Навигация по отказам в разрешении на работу в Турции: Понимание статьи 9

Понимание отказов в разрешении на работу в Турции

Для международных специалистов и их работодателей получение разрешения на работу в Турции является ключевым шагом. Хотя процесс подачи заявления, как правило, понятен, отказы все же возможны. Понимание основных критериев оценки и распространенных ошибок имеет решающее значение для успешного заявления. SimplyTR стремится предоставлять экспертные рекомендации, гарантируя, что вы пройдете этот процесс с уверенностью и соблюдением требований.

Ключевые критерии для одобрения разрешения на работу

Заявления на получение разрешения на работу в Турции тщательно проверяются на соответствие конкретным критериям, разработанным для защиты внутреннего рынка труда и поддержания справедливых стандартов занятости. Для заявлений, спонсируемых компанией, работодатели должны продемонстрировать устойчивое финансовое положение и приверженность найму местного персонала. Это обычно включает поддержание минимального оплаченного уставного капитала в размере 100 000 турецких лир и обеспечение занятости не менее пяти зарегистрированных граждан Турции. Для заявлений, касающихся бытовых услуг, таких как уход за детьми или пожилыми людьми, должны быть соблюдены особые бытовые обстоятельства, включая наличие ребенка младше 15 лет, пожилого человека старше 65 лет или члена семьи, нуждающегося в специализированном уходе.

Заявления, не соответствующие этим основным требованиям, часто автоматически отклоняются. Помимо этих первоначальных проверок проводится тщательное судебное расследование. Любые негативные результаты этого расследования, особенно касающиеся преступной деятельности заявителя или его ближайших родственников, также приведут к отказу.

Наиболее распространенная причина отказа: Статья 9, пункт 9A Закона № 6735

Основным законодательным актом, регулирующим разрешения на работу в Турции, является Закон № 6735. Отказы выдаются на основании конкретных пунктов этого закона. Среди них Статья 9, пункт 9A является наиболее часто цитируемой причиной отказа. Этот пункт в широком смысле гласит, что иностранный гражданин «не соответствует политике международного трудоустройства». Хотя эта формулировка кажется общей, она предоставляет должностным лицам, оценивающим заявление, значительную свободу действий и часто применяется при возникновении конкретных опасений, непосредственно связанных с личным или профессиональным профилем заявителя.

Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, смотрите материал Понимание статьи 9(f) Закона о международном труде.

Распространенные причины отказа по пункту 9A

Должностные лица, проводящие оценку, обычно ссылаются на пункт 9A, когда выявляют несоответствия или опасения в заявлении. Понимание этих распространенных причин может помочь заявителям проактивно решать потенциальные проблемы:

• Негативная проверка безопасности или биографии: Любые неблагоприятные результаты проверки биографии заявителя, связанные с прошлым поведением или проблемами безопасности, могут привести к отказу по этому пункту.
• Несоответствие квалификации: Если образовательная квалификация, профессиональные сертификаты или общий опыт заявителя не соответствуют конкретной должности, на которую он претендует, это может быть расценено как несоответствие политике международного трудоустройства.
• Наличие местной рабочей силы: Важным фактором является то, может ли данная должность быть разумно заполнена квалифицированным гражданином Турции. Если должностное лицо, проводящее оценку, решит, что существует подходящий местный кандидат или что должность не требует иностранной экспертизы, заявление может быть отклонено по пункту 9A.

Решение проблемы отказа по пункту 9A

Получение отказа по пункту 9A может быть обескураживающим, но это не обязательно означает конец вашего пути подачи заявления. Существует несколько юридических путей, которые можно изучить:

Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, смотрите материал Стратегия повторной подачи: «правило 6 месяцев».

• Подача апелляции: Иностранные граждане имеют право официально обжаловать отклоненное заявление на получение разрешения на работу. Это включает подготовку подробного апелляционного ходатайства, в котором конкретно рассматриваются основания для отказа, указанные в пункте 9A. Ходатайство должно представлять контраргументы или дополнительные доказательства в поддержку вашего дела и быть повторно подано в Министерство для пересмотра.
• Подача нового заявления: В качестве альтернативы вы можете отозвать отклоненное заявление и подать совершенно новое. Этот подход целесообразен, если причина отказа может быть окончательно устранена. Крайне важно устранить основную проблему, которая привела к первоначальному отказу, прежде чем повторно подавать заявление, чтобы значительно увеличить шансы на одобрение.

