ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ З ТИМЧАСОВИМ ЗАХИСТОМ (ГРОМАДЯНИ СИРІЇ)

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦІВ З ТИМЧАСОВИМ ЗАХИСТОМ (ГРОМАДЯНИ СИРІЇ)

Тимчасові іноземці, які перебувають під захистом, не можуть працювати чи бути працевлаштованими в Туреччині без дозвіл на роботу звільнення або дозвіл на роботу.

<сильний>Вимоги до заявки

Приймаються тимчасові заявки на працевлаштування іноземців, які відповідають таким умовам:

<сильний>а) Наявність документа, що посвідчує особу тимчасового захисту/іноземного документа, що посвідчує особу, та ідентифікаційного номера іноземця, який свідчить про те, що іноземець перебуває під тимчасовим захистом,
б) Відповідно до запису про тимчасовий захист, подання заяв на роботу з усіх провінцій для іноземця,
в) Для тимчасово захищених осіб, які працюватимуть за професіями, які вимагають попереднього дозволу, отримано попередній дозвіл від відповідних міністерств.
г) Іноземець, який перебуває під тимчасовим захистом, не має дозволу на працевлаштування, виданого для роботи в іншого роботодавця, або незавершеної раніше заявки на цього іноземця.

<сильний>Процедура подання заявки
а) Дозвіл на роботу заяву подають роботодавці, які будуть працевлаштовувати іноземців під тимчасовим захистом.
б) Заявка подається онлайн через e-Devlet Kapısı (www.turkiye.gov.tr ​​​​або www.csgb.gov.tr/uigm), вибравши в системі автоматизації модуль, призначений для іноземців під тимчасовим захистом. .
в) Ті, хто не має запису роботодавця в системі автоматизації, спочатку створюють запис роботодавця.
г) Після введення ідентифікаційного номера іноземця в систему автоматизації інформація про особу іноземця вноситься шляхом оформлення запитів.
д) В запиті; Якщо з записів Міністерства внутрішніх справ не можна підтвердити, що іноземець перебуває під тимчасовим захистом, що період тимчасового захисту тривалістю щонайменше шість місяців було завершено на дату подання заяви, система автоматизації не зможе продовжити процес.
е) Під час введення інформації про адресу іноземця, який отримує тимчасовий захист, у систему, якщо вибрана провінція та код провінції, де іноземцю надано тимчасовий захист, не збігаються, система автоматизації отримує попередження про те, що процес не може бути продовжений.
г) Обов’язковим є повне введення інформації про іноземця та його роботодавця в систему автоматизації, а також відскановане фото іноземця в систему разом із трудовим договором, укладеним між іноземцем та роботодавцем.
з) Якщо іноземець під тимчасовим захистом має заяву, подану на етапі оцінювання, процес не може бути продовжений у системі автоматизації.
я) Дозвіл на роботу заявку необхідно подавати онлайн через систему автоматизації, документи в паперовому вигляді до Міністерства надсилатися не будуть.
j) Для іноземців, які працюють самостійно від свого імені та за свій рахунок у межах тимчасового захисту, після створення робочого місця завершено, за умови, що вони мають податкові номери, торговельний реєстр для компаній, відповідний реєстровий документ палати про реєстрацію для реальної особи торговці, торговці та ремісники Перед початком роботи необхідно отримати дозвіл на роботу шляхом сканування документів, які показують діяльність на робочому місці, наприклад документів, у систему автоматизації під час подання заявки. Умова наявності дозволу на роботу для іноземця буде розглядатися компетентними органами під час видачі бізнес-ліцензії та ліцензії на роботу.

<сильний>Оцінка заявок на дозвіл на роботу
Міністерство заперечує дозвіл на роботу заявки у таких випадках:
а) Кількість працівників під тимчасовим захистом на робочому місці перевищує десять відсотків від кількості громадян Туреччини, які працюють на цьому ж робочому місці,
б) Заява подається для робіт і професій, які дозволено виконувати лише громадянам Туреччини відповідно до їхніх спеціальних законів,
в) Неотримання попереднього дозволу від Міністерства охорони здоров’я для медичних працівників, Міністерства національної освіти для працівників освіти або Президента Ради вищої освіти,
г) Не відповідає критеріям оцінки,
д) Наявність негативного висновку відповідних органів.

