كل شيء عن تصريح العمل الأجنبي
FOREIGNERS WORKING WITH WORK PERMIT IN TURKEY WORK PERMIT OF […]
الأجانب الذين يعملون مع تصريح العمل في تركيا
تصريح العمل للأجانب الذين يعتنون بالأطفال
تصريح العمل للأجانب الذين يعتنون بالمرضى
تصريح العمل للأجانب الذين يهتمون برعاية المسنين
الأجانب الذين هم شركاء في الشركة تصريح العمل
تصريح العمل للأجانب العاملين في الشركات
تصريح عمل SOYLU التركي للأجانب
تصريح عمل للأجانب المتزوجين من مواطن تركي
تصريح عمل للأجانب مع أم - أب - أطفال من مواطني تركيا
تصاريح العمل للمواطنين السوريين بحماية مؤقتة
تصريح العمل للأجانب مع الحماية الدولية
الشروط الواجب مراعاتها في طلب تصريح العمل
مطبعة
- يمكن لأصحاب العمل الأجانب الذين يحملون تصريح إقامة لمدة ستة (6) أشهر على الأقل من وزارة الداخلية في تركيا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت إلى وزارتنا.
- في حالة عدم حصول الأجنبي على تصريح إقامة ، فإن TR من الضروري الذهاب إلى مكتب الممثل الأجنبي لتقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل وإبلاغ صاحب العمل في تركيا بالرقم المرجعي المكون من 16 رقمًا الذي سيتم إعطاؤه له من هناك ، ويجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت إلى وزارتنا باستخدام هذا الرقم المرجعي.
- يجب أن يكون لمستخدم التصريح الإلكتروني لمباحث أمن الدولة في مكان العمل الذي سينشئ سجل مكان العمل في النظام توقيعًا إلكترونيًا نيابة عنه.
- يتم تحرير عقد العمل ويجب توقيعه من قبل الطرفين.
- تتم جميع المعاملات المتعلقة بالطلبات من خلال نظام الحكومة الإلكترونية مع التوقيع الإلكتروني.
- لن يتم إرسال استمارة الطلب أو العريضة أو أي مستندات إلى المديرية العامة لدينا.
- نظرًا لأنه ستتم طباعة صورة الأجنبي على بطاقة تصريح العمل ، فيجب أن تكون ملونة ، والتقطت في الأشهر الستة الماضية ، ووجهها مفتوح ، بخلفية بيضاء (بيومترية) يمكنها التعرف بسهولة على الأجنبي ، ويجب تحميلها باستخدام المقياس الصحيح.
- تأكد من أن عنوان البريد الإلكتروني ، حيث سيتم إجراء المراسلات أثناء عملية التقديم ، وخاصة الخدمات المنزلية ، ينتمي إلى مقدم الطلب. خلاف ذلك ، المتقدمون ليسوا على دراية بالعمليات ويواجهون نتائج سلبية.
- لا تشارك كلمة المرور الخاصة بالحكومة الإلكترونية وكلمة المرور الخاصة بالتوقيع الإلكتروني مع أي شخص.
- قم بتقديم إخطار مباحث أمن الدولة في غضون 30 يومًا بعد الحصول على تصريح العمل.
- بعد الانتهاء من العمل مع الأجنبي ، قم بتسجيل الدخول إلى النظام بإشعار مباحث أمن الدولة إنهاء تصريح العمل.
الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار في طلبات تصريح العمل للأجانب الذين يتمتعون بالحماية المؤقتة
- بالنسبة للتطبيق ، يجب إنشاء سجل مكان العمل أولاً.
- يجب إنشاء تسجيل صاحب العمل عن طريق تحديد حقل "مكان العمل الجديد" على رقم تسجيل مكان العمل SGK الخاص بالعنوان الذي سيعمل فيه الأجنبي.
- في الحالات التي يتم فيها تسجيل صاحب العمل من خلال رقم تسجيل مكان العمل في SGK ، فإن العنوان الذي سيعمل فيه الأجنبي المحدد من قاعدة بيانات العناوين الوطنية يجب أن يكون العنوان من الاستعلام الذي تم إجراؤه باستخدام رقم تسجيل مكان العمل في SGK هو نفسه.
- بالنسبة للعناوين غير الموجودة في قاعدة بيانات العناوين الوطنية ، من الضروري الذهاب إلى خدمة الترقيم في البلدية ذات الصلة في المكان الذي سيعمل فيه مكان عمل الأجنبي وتسجيل عنوان مكان العمل.
- إذا لم يكن العنوان من رقم تسجيل مكان العمل في SGK محدثًا ، فيجب تحديث هذا العنوان من SGK.
- إذا كان الأجانب الذين سيعملون نيابة عنهم وحسابهم ليس لديهم أرقام تسجيل مباحث أمن الدولة في مكان العمل ؛ يجب إنشاء سجل مكان العمل من حقل "الأجانب الذين يعملون على الاسم والحساب الخاص بهم" مع رقم تعريف الأجنبي الذي يبدأ بالرقم 99 ويجب إدخال عنوان مكان عمل الأجنبي يدويًا.
