دلایل رد درخواست مجوز کار ترکیه شما چیست؟ دلایل اصلی رد شدن توضیح داده شده است

دریافت رد درخواست برای درخواست مجوز کار ترکیه می تواند برای کارمندان خارجی و کارفرمایان هر دو ناامیدکننده و گیج کننده باشد.

بسیاری از متقاضیان معتقدند که صرف ارسال مدارک مورد نیاز، تأیید را تضمین می کند. با این حال، وزارت کار و تأمین اجتماعی درخواست ها را بر اساس معیارهای سختگیرانه ای که در قانون نیروی کار بین المللی شماره 6735 تشریح شده است، ارزیابی می کند. حتی اگر کارفرما از نظر کاغذی الزامات فنی را برآورده کند، درخواست همچنان می تواند منجر به رد شود.

هنگامی که رد رخ می دهد، کارفرما از طریق ایمیل توسط اداره کل نیروی کار بین المللی مطلع می شود. اما این کدهای قانونی واقعاً به چه معنا هستند؟

در زیر، دلایل رایج رد شدن و آنچه را که باید در مورد معیارهای ارزیابی بدانید، توضیح می دهیم.

مبنای قانونی: قانون شماره 6735، ماده 9

طبق ماده 9 قانون شماره 6735، وزارتخانه می تواند درخواست را به دلایل مختلفی از جمله نگرانی های امنیتی تا سیاست های اقتصادی رد کند. دلایل کلی رد شامل موارد زیر است:

1. الف) عدم انطباق با سیاست کار بین المللی.
2. ب) استفاده از اطلاعات/اسناد جعلی یا گمراه کننده.
3. ج) توجیه ناکافی برای استخدام یک خارجی.
4. چ) درخواست برای مشاغلی که برای خارجی ها ممنوع است.
5. د) خارجی فاقد صلاحیت یا تخصص لازم است.
6. ه) عدم رعایت معیارهای ارزیابی تعیین شده توسط وزارتخانه.
7. و) خارجی از ورود به ترکیه ممنوع است (از طریق وزارت کشور).
8. ز) نگرانی های نظم عمومی یا امنیتی مربوط به خارجی.
9. ژ) شهروندان کشورهای ناشناخته توسط ترکیه (به جز با تأیید وزارت امور خارجه).
10. ح) درخواست های دیرهنگام یا مدارک ناقص که در مهلت مقرر تکمیل نشده اند.

در حالی که این لیست دلایل قانونی را پوشش می دهد، پنج بند خاص مسئول اکثریت قریب به اتفاق رد شدن ها در سال های اخیر هستند.

بررسی عمیق: 5 دلیل اصلی رد شدن

1. سیاست "ترک ها اول" (بند 9-الف)

دلیل:عدم انطباق با سیاست کار بین المللی.

حتی اگر کارفرما تمام موارد را رعایت کند، وزارتخانه می تواند درخواست را تحت بند 9-الف رد کند. هدف اصلی وزارتخانه حمایت از نیروی کار محلی و تشویق اشتغال شهروندان ترک است.

اگر شغل مربوط به نقشی باشد که در حال حاضر عرضه بالایی از کارگران ترک ثبت شده در İŞKUR (آژانس کاریابی ترکیه) وجود دارد، وزارتخانه استخدام محلی را به خارجی ترجیح می دهد.

1. اهداف رایج: این اغلب برای مشاغل بدون مهارت، مانند پیشخدمت، کارکنان نظافت، یا کارکنان پشتیبانی عمومی اعمال می شود. اگر یک شهروند ترک بتواند به راحتی شغل را انجام دهد، بعید است که مجوز برای یک خارجی تأیید شود.

2. عدم رعایت معیارهای ارزیابی (بند 9-ه)

دلیل:عدم رعایت معیارهای وزارتخانه.

این یکی از فنی ترین موانع است. برای استخدام یک خارجی، کارفرما باید معیارهای مالی و عملیاتی خاصی را برآورده کند:

1. نسبت 5:1: به ازای هر 1 کارمند خارجی، شرکت باید حداقل 5 شهروند ترک را استخدام کند.
2. الزامات سرمایه: شرکت باید حداقل 100,000 لیر سرمایه پرداخت شده داشته باشد یا فروش ناخالص 800,000 لیر داشته باشد.
3. استانداردهای حقوق: حقوق خارجی باید متناسب با موقعیت شغلی او باشد (چند برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط وزارتخانه).

