ВСЕ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ

ИНОСТРАНЦЫ, РАБОТАЮЩИЕ С РАЗРЕШЕНИЕМ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ, УХОДЯЩИХ ЗА ДЕТЬМИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ, УХОД ЗА ПАЦИЕНТАМИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ, УХОД ЗА ПОЖИЛЫМИ

Иностранцы, являющиеся партнерами компании РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ, РАБОТАЮЩИХ В КОМПАНИЯХ

ТУРЕЦКАЯ СОЙЛУ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В СОТРУДНИЧЕСТВО С ГРАЖДАНКОЙ ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ С МАТЬЮ – ОТЦОМ – ДЕТЯМИ ГРАЖДАН ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ СИРИЙСКИХ ГРАЖДАН С ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ С МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАЩИТОЙ

 

Условия, которые необходимо учитывать при подаче заявления на получение разрешения на работу

Распечатать

---

• Работодатели иностранцев, имеющих вид на жительство на срок не менее шести (6) месяцев от Министерства внутренних дел Турции, могут подать заявку на получение разрешения на работу онлайн в наше министерство. 
• В случае, если у иностранца нет вида на жительство, ТР необходимо обратиться в иностранное представительство для подачи заявления на получение рабочей визы и сообщить своему работодателю в Турции 16-значный референс-номер, который ему будет присвоен. оттуда, и работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу в режиме онлайн в наше министерство, используя этот регистрационный номер.
• Пользователь электронной декларации рабочего места SSI, который будет создавать запись о рабочем месте в системе, должен иметь электронную подпись от своего имени.
• Трудовой договор составляется и должен быть подписан обеими сторонами.
• Все операции с заявками осуществляются через система электронного правительства с электронной подписью.
• Заявление, ходатайство или любые документы не будут отправлены в нашу Генеральную Дирекцию.
• Поскольку фотография иностранца будет напечатана на карточке разрешения на работу, она должна быть цветной, сделанной в течение последних 6 месяцев, с открытым лицом, с белым фоном (биометрическим), позволяющим легко идентифицировать иностранца, и должна быть загружена вместе с правильный масштаб.
• Убедитесь, что адрес электронной почты, на который будет вестись корреспонденция в процессе подачи заявки, особенно домашние службы, принадлежит заявителю. В противном случае соискатели не знают о процессах и сталкиваются с отрицательными результатами.
• Никому не сообщайте свой пароль электронного правительства и пароль электронной подписи.
• Сделайте уведомление SSI в течение 30 дней после получения разрешения на работу.
• После завершения работы с иностранцем войдите в систему с уведомлением SSI. закончить разрешение на работу. 

 

ВОПРОСЫ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ ПРИ ЗАЯВЛЕНИИ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ С ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ

• Для приложения сначала необходимо создать запись о рабочем месте. 
• Регистрация работодателя должна быть создана путем выбора поля «Новое рабочее место» над регистрационным номером рабочего места СГК адреса, где будет работать иностранец. 
• В случаях, когда регистрация работодателя осуществляется через регистрационный номер рабочего места SGK, адрес, по которому будет работать иностранец, выбранный из Национальной базы данных адресов, и адрес из запроса, сделанного с регистрационным номером рабочего места SGK, должны совпадать. 
• Для адресов, которых нет в Национальной адресной базе данных, необходимо обратиться в службу нумерации соответствующего муниципалитета по месту работы иностранца и зарегистрировать адрес работы. 
• Если адрес из регистрационного номера рабочего места СГК не актуален, этот адрес следует обновить из СГК. 
• Если иностранцы, которые будут работать от своего имени и за свой счет, не имеют регистрационных номеров SSI на рабочем месте; Запись о рабочем месте должна быть создана из поля «Иностранцы, работающие на свое имя и счет» с идентификационным номером иностранца, начинающимся с 99, и адрес места работы иностранца должен быть введен вручную. 
• Сборы должны быть оплачены в заявленных суммах и на правильные номера счетов, указав идентификационный номер иностранца, начинающийся с 99. 