Важнейший первый шаг: Понимание причины отказа

Независимо от того, решите ли вы подать апелляцию или повторно подать заявление, самым важным первым действием является тщательное понимание точной причины отказа в разрешении на работу. Эта ясность имеет первостепенное значение для разработки эффективной стратегии. SimplyTR предлагает экспертные консультации, чтобы помочь вам интерпретировать уведомление об отказе и уверенно пройти последующие шаги.

Подробные критерии оценки и исключения

Министерство труда и социального обеспечения Турции использует конкретные критерии для оценки заявлений на получение разрешений на работу, регулируемые Законом № 6735. Понимание этих подробных требований имеет важное значение для успешного заявления.

Основные требования к работодателю

Для большинства разрешений на работу, выдаваемых компаниям, работодатели должны соответствовать следующим финансовым и кадровым показателям:

• Квота занятости: Должно быть занято не менее пяти граждан Турции. Это требование применяется к каждому запрашиваемому иностранцу, хотя существуют исключения для партнеров компании. Для партнеров занятость пяти граждан должна поддерживаться в течение последних шести месяцев первоначального годового разрешения.
• Финансовое положение: Оплаченный уставный капитал работодателя должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовые продажи должны составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма его годового экспорта должна составлять не менее 250 000 долларов США.
• Партнерство в компании: Если заявитель является иностранным партнером, он должен владеть не менее 20% уставного капитала компании, что составляет не менее 40 000 турецких лир.

Требования к заработной плате

Заявленная ежемесячная заработная плата иностранного работника должна соответствовать его должности, квалификации и действующей минимальной заработной плате. Применяются конкретные множители минимальной заработной платы:

• 6,5-кратный размер минимальной заработной платы: Для старших менеджеров, пилотов, инженеров и архитекторов, требующих предварительного разрешения.
• 4-кратный размер минимальной заработной платы: Для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов.
• 3-кратный размер минимальной заработной платы: Для должностей, требующих опыта и мастерства, таких как учителя, психологи, физиотерапевты, музыканты и артисты.
• 2-кратный размер минимальной заработной платы: Для массажистов и SPA-терапевтов в квалифицированных туристических заведениях.
• 1,5-кратный размер минимальной заработной платы: Для других профессий, включая продавцов и специалистов по маркетингу/экспорту.

Исключения для конкретных секторов

В некоторых секторах действуют измененные или отмененные критерии:

• Ассоциации и фонды: Статьи 1 и 2 (квота занятости и финансовое положение) не применяются.
• Сфера образования и бытовые услуги: Статьи 1 и 2 отменены.
• Представительства иностранных авиакомпаний: Статьи 1 и 2 отменены.
• Развлечения и туристическая анимация: При занятости не менее 10 граждан Турции квота на одного иностранца отменяется.
• Передовые технологии/уникальная экспертиза: Критерии могут быть отменены с одобрения Главного управления, если работа требует передовых технологий или если ни один турецкий специалист не обладает необходимыми квалификациями.
• Предприятия со специальными прямыми иностранными инвестициями: Для неключевого персонала на предприятиях, соответствующих условиям специальных прямых иностранных инвестиций, квота занятости основана на количестве занятых граждан Турции.

Иностранцы, освобожденные от стандартных критериев

Некоторые категории иностранцев не подпадают под стандартные критерии оценки разрешений на работу, хотя они по-прежнему требуют разрешения на работу:

Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, смотрите материал Иностранные граждане, освобожденные от стандартных критериев.

• Иностранцы, имеющие мать, отца или ребенка — граждан Турции.
• Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет.
• Граждане Турецкой Республики Северного Кипра.
• Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках конкретных общественных программ или по гуманитарным соображениям.
• Жертвы торговли людьми и лица, получившие вид на жительство для лиц без гражданства.