كل ما يتعلق بتصريح العمل في تركيا لعام 2026

كيفية التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في تركيا

تتم جميع طلبات تصريح العمل في تركيا من خلال بوابة الحكومة الإلكترونية التركية (turkiye.gov.tr). تتيح هذه المنصة للمستخدمين ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت وتحميل المستندات اللازمة. بعد ذلك، يجب على صاحب العمل التقدم مباشرة إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي شخصيًا. سيتم إرسال نتائج الطلب في غضون 30 يومًا عبر البريد الإلكتروني.

عملية التقديم للأجانب خارج تركيا

1. التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في قنصلية تركية في بلد إقامتهم أو جنسيتهم.
2. يدير صاحب العمل كلاً من الطلبات عبر الإنترنت والمباشرة إلى الوزارة في غضون 10 أيام عمل.
3. بعد موافقة الوزارة، يجب على الأجانب التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في قنصلية تركية في غضون 90 يومًا.
4. يعمل تصريح العمل الساري أيضًا كتصريح إقامة.

المستندات المطلوبة للتقديم عبر القنصليات التركية:

1. أصل وصورة من جواز السفر
2. نموذج طلب تأشيرة العمل
3. صورتان شخصيتان
4. عقد العمل

عملية التقديم للأجانب في تركيا

الأجانب الذين لديهم إقامة صالحة لمدة 6 أشهر على الأقل:

1. التقدم مباشرة إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
2. يجب على أصحاب العمل أيضًا التقدم مباشرة إلى الوزارة.
3. بعد تقديم الطلب عبر الإنترنت، يجب على صاحب العمل التقدم شخصيًا إلى الوزارة في غضون 6 أيام عمل.

الحد الأدنى للرواتب الإلزامية للموظفين الأجانب في تركيا

عند توظيف موظفين أجانب في تركيا، من الضروري التأكد من أن راتبهم يتوافق مع مسؤوليات ومؤهلات المنصب. اعتمادًا على الدور، هناك مضاعفات محددة مسبقًا للحد الأدنى للأجور تحددها الحكومة:

توظيف الموظفين الأجانب في تركيا: المعايير واللوائح الرئيسية

في بيئة الأعمال التركية، هناك حاجة متزايدة للشركات لتوظيف المواهب الدولية. ومع ذلك، قبل القيام بذلك، يجب أن تكون الشركات على دراية بالإرشادات والمتطلبات المحددة. فيما يلي المعايير والخطوات العامة لضمان الامتثال:

المتطلبات الأساسية:

1. يمكن للشركات التي لديها رأس مال مدفوع لا يقل عن 100,000 ليرة تركية الحصول على تصريح عمل لموظف أجنبي بشرط أن توظف 5 مواطنين أتراك مؤمن عليهم.
   • مثال: إذا كانت الشركة ترغب في توظيف 3 موظفين أجانب، فيجب أن يكون لديها ما لا يقل عن 15 موظفًا تركيًا مؤمنًا عليهم في سجل رواتبها.
2. قد تختلف الإجراءات بالنسبة للأجانب الذين يتطلعون إلى العمل في الخدمات المنزلية.
3. عادةً ما يتم تقديم طلب تصريح العمل من قبل صاحب العمل أو ممثله باستخدام توقيع إلكتروني.

المعايير الأساسية لأصحاب العمل:

1. حصة الموظفين الأتراك: يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك موظفين ومؤمن عليهم في الشركة.
   • مثال: إذا كانت الشركة ترغب في توظيف 5 موظفين أجانب، فيجب أن توظف 25 مواطنًا تركيًا مؤمنًا عليهم.
2. اعتبار الشريك الأجنبي: إذا كان الفرد الأجنبي الذي يُطلب تصريح العمل له شريكًا في الشركة، فيجب على الشركة تلبية شرط توظيف 5 موظفين أتراك مؤمن عليهم في الأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد.
3. رأس المال المدفوع: يجب أن يكون رأس مال الشركة المدفوع 100,000 ليرة تركية على الأقل. إذا لم يكن كذلك، يجب على الشركة النظر في زيادة رأس مالها.
4. إيرادات الأعمال: يجب أن يكون إجمالي مبيعات الشركة 800,000 ليرة تركية على الأقل، أو أن يكون مبلغ التصدير في العام الماضي 250,000 دولار أمريكي على الأقل.
5. التوقيع الإلكتروني: يجب أن تمتلك الشركة توقيعًا إلكترونيًا لمعالجة بعض الطلبات الرسمية، بما في ذلك تصريح العمل.

من خلال الالتزام بهذه الإرشادات، يمكن للشركات تبسيط عملية توظيف المواهب الأجنبية وضمان امتثالها لقوانين العمل التركية.

