مجوز کار در ترکیه

درک چارچوب قانونی برای دریافت مجوز کار در ترکیه

اخذ مجوز کار در ترکیه یک الزام قانونی اجباری برای هر تبعه خارجی است که قصد دارد در فعالیت‌های حرفه‌ای در این کشور مشارکت کند. طبق قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵، استخدام کارگر خارجی که فاقد مجوز معتبر باشد، برای کارفرما اکیداً ممنوع است. این مقررات با جدیت اجرا می‌شوند؛ اگر مشخص شود که یک فرد خارجی بدون مجوز مشغول به کار است، هم کارمند و هم کارفرما با جریمه‌های اداری سنگینی مواجه خواهند شد. علاوه بر این، فرد خارجی معمولاً در معرض اخراج از کشور (دیپورت) قرار می‌گیرد و ممکن است با ممنوعیت ورود مجدد مواجه شود.

برای جزئیات قانونی بیشتر در این زمینه، به مطلب درک چشم‌انداز مجوزهای کار ترکیه مراجعه کنید.

برای جزئیات قانونی در مورد این موضوع، به مطلب چارچوب قانونی اشتغال تحت حفاظت موقت مراجعه کنید.

یکی از حیاتی‌ترین جنبه‌های سیستم کار ترکیه این است که مجوز کار یک پروانه کلی برای کار در هر جایی نیست. این مجوز دقیقاً به یک کارفرمای خاص و یک نقش شغلی مشخص وابسته است. یک فرد خارجی حق ندارد مستقل از شخصیت حقوقی که اسپانسر درخواست او شده است، کار کند. اگر تصمیم بگیرید محل کار خود را تغییر دهید، کارفرمای جدید شما باید یک فرآیند درخواست کاملاً جدید را آغاز کند. هیچ مجوز «عمومی» وجود ندارد که به یک فرد خارجی اجازه دهد بدون نظارت دولت، آزادانه بین شرکت‌های مختلف جابجا شود.

وزارت کار و تأمین اجتماعی (که پیش‌تر با نام وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی شناخته می‌شد) از طریق سیستم اتوماسیون مجوز کار اتباع خارجی بر کل این فرآیند نظارت می‌کند. این زیرساخت دیجیتال تضمین می‌کند که هر درخواست با توجه به نیازهای اقتصادی روز و حفاظت از نیروی کار بومی ارزیابی شود.

دو مسیر اصلی برای ارائه درخواست

بسته به وضعیت اقامت فعلی شما، دو روش متمایز برای درخواست مجوز کار در ترکیه وجود دارد. الزامات رویه‌ای و زمان‌بندی‌ها بین این دو مسیر تفاوت قابل‌توجهی دارند.

۱. درخواست‌های داخلی (از داخل ترکیه)

اتباع خارجی که دارای اجازه اقامت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار باقی‌مانده هستند، می‌توانند از داخل ترکیه اقدام کنند. با این حال، توجه به این نکته ضروری است که اجازه اقامت‌های صادر شده برای اهداف آموزشی (اقامت دانشجویی) واجد شرایط این مسیر داخلی نیستند. این مسیر معمولاً توسط کسانی استفاده می‌شود که ابتدا برای گردشگری، درمان پزشکی یا فعالیت‌های ورزشی وارد شده و بعداً یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده‌اند.

۲. درخواست‌های بین‌المللی (از خارج از کشور)

اگر اجازه اقامت معتبر ترکیه را ندارید، فرآیند باید در کنسولگری یا سفارت ترکیه در کشور متبوع یا محل اقامت قانونی شما آغاز شود. این امر مستلزم تلاش هماهنگ بین کارمند در خارج از کشور و کارفرما در ترکیه است.

