对无工作许可而在土耳其工作的外国人处以行政罚款

在土耳其境内无有效许可工作将导致雇主和雇员双方面临巨额行政罚款。在此了解法律风险和要求。

土耳其外国雇佣法律框架

第 6735 号国际劳动法管辖外国国民在土耳其的就业。该法律规定，任何希望工作的外国人必须首先获得有效的工作许可。此要求适用于所有行业，包括私营公司和家庭服务，如家庭护理或清洁。无证工作是直接违反土耳其劳动法规的行为。

无证工作的外国国民构成行政违法行为。当局将对个人处以直接罚款。支付罚款并不授予继续工作的权利。在大多数情况下，工人还将面临驱逐出境程序以及暂时禁止再次入境土耳其。罚款金额每年更新，必须缴纳给税务局。

雇主在雇佣未经授权的外国员工方面面临最沉重的经济负担。该法律按人处以罚款。如果雇主雇佣了多名无证外国工人，他们必须分别支付每个人的罚款。此外，雇主在驱逐过程中对外国人的旅行和医疗费用承担法律责任。这包括将工人送回其祖国的航班费用。

经营自己企业或独立工作但没有工作许可的外国人将面临比为雇主工作的外国人更高的罚款。劳动和社会保障部会监控企业注册和实体工作场所，以确保合规。独立工人必须获得“自营职业工作许可”才能避免这些处罚。

如果外国人或雇主重复相同的违法行为，行政罚款将加倍。该部维护着所有先前违规行为的数据库。重复犯罪还可能导致企业永久关闭或个人永久禁止入境。合规记录是未来工作许可申请的关键因素。

根据第 5326 号轻罪法，行政罚款并非固定不变。每年，政府会根据重估率调整这些金额。该比率反映了通货膨胀和税收程序法的变化。新费率于每年 1 月 1 日生效。在这些计算中，土耳其里拉的分数将被向下取整，以确保执法的清晰性。

经济处罚只是执法策略的一部分。被发现非法工作的外国人通常会被送往遣返中心。然后他们将被驱逐出境。与工作相关的驱逐通常会导致禁止入境土耳其，期限从六个月到五年不等，具体取决于案件的严重程度。

雇佣无证外国人也意味着雇主未能向社会保障机构 (SGK) 注册。这会导致对未注册就业的额外处罚。雇主将被要求支付所有追溯的保险费以及滞纳金利息。这通常比最初的行政罚款要昂贵得多。

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