Отказ в разрешении на работу в Турции: понимание Статьи 9

Почему отклоняют заявки на турецкое разрешение на работу

Получить отказ в разрешении на работу в Турции может стать серьезным препятствием для вашей карьеры. Министерство труда и социального обеспечения (CSGB) тщательно проверяет каждое заявление. Их цель — защитить местный рынок труда, одновременно способствуя экономическому росту. Большинство отказов происходит на основании Закона № 6735 «О международной рабочей силе». Вам необходимо понимать эти правила, прежде чем пытаться обжаловать решение или подавать документы повторно.

Правовая основа: Статья 9 Закона № 6735

Статья 9 Закона № 6735 перечисляет основания, по которым Министерство отклоняет заявки. Сначала ведомство проверяет ваше досье на соответствие статье 7. Пункт 9/A является наиболее распространенной причиной отрицательного решения. Это правило гласит, что ваша работа должна соответствовать «Международной трудовой политике». Однако эта политика часто меняется в зависимости от текущей ситуации на рынке труда. Это дает Министерству широкие полномочия при принятии решения о том, кто получит право на работу.

Политика учитывает уровень безработицы в различных секторах. Также проверяется, приносит ли иностранный работник реальную пользу стране. Поскольку правила сформулированы широко, Министерство использует собственное суждение в каждом конкретном случае. Именно поэтому многие находят этот процесс запутанным.

Распространенные причины отказа по статье 9/A

Почему Министерство отвечает отказом? Отказ по статье 9/A часто кажется слишком общим и непонятным. Как правило, все сводится к нескольким конкретным проблемам, выявленным в ходе проверки. Вот наиболее частые триггеры:

• Местные кадры: Если работу может выполнить гражданин Турции, вы не получите разрешение. Это часто случается с рядовыми офисными должностями или вакансиями в сфере продаж.
• Несоответствие квалификации: Ваше образование должно точно соответствовать вашей должности. Диплом маркетолога не подойдет, если вы претендуете на роль инженера.
• Проверки безопасности: Министерство проверяет ваше прошлое через полицию и Министерство внутренних дел. Любые проблемы с законом, вопросы безопасности, записи о депортации, запреты на въезд или угрозы общественному здоровью приведут к отказу.
• Низкая оплата труда: Ваша зарплата должна соответствовать уровню вашего опыта. Если оплата слишком низкая, Министерство сочтет, что вы демпингуете рынок и вытесняете местных работников.
• Неполная или вводящая в заблуждение информация: Использование поддельных документов ведет к мгновенному отказу. Если Министерство запрашивает дополнительные бумаги, а вы пропускаете установленный срок, ваше дело будет закрыто окончательно.

Финансовые требования и условия найма для работодателей

Ваш работодатель должен соответствовать строгим правилам еще до того, как вы подадите заявку. Если компания не достигает этих показателей, Министерство немедленно отклонит запрос, даже не рассматривая ваши навыки или диплом.

Коэффициент занятости 5:1

На каждого иностранного работника в компании должно быть трудоустроено пять граждан Турции. Это соотношение 5:1 является обязательным правилом для большинства предприятий. Если компания хочет нанять второго иностранца, ей потребуется десять турецких сотрудников. Для партнеров компании Министерство проверяет этот коэффициент по истечении первых шести месяцев. У вас есть один год, чтобы достичь соотношения 5:1, но оно обязательно должно соблюдаться к моменту продления разрешения.

Оплаченный капитал и выручка

Компания должна доказать, что у нее достаточно средств для выплаты вам заработной платы. Минимальные требования составляют:

• Оплаченный капитал не менее 100 000 TL.
• Или валовый объем продаж не менее 800 000 TL.
• Или годовой объем экспорта не менее 250 000 USD.

Обязательные пороги заработной платы на 2024 год

Вы не можете указать произвольную зарплату в контракте. Министерство использует национальную минимальную заработную плату в качестве базы. Она умножается на определенный коэффициент в зависимости от вашей роли. Использование неверных цифр приведет к автоматическому отказу.

Для более детального изучения ознакомьтесь с разделом Пороги зарплат по профессиональным ролям.

