ریجکت اجازه کار ترکیه؛ نحوه اعتراض به ماده ۹/الف (راهنمای ۲۰۲۶)

دلایل رد درخواست اجازه کار ترکیه تحت ماده ۹/الف را بشناسید و با مراحل قانونی اعتراض یا ثبت درخواست مجدد موفقیت‌آمیز از طریق SimplyTR آشنا شوید.

چرا درخواست‌های اجازه کار ترکیه ریجکت می‌شوند؟

وزارت کار و تامین اجتماعی ترکیه (CSGB) هر درخواست اجازه کار را با دقت و سخت‌گیری فراوان ارزیابی می‌کند. هدف آن‌ها ایجاد تعادل بین نیازهای اقتصادی و حفاظت از نیروی کار بومی است. رد اجازه کار ترکیه صرفاً یک مانع ساده نیست؛ بلکه یک تصمیم حقوقی بر اساس قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بین‌المللی است. درک مبانی قانونی این تصمیمات، اولین قدم برای یک اعتراض موفق یا ثبت درخواست مجدد و رعایت معیارهای اجازه کار ترکیه است.

مبنای قانونی: ماده ۹/الف قانون ۶۷۳۵

ماده ۹ قانون شماره ۶۷۳۵ دلایل مختلفی را که وزارتخانه می‌تواند بر اساس آن‌ها با اجازه کار مخالفت کند، شرح می‌دهد. در حالی که بندهای متعددی وجود دارد، ماده ۹/الف قانون ۶۷۳۵ رایج‌ترین دلیل ریجکتی است. این بند تصریح می‌کند که اگر درخواستی با «سیاست بین‌المللی نیروی کار» مطابقت نداشته باشد، رد خواهد شد.

سیاست بین‌المللی نیروی کار مجموعه‌ای پویا از دستورالعمل‌ها است. این سیاست مواردی نظیر نرخ بیکاری فعلی در بخش‌های خاص، سهم اقتصادی کارگر خارجی و نیازهای ویژه بازار ترکیه را در نظر می‌گیرد. از آنجایی که این سیاست گسترده است، به وزارتخانه اختیارات قابل توجهی در فرآیند تصمیم‌گیری می‌دهد. اما سوال بسیاری از متقاضیان این است که ماده ۹/الف قانون کار ترکیه چیست؟ در واقع این ماده به دولت اجازه می‌دهد تا بر اساس مقتضیات روز بازار کار، درخواست‌ها را فیلتر کند.

دلایل ریجکتی اجازه کار ترکیه و محرک‌های رایج ماده ۹/الف

رد درخواست تحت ماده ۹/الف اغلب مبهم به نظر می‌رسد. با این حال، معمولاً از نگرانی‌های خاصی که در طول ارزیابی شناسایی شده‌اند، ناشی می‌شود. این‌ها رایج‌ترین محرک‌ها هستند:

در دسترس بودن نیروی کار بومی: اگر وزارتخانه معتقد باشد که یک شهروند واجد شرایط ترک می‌تواند آن شغل را انجام دهد، احتمالاً درخواست را رد خواهد کرد. این مورد برای نقش‌های عمومی اداری یا فروش بسیار رایج است.
عدم تطابق صلاحیت‌ها: تحصیلات یا سوابق کاری قبلی متقاضی باید مستقیماً با شرح وظایف شغلی همخوانی داشته باشد. برای مثال، داشتن مدرک بازاریابی برای یک نقش مهندسی فنی باعث ریجکت شدن می‌شود.
بررسی‌های امنیتی و سوءپیشینه: وزارت کار با وزارت کشور مشورت می‌کند. هرگونه سابقه منفی در سیستم GBT (جمع‌آوری اطلاعات عمومی) یا نگرانی‌های امنیتی می‌تواند منجر به مخالفت شود.
حقوق نامتناسب: اگر حقوق پیشنهادی برای جایگاه شغلی مورد نظر خیلی پایین باشد، وزارتخانه ممکن است درخواست را تلاشی برای کاهش استانداردهای دستمزد محلی تلقی کند.

استخدام اتباع خارجی در ترکیه: الزامات مالی و استخدامی کارفرما

کارفرما برای اینکه درخواستش حتی مورد بررسی قرار گیرد، باید معیارهای خاصی را داشته باشد. عدم رعایت این آستانه‌ها منجر به رد خودکار درخواست می‌شود، حتی قبل از اینکه وزارتخانه به صلاحیت‌های کاندیدا نگاه کند.

