如何在土耳其申请工作许可证

土耳其的所有工作许可证申请均通过土耳其电子政务门户网站 (turkiye.gov.tr) 进行。该平台允许用户填写在线申请表并上传必要的文件。在此之后，用人单位需要亲自直接向劳动和社会保障部提出申请。申请结果将在 30 天内通过电子邮件发送。

土耳其境外外国人的申请流程

1. 在其居住国或公民身份的土耳其领事馆申请工作许可证。
2. 雇主可以在 10 个工作日内管理在线申请和直接向该部提交的申请。
3. 经部门批准后，外国人必须在 90 天内向土耳其领事馆申请工作签证。
4. 有效的工作许可证也可作为居留许可证。

通过土耳其领事馆申请所需文件:

1. 护照原件及复印件
2. 工作签证申请表
3. 两张照片
4. 雇佣合同

外国人在土耳其的申请流程

具有6个月以上有效居留资格的外国人：

1. 直接向劳动和社会保障部提出申请。
2. 雇主还必须直接向该部提出申请。
3. 发布在线申请；雇主应在6个工作日内亲自向该部提出申请。

土耳其外籍雇员的强制性最低工资

在土耳其雇用外籍人员时，确保他们的工资与职位的职责和资格相符至关重要。根据不同的角色，政府设定了预定义的最低工资乘数：

类别	描述	最低工资毛额（土耳其里拉）	SGK 付款（土耳其里拉）
家政服务人员	最低工资毛额	20,002.50	–
旅游--动漫组织工作者（杂技演员等）	将最低工资提高一倍	40,005.00 (20,002.50 x 2)	–
销售人员、市场营销、出口官员	最低工资的一倍半	30,003.75 (20,002.50 x 1.5)	–
需要专业知识的工作（教师、医生等）	最低工资的三倍	60,007.50 (20,002.50 x 3)	–
单位/分支机构经理、工程师、建筑师	最低工资的四倍	80,010.00 (20,002.50 x 4)	–
高级经理、飞行员、执行工程师/建筑师	最低工资的六倍半	130,016.25 (20,002.50 x 6.5)	–
最低工资细目	净工资	17,002.12
–	日工资总额	666.75	–
–	每月工资总额	20,002.50	–
–	员工 SGK 缴款（14%）	–	2,800.35
–	雇员失业保险（1%）	–	200.03
–	雇员扣款总额	–	3,000.38
–	净实得工资（不含 AGI）	17,002.12	–
–	净实得工资（含 AGI）	17,002.12	–
2024 外籍工人的 SGK 保险费
–	基准最低工资	20,002.50	5,030.43
–	最低工资的一倍半	30,003.75	7,545.65
–	最低工资的两倍	40,005.00	10,060.87
–	最低工资的三倍	60,007.50	15,091.31
–	最低工资的四倍	80,010.00	20,121.75
–	最低工资的六倍半	130,016.25	32,697.84

在土耳其雇用外籍员工：关键标准和法规

在土耳其的商业环境中，企业雇佣国际人才的需求日益增长。然而，在此之前，企业应了解具体的准则和要求。以下是确保合规性的一般标准和步骤：

基本要求:

1. 实收资本至少 100,000 土耳其里拉的公司只要雇用 5 名参保土耳其公民即可获得外国雇员的工作许可证。
   • 例子：如果公司希望雇用 3 名外籍员工，则其工资单上必须至少有 15 名参保土耳其员工。
2. 对于希望从事家政服务工作的外国人来说，程序可能有所不同。
3. 工作许可证申请通常由雇主或其代表使用电子签名进行。

雇主的基本标准:

1. 土耳其员工配额：公司必须至少有 5 名拥有保险的土耳其公民。
   • 例子：如果一家公司希望雇用 5 名外国员工，则应雇用 25 名有保险的土耳其公民。
2. 外国合作伙伴考虑：如果申请工作许可证的外国人是公司的合伙人，公司必须满足在1年工作许可证的最后6个月内雇用5名参保土耳其员工的条件。
3. 实收资本：公司的实收资本应至少为 100,000 里拉。如果不是，公司应该考虑增加资本。
4. 营业收入：公司的总销售额应至少为800,000 TL，或上一年的出口额应至少为$250,000。
5. 电子签名：公司必须拥有电子签名才能处理某些正式申请，包括工作许可证。

通过遵守这些准则，公司可以简化雇用外国人才的流程，并确保他们遵守土耳其劳动法。

延长您在土耳其的工作许可

延期申请也可直接向劳动和社会保障部提出。网上提交后，直接申请应在6个工作日内完成。确保您在许可证到期前 60 天提出申请。您的工作许可证到期后，需要重新提交新的初始申请。