تمديد تصريح عملك في تركيا

تُوجه طلبات التمديد أيضًا إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي. بعد التقديم عبر الإنترنت، يجب إكمال طلب مباشر في غضون 6 أيام عمل. تأكد من التقديم قبل 60 يومًا من انتهاء صلاحية تصريحك. بعد انتهاء صلاحية تصريح عملك، يلزم تقديم طلب أولي جديد.

إذا لم يتم تقديم طلب التمديد في الوقت المحدد وانتهت صلاحية تصريح العمل الحالي، يُلزم الموظف الأجنبي بمغادرة البلاد. إذا بقي في تركيا بدون تصريح ساري المفعول، فسيُعتبر مقيمًا بشكل غير قانوني. إذا تم القبض عليه، فسيواجه الترحيل.

إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي للتمديد ولكنه لا يزال يرغب في توظيف نفس الموظف الأجنبي، فيجب على الموظف مغادرة تركيا أولاً ثم إعادة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد.

الشروط التي يجب أن تستوفيها الشركة لتمديد تصريح العمل

1. توظيف المواطنين الأتراك: على مدار العام الماضي، لكل موظف أجنبي، يجب أن تكون الشركة قد وظفت 5 مواطنين أتراك.
2. حالة التوظيف الحالية: في وقت تقديم طلب التمديد، يجب أن يكون لدى الشركة 5 مواطنين أتراك مؤمن عليهم.
3. راتب الموظف الأجنبي: يجب دفع راتب الموظف الأجنبي بالكامل عبر بنك.
4. مدفوعات الضمان الاجتماعي: يجب أن تكون الشركة قد دفعت جميع مساهمات الضمان الاجتماعي (SGK) للموظف الأجنبي وليس لديها أي مستحقات معلقة.
5. مدفوعات الضرائب: يجب ألا يكون لدى الشركة أي ضرائب غير مدفوعة.

المعايير التي يجب أن يستوفيها الموظف الأجنبي لتمديد تصريح العمل

1. نشاط الشركة المتعلق بدور الموظف: يجب أن يكون لدى الشركة عمليات وإيرادات تتماشى مع المسمى الوظيفي للموظف الأجنبي. على سبيل المثال، إذا كان الأجنبي في دور مبيعات، فيجب أن تكون الشركة قد حققت مبيعات دولية خلال ذلك العام.
2. الإقامة في تركيا: يجب ألا يكون الفرد الأجنبي قد غادر تركيا لأكثر من 6 أشهر خلال العام.
3. السجل الجنائي: يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم خلال فترة إقامته بتصريح عمل.

متطلبات أخرى

1. توفر المهنيين الأتراك: لا يجب أن يكون عدد المواطنين الأتراك القادرين على أداء دور الأجنبي قد زاد. على سبيل المثال، إذا كان الأجنبي مدرس لغة إنجليزية وهناك زيادة في عدد المواطنين الأتراك المسجلين كمدرسي لغة إنجليزية يبحثون عن عمل، فقد يكون من الضروري توظيف مواطن تركي بدلاً من ذلك.
2. توقيت طلب التمديد: يمكن تقديم طلب تمديد تصريح العمل عندما يتبقى 60 يومًا حتى انتهاء صلاحية التصريح الحالي. إذا لم يتم تقديم الطلب في الوقت المحدد، يجب على الفرد الأجنبي العودة إلى بلده الأصلي، ويجب بدء طلب جديد من خلال القنصلية.

طلب تمديد تصريح العمل: المستندات المطلوبة

1. خطاب طلب
2. نموذج طلب تمديد مكتمل إلكترونيًا
3. صورة من جواز السفر
4. وثيقة تصريح العمل السابقة
5. جريدة السجل التجاري (أحدث هيكل رأس المال وعدد الشركاء)
6. بيان الأرباح والخسائر والميزانية العمومية المعتمدة من مكتب الضرائب أو محاسب قانوني معتمد (SMM)

متى يجب تقديم طلبات تمديد تصريح العمل؟

• من الضروري التقديم خلال آخر 60 يومًا قبل انتهاء الصلاحية.
• إذا لم يتم تقديم طلب التمديد في الوقت المحدد وانتهت صلاحية تصريح العمل الحالي، يجب على الأجنبي مغادرة البلاد. إذا لم يفعل ذلك، فسيكون مقيمًا بشكل غير قانوني وسيتم ترحيله عند اكتشافه. إذا فاتك موعد تقديم طلب التمديد ولا تزال ترغب في توظيف نفس الموظف الأجنبي، فيجب عليه مغادرة تركيا ثم يجب تقديم طلب تصريح عمل جديد.