 

Документы, необходимые для подачи заявления на получение разрешения на работу под временной защитой:

• Трудовой договор (договор может быть в любой форме, но название и адрес работодателя, идентификационные данные иностранца, должность иностранца на рабочем месте, ежемесячная брутто-зарплата и т. д. информация должна быть указана полностью и должна быть подписана иностранцем и работодателем)
• ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Иностранцы, которые работают самостоятельно, учреждая личную или капитальную компанию от своего имени и за счет, после завершения процедур создания рабочего места, при условии, что у них есть налоговые номера, торговая регистрационная газета для компаний, реальных торговцев, торговцев и ремесленников должны получить разрешение на работу до начала работы с документами, свидетельствующими о деятельности рабочего места, такими как свидетельство о регистрации соответствующей палаты. При выдаче лицензии на ведение бизнеса и работы компетентными органами требуется условие наличия разрешения на работу для иностранца. 
• Для иностранцев в рамках этой сферы документ, подтверждающий, что иностранец является владельцем рабочего места, такой как газета торгового реестра, газета реестра торговцев, налоговая табличка, свидетельство о деятельности, должен быть отсканирован в поле «трудовой договор», а «иностранный Поле «Компания-партнер/Владелец бизнеса» должно быть отмечено в системе автоматизации.  
• Свидетельство о разрешении на текущую деятельность для ассоциаций и фондов, полученное от их соответствующих учреждений.
• Фотография (Фотография иностранца должна быть цветной, сделана за последние 6 месяцев, лицевая сторона, открытое лицо, белый фон (биометрический), чтобы можно было легко идентифицировать иностранца, и должна быть загружена в правильном масштабе.) 
• В случае, если иностранец будет работать в качестве работника сферы образования, «Свидетельство о предварительном разрешении», полученное от Главного управления частных учебных заведений Министерства национального образования, и «Разрешение на открытие учебного заведения и начало обучения» от Министерство национального образования для частных учебных заведений, которые будут принимать на работу иностранцев. 
• В случае, если иностранец будет работать в качестве медицинского работника, «предварительное разрешение», полученное от провинциального управления здравоохранения в провинции, где он / она будет работать, и институциональная лицензия, полученная от Министерства здравоохранения.

Критерии оценки разрешения на работу

Распечатать

---

 

Критерии оценки, которым должны соответствовать рабочие места заявителей и иностранцы для запросов на получение разрешения на работу от иностранцев, определенные в соответствии со статьей 13 Регламента о введении в действие Закона о разрешениях на работу для иностранцев, который все еще действует в соответствии с четвертым абзацем Временной статьи 1 Международного закона о труде № 6735, Уточнено;

1. Не менее пяти ТР Трудоустройство граждан обязательно. Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о трудоустройстве пяти человек требуется в течение последних шести месяцев годового разрешения на работу, которое выдает министерство. Если разрешение на работу запрашивается более чем для одного иностранца на одном и том же рабочем месте, будет искать работу пять граждан ТР.

2. Оплаченный капитал рабочего места должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовой объем продаж должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или его экспортная сумма должна составлять не менее 250 000 долларов США за последний год.

3. 2-я статья используется в запросах на получение разрешения для иностранцев, которые будут работать в ассоциациях и фондах, а 1-я и 2-я статьи используются при оценке заявлений на получение разрешения на работу иностранцев, которые будут работать в турецких представительствах иностранных государственных авиакомпаний, в секторе образования и домашние услуги. положения не будут применяться.

4. Иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, должен иметь не менее 20 процентов капитала, не менее 40 000 турецких лир.