ویژگی | درخواست داخلی | درخواست بین‌المللی

الزامات

اجازه اقامت معتبر ۶ ماهه

بدون نیاز به اجازه اقامت

گام نخست

کارفرما از طریق e-Devlet اقدام می‌کند

کارمند به کنسولگری ترکیه مراجعه می‌کند

مهلت کارفرما

ندارد

باید ظرف ۱۰ روز پس از مراجعه به کنسولگری اقدام کند

ورود به ترکیه

در حال حاضر حضور دارد

با ویزای کار وارد می‌شود

مراحل گام‌به‌گام فرآیند درخواست مجوز کار در ترکیه

فرآیند اخذ مجوز کار در ترکیه کارفرما-محور است. در حالی که کارمند مدارک شخصی را ارائه می‌دهد، مسئولیت قانونی درخواست بر عهده شرکت استخدام‌کننده است.

1. امضای قرارداد: کارفرما و کارمند یک قرارداد استخدامی با مدت معین امضا می‌کنند که با قوانین کار ترکیه مطابقت دارد.
2. مراجعه به کنسولگری (فقط برای بین‌المللی): کارمند قرارداد، فرم درخواست ویزا و پاسپورت خود را به کنسولگری ترکیه تحویل می‌دهد تا شماره پیگیری دریافت کند.
3. ثبت آنلاین: کارفرما با استفاده از امضای الکترونیکی خود وارد سیستم اتوماسیون وزارتخانه شده و جزئیات کارمند (یا شماره پیگیری کنسولگری) را وارد می‌کند.
4. بارگذاری مدارک: تمامی مدارک شرکتی و شخصی مورد نیاز اسکن و در سیستم بارگذاری می‌شوند.
5. بررسی وزارتخانه: وزارتخانه درخواست را بر اساس قانون شماره ۶۷۳۵ ارزیابی کرده و بررسی می‌کند که آیا شرکت معیارهای مالی و پرسنلی لازم را دارد یا خیر.
6. پرداخت هزینه‌ها: در صورت تایید، متقاضی یا کارفرما ایمیلی حاوی جزئیات پرداخت هزینه‌های مجوز کار و صدور کارت دریافت می‌کند.
7. صدور کارت: پس از تایید پرداخت‌ها، کارت فیزیکی مجوز کار چاپ شده و به آدرس ثبت شده کارفرما ارسال می‌شود.

معیارهای ارزیابی برای کارفرمایان

دولت ترکیه استانداردهای بالایی را برای شرکت‌هایی که مایل به استخدام استعدادهای خارجی هستند، تعیین کرده است. این معیارها برای اطمینان از این طراحی شده‌اند که استخدام اتباع خارجی تأثیر منفی بر بازار کار محلی نداشته باشد. برای استخدام یک تبعه خارجی، یک شرکت به طور کلی باید شاخص‌های زیر را داشته باشد:

اگر به بررسی دقیق‌تری در اینجا نیاز دارید، به مطلب معیارهای کارفرما و قانون استخدام ۵ به ۱ مراجعه کنید.

• قانون ۵ به ۱: به ازای هر یک کارمند خارجی، شرکت باید حداقل پنج شهروند ترک را استخدام کند. اگر فرد خارجی شریک شرکت باشد، این قانون برای شش ماه آخر اولین مجوز یک‌ساله او اعمال می‌شود.
• سرمایه پرداخت‌شده: شرکت باید حداقل ۱۰۰,۰۰۰ لیر سرمایه پرداخت‌شده داشته باشد.
• گردش مالی: به عنوان جایگزین، شرکت باید فروش ناخالص حداقل ۸۰۰,۰۰۰ لیر یا ارزش صادرات حداقل ۲۵۰,۰۰۰ دلار در سال گذشته را نشان دهد.