طلبات تمديد تصريح العمل حسب القطاعات

الخدمات المنزلية

يجب على الموظفين الأجانب العاملين في الخدمات المنزلية استيفاء الشروط التالية لطلبات التمديد:

1. إذا كان الأجنبي يعمل في رعاية المسنين، فيجب أن يكون الشخص الذي تتم رعايته على قيد الحياة.
2. إذا كان الأجنبي يعمل في رعاية الأطفال، فيجب أن يكون الطفل الذي تتم رعايته أقل من 15 عامًا.
3. يجب أن تكون مدفوعات الضمان الاجتماعي (SGK) قد تمت بانتظام.
4. يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم خلال فترة إقامته في تركيا بتصريح عمل.

المؤسسات التعليمية الخاصة

قبل التقدم بطلب تمديد للموظفين الأجانب العاملين في المؤسسات التعليمية الخاصة، يجب مراعاة الشروط التالية:

1. يجب الحفاظ على التوازن في عدد الطلاب والمعلمين والأجانب من الطلب الأولي.
2. إذا كان تصريح العمل المراد تمديده لأدوار العلاقات العامة أو علاقات الضيوف، فيجب أن يكون هناك زيادة في عدد الطلاب مقارنة بالطلب الأولي.
3. يجب أن يكون هناك 5 موظفين أتراك مؤمن عليهم لكل أجنبي في العام الماضي.
4. يجب دفع راتب الموظف الأجنبي بالكامل عبر بنك.
5. يجب دفع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي (SGK) للأجنبي ولا ينبغي أن تكون هناك أي مستحقات معلقة.
6. يجب ألا يكون لدى المؤسسة أي ضرائب غير مدفوعة.
7. يجب ألا يكون الفرد الأجنبي قد غادر تركيا لأكثر من 6 أشهر خلال العام.
8. يجب ألا يكون الأجنبي قد ارتكب أي جرائم خلال فترة إقامته في تركيا بتصريح عمل.
9. خلال تقديم طلب تمديد تصريح العمل، يُلزم توظيف 5 موظفين أتراك لكل أجنبي.

المنظمات غير الحكومية الأجنبية

1. يجب ألا تقل مدة شهادة النشاط عن 6 أشهر.
2. يجب ألا تكون المنظمات غير الحكومية، سواء كانت توظف أتراكًا أو أجانب، قد وظفت أي شخص لديه سجلات أو تعاطف مع منظمات إرهابية.
3. لا يجب أن تكون وزارة الداخلية أو MIT قد أعطت رأيًا سلبيًا للمنظمة غير الحكومية الأجنبية.

تفاصيل أخرى

ملاحظات سريعة

• يمكن للأجانب الذين يدخلون تركيا عبر الحدود الجمركية أو المطارات بتأشيرة سياحية أو تأشيرة إلكترونية، ثم يحصلون على بطاقة هوية إقامة سياحية (بحد أدنى صلاحية 6 أشهر) العثور على وظيفة في تركيا. يمكنهم بعد ذلك التقدم بطلب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على بطاقة هوية تصريح عمل للأجانب، جنبًا إلى جنب مع صاحب العمل.
• إذا دخل موظف جديد تركيا بتأشيرة عمل وقرر لاحقًا عدم قبول الوظيفة، فيجب عليه مغادرة تركيا خلال أول 15 يومًا من دخوله لتجنب تجاوز مدة تأشيرته.
• من المهم ملاحظة أن أي موظف يأتي إلى تركيا بتأشيرة عمل لأغراض التوظيف أو العمل يجب أن يكون دائمًا مؤمنًا عليه بموجب نظام الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية الحكومي التركي (SGK). هذا يضمن بقاءهم في تركيا بشكل قانوني وآمن أثناء العمل.
• يُمنح تصريح العمل في البداية لمدة عام واحد. بعد عام واحد، يحق لك تمديده لمدة عامين. بعد عامين، يمكن إجراء تمديد لمدة 3 سنوات.

كم من الوقت لدى الأجنبي بعد تقديم طلب من الخارج للوصول إلى تركيا؟

بالنسبة للطلبات المقدمة من الخارج، إذا لم يدخل الفرد الأجنبي تركيا في غضون 6 أشهر من منح تصريح العمل، فسيتم إلغاء التصريح.

ما هي فترات التقييم لتصاريح العمل؟

بالنسبة للطلبات التي يتم تقديمها بشكل صحيح وتوفر معلومات ومستندات كاملة، تكتمل عملية التقييم في غضون 30 يومًا.

ما هو الإطار الزمني لإكمال المستندات المفقودة في الطلبات؟

في الحالات التي تكون فيها معلومات أو مستندات مفقودة في الطلب، يتم تأجيل تقييم الطلب حتى يتم حل هذه النواقص. لا يمكن أن يتجاوز هذا التأجيل، باستثناء الحالات التي توجد فيها وثائق رسمية لسبب لا مفر منه يؤخر إكمال العناصر المفقودة، 30 يومًا.