Для более детального изучения ознакомьтесь с разделом Обязательные стандарты зарплат для иностранцев.

Для более детального изучения ознакомьтесь с разделом Обязательные пороги зарплат на 2024 год.

• 6,5-кратный размер МРОТ: Для топ-менеджеров и пилотов.
• 4-кратный размер МРОТ: Для инженеров и руководителей филиалов.
• 3-кратный размер МРОТ: Для учителей или экспертов.
• 2-кратный размер МРОТ: Для должностей в сфере туризма и анимации.
• 1,5-кратный размер МРОТ: Для персонала в сфере продаж и экспорта.

Отраслевые исключения

В некоторых отраслях действуют более мягкие правила. Не каждой компании нужно соблюдать правило о капитале в 100 000 TL. Например, школы, языковые центры, ассоциации и фонды часто освобождаются от финансовых критериев. Семьям, нанимающим няню, нужно лишь доказать наличие ребенка или пожилого человека, нуждающегося в уходе.

Туристическим фирмам также немного проще. Они могут получить более низкие коэффициенты для артистов или специализированных терапевтов. Для иностранных массажистов и спа-терапевтов требования к звездности отеля нет: работодатель должен иметь свидетельство о туристической деятельности, в котором указан массажный салон (или быть термальным отелем с официальным разрешением), либо быть массажным салоном, работающим по договору внутри такого предприятия, хамамом или сауной по договору с туристическим агентством, либо лицензированным спортивным центром, в котором работают не менее 20 турецких сотрудников. Для артистов правила смягчаются, если в компании работает 10 турецких сотрудников. Даже для офисов иностранных авиакомпаний предусмотрены упрощенные правила.

Если вы обладаете передовыми технологическими навыками, которых не хватает Турции, или работаете над крупным государственным контрактом (государственный тендер), Министерство может отменить обычное соотношение 5:1 или финансовые правила. Всегда проверяйте, есть ли у вашего сектора такие льготы перед подачей заявки.

Иностранцы с особым статусом

Некоторые категории лиц получают освобождение от стандартных правил, хотя они все равно должны подавать заявление на получение разрешения. В эту группу входят:

• Супруги граждан Турции (состоящие в браке не менее 3 лет).
• Лица, имеющие родителя или ребенка — гражданина Турции.
• Граждане Северного Кипра (ТРСК).
• Обладатели гуманитарного вида на жительство.
• Жертвы торговли людьми.

Как действовать, если получен отказ в разрешении на работу в Турции

Не паникуйте, если вы столкнулись с ситуацией, когда произошел отказ в разрешении на работу в Турции. У вас есть несколько способов исправить положение. Но не стоит просто отправлять те же документы снова — это не сработает и приведет к потере времени.

Административная апелляция

У вас есть 30 дней, чтобы подать возражение в Министерство. Вам нужно будет предоставить новые доказательства, чтобы изменить их решение. Если они примут ваши объяснения, разрешение будет выдано. Но если они снова ответят отказом, вы не сможете подать апелляцию в министерство второй раз.

Судебное разбирательство (Административный суд)

Если апелляция отклонена, вы можете подать иск в административный суд. У вас есть 60 дней, чтобы начать этот юридический процесс. Судья проверит, соблюдало ли Министерство закон. Это технически сложный процесс, поэтому вам, скорее всего, понадобится помощь адвоката.

Повторная подача с исправлениями

Иногда быстрее просто исправить ошибку и начать заново. Если капитал вашей компании был слишком низким, увеличьте его и подайте заявку еще раз. Это часто лучший путь, если ошибка была простой. Вам не нужно ждать, чтобы подать новое заявление.

Связанные статьи

• Коды ограничений в Турции
• Причины отказа в разрешении на работу
• Отказ в разрешении на работу по статье 9F
• Моя заявка на ВНЖ отклонена, что делать? Можно ли подать снова?
• Руководство по получению разрешения на работу в Турции
• Другие причины отказа в разрешении на работу
• Что делать при отказе в ВНЖ в Турции
• Понимание статьи 9(f) Закона о международной рабочей силе
• 2. Финансовые и операционные недостатки (Пункт 9-e)