استثنائاتی برای این قوانین وجود دارد. به عنوان مثال، الزامات سرمایه و پرسنل برای اتباع خارجی که در خدمات خانگی، نمایندگی‌های خطوط هوایی خارجی یا پروژه‌های خاص مورد تایید دولت کار می‌کنند، اعمال نمی‌شود. علاوه بر این، اگر با یک شهروند ترک ازدواج کرده‌اید یا والدین ترک دارید، وزارتخانه ممکن است از این معیارهای ارزیابی استاندارد چشم‌پوشی کند، هرچند همچنان باید مدارک مثبته برای اثبات این روابط ارائه دهید.

استانداردهای حقوق و شاخص‌های حرفه‌ای

وزارتخانه حکم می‌کند که به کارگران خارجی حقوقی متناسب با نقش و تخصص آن‌ها پرداخت شود. این نرخ‌ها به عنوان مضربی از حداقل دستمزد ملی محاسبه می‌شوند. عدم رعایت این آستانه‌های حقوقی یکی از دلایل رایج رد درخواست است.

دسته شغلی | مضرب حقوق مورد نیاز

مدیران سطح بالا و خلبانان | ۶.۵ برابر حداقل دستمزد

مهندسان و معماران | ۴ برابر حداقل دستمزد

معلمان، روانشناسان و متخصصان | ۳ برابر حداقل دستمزد

نقش‌های گردشگری و سرگرمی | ۲ برابر حداقل دستمزد

فروشندگان، کارمندان دفتری و کادر عمومی | ۱.۵ برابر حداقل دستمزد

خدمات خانگی (مراقبین) | ۱ برابر حداقل دستمزد

چک‌لیست مدارک ضروری

آماده‌سازی مدارک صحیح، زمان‌برترین بخش فرآیند است. اکثر مدارک خارجی مانند دیپلم‌ها باید به ترکی ترجمه شده و به تایید نوتر (دفتر اسناد رسمی) برسند یا دارای مهر آپوستیل باشند. مدارک زیر معمولاً برای مجوز کار در ترکیه مورد نیاز است:

برای کارمند:

• کپی پاسپورت: اسکن واضح از صفحه عکس‌دار و صفحاتی که آخرین مهر ورود را نشان می‌دهند.
• مدرک تحصیلی: کپی ترجمه شده و تایید شده توسط نوتر از بالاترین مدرک تحصیلی اخذ شده.
• عکس بیومتریک: گرفته شده در شش ماه اخیر.
• اجازه اقامت: در صورت درخواست از داخل ترکیه (باید ۶ ماه اعتبار داشته باشد).
• شماره شناسایی اتباع خارجی: در صورت صدور قبلی.

برای کارفرما:

• روزنامه رسمی ثبت تجاری: که ساختار فعلی سهامداران و سرمایه را نشان دهد.
• گواهی مالیاتی: اثبات ثبت مالیاتی شرکت.
• ترازنامه: آخرین ترازنامه پایان سال که توسط اداره مالیات تایید شده باشد.
• گواهی فعالیت (Good Status): اخذ شده از اتاق بازرگانی.
• وکالت‌نامه: در صورتی که شخص ثالثی به نمایندگی از شرکت درخواست را مدیریت می‌کند.

دسته‌های خاص: خدمات خانگی و سهامداران

وزارتخانه انواع خاصی از مجوزهای کار را مجاز می‌داند که از قوانین استاندارد شرکتی پیروی نمی‌کنند. یکی از رایج‌ترین آن‌ها مجوز کار خدمات خانگی است. این مجوز صرفاً به نقش‌های مراقبتی، از جمله مراقبت از کودک، مراقبت از سالمندان و مراقبت از افراد دارای معلولیت محدود می‌شود. درخواست‌ها برای خانه‌داری عمومی یا نظافت به ندرت تایید می‌شوند، مگر اینکه ضرورت پزشکی خاصی برای کارفرما وجود داشته باشد.

