ВСЕ ПРО ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ЗА ІНОЖЕМ

адмін-12/05/2022-Без категорії-10 хв-

ІНОЗЕМЦІ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ З ДОЗВОЛОМ НА РОБОТУ В ТУРЕЧЧИНІ ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ВІД [...]

ІНОЗЕМЦІ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ З ДОЗВОЛОМ НА РОБОТУ В ТУРЕЧЧИНІ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ, ЯКІ ДОГЛЯДАЮТЬСЯ ЗА ДІТЬМИ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ХВОРИМИ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ, ЩО ДОГЛЯДАЮТЬ ЗА СТАРИМИ

Іноземцям, які є партнерами компанії, ДОЗВІЛ НА РОБОТУ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ В КОМПАНІЯХ

ТУРЕЦЬКИЙ СОЙЛУ ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ, ЩО ОСВІЖНІЛИ З ГРОМАДЯНОМ ТУРЕЧЧИНИ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦЯМ, ЯКІ МАТЬ – БАТЬКО – ДІТЯ ГРОМАДЯН ТУРЕЧЧИНИ

ДОЗВОЛИ НА РОБОТУ ГРОМАДЯН СИРІЇ З ТИМЧАСОВИМ ЗАХИСТОМ

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ З МІЖНАРОДНИМ ЗАХИСТОМ

Умови, які слід враховувати в заявці на дозвіл на роботу

Роздрукувати

Роботодавці іноземців, які мають дозвіл на проживання щонайменше на шість (6) місяців від Міністерства внутрішніх справ Туреччини, можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу онлайн до нашого Міністерства.
У випадку, якщо іноземець не має дозволу на проживання, ТР необхідно звернутися до іноземного представництва, щоб подати заяву на отримання робочої візи та повідомити своєму роботодавцю в Туреччині 16-значний контрольний номер, який йому буде надано. звідти, і роботодавець повинен подати заявку на отримання онлайн-дозволу на роботу до нашого міністерства, використовуючи цей контрольний номер.
Користувач електронної декларації ЄСВ з робочого місця, який створюватиме в системі запис про робоче місце, повинен мати електронний підпис від свого імені.
Трудовий договір складається і повинен бути підписаний обома сторонами.
Усі операції щодо заявок здійснюються через система електронного уряду з електронним підписом.
Анкета, петиція чи будь-які документи не надсилатимуться до нашої Генеральної дирекції.
Оскільки фотографія іноземця буде надрукована на картці дозволу на роботу, вона має бути кольоровою, зробленою за останні 6 місяців, відкритим обличчям, з білим фоном (біометричним), за яким можна легко ідентифікувати іноземця, і має бути завантажена разом із правильний масштаб.
Переконайтеся, що адреса електронної пошти, на яку буде здійснюватися листування під час оформлення заявки, особливо домашні послуги, належить заявнику. Інакше заявники не знають про процеси та стикаються з негативними результатами.
Нікому не повідомляйте свій пароль електронного уряду та пароль електронного підпису.
Зробіть повідомлення SSI протягом 30 днів після отримання дозволу на роботу.
Після завершення роботи з іноземцем увійдіть в систему за допомогою повідомлення SSI припинити дію дозволу на роботу.

ПИТАННЯ, ЩО ПОТРІБНО ВРАХУВАТИ ПРИ ПОДАЧІ ЗАЯВ НА ДОЗВОЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ З ТИМЧАСОВИМ ЗАХИСТОМ

Для заявки спочатку необхідно створити запис про робоче місце.
Реєстрацію роботодавця необхідно створити, вибравши поле «Нове робоче місце» над реєстраційним номером робочого місця SGK за адресою, де працюватиме іноземець.
У випадках, коли реєстрація роботодавця здійснюється за реєстраційним номером робочого місця SGK, адреса, де працюватиме іноземець, вибраний із національної бази даних адрес, і адреса із запиту, зробленого з реєстраційним номером робочого місця SGK, повинні збігатися.
Для адрес, яких немає в Національній адресній базі даних, необхідно звернутися до служби нумерації відповідного муніципалітету за місцем роботи іноземця та зареєструвати адресу роботи.
Якщо адреса з реєстраційного номера робочого місця SGK не актуальна, цю адресу слід оновити з SGK.
Якщо іноземці, які працюватимуть від свого імені та за свій рахунок, не мають реєстраційних номерів SSI на робочому місці; Запис про робоче місце має бути створено з поля «Іноземці, які працюють на власне ім’я та обліковий запис» з ідентифікаційним номером іноземця, починаючи з 99, і адресу робочого місця іноземця необхідно ввести вручну.
Збір має бути сплачений у заявлених розмірах та на правильні номери рахунків із зазначенням ідентифікаційного номера іноземця, який починається з 99.