- يجب دفع الرسوم بالمبالغ المصرح بها ولأرقام الحساب الصحيحة عن طريق تحديد رقم تعريف الأجنبي الذي يبدأ بـ 99.
المستندات المطلوبة لطلبات تصريح العمل تحت الحماية المؤقتة:
- عقد العمل (يمكن أن يكون العقد بأي شكل ، ولكن يجب ذكر اسم صاحب العمل وعنوانه ، ومعلومات هوية الأجنبي ، وموقف الأجنبي في مكان العمل ، والراتب الإجمالي الشهري وما إلى ذلك ، المعلومات بالكامل ويجب توقيعها من قبل الأجنبي وصاحب العمل)
- تحذير: يجب على الأجانب الذين يعملون بشكل مستقل عن طريق تأسيس شركة شخصية أو رأسمالية نيابة عنهم وحسابهم ، عند الانتهاء من إجراءات تأسيس مكان العمل ، بشرط أن يكون لديهم أرقام ضريبية ، نشرة السجل التجاري للشركات والتجار الحقيقيين والتجار والحرفيين الحصول على تصريح عمل قبل البدء في العمل بوثائق توضح نشاط مكان العمل ، مثل شهادة تسجيل الغرفة ذات الصلة. عند إصدار رخصة عمل وعمل من قبل السلطات المختصة ، يتم طلب شرط الحصول على تصريح عمل للأجنبي.
- بالنسبة للأجانب ضمن هذا النطاق ، يجب مسح المستند الذي يوضح أن الأجنبي هو مالك مكان العمل ، مثل صحيفة السجل التجاري ، وصحيفة سجل الحرفي ، ولوحة الضرائب ، وشهادة النشاط ، في حقل "عقد العمل" ، و "الأجنبي" يجب وضع علامة على حقل شريك الشركة / صاحب العمل "في نظام التشغيل الآلي.
- شهادة تصريح النشاط الحالي للجمعيات والمؤسسات ، التي تم الحصول عليها من المؤسسات المعنية.
- الصورة (يجب أن تكون صورة الأجنبي ملونة ، والتقطت في الأشهر الستة الماضية ، والجانب الأمامي ، والوجه المفتوح ، والخلفية البيضاء (البيومترية) حتى تتمكن من التعرف بسهولة على الأجنبي ، ويجب تحميلها بالمقياس الصحيح.)
- في حالة عمل الأجنبي كعضو في مهنة التعليم ، يتم الحصول على "شهادة الإذن الأولية" من المديرية العامة لمؤسسات التعليم الخاص التابعة لوزارة التربية الوطنية ، و "تصريح فتح مؤسسة وبدء التعليم" من وزارة التربية الوطنية لمؤسسات التعليم الخاص التي ستوظف أجانب.
- في حالة عمل الأجنبي كمتخصص رعاية صحية ، يتم الحصول على "التصريح الأولي" من مديرية الصحة الإقليمية في المقاطعة حيث سيعمل / ستعمل والرخصة المؤسسية التي تم الحصول عليها من وزارة الصحة.
معايير تقييم تصريح العمل
مطبعة
معايير التقييم التي يجب على أماكن العمل والأجانب تلبية طلبات الحصول على تصاريح عمل للأجانب وفقًا للمادة 13 من اللائحة التنفيذية لقانون تصاريح العمل للأجانب ، والتي لا تزال سارية وفقًا للفقرة الرابعة من المادة المؤقتة 1 من قانون العمل الدولي رقم 6735 ، محدد ؛
1. ما لا يقل عن خمسة TR توظيف المواطنين إلزامي. إذا كان الأجنبي الذي يطلب تصريحًا هو شريك في الشركة ، فإن متطلبات التوظيف لخمسة أشخاص مطلوبة للأشهر الستة الأخيرة من تصريح العمل لمدة عام واحد الذي تمنحه الوزارة. إذا تم طلب تصريح عمل لأكثر من أجنبي واحد في نفس مكان العمل ، فسيتم البحث عن خمسة مواطنين من TR.
2. يجب أن يكون رأس المال المدفوع لمكان العمل 100000 ليرة تركية على الأقل أو يجب أن يكون إجمالي مبيعاته 800.000 ليرة تركية على الأقل أو يجب أن يكون مبلغ التصدير 250.000 دولار أمريكي على الأقل في العام الماضي.
3. يتم استخدام المادة الثانية في طلبات التصاريح للأجانب الذين سيعملون في الجمعيات والمؤسسات ، والمادتان الأولى والثانية في تقييم طلبات تصريح العمل للأجانب الذين سيعملون في التمثيل التركي لشركات الطيران الأجنبية الحكومية وقطاع التعليم و خدمات منزلية. لن يتم تطبيق البنود.
4. يجب أن يمتلك الشريك الأجنبي للشركة الذي يطلب الإذن ما لا يقل عن 20 بالمائة من رأس المال ، ولا يقل عن 40.000 ليرة تركية.
