YABANCI PERSONEL İSTİHDAMI İÇİN UYULMASI GEREKEN ŞARTLAR

Yabancı Personel İstihdamına İlişkin Zorunlu Kurallar;

1. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı personel, 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık Kanunu uyarınca Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde mühendislik, mimarlık ve şehir planlama unvanıyla istihdam edilemez, imza ile sanat icra edemez, bu unvanları kullanarak oy kullanamaz veya imza atamaz.

2. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca Türkiye'de Avukatlık Mesleğini icra edemez.

3. Bu Belge, 2527 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiş olup, ilgili meslek odasına üye kaydı yapılmasıyla geçerlilik kazanacaktır.

4. Bu belge, yabancı pilot ve teknisyenlerin Türkiye'deki lisanslarını geçerli kılan Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nden alınacak Geçerlilik Belgesi ile birlikte geçerlidir.

5. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, ilgili kanunlarca Türk Vatandaşlarına tahsis edilmiş meslek ve görevleri icra edemez.

6. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun'un 2. maddesi uyarınca Türkiye'de Eczacılık Mesleğini icra edemez.

7. Yabancı mühendis ve mimarlara verilen çalışma izni, 6235 sayılı TMMOB Kanunu'nun 36. maddesi uyarınca ilgili Odaya geçici üyelik kaydı/uzatılması en geç bir ay içinde yapılması şartıyla geçerli olacaktır.

8. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 6343 sayılı Veteriner Hekimliği Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca Türkiye'de Veteriner Hekimliği Mesleğini icra edemez.

9. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı uyruklu kişi, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca Türkiye'de Diş Hekimliği Mesleğini icra edemez.

10. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 815 sayılı Kabotaj Kanunu uyarınca Türkiye'nin karasularında kaptanlık mesleğini icra edemez.

11. Çalışma izni uzatılması başvurularında; şirket ortağı olarak ulusal ekonomiye ve yerel işgücünün istihdamına katkılarını ispatlamak ve ulusal mevzuata ilişkin yükümlülükleri yerine getirmek zorunludur.

12. Çalışma izni verilen yabancı şirket ortağı/sahibi işyerinde, her ay en az 5 (beş) Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur ve bu yükümlülük ilk altı ayda aranmaz. Bu şart, çalışma izni süresinin 7. ayından itibaren yerine getirilmiş olmalıdır. Aksi takdirde çalışma izni uzatma talebi karşılanmayacaktır.

13. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancının, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesi ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümler çerçevesinde istihdam edilmesi zorunludur, aksi durumun tespiti halinde gerekli yasal ve idari yaptırımlar uygulanacaktır.

14. Sirk şirketlerinin Türkiye'de turne yapması durumunda, görevlendirilecekleri yabancı personel listesini il emniyet müdürlüklerine bildirmeleri zorunludur.

15. Çalışma İzin Belgesi, 4817 sayılı Kanun'un 12. maddesi uyarınca yabancının akademik ve mesleki yeterliliklerinin tamamlanması için "ön izin" niteliğinde verilmektedir.