Документи, необхідні для отримання дозволу на роботу під тимчасовим захистом:

Трудовий договір (контракт може бути у будь-якому форматі, але назва та адреса роботодавця, інформація про особу іноземця, посада іноземця на робочому місці, місячна зарплата до брутто тощо інформація має бути зазначена повністю та має бути підписана іноземцем та роботодавцем)
УВАГА: Іноземці, які працюють самостійно, засновуючи особисту або капітальну компанію від власного імені та за свій рахунок, після завершення процедур створення робочого місця, за умови, що вони мають податкові номери, торговельний реєстр для компаній, реальні торговці, торговці та ремісники повинні отримати дозвіл на роботу перед початком роботи з документами, що підтверджують діяльність робочого місця, такими як свідоцтво про реєстрацію відповідної палати. Під час видачі ліцензії на підприємницьку діяльність та ліцензію на роботу компетентними органами вимагається умова наявності дозволу на роботу для іноземця.
Для іноземців, які підпадають під цю сферу, документ, який підтверджує, що іноземець є власником робочого місця, як-от газета з торгового реєстру, газета з реєстру підприємців, податкова табличка, свідоцтво про діяльність, слід відсканувати в полі «трудовий договір», а «Іноземний Поле Company Partner / Business Owner» повинно бути позначено в системі автоматизації.
Сертифікат дозволу на поточну діяльність для асоціацій та фондів, отриманий у відповідних установах.
Фотографія (фотографія іноземця має бути кольоровою, зробленою за останні 6 місяців, лицьова сторона, відкрите обличчя, білий фон (біометричний), щоб можна було легко ідентифікувати іноземця, і має бути завантажена в правильному масштабі.)
У випадку, якщо іноземець працюватиме за освітньою професією, «Свідоцтво про попередній дозвіл», отримане від Головного управління приватних навчальних закладів Міністерства національної освіти, та «Дозвіл на відкриття закладу та початок навчання» від Міністерство національної освіти для приватних навчальних закладів, які будуть працевлаштовувати іноземців.
У випадку, якщо іноземець працюватиме як медичний працівник, «попередній дозвіл», отриманий від Провінційного управління охорони здоров’я в провінції, де він/вона працюватиме, та інституційна ліцензія, отримана від Міністерства охорони здоров’я.

Критерії оцінки дозволу на роботу

Роздрукувати

Критерії оцінки, яким повинні відповідати робочі місця заявників та іноземці для запитів на дозвіл на роботу іноземців, визначені відповідно до статті 13 Положення про імплементацію Закону про дозволи на роботу іноземців, який все ще є чинним відповідно до четвертого абзацу Тимчасової статті 1 Закону про міжнародну працю № 6735, вказано;

1. Не менше п'яти ТР Працевлаштування громадян є обов'язковим. Якщо іноземець, який запитує дозвіл, є партнером компанії, вимога щодо працевлаштування п’яти осіб вимагається протягом останніх шести місяців однорічного дозволу на роботу, який надає міністерство. Якщо дозвіл на роботу запитується для кількох іноземців на одному робочому місці, запитуватимуть працевлаштування п’яти громадян ТР.

2. Сплачений капітал робочого місця має становити принаймні 100 000 TL або його валовий обсяг продажів має бути принаймні 800 000 TL або сума його експорту має становити принаймні 250 000 доларів США за останній рік.

3. 2-га стаття використовується в запитах на отримання дозволу для іноземців, які працюватимуть в асоціаціях і фондах, а 1-ша та 2-га статті в оцінці заявок на дозвіл на роботу іноземців, які працюватимуть у турецьких представництвах іноземних державних авіакомпаній, освітньому секторі та послуги на дому. пункти не застосовуватимуться.

4. Іноземний партнер компанії, яка запитує дозвіл, повинен мати принаймні 20 відсотків капіталу, не менше 40 000 TL.

