শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় থেকে: আন্তর্জাতিক শ্রম আইন প্রয়োগ বিধি প্রথম অধ্যায় উদ্দেশ্য, পরিধি, ভিত্তি এবং সংজ্ঞা উদ্দেশ্য ধারা ১ – (১) এই বিধির উদ্দেশ্য হলো; ২৮/৭/২০১৬ তারিখের এবং ৬৭৩৫ নম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের অধীনে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংক্রান্ত নীতি নির্ধারণ, প্রয়োগ, পর্যবেক্ষণ এবং বিদেশীদের কাজের অনুমতি ও কাজের অনুমতি ছাড়পত্র প্রাপ্তির জন্য অনুসরণীয় পদ্ধতি ও নীতি, ক্ষমতা ও দায়িত্ব এবং আন্তর্জাতিক শ্রম ক্ষেত্রে অধিকার ও বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করা। পরিধি ধারা ২ – (১) এই বিধি; আন্তর্জাতিক শ্রম এবং তুরস্কে কর্মরত, পেশাগত প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী, ইন্টার্নশিপ করা, সীমান্ত পেরিয়ে পরিষেবা প্রদানকারী বা এই আওতায় কার্যক্রম পরিচালনার জন্য কাজের অনুমতি বা কাজের অনুমতি ছাড়পত্রের জন্য আবেদনকারী বিদেশী এবং এই বিদেশী কর্মীদের নিয়োগকারী বা নিয়োগ করতে ইচ্ছুক বাস্তব ও আইনগত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে। (২) তুরস্কের অংশীদার দ্বিপাক্ষিক বা বহুপাক্ষিক চুক্তি এবং আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির বিধানগুলি সংরক্ষিত। ভিত্তি ধারা ৩ – (১) এই বিধি, ২৮/৭/২০১৬ তারিখের এবং ৬৭৩৫ নম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের ২৫ নম্বর ধারার প্রথম অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। সংজ্ঞা ধারা ৪ – (১) এই বিধিতে উল্লিখিত; ক) স্বাধীন কাজের অনুমতি: বিদেশী নাগরিককে তুরস্কে নিজের নামে কাজ করার অধিকার প্রদানকারী কাজের অনুমতি, খ) মন্ত্রণালয়: শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়, গ) কাজের অনুমতি: মন্ত্রণালয় কর্তৃক একটি আনুষ্ঠানিক নথি হিসাবে জারি করা এবং এর বৈধতার সময়কালে বিদেশী নাগরিককে তুরস্কে কাজ ও বসবাসের অধিকার প্রদানকারী অনুমতি, ঘ) কাজের অনুমতি ছাড়পত্র: মন্ত্রণালয় কর্তৃক একটি আনুষ্ঠানিক নথি হিসাবে জারি করা এবং এর বৈধতার সময়কালে বিদেশী নাগরিককে কাজের অনুমতি ছাড়াই তুরস্কে কাজ ও বসবাসের অধিকার প্রদানকারী ছাড়পত্র, ঙ) ইলেকট্রনিক নোটিশ ঠিকানা: ৬/১২/২০১৮ তারিখের এবং ৩০৬১৭ নম্বর সরকারি গেজেটে প্রকাশিত ইলেকট্রনিক নোটিশ বিধি অনুসারে তৈরি করা ইলেকট্রনিক নোটিশের জন্য উপযুক্ত ঠিকানা, চ) সাধারণ অধিদপ্তর: আন্তর্জাতিক শ্রম সাধারণ অধিদপ্তর, ছ) বসবাসের অনুমতি: ৪/৪/২০১৩ তারিখের এবং ৬৪৫৮ নম্বর বিদেশী ও আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আইনের অধীনে তুরস্কে থাকার জন্য প্রদত্ত অনুমতিপত্র, জ) আইন: ২৮/৭/২০১৬ তারিখের এবং ৬৭৩৫ নম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম আইন, ঝ) বৈধ কাজের অনুমতি সময়কাল: বিদেশী নাগরিকের, আইনগত বাধ্যবাধকতা পূরণ করে কাজের অনুমতি নিয়ে কাজ করার সময়কাল, ঞ) পরিষদ: ৬৭৩৫ নম্বর আইনের অধীনে গঠিত আন্তর্জাতিক শ্রম নীতি উপদেষ্টা পরিষদ, ট) পেশাগত যোগ্যতা: একটি পেশার জন্য অনুমোদিত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত জ্ঞান, দক্ষতা এবং যোগ্যতা, ঠ) পূর্বানুমতি: বিদেশী নাগরিকের পেশাগত যোগ্যতার বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা সংস্থার অনুমোদনের মতামত, ড) নীতি নথি: আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির নির্ধারণ করা নথি, ঢ) সীমান্ত পেরিয়ে পরিষেবা প্রদানকারী: তুরস্কে অস্থায়ীভাবে কোনো পরিষেবা প্রদানের উদ্দেশ্যে উপস্থিত এবং এর বেতন তুরস্ক বা তুরস্কের বাইরে থেকে গ্রহণকারী ব্যবসায়িক পরিদর্শক, চুক্তিভিত্তিক পরিষেবা প্রদানকারী বা স্বাধীন পেশাদার বিদেশী, ণ) সিস্টেম: মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বিদেশী আবেদন, মূল্যায়ন এবং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা, ত) অনির্দিষ্টকালের কাজের অনুমতি: বিদেশী নাগরিককে, তুরস্কে অনির্দিষ্টকালের কাজের অধিকার প্রদানকারী কাজের অনুমতি, থ) প্রচার অফিস: আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির নির্ধারণ, প্রয়োগ এবং পর্যবেক্ষণের বিষয়ে এবং সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য বিষয়ে কার্যক্রম পরিচালনার জন্য দেশে বা বিদেশে খোলা অফিস, দ) ফিরোজা কার্ড: বিদেশী নাগরিককে, তুরস্কে অনির্দিষ্টকালের কাজ ও বসবাসের অধিকার প্রদানকারী, সংশ্লিষ্ট আইনগত বিধান অনুসারে বিদেশী নাগরিকের স্বামী/স্ত্রী এবং নির্ভরশীল সন্তানদের বসবাসের অধিকার প্রদানকারী নথি, ধ) তুর্কি কূটনৈতিক মিশন: তুরস্ক প্রজাতন্ত্রের দূতাবাস বা কনস্যুলেট, ন) দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের অনুমতি: ৬৪৫৮ নম্বর আইনের ৪২ নম্বর ধারা অনুসারে প্রদত্ত বসবাসের অনুমতি, প) বিদেশী: তুরস্ক প্রজাতন্ত্রের সাথে নাগরিকত্বের সম্পর্ক নেই এমন ব্যক্তি, ফ) বিদেশী পরিচয় নম্বর: ২৫/৪/২০০৬ তারিখের এবং ৫৪৯০ নম্বর জনসংখ্যা পরিষেবা আইনের অধীনে বিদেশীদের প্রদত্ত পরিচয় নম্বর, ব) অনুমোদিত মধ্যস্থতাকারী সংস্থা: যোগ্যতা এবং কার্যাবলী বিধি দ্বারা নির্ধারিত এবং মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান, বোঝায়। দ্বিতীয় অধ্যায় আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির নির্ধারণ, প্রয়োগ এবং পর্যবেক্ষণ আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির নির্ধারণ এবং নীতি নথি ধারা ৫ – (১) সাধারণ অধিদপ্তর; ক) পরিষদের সিদ্ধান্ত, খ) তুরস্কে দক্ষ কর্মী ও বিনিয়োগকারী আকর্ষণের জন্য কর্ম, ব্যবস্থা, প্রকল্প, পরিকল্পনা, কর্মসূচি এবং অন্যান্য দেশের প্রয়োগ সম্পর্কিত তথ্য, গ) বিদেশ থেকে তুরস্কে আসা এবং তুরস্ক থেকে বিদেশে যাওয়া শ্রম সংক্রান্ত নীতি প্রণয়নে সহায়তাকারী ডেটা ও বিশ্লেষণ, ঘ) জাতীয়, আঞ্চলিক বা আন্তর্জাতিক জনসংখ্যা ও শ্রম চলাচলের ডেটা, ঙ) তুরস্ক এবং উৎস দেশগুলির মধ্যে