Разрешение на работу для беженцев и лиц под защитой в Турции (2026)

Для кого предназначено это руководство

В Турции действуют две системы защиты. Международная защита предоставляется тем, кто подал индивидуальный запрос на убежище согласно Закону № 6458. Временная защита — это групповой статус, который получают выходцы из Сирии. Правила трудоустройства зависят от вашего конкретного статуса, поэтому в первую очередь проверьте, какая карта у вас на руках. В этой статье мы подробно разберем, как оформляется разрешение на работу для сирийцев в Турции и других категорий лиц под защитой.

Эти правила основаны на Законе № 6458 «Об иностранцах и международной защите», Законе № 6735 «О международной рабочей силе» и двух постановлениях 2016 года. Общие правила для всех иностранных граждан вы можете найти в нашем основном руководстве по разрешениям на работу в Турции.

Соискатели международной защиты и условные беженцы

Если вы являетесь соискателем международной защиты или имеете статус условного беженца, вы не можете приступить к работе немедленно. Ваш работодатель может подать заявку на разрешение только через 6 месяцев после того, как вы официально подали заявление на защиту. Система проверяет эту дату автоматически, и при преждевременной подаче в разрешении будет отказано.

• Подача заявки работодателем: Запрос оформляется работодателем онлайн. Разрешение выдается для работы в конкретной компании; вы не можете с ним работать на другого нанимателя или на себя.
• Провинция: Обычно заявители обязаны проживать в определенной провинции, и работа должна находиться там же. Например, если ваше удостоверение выдано в Кайсери, искать работу нужно в Кайсери. Работа в другом регионе требует одобрения МВД и рассматривается в индивидуальном порядке.
• Минимальная зарплата: Ваша оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.
• Сельское хозяйство и животноводство: Сезонные работы в этих сферах освобождены от необходимости получать разрешение. Заявка на освобождение (muafiyet) подается в местное отделение службы занятости (İŞKUR).
• Удостоверение личности: Следите за тем, чтобы ваше удостоверение соискателя было действующим. Разрешение на работу не заменяет его и не считается видом на жительство.

В некоторых старых публикациях утверждалось, что для этой группы не действуют правила о пяти турецких сотрудниках на одного иностранца. В постановлении 2016 года собственные квоты не прописаны, однако Министерство оценивает заявки по своим критериям и может запрашивать мнение других ведомств. Поскольку в официальных текстах нет четкого подтверждения общего освобождения от квот, мы проверяем положение каждого работодателя перед подачей документов.

Беженцы и лица с дополнительной защитой

Лица, получившие официальный статус беженца или дополнительную защиту, могут работать с первого дня. Им не нужно ждать 6 месяцев или подавать отдельную заявку. Удостоверение личности такого иностранца само по себе является разрешением на работу. Вы можете работать как по найму, так и на себя (самозанятость).

При этом действуют стандартные нормы трудового права и социального обеспечения. Работодатель обязан зарегистрировать вас в системе соцстрахования (SGK) и платить не меньше минимальной зарплаты. Министерство может вводить ограничения по секторам экономики или профессиям, если того требует рынок труда. Однако такие ограничения не касаются тех, кто живет в Турции более 3 лет, состоит в браке с гражданином Турции или имеет детей с турецким гражданством.

Разрешение на работу для сирийцев в Турции (временная защита)

Большинство граждан Сирии в Турции находятся под временной защитой. Их трудовая деятельность регулируется Постановлением 2016 года о разрешениях на работу для иностранцев под временной защитой. Без официального разрешения или документа об освобождении от него работать запрещено.

Основные правила

Разрешение на работу не заменяет удостоверение временной защиты. Если статус защиты прекращается или аннулируется, разрешение на работу также теряет силу.

Квота 10%

• Число работников под временной защитой не может превышать 10% от общего количества турецких граждан в штате компании.
• Если в компании работает менее 10 человек, можно нанять максимум одного сотрудника с временной защитой.
• Квоту можно обойти, если местное отделение ИШКУР (İŞKUR) подтвердит, что за последние 4 недели на эту вакансию не удалось найти подходящего гражданина Турции. Это не автоматический процесс: работодатель должен сам обратиться в ИШКУР.
• Министерство имеет право менять размер квот для определенных провинций или отраслей.

Существует два исключения. Благотворительные ассоциации и фонды, имеющие налоговые льготы, могут нанимать лиц под временной защитой для гуманитарной деятельности. Другие некоммерческие организации также могут подать заявку, но им потребуется положительное заключение МВД. Также квота может применяться иначе, если работодатель нанимает человека, успешно прошедшего профессиональное обучение или стажировку через ИШКУР.