5. Сума місячної заробітної плати, яку декларує роботодавець іноземцю, має бути на рівні, сумісному з обов’язками та компетенцією іноземця. Відповідно, враховуючи мінімальну заробітну плату, що діє на дату подання заяви, мінімальна заробітна плата, яку слід виплатити іноземцю, становить;

– 6,5 мінімальної заробітної плати для керівників вищої ланки та пілотів,

– 4 розміри мінімальної заробітної плати для керівників підрозділів або філій, інженерів та архітекторів,

– (Змінено: 16.03.2012/ÇGM-5241) 3 розміри мінімальної заробітної плати для вчителів і тих, хто працюватиме на роботах, що вимагають досвіду та майстерності,

– (Змінено: 03.02.2012/ÇGM-2285) Мінімальна заробітна плата для іноземців, які працюють у сфері домашніх послуг, 1,5 мінімальної заробітної плати для іноземців, які працюють за іншими професіями,

– (Зміна: 16.03.2012/ÇGM-5241) Іноземці, які працюватимуть акробатами та подібними титулами в туристично-анімаційних компаніях, а також на таких посадах, як масажист, масажист і SPA-терапевт. Щоб іноземці могли працювати, потрібно 2 рази мінімальна заробітна плата

6-й (Змін.:01.02.2017/UIGM-1061) У своєму складі;

– Принаймні тризіркові туристичні підприємства, сертифіковані курортні селища, сертифіковані Міністерством культури та туризму, що підтверджують наявність у них ліцензії на масажний салон, а також діяльність, отриману від офіційних органів влади термальних готелів з дозволом,

– турецька лазня-сауна-SPA і т.д. об’єкти, укладені (контрактовані) з сертифікованими туристичними підприємствами, які мають комплекс,

– Спортивні центри, в яких працюють щонайменше двадцять (20) громадян Туреччини з дозволу офіційних органів влади,

– Будуть прийняті до уваги іноземні заявки на працевлаштування на роботах, які вимагають досвіду та майстерності, таких як масажисти, масажисти та SPA-терапевти. вимоги не будуть визнані належними.

7. (Поправка: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для іноземців, які працюють у сфері розваг та туристично-анімаційних компаніях, які вимагають досвіду та майстерності, принаймні 10 TR. Якщо працевлаштований громадянин, п’ять TC окремо для кожного іноземця. Окремо квота щодо працевлаштування громадян застосовуватися не буде.

8. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) У випадках, коли є положення у двосторонніх або багатосторонніх контрактах, стороною яких є Туреччина, а також у контрактах або тендерних процедурах державних установ і організацій. Критерії, викладені в статтях 1 і 2 не застосовуватимуться при оцінці запитів на отримання дозволу на роботу для іноземців, які будуть зайняті в бізнесі та закупівлі послуг.

9. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) У роботах, що вимагають передових технологій або у випадках, коли немає турецького експерта з такою ж кваліфікацією, після схвалення, яке надається Генеральною дирекцією, критерії, визначені статтями 1 і 2, будуть не застосовувати.

10. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для іноземців, які будуть найняті, крім ключового персоналу, на підприємствах, які відповідають умовам спеціального прямого іноземного інвестування, критерій, визначений у статті 1, є критерієм підприємства. Працюючи на всіх робочих місцях по всій країні, ТК застосовується з урахуванням кількості громадян.

ІНОЗЕМЦІ, ЯКІ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ КРИТЕРІЯМ ЗАЯВКИ

Іноземці, які не підпадають під критерії оцінки дозволу на роботу відповідно до положень Положення про застосування Закону про дозволи на роботу іноземців, перераховані нижче, а зазначені тут іноземці повинні отримати дозвіл на роботу, щоб працювати. TC, що зазначені іноземці, чиї заяви про дозвіл на роботу розглядаються без відповідності критеріям оцінки дозволу на роботу, належать до цієї сфери. Це обов'язково підтверджується документами, отриманими від офіційних органів.

– Іноземці, мати, батько чи дитина яких є громадянами Туреччини,

– Іноземці, які проживають у шлюбі з громадянином Туреччини не менше трьох років,

– Іноземці, які є громадянами Турецької Республіки Північного Кіпру,

– Іноземці, яким надано дозвіл на проживання в рамках практики турецької та суміжних громад,

– Іноземці, яким надано дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань,

– Іноземці, які отримали дозвіл на проживання як жертви торгівлі людьми,

– іноземці, яким надано посвідку на проживання без громадянства.