第 9 条 A) 拒绝工作许可证申请

国际劳工法 6735

外国和国际号码6458 

拒绝工作许可证申请
第九条（一）根据本法第七条规定进行评估的结果；
a) 不符合国际劳工政策，

Leave#n 评估标准#

根据《外国人工作许可法实施细则》第4817号规定第十三条确定的外国人工作许可申请的申请单位和外国人必须满足的评估标准

1. 至少 5 TR 公民就业是强制性的。如果在同一工作场所为超过一名外国人申请工作许可证，将寻求五名TR公民就业。如果申请许可证的外国人是公司合伙人，则该部颁发的一年工作许可证的最后六个月需要有五人的就业要求。

2. 工作场所的实收资本必须至少为 100,000 土耳其里拉，或其总销售额必须至少为 800,000 土耳其里拉，或者上一年的出口额必须至少为 250,000 美元。

3. 第 2 条不适用于在协会和基金会工作的外国人的许可证申请，第 1 条和第 2 条不适用于评估将在外国航空公司的土耳其代表处工作的外国人的工作许可证申请，教育部门和家政服务。

4. 申请许可的公司的外国合伙人必须拥有至少 20% 的资本，不少于 40,000 里拉。

5. 雇主宣布向外国人支付的月工资数额必须与外国人的职责和能力相适应。因此，考虑到申请之日有效的最低工资，支付给外国人的最低工资为：

1. 高级管理人员、飞行员、工程师和建筑师请求初步许可的最低工资的6.5倍，

2. 单位或分公司经理、工程师、建筑师最低工资的4倍，

3. 他们将从事需要专业知识和掌握的工作，教师和心理学家，

   担任物理治疗师、音乐家和表演艺术家的外国人的最低要求

   3倍价格，

4. 外国人从事家政服务的最低工资标准，以上所列

   其他职业（如销售人员、营销出口官员）

   外国人打工，要求是最低工资的1.5倍。

5. 他将在旅游动画组织公司担任杂技演员和类似职务

   从事按摩师、按摩师、SPA治疗师等工作的外国人最低工资的2倍。

6. 对文化和旅游部认证的四星级以上旅游企业、度假村的按摩师、推拿师、SPA治疗师等需要专业知识和技术水平的要求，并证明其拥有有执照的按摩院的，将进行评估，并提出要求不在此范围内的企业和工作场所将被视为不合适。 。

7. （修订：20.4.2011/ÇGM-8108） 对于在娱乐业和旅游动画组织公司中从事需要专业知识和掌握的工作的外国人，至少 10 TR 如果雇用公民，则为每个外国人单独 5 个 TC 。公民就业配额不单独适用。

8. （附加条款：20.4.2011/ÇGM-8108）在公共机构和组织通过合同或招标程序采购货物和服务时雇用外国人的工作许可证申请的评估，以及其中的情况是土耳其作为缔约方的双边或多边合同中的条款。第 1 条和第 2 条规定的标准将不适用。

9. （附加条款：20.4.2011/ÇGM-8108）在需要先进技术的工程中或在没有具有相同资格的土耳其专家的情况下，经批准后将不适用第一条和第二条确定的标准由总局给予。

10.（补充条款：20.4.2011/ÇGM-8108）对于符合特殊外国直接投资条件的企业雇用的外国人，除关键人员外，第1条确定的标准是TR。公民数量。

不符合申请标准的外国人

根据《外国人工作许可法实施条例》，不属于工作许可评审标准的外国人如下，此处规定的外国人必须取得工作许可才能工作。 TC认为，上述已完成工作许可申请且不受工作许可评估标准限制的外国人属于此范围。必须用从官方机构获得的文件来证明这一点。

• 母亲、父亲或孩子是土耳其公民的外国人，

• 与土耳其公民同居至少三年的外国人，

• 作为北塞浦路斯土耳其共和国公民的外国人，

• 在土耳其和相关社区的做法框架内获得居留许可的外国人，

• 出于人道主义考虑而获得居留许可的外国人，

• 作为人口贩运受害者而获得居留许可的外国人，

• 获得无国籍居留许可的外国人。