نکته مهم: حتی اگر شرکتی این اعداد را برآورده کند، همچنان می تواند تحت بند 9-ه رد شود اگر شرکت برای مدت طولانی غیرفعال بوده، گردش مالی پایینی داشته باشد، یا به نظر برسد که به اندازه کافی به اقتصاد کمک نمی کند.

3. توجیه ناکافی (بند 9-ج)

دلیل:توجیه استخدام یک خارجی ناکافی تلقی می شود.

این بند ارتباط نزدیکی با بند 9-الف دارد. اگر وزارتخانه معتقد باشد که مهارت های خارجی "ضروری" نیستند یا می توان فردی ترک را برای این نقش پیدا کرد، درخواست را رد خواهد کرد.

1. راه حل: در اقتصادی با بیکاری رو به افزایش، کارفرما باید یک پرونده توجیهی دقیق ارائه دهد. این پرونده باید به وضوح شایستگی های منحصر به فرد خارجی را توضیح دهد و اینکه چرا یک استخدام محلی نمی تواند وظایف خاص را انجام دهد.

4. عدم تطابق صلاحیت (بند 9-د)

دلیل:خارجی فاقد صلاحیت یا تخصص لازم است.

تحصیلات و رزومه خارجی باید با عنوان شغلی درخواستی مطابقت داشته باشد. وزارتخانه درخواست را با فرهنگ لغت مشاغل شورای کسب و کار ترکیه مقایسه می کند.

1. مثال: اگر برای مجوز کار "شیمیدان" درخواست می دهید، متقاضی باید مدرک لیسانس مرتبط در شیمی داشته باشد. اگر مدرک با کد شغلی مطابقت نداشته باشد، درخواست رد می شود.

5. عدم رعایت مهلت ها (بند 9-ح)

دلیل:عدم تکمیل مدارک ناقص در چارچوب زمانی قانونی.

از زمان تغییر به سیستم امضای الکترونیکی آنلاین در سال 2018، سیستم به طور خودکار درخواست های ارسال شده پس از انقضای مجوز اقامت یا کار را رد می کند.

با این حال، رایج ترین مشکل در اینجا مرحله "مدارک ناقص" (Eksik Evrak) است. اگر وزارتخانه پس از بررسی اولیه مدارک اضافی درخواست کند، کارفرما دقیقاً 30 روز فرصت دارد تا آنها را در سیستم بارگذاری کند. اگر این مهلت از دست برود، درخواست به طور خودکار رد می شود.

نتیجه گیری

تفاوت بین تأیید و رد شدن اغلب در جزئیات نهفته است. برای جلوگیری از تصمیم رد شدن—به ویژه تحت بندهای مبهمی مانند 9-ج یا 9-الف—حیاتی است که پرونده ای تهیه شود که به شدت با قوانین مطابقت داشته باشد و استدلال قانع کننده ای برای استخدام خارجی ارائه دهد.

آیا برای درخواست مجوز کار خود به کمک نیاز دارید؟

با ما تماس بگیرید

❓ سوالات متداول

قانون اصلی حاکم بر درخواست ها و رد شدن های مجوز کار ترکیه چیست؟

درخواست ها و رد شدن های مجوز کار ترکیه عمدتاً توسط قانون نیروی کار بین المللی شماره 6735، به ویژه ماده 9، که دلایل مختلفی برای رد شدن را مشخص می کند، اداره می شود.

علاوه بر ارائه تمام مدارک مورد نیاز، دلایل رایج رد شدن مجوز کار ترکیه چیست؟

دلایل رایج رد شدن شامل عدم انطباق با سیاست کار بین المللی، استفاده از اطلاعات جعلی یا گمراه کننده، توجیه ناکافی برای استخدام یک خارجی، یا عدم صلاحیت لازم متقاضی است.

در صورت رد شدن درخواست مجوز کار ترکیه، چه کسی مطلع می شود؟

در صورت رد شدن درخواست مجوز کار ترکیه، کارفرما از طریق ایمیل توسط اداره کل نیروی کار بین المللی مطلع می شود.

آیا ممکن است متقاضی به دلایل امنیتی یا در صورت ممنوعیت ورود به ترکیه رد شود؟

بله، درخواست ها می توانند به دلیل نگرانی های نظم عمومی یا امنیتی مربوط به خارجی، یا اگر خارجی توسط وزارت کشور از ورود به ترکیه ممنوع شده باشد، رد شوند.