نسبت استخدامی ۵ به ۱

به ازای هر تبعه خارجی استخدام شده، شرکت باید حداقل پنج شهروند ترک را به کار بگیرد. اگر شرکت بخواهد دومین فرد خارجی را استخدام کند، باید ده کارمند ترک داشته باشد و به همین ترتیب. برای شرکای شرکت، این نسبت پس از شش ماه اول از زمان دریافت اولین اجازه کار بررسی می‌شود.

سرمایه پرداختی و درآمد

شرکت باید ثبات مالی خود را اثبات کند. حداقل الزامات برای استخدام اتباع خارجی در ترکیه عبارتند از:

سرمایه پرداختی حداقل ۱۰۰,۰۰۰ لیر ترکیه.
یا فروش ناخالص حداقل ۸۰۰,۰۰۰ لیر ترکیه.
یا ارزش صادرات سالانه حداقل ۲۵۰,۰۰۰ دلار آمریکا.

شرایط اجازه کار ترکیه برای خارجی‌ها و حداقل حقوق در سال ۲۰۲۴

وزارتخانه حداقل سطوح حقوق را بر اساس نقش شغلی تعیین می‌کند. این مقادیر به صورت مضربی از حداقل دستمزد فعلی محاسبه می‌شوند. استفاده از ضریب اشتباه، راهی تضمین شده برای دریافت ریجکتی است.

۶.۵ برابر حداقل دستمزد: مدیران ارشد و خلبانان.
۴ برابر حداقل دستمزد: مدیران واحد یا شعبه، مهندسان و معماران.
۳ برابر حداقل دستمزد: معلمان و نقش‌هایی که نیاز به تخصص ویژه دارند.
۱.۵ برابر حداقل دستمزد: کارشناسان فروش، بازاریابی و افسران صادرات.

اعتراض به ریجکت اجازه کار ترکیه و گزینه‌های قانونی

اگر درخواست شما رد شد، گزینه‌های قانونی در اختیار دارید. شما نباید صرفاً همان درخواست قبلی را دوباره ارسال کنید، زیرا احتمالاً به همان نتیجه منجر خواهد شد. در ادامه به نحوه اعتراض به رد اجازه کار می‌پردازیم:

اعتراض اداری

شما می‌توانید ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را به وزارتخانه تسلیم کنید. این اعتراض باید شامل شواهد جدید یا توضیحات مفصلی باشد که دلیل خاص رد درخواست را برطرف کند. اگر وزارتخانه اعتراض را بپذیرد، اجازه کار صادر می‌شود. در صورت رد اعتراض، تصمیم در سطح اداری نهایی است.

طرح دعوا در دادگاه اداری (Litigation)

اگر اعتراض اداری شکست بخورد، می‌توانید ظرف ۶۰ روز در دادگاه اداری اقامه دعوا کنید. این فرآیند شامل بررسی قضایی تصمیم وزارتخانه است. این یک فرآیند فنی است که نیاز به یک متخصص حقوقی با تجربه دارد.

درخواست مجدد اصلاحی

در برخی موارد، سریع‌تر است که مشکل زمینه‌ای را برطرف کرده و یک درخواست کاملاً جدید ثبت کنید. به عنوان مثال، اگر دلیل رد درخواست پایین بودن سرمایه بوده است، می‌توانید سرمایه شرکت را افزایش داده و بلافاصله دوباره درخواست دهید.

استثنائات مربوط به بخش‌های خاص

همه شرکت‌ها ملزم به رعایت قوانین یکسان نیستند. برخی بخش‌ها از شرط سرمایه ۱۰۰,۰۰۰ لیر یا نسبت استخدامی ۵ به ۱ معاف هستند:

آموزش: مدارس و مراکز زبان اغلب از معیارهای مالی استاندارد معاف هستند.
خدمات خانگی: خانواده‌هایی که پرستار استخدام می‌کنند نیازی به رعایت قانون سرمایه ۱۰۰,۰۰۰ لیر ندارند، اما باید ثابت کنند که کودک یا فرد سالخورده‌ای دارند که نیاز به مراقبت دارد.
گردشگری: موسسات گردشگری دارای گواهینامه ممکن است برای نقش‌های خاص مانند هنرمندان یا درمانگران متخصص، نسبت‌های استخدامی پایین‌تری داشته باشند.
هوانوردی: دفاتر خطوط هوایی خارجی که در ترکیه فعالیت می‌کنند، شرایط ساده‌تری دارند.

در نهایت، برای اطمینان از صحت مدارک و جلوگیری از اشتباهات رایج، بهره‌مندی از خدمات حقوقی SimplyTR می‌تواند مسیر دریافت ویزای کار شما را هموار سازد.

مدیریت ریجکت اجازه کار ترکیه: بررسی و درک ماده ۹