<сильний>Дозвіл на роботу та повідомлення
а) Дозвіл на роботу Результат оцінки, проведеної Міністерством, повідомляється онлайн роботодавцю та Міністерству внутрішніх справ, які хочуть працевлаштувати іноземця під тимчасовим захистом.
б) Для іноземця під тимчасовим захистом, клопотання якого погоджено, дозвіл на працевлаштування можна переглянути у створеній Міністерством системі автоматизації у розділі «Відстеження заявок». Крім того, дозвіл на роботу у формі картки, виданий Міністерством від імені іноземця, буде надіслано на адресу, де іноземець працюватиме, кваліфікованим кур’єром.
в) Дозвіл на роботу особа, якій надано тимчасовий захист, зобов’язана повідомити провінційне управління міграційної адміністрації у випадках, коли це обов’язкове перебування в іншій провінції як вимога його роботи.

<сильний>Квота працевлаштування
Важливо, щоб кількість працівників, які підпадають під дію тимчасового захисту на робочому місці, не перевищувала десяти відсотків від кількості громадян Туреччини, які працюють на цьому ж робочому місці. однак, дозвіл на роботу може бути надано максимум одному іноземцю під тимчасовим захистом на робочих місцях, де немає громадян Туреччини або загальна кількість працівників менше десяти.

Також роботодавцем; Квота на працевлаштування не може бути застосована в заявках, якщо провінційне управління в провінції, де зареєстровано робоче місце, підтверджує, що протягом чотирьох тижнів до дати подачі заяви на дозвіл на роботу немає жодного громадянина Туреччини з такою ж кваліфікацією, який міг би виконувати роботу, на яку претендує іноземець буде працевлаштований. При оцінці цього питання Міністерством вакантні робочі місця та працевлаштування враховуються відповідно до секторів та провінцій, для яких запитується дозвіл на роботу. Для кожного іноземця, якому надано тимчасовий захист, якого працедавці бажають прийняти на роботу, але він перевищує десять відсотків від кількості турецьких громадян, які працюють на цьому робочому місці, документ про те, що квота на працевлаштування не може застосовуватися, повинен бути отриманий шляхом звернення до провінції дирекції перед тим, як подати заявку на отримання дозволу на роботу до Міністерства.

З цією метою протягом чотирьох тижнів після подання роботодавцями заявки провінційним дирекціям провінційні дирекції проводять необхідну оцінку щодо наявності громадянина Туреччини з такою ж кваліфікацією, який виконуватиме роботу, на яку іноземець згідно з шукається тимчасовий захист. Після закінчення чотиритижневого періоду, якщо буде встановлено, що громадянин Туреччини, який виконуватиме роботу, на яку буде найнятий іноземець, не знайдений у цій провінції, документ про те, що іноземець під тимчасовим захистом може бути працевлаштований, видається надається роботодавцям провінційними дирекціями. При видачі документа про те, що квота на працевлаштування не застосовуватиметься; Реєстраційний номер SSI робочого місця, професійний код роботи, для якої запитується дозвіл на роботу, і кількість іноземців, які можуть бути працевлаштовані за цією професією, мають бути чітко зазначені.

Наприклад, у зазначеному документі, виданому провінційною дирекцією, буде зазначено, що код професії 9312.02 Фізичний працівник (будівництво) на робочому місці з реєстраційним номером SGK «123…» та питання, які можуть вимагати 15 працівників не буде виконано протягом чотирьох тижнів. У діяльності з надання гуманітарної допомоги асоціаціями, які мають статус громадсько-корисних асоціацій відповідно до Закону про асоціації від 11.04.2004 р. під номером 5253, а також фондів, звільнених від сплати податків відповідно до Закону про внесення змін до деяких законів та надання податкових пільг. Фондам від 30/7/2003 і під номером 4962. Квота працевлаштування не застосовуватиметься при оцінці запитів на дозвіл на роботу, поданих до Міністерства стосовно іноземців під тимчасовим захистом, яких хочуть працевлаштувати.

<сильний>Професійно-технічна освіта
Іноземці, які перебувають під тимчасовим захистом, можуть відвідувати курси та програми, організовані Турецьким агентством зайнятості в рамках активних трудових послуг, за умови, що період тимчасового захисту триває щонайменше шість місяців, і в цьому обсязі вони можуть отримати професійне навчання та навчання без відриву від виробництва на робочому місці. У випадку, якщо іноземці, які закінчили професійну підготовку, бажають бути працевлаштовані на робочому місці, де вони навчаються, необхідно отримати дозвіл на роботу, звернувшись до Міністерства в рамках процедур і принципів, визначених цим посібником. У заявках, поданих у цьому обсязі, квота працевлаштування може застосовуватися Міністерством інакше.