5. يجب أن يكون مبلغ الأجر الشهري الذي تم الإعلان عن دفعه للأجنبي من قبل صاحب العمل على مستوى متوافق مع واجب الأجنبي وكفاءته. وفقًا لذلك ، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور الساري اعتبارًا من تاريخ تقديم الطلب ، يكون الحد الأدنى للأجور الذي يتعين دفعه للأجنبي ؛
- 6.5 أضعاف الحد الأدنى للأجور لكبار المديرين والطيارين ،
- 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور لمديري الوحدات أو الفروع والمهندسين والمعماريين ،
- (معدل: 16.03.2012 / ÇGM-5241) 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور للمعلمين وأولئك الذين سيعملون في وظائف تتطلب الخبرة والإتقان ،
- (معدل: 03.02.2012 / ÇGM-2285) الحد الأدنى للأجور للأجانب الذين سيتم توظيفهم في الخدمات المنزلية ، 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور للأجانب للعمل في مهن أخرى ،
- (التغيير: 16.03.2012 / ÇGM-5241) الأجانب الذين سيعملون كألعاب بهلوانية وألقاب مماثلة في شركات تنظيم السياحة والرسوم المتحركة وفي وظائف مثل المدلك والمدلك ومعالج المنتجع الصحي للأجانب للعمل ، يشترط أن يكونوا مرتين الحد الأدنى للأجور
السادس (معدل: 01.02.2017 / UIGM-1061) ضمن هيكلها ؛
- ما لا يقل عن مؤسسات السياحة من فئة ثلاث نجوم ، وقرى العطلات المعتمدة ، والمعتمدة من وزارة الثقافة والسياحة ، والتي تثبت أن لديهم صالون تدليك مرخص ، والأنشطة التي تم الحصول عليها من الفنادق الحرارية من السلطات الرسمية بإذن ،
- حمام تركي - ساونا - سبا وما إلى ذلك المرافق المتعاقد عليها (متعاقد عليها) مع شركات سياحية معتمدة لديها المجمع ،
- المراكز الرياضية التي توظف ما لا يقل عن عشرين (20) مواطنًا تركيًا بإذن من الجهات الرسمية ،
- ستؤخذ طلبات التوظيف الأجنبية في الوظائف التي تتطلب الخبرة والإتقان مثل المدلكين والمعالجين في SPA في الاعتبار. لن يتم العثور على مطالب مناسبة.
7. (تعديل: 20.4.2011 / ÇGM-8108) بالنسبة للأجانب الذين سيتم توظيفهم في قطاع الترفيه وشركات تنظيم السياحة والرسوم المتحركة التي تتطلب الخبرة والإتقان ، لا يقل عن 10 تريليون ريال سعودي إذا كان المواطن موظفًا ، وخمسة TC بشكل منفصل لكل أجنبي. لن يتم تطبيق الحصة المتعلقة بتوظيف المواطنين بشكل منفصل.
8. (مادة إضافية: 20.4.2011 / ÇGM-8108) في الحالات التي يوجد فيها نص في العقود الثنائية أو متعددة الأطراف التي تكون تركيا طرفًا فيها ، ومن خلال إجراءات العقد أو العطاء من قبل المؤسسات والمنظمات العامة ، المعايير المنصوص عليها في المادتين 1 و 2 لن يتم تطبيقه في تقييم طلبات تصاريح العمل للأجانب الذين سيتم توظيفهم في الأعمال التجارية وشراء الخدمات.
9. (مقال إضافي: 20.4.2011 / ÇGM-8108) في الأعمال التي تتطلب تقنية متقدمة أو في الحالات التي لا يوجد فيها خبير تركي بنفس المؤهلات ، بناءً على موافقة المديرية العامة ، سيتم تحديد المادتين 1 و 2 من المعايير لا يتم تطبيقها.
10. (مقالة إضافية: 20.4.2011 / ÇGM-8108) بالنسبة للأجانب الذين سيتم توظيفهم بخلاف الموظفين الرئيسيين في المؤسسات التي تستوفي شروط الاستثمار الأجنبي المباشر الخاص ، فإن المعيار المحدد في المادة 1 هو معيار المؤسسة. العمل في جميع أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد ، يتم تطبيق TC على أساس عدد المواطنين.
الأجانب الذين لن يطبقوا على المعايير في التطبيق
الأجانب الذين لا يخضعون لمعايير تقييم تصريح العمل وفقًا لأحكام اللائحة التنفيذية لقانون تصاريح العمل للأجانب مذكورة أدناه ، ويجب على الأجانب المحددين هنا الحصول على تصريح عمل من أجل العمل. TC أن الأجانب المذكورين الذين تم الانتهاء من طلبات تصاريح العمل دون الخضوع لمعايير تقييم تصريح العمل هم ضمن هذا النطاق. يجب إثبات ذلك بالوثائق التي تم الحصول عليها من الجهات الرسمية.
- الأجانب الذين والدتهم أو والدهم أو طفلهم مواطنة تركية ،
- الأجانب الذين يعيشون في زواج مع مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل ،
- الأجانب من مواطني الجمهورية التركية لشمال قبرص ،
- الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة في إطار ممارسات الجاليات التركية والمجتمعات ذات الصلة ،
- الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة في إطار اعتبارات إنسانية ،
- الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة كضحايا للاتجار بالبشر ،
- الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة عديمي الجنسية.