Сезонные работы в сельском хозяйстве и животноводстве

Для сезонных работ на фермах или пастбищах разрешение на работу не требуется. Вместо него оформляется освобождение (muafiyet). Согласно правилам, заявка подается в администрацию губернатора (губернаторство) той провинции, где зарегистрирован иностранец. Однако в руководстве Министерства от 2021 года указано, что этим занимается ИШКУР, поэтому лучше уточнить на месте, какое ведомство принимает документы. Министерство может устанавливать лимиты и квоты на такие работы.

Важно: это освобождение действует только для сельского хозяйства. Работа на заводе, стройке или в офисе требует стандартного разрешения. Правила о минимальной зарплате и соцстраховании остаются в силе.

Освобождение 2024 года по уведомлению МВД

С 15 октября 2024 года в правила были внесены изменения (статья 48(1)(ş)). Теперь лица с гуманитарным видом на жительство или под временной защитой могут получить освобождение от разрешения на работу, если МВД официально уведомит об этом Министерство труда. Это не автоматическое право для всех: процедура запускается через специальную форму. С 17 сентября 2026 года такие заявки подаются на портале calismaizni.csgb.gov.tr. Подробности читайте в нашем руководстве по электронным освобождениям (e-Muafiyet).

Июньское объявление 2026 года

26 июня 2026 года министр внутренних дел объявил, что лица под временной защитой перейдут на систему освобождений вместо разрешений на работу. По состоянию на ноябрь 2026 года официальное постановление или циркуляр, вводящий этот порядок в действие, еще не опубликованы. До появления официального документа действуют прежние правила: работодатель обязан оформлять разрешение на работу. Мы обновим эту страницу, как только появится текст закона.

Собственный бизнес (самозанятость)

Лица под временной защитой могут получить разрешение на независимую трудовую деятельность для ведения своего бизнеса. Заявка подается от своего имени, но бизнес должен быть уже предварительно оформлен:

• получен потенциальный налоговый номер;
• для компаний — регистрация в торговом реестре (Trade Registry Gazette);
• для индивидуальных предпринимателей и ремесленников — документ из соответствующей палаты.

Разрешение нужно получить до начала фактической торговли. Муниципалитет может потребовать его для выдачи лицензии на ведение деятельности (ruhsat). О нюансах регистрации бизнеса читайте в статье критерии открытия бизнеса для сирийцев в Турции.

Общие правила для всех

• Зарплата и соцстрахование: Выплаты не могут быть ниже МРОТ. Работодатель обязан платить взносы в SGK.
• Запрет на работу без документов: Работа без разрешения или освобождения влечет штрафы как для работника, так и для нанимателя, а также может негативно сказаться на вашем миграционном статусе.
• Доступные вакансии: Открыто большинство рабочих специальностей, не требующих лицензии: производство, текстиль, общепит, строительство, сельское хозяйство.
• Запрещенные профессии: Иностранцы не могут работать стоматологами, фармацевтами, ветеринарами, нотариусами, адвокатами, судьями, прокурорами, охранниками и сиделками в госучреждениях. Такие заявки отклоняются сразу.
• Врачи и учителя: Эти профессии разрешены, но требуют предварительного одобрения Минздрава или Минобразования, а также подтверждения диплома.
• Работа по дому: Семья может нанять иностранца только для ухода за ребенком, пожилым человеком или инвалидом. Просто «уборка дома» не является основанием для разрешения. См. наше руководство для домашнего персонала.

Стоимость в 2026 году

Работодатель должен оплатить пошлины в течение 30 дней после получения уведомления, иначе заявка будет аннулирована. Эти суммы актуальны на ноябрь 2026 года и меняются ежегодно. Полный список расходов смотрите в гиде по пошлинам на 2026 год.

Как работодатель подает заявку

1. Доступ: Работодатель заходит в систему e-İzin через портал e-Devlet. Требуется электронная подпись, подтвержденный e-mail и номер телефона, а также адрес электронной системы уведомлений (UETS).
2. Данные работника: Вводится номер иностранца (начинается на 99). Система сама подтянет данные и проверит срок ожидания и провинцию регистрации.
3. Детали вакансии: Указывается должность, срок контракта и зарплата (не ниже минимальной).
4. Загрузка документов: Фото работника, подписанный трудовой договор и предварительные разрешения (если нужны). Бумажные копии в Министерство отправлять не нужно, если только их не запросят отдельно.
5. Решение и оплата: Ответ приходит на электронную почту. После одобрения работодатель оплачивает пошлины, и карта отправляется почтой.
6. Начало работы: Сотрудник приступает к обязанностям и должен быть зарегистрирован в SGK в течение месяца с даты начала действия разрешения.

В случае отказа работодатель может подать апелляцию через e-İzin в течение 30 дней. Далее спор может быть передан в административный суд. Ответы на частые вопросы о продлении и смене работы ищите в нашем FAQ по разрешениям на работу.

Официальные источники: Постановление о временной защите (2016); Постановление о международной защите (2016); Регламент применения Закона № 6735; Страница пошлин Минтруда; Список профессий, зарезервированных за гражданами Турции.