简要回答
保障对象与外籍人士SGK义务
根据第5510号法律第4条,在土耳其依据雇佣合同工作的外籍人士,必须像土耳其员工一样参加社会保障机构(SGK)保险。如果土耳其与该员工所属国签有社会保障协议,则优先适用协议规定。
保险范围涵盖养老、伤残及遗属福利、工伤与职业病、疾病与生育、全民健康保险以及失业保险。
全民健康保险覆盖居住在土耳其的员工(第60条)。该保险同时满足办理居留许可所需的健康保险条件。因此,已登记SGK的员工无需为了居留目的另行购买私人商业医疗保险。
雇主的职责
- 开工前:向SGK提交入职申报表(işe giriş bildirgesi)(第5510号法律第8条)。
- 15日内:在外籍员工开始工作及离职时,须告知劳动部(第6735号法律第22条)。
- 每月:申报工作天数和收入,从税前总工资中扣除员工应缴份额,并将劳资双方的份额一并缴纳给SGK。
工作许可也规定了开工期限。在土耳其境内申请的许可,外籍人士必须在许可起始日起1个月内开工并登记SGK。在境外申请的许可,则必须在入境土耳其后1个月内且在许可起始日起6个月内完成登记。若外籍人士在6个月内未入境,其许可将失效。
雇主负责向SGK缴纳劳资双方的保险费。员工可以通过e-Devlet政务平台的“SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”栏目查询自己的申报天数和缴费基数。
2026年保险费率
截至2026年11月,以下费率适用于税前总收入。这些费率依据第5510号法律第81条(经2026年1月1日起实施的第7566号法律修订)以及第4447号法律第49条制定。
| 险种 | 员工承担 | 雇主承担 |
|---|---|---|
| 养老、伤残及遗属(长期险) | 9% | 12% |
| 短期险(工伤、职业病、疾病、生育) | 无 | 2.25% |
| 全民健康保险 | 5% | 7.5% |
| 失业保险(政府另补1%) | 1% | 2% |
| 减免前合计 | 15% | 23.75% |
养老保险份额减免
私营部门雇主可享受雇主养老保险份额的减免(第81(ı)条)。2026年的减免额度为2个百分点。此前,2025年2月至12月期间为4个百分点,更早时期为5个百分点。制造业雇主(NACE分类C部分)可享受5个百分点的减免直至2026年12月31日。减免后,雇主净费率为21.75%,制造业则为18.75%。
享受减免的前提是按时提交申报并缴纳保费,且无逾期SGK欠款。法律条文并未排除外籍员工。旧文章中提到的“5%折扣”现已过时。
缴费基数上下限
保险费按税前总收入计征,设有上下限。下限为税前最低工资,上限为下限的9倍(第82条)。超过上限部分的工资不再计征保险费。
计算示例
以非制造业每月100,000里拉的税前总工资为例:
- 员工缴纳部分:15,000里拉,从工资中扣除。个人所得税和印花税另计。
- 雇主缴纳部分:减免前为23,750里拉;享受2个百分点减免后为21,750里拉。
工作许可规费属于额外支出。请参阅我们的2026年工作许可规费指南。
社会保障协议
根据SGK的名单,土耳其目前已签署并生效了35份双边社会保障协议。根据这些协议,劳动者通常在工作所在地参保。由协议国雇主派遣至土耳其的人员,可以在协议允许的期限内继续参加原籍国的社保系统。原籍国机构需出具参保证明,并提交给土耳其SGK。
外籍员工可以不缴社保吗?
在SGK的实际操作中,外籍员工通常不能选择退出养老保险。法律确认的唯一例外是:从境外派遣、期限不超过3个月,且该员工能证明其已在原籍国参保(第5510号法律第6(1)(e)条)。部分协议有特殊规定,请务必先查阅您所属国与土耳其的协议内容。
2026年激励政策:外籍人士SGK义务及适用范围
| 激励政策 | 2026年11月状态 | 外籍员工适用性 |
|---|---|---|
| 养老保险份额减免(第5510号法律第81(ı)条) | 减免2个百分点;制造业至2026年底减免5个百分点 | 条文未排除 |
| 第6111号法律(第4447号法律临时第10条) | 延长至2026年12月31日 | 适用,但据报无法享受与İŞKUR关联的额外期限 |
| 最低工资补贴(第5510号法律临时第112条) | 每参保日42.33里拉 | 条文无国籍限制 |
| 第7103号法律 | 已关闭(仅限2018至2022年间的雇佣) | 不适用 |
| 旅游业就业支持(第4447号法律临时第36条) | 2026年5月至12月,每日116.67里拉 | 明确排除 |
第6111号法律
6111激励政策旨在支持雇主为新增雇员缴纳的保险份额。第10769号总统令(2025年12月25日官方公报)将其延长至2026年12月31日。该政策适用于外籍员工。其中部分优惠与在公共就业机构İŞKUR登记挂钩。据报道,自2023年11月起,外籍人士无法在İŞKUR登记为失业者,因此这部分额外期限对外籍人士可能无法适用。在计算成本前,请核实每位新员工的资格。
2026年最低工资补贴
第7573号法律新增了2026年最低工资补贴(第5510号法律临时第112条)。补贴金额为每参保日42.33里拉。对象为2025年同月日均缴费工资在1,300里拉以下(集体协议下为2,600里拉以下)的员工。法律条文没有国籍限制,因此符合工资条件的外籍员工也应涵盖在内。按每月30天计算,每名员工每月补贴约1,270里拉。
已关闭或排除的项目
第7103号法律仅涵盖2018年至2022年间的雇佣,目前已关闭。第7590号法律下的旅游业支持政策则明确将外籍员工排除在外。
无证工作或未缴纳社保(SGK)的后果
外国人在土耳其开始工作前,必须先取得工作许可或获得豁免资格。根据第6735号法律规定,雇用未持证的外国人,雇主和劳动者双方都将面临行政罚款。此外,土耳其社会保障局(SGK)还会追缴欠缴的社保保费,并加收滞纳金。具体的罚款金额,请参阅我们的无证工作行政罚款指南。
如需了解完整的许可申请流程,请查看我们的2026年土耳其工作许可指南。
官方资料来源:第5510号法律;第4447号法律;第6735号法律;SGK社会保障协议清单。
常见问题
This article was translated using AI.
View Original (English) →相关文章
🌍 Read in Your Language
Subscribe to our Newsletter
Get the latest updates on Turkish real estate market and citizenship programs.