5. Сумма месячной заработной платы, заявленная работодателем к выплате иностранцу, должна быть на уровне, совместимом с обязанностями и компетенцией иностранца. Соответственно, принимая во внимание минимальную заработную плату, действующую на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, подлежащая выплате иностранцу;

     - 6,5-кратный размер минимальной заработной платы для руководителей высшего звена и пилотов,

     – 4-кратный размер минимальной заработной платы для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

     – (Изм.: 16.03.2012/ÇGM-5241) 3-кратный размер минимальной заработной платы для учителей и тех, кто будет работать на работах, требующих опыта и мастерства,

     – (Изм.: 03.02.2012/ÇGM-2285) Минимальная заработная плата иностранцев, работающих в сфере домашних услуг, в 1,5 раза больше минимальной заработной платы иностранцев, работающих по другим профессиям,

     – (Изменение: 16.03.2012/ÇGM-5241) Иностранцы, которые будут работать акробатами и подобными должностями в компаниях, занимающихся организацией туризма и анимации, а также на таких должностях, как массажист, массажист и СПА-терапевт Для работы иностранцев необходимо быть 2 раза минимальная заработная плата

6-й (Изм.: 01.02.2017/UIGM-1061) В их структуре;

     - Не менее трехзвездочных туристических предприятий, сертифицированных дачных поселков, сертифицированных Министерством культуры и туризма, доказывающих наличие у них лицензированного массажного салона и деятельности, полученной от официальных органов, термальных отелей с разрешением,

     — турецкая баня-сауна-СПА и т.п. объекты, заключенные (договорные) с сертифицированными туристическими предприятиями, имеющими комплекс,

     – Спортивные центры, в которых работает не менее двадцати (20) граждан Турции с разрешения официальных властей,

     – Заявки на трудоустройство за границей на должности, требующие опыта и мастерства, такие как массажисты, массажистки и СПА-терапевты, будут приниматься во внимание. требования не будут признаны адекватными.

7. (Изм.: 20.4.2011/ЧГМ-8108) Для иностранцев, работающих в сфере развлечений и туристско-анимационных организациях, требующих опыта и мастерства, не менее 10 т.р. При трудоустройстве гражданина по пять т.р. отдельно за каждого иностранца. Квота на трудоустройство граждан отдельно применяться не будет.

8. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) В случаях, когда это предусмотрено в двусторонних или многосторонних контрактах, стороной которых является Турция, а также в контрактных или тендерных процедурах государственных учреждений и организаций Критерии, изложенные в статьях 1 и 2 не будет применяться при оценке запросов на разрешение на работу для иностранцев, которые будут заняты в бизнесе и закупках услуг.

9. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) В работах, требующих передовых технологий, или в случаях, когда нет турецкого эксперта с такой же квалификацией, после утверждения Генеральным директоратом, статьи 1 и 2 определяют критерии. не применяться.

10. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут наняты, кроме ключевого персонала, на предприятия, отвечающие условиям специальных прямых иностранных инвестиций, критерий, определенный в статье 1, является критерием предприятия. Работая на всех рабочих местах по всей стране, ТС применяется исходя из количества граждан.

ИНОСТРАНЦЫ, КОТОРЫЕ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ КРИТЕРИЯМ В ЗАЯВКЕ

Иностранцы, на которых не распространяются критерии оценки разрешения на работу в соответствии с положениями Регламента о применении Закона о разрешениях на работу иностранцев, перечислены ниже, и указанные здесь иностранцы должны получить разрешение на работу, чтобы работать. TC, что упомянутые иностранцы, чьи заявки на получение разрешения на работу поданы без соблюдения критериев оценки разрешения на работу, подпадают под эту сферу. Это обязательно должно быть подтверждено документами, полученными от официальных органов.

    – Иностранцы, чья мать, отец или ребенок являются гражданами Турции,

    – Иностранцы, проживающие в брачном союзе с гражданином Турции не менее трех лет,

    – Иностранцы, являющиеся гражданами Турецкой Республики Северного Кипра,

    – Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках практики турецких и связанных с ними общин,

    – Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках гуманитарных соображений,

    – Иностранцы, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми,

    – Иностранцы, получившие вид на жительство без гражданства.