علاوه بر این، قانون شماره ۶۷۳۵ شامل شرکای مدیر در شرکت‌های با مسئولیت محدود و اعضای هیئت مدیره که سهامدار شرکت‌های سهامی هستند نیز می‌شود. این افراد برای مدیریت قانونی کسب‌وکار خود باید مجوز کار دریافت کنند. برای استارتاپ‌های جدید، دولت یک دوره تنفس ارائه می‌دهد؛ اگر یک فرد خارجی شرکتی را تأسیس کند، شش ماه فرصت دارد تا شرط استخدام پنج شهروند ترک را برآورده کند، که این امر اجازه می‌دهد کسب‌وکار قبل از اعمال کامل معیارها، رونق بگیرد.

زمان بررسی، نتایج و اعتراضات

پس از ارسال درخواست و پاسخگویی به تمامی درخواست‌های اطلاعاتی، وزارتخانه معمولاً ارزیابی خود را ظرف ۱۵ تا ۳۰ روز تکمیل می‌کند. با این حال، اگر وزارتخانه مدارک اضافی یا شفاف‌سازی در مورد وضعیت مالی شرکت یا صلاحیت‌های کارمند درخواست کند، این دوره می‌تواند تمدید شود.

نتیجه از طریق ایمیل اطلاع‌رسانی می‌شود. در صورت تایید درخواست، کارت مجوز کار صادر می‌شود. اگر درخواست رد شود، متقاضی حق دارد ظرف ۳۰ روز پس از ابلاغ، به تصمیم اعتراض کند. اگر اعتراض اداری نیز رد شود، می‌توان برای به چالش کشیدن تصمیم در دادگاه‌های اداری طرح دعوا کرد. اطمینان از دقیق بودن تمامی مدارک از ابتدا حیاتی است، زیرا ریجکتی‌ها می‌تواند درخواست‌های آینده را پیچیده کند.

تعهدات پس از تایید و تمدیدها

یک مزیت بزرگ مجوز کار در ترکیه این است که به عنوان اجازه اقامت نیز عمل می‌کند. شما نیازی به درخواست کارت اقامت جداگانه ندارید. با این حال، پس از اعطای مجوز، فرد خارجی باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ شروع مجوز برای درخواست‌های داخلی، در سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) ثبت‌نام شود. برای کسانی که از خارج از کشور می‌آیند، ثبت‌نام باید ظرف ۳۰ روز پس از ورود به کشور انجام شود.

مجوزهای کار اولیه معمولاً برای یک سال صادر می‌شوند. اگر با همان کارفرما ادامه دهید، می‌توانید برای تمدید اقدام کنید. اولین تمدید معمولاً برای دو سال صادر می‌شود و تمدیدهای بعدی برای همان کارفرما می‌تواند تا سه سال باشد. درخواست‌های تمدید باید ظرف ۶۰ روز مانده به انقضای مجوز فعلی ارسال شوند. اگر به کارفرمای دیگری منتقل شوید، فرآیند به عنوان یک درخواست بار اول تلقی شده و چرخه ۱-۲-۳ ساله دوباره از اول شروع می‌شود.

پیمودن پیچیدگی‌های قوانین کار و الزامات شرکتی می‌تواند برای کسب‌وکارها و افراد چالش‌برانگیز باشد. برای اطلاعات دقیق‌تر در مورد هزینه‌های خاص، می‌توانید هزینه‌های مجوز کار برای سال ۲۰۲۶ را بررسی کنید یا مراحل کلی دریافت مجوز کار را مطالعه نمایید. آگاه بودن و آمادگی، بهترین راه برای اطمینان از انتقال بی‌دردسر به فضای حرفه‌ای ترکیه با کمک SimplyTR است.

موفقیت در اخذ مجوز کار، اولین قدم به سوی یک زندگی حرفه‌ای پایدار در ترکیه است. با دنبال کردن رویه‌های قانونی و رعایت معیارهای وزارتخانه، می‌توانید بر روی شغل خود تمرکز کنید، در حالی که SimplyTR اطلاعات لازم را برای ایمن نگه داشتن وضعیت اقامت و اشتغال شما فراهم می‌کند.