বিদ্যমান বা সম্ভাব্য রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক সম্পর্ক, চ) অর্থনীতি ও শ্রম বাজারের পেশাগত, খাতভিত্তিক, আঞ্চলিক এবং জাতীয় উন্নয়ন ও চাহিদা, ছ) সরকারি সংস্থা ও প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রণীত নীতি নথি, সিদ্ধান্ত, কর্ম ও ব্যবস্থা, জ) বিদেশী দেশগুলির সাথে পরিচালিত দ্বিপাক্ষিক অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক সম্পর্ক, ঝ) জাতীয় নিরাপত্তা, জনশৃঙ্খলা এবং জনস্বাস্থ্যের বিষয়, ঞ) আন্তর্জাতিক শ্রম নীতি প্রয়োগে উদ্ভূত বিষয়, ট) তুরস্কের অংশীদার আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং দ্বিপাক্ষিক বা বহুপাক্ষিক চুক্তিগুলিতে থাকা অধিকার ও বাধ্যবাধকতা, এবং অনুরূপ বিষয়গুলি বিবেচনা করে নীতি নথি প্রস্তুত করার এবং এই নথিতে পরিবর্তন করার ক্ষমতা রাখে। (২) সাধারণ অধিদপ্তর, জাতীয় নিরাপত্তার বিষয়গুলি সংরক্ষিত রেখে; নীতি নথি প্রস্তুত করার জন্য সরকারি সংস্থা ও প্রতিষ্ঠান এবং বাস্তব ও আইনগত ব্যক্তিদের কাছ থেকে মতামত, তথ্য ও নথি চাইতে পারে। আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির প্রয়োগ ধারা ৬ – (১) আন্তর্জাতিক শ্রম নীতি মূলত; ক) তুরস্কের প্রয়োজনীয় শ্রমের প্রধানত স্থানীয় শ্রম থেকে মেটানোর জন্য প্রণীত নীতিগুলির পাশাপাশি জাতীয় কর্মসংস্থান নীতির স্থায়িত্ব নষ্ট না করে, স্থানীয় ও বিদেশী শ্রমের ভারসাম্য স্থাপন করে দক্ষ বিদেশী শ্রমের সুবিধা গ্রহণ, খ) শিক্ষাগত স্তর, পেশাগত অভিজ্ঞতা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে অবদান এবং কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ যেকোনো ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী শ্রমকে আমাদের দেশে নিয়ে আসা, গ) বিনিয়োগের পরিমাণ, কর্মসংস্থান ও অর্থনীতিতে অবদান, কর্মসংস্থান স্তর, রপ্তানির পরিমাণ, কার্যক্রমের অঞ্চল, প্রদেশ বা খাতগুলিতে অবদান এবং অনুরূপ বিষয়গুলি বিবেচনা করে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী বিনিয়োগকারীকে আমাদের দেশে নিয়ে আসা, নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক প্রয়োগ করা হয়। (২) আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে কার্যকর ও সমন্বিত প্রয়োগের জন্য সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক প্রকল্প, পরিকল্পনা, কর্মসূচি এবং অনুরূপ কার্যক্রম গ্রহণ করা যেতে পারে এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করা হয়। (৩) এই বিধি এবং অন্যান্য আইনগত বিধিতে পরিষদের প্রতি করা উল্লেখগুলি, রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নির্ধারিত পরিষদ বা কর্তৃপক্ষের প্রতি করা হয়েছে বলে গণ্য হবে। আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন ধারা ৭ – (১) আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়নের জন্য সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক বার্ষিক মূল্যায়ন প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয়। প্রচার অফিস ধারা ৮ – (১) প্রচার অফিস, আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির নির্ধারণ, প্রয়োগ ও পর্যবেক্ষণ এবং সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য বিষয়ে কার্যক্রম পরিচালনা করে। (২) প্রচার অফিসগুলির স্থাপনের স্থান, কার্যক্রম, বাজেট, এই অফিসগুলিতে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের যোগ্যতা এবং অনুরূপ বিষয়গুলির পদ্ধতি ও নীতি সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক নির্ধারিত হয়। শ্রম বাজারের প্রবণতা নির্ধারণ এবং আন্তর্জাতিক শ্রম পূর্বাভাস ধারা ৯ – (১) আন্তর্জাতিক শ্রম নীতির আওতায় থাকা ক্ষেত্রগুলিতে শ্রম বাজারের প্রবণতা ও পূর্বাভাস, সিস্টেম থেকে প্রাপ্ত ডেটা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা রক্ষিত ডেটা ও পরিচালিত মাঠ গবেষণার ফলাফল থেকে প্রাপ্ত ডেটা, তথ্য ও নথি ব্যবহার করে তৈরি করা হয়। (২) প্রথম অনুচ্ছেদের অধীনে তৈরি প্রবণতা ও পূর্বাভাসের সাথে সঙ্গতি রেখে আন্তর্জাতিক শ্রম পূর্বাভাস প্রস্তুত করা হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম পূর্বাভাসের সাথে সঙ্গতি রেখে সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক পেশা, কার্যক্রমের ক্ষেত্র, ভৌগোলিক অঞ্চল এবং অনুরূপ বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে ইতিবাচক বা নেতিবাচক শ্রম মূল্যায়ন তালিকা তৈরি করা যেতে পারে। তথ্য ও নথি বিনিময় ধারা ১০ – (১) সাধারণ অধিদপ্তর, আইনে বর্ণিত বিষয়গুলি এবং জাতীয় নিরাপত্তা ও জনশৃঙ্খলা রক্ষার বিষয়গুলি সংরক্ষিত রেখে; সংস্থাগুলির মধ্যে ডেটা বিনিময়ের নীতির উপর ভিত্তি করে দ্রুত, নিরাপদ, কার্যকর, দক্ষ, স্বচ্ছ এবং জবাবদিহিমূলক, মৌলিক অধিকার ও স্বাধীনতার উপর ভিত্তি করে এবং গোপনীয়তার নীতি মেনে চলার জন্য বিদেশী কর্মসংস্থানের চাহিদা এবং আইন ও এই বিধির আওতাধীন অন্যান্য বিষয়ে, বিদেশীদের এবং নিয়োগকারীদের সম্পর্কিত তথ্য ও নথি, ইলেকট্রনিক মাধ্যমে স্থানান্তরিত করে সরকারি সংস্থা ও প্রতিষ্ঠান এবং বাস্তব ও আইনগত ব্যক্তিদের কাছ থেকে বিনিময় করার অনুরোধ করতে পারে। (২) তথ্য ও নথি অনুরোধগুলি সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি দ্বারা সর্বোচ্চ পনের দিনের মধ্যে পূরণ করা হয়। সিস্টেম ধারা ১১ – (১) বিদেশীদের কাজের অনুমতি ও কাজের অনুমতি ছাড়পত্রের আবেদন এবং অন্যান্য আবেদন গ্রহণ, মূল্যায়ন, চূড়ান্ত করার জন্য সমস্ত কাজ ও প্রক্রিয়া সিস্টেমের মাধ্যমে ইলেকট্রনিকভাবে করা হয়। (২) সিস্টেমটি তুর্কি ভাষায় পরিষেবা প্রদান করে। সাধারণ অধিদপ্তর কর্তৃক অনুমোদিত অন্যান্য বিদেশী ভাষাও সিস্টেমে যুক্ত করা যেতে পারে। (৩) বিদেশ থেকে তুরস্কে এবং তুরস্ক থেকে বিদেশে সংঘটিত শ্রম চলাচলের প্রভাব পর্যবেক্ষণের জন্য সমস্ত কাজ ও প্রক্রিয়ার ডেটা সিস্টেমে | 