如果未按时申请延期且当前工作许可证到期，外籍雇员有义务离开该国。如果他们没有有效许可证留在土耳其，将被视为非法居留。如果被发现，他们将面临被驱逐出境。

如果雇主错过了延期期限但仍希望雇用同一名外国人，则该雇员必须先离开土耳其，然后重新申请新的工作许可证。

公司申请工作许可证延期必须满足的条件

1. 土耳其公民的就业：在过去的一年里，公司每雇佣一名外国员工，就应该雇佣 5 名土耳其公民。
2. 目前就业状况：申请延期时，公司必须雇用 5 名参保土耳其公民。
3. 外籍员工工资：外籍员工的工资应通过银行全额支付。
4. 社会保障金：公司应支付外籍员工的所有社会保障 (SGK) 缴款，并且没有未缴费用。
5. 纳税：公司不应有任何未缴税款。

外籍雇员申请工作许可证延期必须满足的标准

1. 与员工角色相关的公司活动：公司的经营和营业额应与外籍员工的职称相符。例如，如果外国人担任销售职务，那么该公司应该在当年进行国际销售。
2. 土耳其居留权：外国人一年内离开土耳其的时间不得超过 6 个月。
3. 犯罪记录：外国人在持有工作许可证期间不得犯有任何犯罪行为。

其他需求

1. 土耳其专业人员的可用性：能够履行外国人职责的土耳其公民数量不应增加。例如，如果外国人是一名英语教师，并且注册为英语教师寻求工作的土耳其公民人数有所增加，则可能需要雇用土耳其公民。
2. 延期申请时间：当前许可证到期还剩 60 天时，可以申请工作许可证延期。如果未按时提出申请，外国人应返回本国，并通过领事馆重新提出申请。

工作许可证延期申请：所需文件

1. 申请信
2. 以电子方式填写的延期申请表
3. 护照复印件
4. 以前的工作许可证文件
5. 贸易登记公报（最新资本结构和合作伙伴数量）
6. 经税务局或注册会计师（SMM）批准的损益表和资产负债表

应何时提出工作许可证延期申请？

• 重要的是要在到期前的最后 60 天内申请。
• 如果未及时提出延期申请，导致当前工作许可到期，外国人必须离境。如果他们不这样做，他们将非法居留，被发现后将被驱逐出境。如果您错过了延期申请，但仍想雇用相同的外国人员，他们必须离开土耳其，然后必须提出新的工作许可证申请。

按部门划分的工作许可证延期申请

家庭服务

从事家政服务工作的外籍人员申请延期应当符合以下条件：

1. 如果外国人从事老年护理工作，则被照顾的人必须健在。
2. 如果外国人从事儿童保育工作，则被照顾的儿童必须不满 15 岁。
3. 必须定期缴纳社会保障 (SGK)。
4. 外国人在持有工作许可证的土耳其居住期间不得犯下任何犯罪行为。

私立教育机构

在民办教育机构工作的外籍人员申请延期之前，应考虑以下条件：

1. 必须保持初次申请时学生、教育工作者和外国人人数的平衡。
2. 如果要延长的工作许可证是为了公共关系或宾客关系角色，那么与最初申请相比，学生人数应该有所增加。
3. 去年，每位外国人必须雇用 5 名土耳其参保人员。
4. 外籍雇员的工资必须通过银行全额支付。
5. 外国人的所有社会保障（SGK）缴款均应缴纳，并且不应有任何未缴费用。
6. 该机构不应有任何未缴税款。
7. 外国人一年内离开土耳其的时间不得超过 6 个月。
8. 外国人在持有工作许可证的土耳其居住期间不得犯下任何犯罪行为。
9. 在申请工作许可证延期期间，每名外国人必须雇用 5 名土耳其人员。

外国非政府组织 (NGO)

1. 活动证明的有效期不得少于6个月。
2. 非政府组织，无论雇用土耳其人还是外国人，都不得雇用任何有恐怖组织记录或同情者。
3. 内政部或麻省理工学院不应该对外国非政府组织给予负面评价。

其他详情

快速笔记

• 持旅游签证或电子签证在海关边境或机场进入土耳其，然后获得旅游居留许可身份证（有效期至少为6个月）的外国人可以在土耳其找到工作。然后可以与用人单位一起向劳动和社会保障部申请办理外国人来华工作许可身份证。
• 如果新员工持工作签证进入土耳其，但后来决定不接受这份工作，他们应在入境后的前 15 天内离开土耳其，以避免签证逾期。
• 值得注意的是，任何持工作签证来土耳其从事就业或劳工目的的员工都必须始终在土耳其政府的 SGK 社会保障和医疗保健系统下投保。这确保他们在工作期间合法、安全地留在土耳其。
• 工作许可证最初授予的期限为 1 年。 1年后，您有权延长2年。 2年后，可以延期3年。

外国人在海外申请后需要多长时间才能抵达土耳其？

对于从国外提出的申请，如果外国人在获得工作许可证后 6 个月内未进入土耳其，则该许可证将被取消。

工作许可证的评估期是多少？

对于正确提出并提供完整信息和文件的申请，评估过程将在 30 天内完成。

完成申请中缺失的文件需要多长时间？

如果申请中缺少信息或文件，申请的评估将被推迟，直到这些缺陷得到解决。除非有正式文件证明因不可避免的原因而延迟完成缺失项目，否则这种推迟不得超过 30 天。