Разрешение на работу для нянь и сиделок в Турции: уход за детьми, пожилыми и больными (2026)

Рабочая виза в Турцию для домашнего персонала: какие профессии разрешены

Министерство труда и социального обеспечения выделяет домашние услуги в отдельную категорию. Частное домохозяйство может нанять иностранца для следующих целей:

• уход за ребенком;
• уход за пожилым человеком или инвалидом;
• сопровождение больного на дому.

Обычная уборка дома не входит в этот список. Если вы подадите заявку на наем просто уборщицы или экономки, вам, скорее всего, откажут. Эти правила подробно изложены в руководстве Министерства по домашним услугам от 18 ноября 2025 года.

Данный тип разрешения предназначен для частных лиц, которые нанимают помощника к себе домой. Важно учитывать: профессия «сиделка в стационаре» (hastabakıcı) входит в список специальностей, зарезервированных исключительно за гражданами Турции. Однако уход за больными в частном порядке на дому разрешен.

Кто выступает заявителем

Заявителем всегда является работодатель. Именно он подает онлайн-заявку через систему e-İzin и подписывает трудовой договор с иностранным работником.

• Уход за детьми: подать заявку может родитель, законный опекун, приемный родитель или попечитель.
• Уход за пожилыми, инвалидами или больными: заявителем может быть сам нуждающийся в уходе человек либо его близкий родственник (дети, внуки, братья или сестры).

Как Министерство оценивает заявку

Каждое обращение рассматривается индивидуально. Министерство учитывает следующие факторы:

• возраст и состояние здоровья человека, которому требуется уход;
• образование, опыт работы и знание турецкого языка кандидатом, а также его возраст, семейное положение и история проживания в Турции;
• финансовые возможности работодателя.

Что не является обязательным требованием

Существует мнение, что ребенку должно быть меньше 12 или 15 лет, а пожилому человеку — больше 65, или что обязательно нужно медицинское заключение из государственной больницы. В официальных критериях таких жестких ограничений нет. Правила не устанавливают:

• предельного возраста для детей или пожилых людей;
• обязательного предоставления медицинских справок;
• ограничений по полу работника;
• лимита в одного помощника на семью.

Хотя возраст и здоровье важны для оценки ситуации, медицинские документы лишь дополняют досье. Они особенно полезны при уходе за больными или если подопечный еще не достиг преклонного возраста. Это вспомогательные документы, а не строгое условие закона.

Помощники-мужчины

Мужчины также могут получить разрешение на работу в сфере домашнего ухода. Критерии не делают различий по полу, и кандидаты-мужчины оцениваются на общих основаниях. Часто семьи выбирают помощника-мужчину для ухода за пожилым мужчиной, которому требуется физическая помощь (например, при передвижении). Никаких дополнительных справок из-за того, что работник — мужчина, не требуется.

Проверка доходов и зарплата

Семья должна доказать, что может содержать работника. Лицо, нуждающееся в уходе, или его близкий родственник должны иметь документально подтвержденный, стабильный и достаточный доход. Если собственных средств недостаточно, другой член семьи может предоставить свои финансовые документы вместе с нотариально заверенным обязательством о содержании.

Зарплата иностранца не может быть ниже минимальной заработной платы (брутто). Работодатель также обязан ежемесячно выплачивать страховые взносы в систему соцобеспечения (SGK). Правило о найме пяти граждан Турции на одного иностранца и требования к капиталу компании относятся к бизнесу. Для частных домохозяйств главным критерием остается подтвержденный доход семьи.

Необходимые документы

Заявка подается в электронном виде через систему e-İzin. Оригиналы документов по почте отправлять не нужно, если только Министерство не запросит их в частном порядке.

От работодателя:

• доступ к e-Devlet, электронная подпись, подтвержденный e-mail и номер телефона;
• адрес электронной системы уведомлений (UETS);
• удостоверение личности (ID) и подтверждение родства, если заявку подает родственник;
• адрес, по которому будет осуществляться уход;
• документы о доходах (и нотариальное обязательство, если используется доход родственника);
• подписанный трудовой договор.

От работника:

• копия загранпаспорта;
• актуальное биометрическое фото;
• действующий ВНЖ (при подаче внутри Турции);
• дипломы или сертификаты об окончании курсов по уходу (при наличии). Образование и опыт повышают шансы на одобрение.

Подача из-за границы и внутри Турции

Если работник находится за пределами Турции

Работник обращается в турецкое консульство в своей стране за рабочей визой и получает справочный номер (reference number). После этого у работодателя есть 30 дней, чтобы завершить оформление заявки в системе e-İzin, используя этот номер.

Иностранец, приехавший по визе, оформленной за рубежом, не может сменить работодателя в течение первых 6 месяцев. В таких просьбах отказывают, за исключением случаев форс-мажора.

Если работник уже в Турции

В этом случае у иностранца должен быть действующий вид на жительство сроком не менее 6 месяцев. Те, кто находится в стране по обычной туристической визе или в рамках безвизового режима, не могут подать документы внутри страны — им придется действовать через консульство.

После одобрения: пошлины, страховка и сроки

По состоянию на ноябрь 2026 года госпошлина за разрешение на работу сроком до 1 года составляет 12 574,90 лир, плюс 964 лиры за изготовление самой карты. Оплату нужно произвести в течение 30 дней после получения уведомления, иначе заявку аннулируют. Подробности о стоимости на более долгий срок можно найти в нашем справочнике пошлин на 2026 год.

• При подаче в Турции: работник должен приступить к обязанностям и быть зарегистрирован в системе SGK в течение 1 месяца с даты начала действия разрешения.
• При подаче из-за границы: работник должен начать работу в течение 1 месяца после въезда в Турцию и не позднее 6 месяцев с даты выдачи разрешения. Если иностранец не въедет в страну в течение полугода, разрешение аннулируется.

В случае отказа работодатель может подать апелляцию через e-İzin в течение 30 дней. Работа без официального разрешения грозит крупными штрафами как семье, так и работнику, а самому иностранцу — депортацией.

Если срок пребывания в стране просрочен

По общим правилам, иностранец без действующего ВНЖ не может подать заявку внутри Турции. Однако в 2026 году на практике продолжает действовать механизм легализации для домашнего персонала с просроченными визами. Это не автоматическое право, а дискреционное решение: четкого закона или циркуляра нет, и миграционная служба рассматривает каждый случай отдельно. По опыту SimplyTR, шансы выше, если срок законного пребывания истек не более 6 месяцев назад. В нашей статье об обновлении амнистии в Турции описаны шаги и актуальные суммы штрафов.

Полезные материалы

Общие правила, порядок продления и другие типы разрешений описаны в нашем основном руководстве по разрешениям на работу в Турции и в разделе часто задаваемых вопросов. Если работник находится под международной или временной защитой, изучите статью о разрешениях на работу для беженцев.

Официальные источники: Критерии Министерства труда; Положение о применении Закона № 6735; FAQ Министерства труда; Страница пошлин Министерства труда; Профессии, зарезервированные за гражданами Турции.