порівняно з початковою заявкою.
3. Протягом минулого року на кожного іноземця повинно було працювати 5 застрахованих турецьких працівників.
4. Заробітна плата іноземного працівника повинна бути виплачена в повному обсязі через банк.
5. Усі внески соціального страхування (SGK) іноземця мають бути сплачені, і не повинно бути жодних заборгованих.
6. Установа не повинна мати несплачених податків.
7. Іноземна особа не повинна перебувати за межами Туреччини більше 6 місяців протягом року.
8. Іноземець не повинен скоювати жодних злочинів під час перебування в Туреччині з дозволом на роботу.
9. Під час подачі заявки на продовження дозволу на роботу обов’язковим є працевлаштування 5 турецьких співробітників на кожного іноземця.

Іноземні неурядові організації (НУО)

1. Термін дії свідоцтва про діяльність має бути не менше 6 місяців.
2. Неурядові організації, незалежно від того, чи працюють вони з турками чи іноземцями, не повинні наймати нікого з терористичними організаціями чи симпатіями.
3. Міністерство внутрішніх справ або MIT не повинні були давати негативний висновок для іноземної НУО.

Інші деталі

Швидкі нотатки

• Іноземці, які в'їжджають до Туреччини на митних кордонах або в аеропортах з туристичною візою або електронною візою, а потім отримують ідентифікаційну картку туристичного виду на проживання (з мінімальним терміном дії 6 місяців), можуть знайти роботу в Туреччині. Потім вони можуть разом зі своїм роботодавцем подати заявку до Міністерства праці та соціального захисту на отримання ідентифікаційної картки дозволу на роботу іноземця.
• Якщо новий працівник в’їжджає до Туреччини з робочою візою, а згодом вирішує не погоджуватися на роботу, він повинен залишити Туреччину протягом перших 15 днів після в’їзду, щоб уникнути прострочення терміну дії візи.
• Важливо зауважити, що будь-який працівник, який приїжджає до Туреччини з робочою візою з метою працевлаштування або роботи, завжди повинен бути застрахований відповідно до системи соціального страхування та охорони здоров’я турецького уряду SGK. Це гарантує їм легальне та безпечне перебування в Туреччині під час роботи.
• Дозвіл на роботу спочатку видається на 1 рік. Через 1 рік ви маєте право продовжити його на 2 роки. Через 2 роки можна продовжити на 3 роки.

Скільки часу має іноземець після оформлення закордонної заявки на прибуття до Туреччини?

Для заявок, поданих з-за кордону, якщо іноземна особа не в'їде до Туреччини протягом 6 місяців після надання дозволу на роботу, дозвіл буде анульовано.

Які періоди оцінювання для дозволів на роботу?

Для заявок, які належним чином оформлені та містять повну інформацію та документи, процес оцінки завершується протягом 30 днів.

Який термін для завершення документів, відсутніх у заявках?

У випадках, коли в заявці бракує інформації або документів, оцінка заявки відкладається до усунення цих недоліків. Ця відстрочка, за винятком випадків, коли є офіційна документація про неминучу причину затримки завершення відсутніх елементів, не може перевищувати 30 днів.