Türkiye Çalışma İzni Reddi: 9. Maddeyi Anlamak

Türkiye Çalışma İzni Başvuruları Neden Reddedilir?

Türkiye çalışma izni reddi almak, kariyeriniz için büyük bir engel gibi görünebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) her başvuruyu titizlikle inceler. Bakanlık, bir yandan ekonominin büyümesine yardımcı olurken diğer yandan yerel istihdamı korumayı amaçlar. Redlerin çoğu 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca gerçekleşir. İtiraz etmeden veya yeniden başvurmadan önce bu kuralları anlamanız gerekir.

Yasal Dayanak: 6735 Sayılı Kanun'un 9. Maddesi

6735 sayılı Kanun'un 9. maddesi, Bakanlığın izinleri neden reddettiğini listeler. Bakanlık, dosyanızı öncelikle 7. maddeye göre kontrol eder. 9/A bendi, başarısız bir başvurunun en yaygın nedenidir. Bu kural, işinizin "Uluslararası İşgücü Politikası"na uygun olması gerektiğini belirtir. Ancak bu politika, mevcut iş piyasasına bağlı olarak sık sık değişir. Bu durum, Bakanlığa kimin çalışabileceğine karar verme konusunda geniş bir takdir yetkisi tanır.

Politika, farklı sektörlerdeki işsizlik oranlarını dikkate alır. Ayrıca yabancı bir çalışanın ülkeye gerçek bir katma değer sağlayıp sağlamadığını kontrol eder. Kurallar geniş kapsamlı olduğu için Bakanlık her vaka için kendi takdirini kullanır. Bu nedenle birçok kişi süreci kafa karıştırıcı bulmaktadır.

9/A Maddesi Kapsamındaki Redlerin Yaygın Nedenleri

Bakanlık neden hayır der? 9/A maddesi uyarınca verilen bir red kararı genellikle genel ve kafa karıştırıcı gelebilir. Genellikle bu durum, inceleme sırasında tespit edilen birkaç spesifik sorundan kaynaklanır. En yaygın tetikleyiciler şunlardır:

• Yerel İstihdam: Eğer bir Türk vatandaşı bu işi yapabiliyorsa, izin alamazsınız. Bu durum genellikle temel ofis veya satış işlerinde yaşanır.
• Yanlış Nitelikler: Diplomanız iş unvanınızla tam olarak eşleşmelidir. Mühendislik rolü için başvuruyorsanız pazarlama diploması kabul edilmez.
• Güvenlik Soruşturmaları: Bakanlık, geçmişinizi emniyet ve İçişleri Bakanlığı üzerinden kontrol eder. Herhangi bir yasal sorun, güvenlik endişesi, sınır dışı kaydı, giriş yasağı veya kamu sağlığına yönelik tehditler reddedilmenize neden olur.
• Düşük Ücret: Maaşınız deneyim seviyenizle eşleşmelidir. Maaş çok düşükse, Bakanlık yerel çalışanların haklarını zedelediğinizi düşünür.
• Eksik veya Yanıltıcı Bilgi: Sahte belge kullanımı anında redde yol açar. Bakanlık ek belge isterse ve süreyi kaçırırsanız, dosyanız tamamen kapatılır.

İşverenler İçin Mali ve İstihdam Şartları

İşvereniniz, siz başvurmadan önce bile katı kuralları karşılamalıdır. Bu kriterleri karşılamazlarsa, Bakanlık başvurunuzu derhal reddeder. Becerilerinize veya diplomanıza bakmazlar bile.

5:1 İstihdam Oranı

Her bir yabancı çalışan için beş Türk çalışana ihtiyacınız vardır. Bu 5:1 oranı çoğu işletme için katı bir kuraldır. Bir şirket ikinci bir yabancı çalıştırmak isterse, on Türk personele ihtiyacı olur. Şirket ortakları için Bakanlık bu oranı ilk altı aydan sonra kontrol eder. Bu 5:1 oranını karşılamak için bir yıl süreniz vardır, ancak yenileme zamanı geldiğinde bu şartın sağlanmış olması gerekir.

Ödenmiş Sermaye ve Ciro

Şirket, size ödeme yapacak yeterli parası olduğunu kanıtlamalıdır. Minimum kurallar şunlardır:

• En az 100.000 TL ödenmiş sermaye.
• Veya en az 800.000 TL brüt satış.
• Veya en az 250.000 USD yıllık ihracat değeri.

2024 Yılı İçin Zorunlu Maaş Eşikleri

Sözleşmeniz için rastgele bir maaş seçemezsiniz. Bakanlık, ulusal asgari ücreti baz alır. Rolünüze bağlı olarak bu tutarı belirli katsayılarla çarpar. Yanlış rakamın kullanılması otomatik redde yol açar.

Burada daha yakından bakmak isterseniz, Mesleki Rollere Göre Maaş Eşikleri bölümüne bakın.

Burada daha yakından bakmak isterseniz, Yabancılar İçin Zorunlu Maaş Standartları bölümüne bakın.

Burada daha yakından bakmak isterseniz, 2024 Yılı İçin Zorunlu Maaş Eşikleri bölümüne bakın.

• Asgari Ücretin 6,5 Katı: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar içindir.
• Asgari Ücretin 4 Katı: Mühendisler ve şube müdürleri için geçerlidir.
• Asgari Ücretin 3 Katı: Öğretmenler veya uzmanlar içindir.
• Asgari Ücretin 2 Katı: Turizm ve animasyon rolleri içindir.
• Asgari Ücretin 1,5 Katı: Satış ve ihracat personeli içindir.

Sektöre Özgü İstisnalar

Bazı sektörlerin uyması gereken kurallar daha esnektir. Her şirketin 100.000 TL sermaye kuralını karşılaması gerekmez. Örneğin; okullar, dil kursları, dernekler ve vakıflar genellikle mali kriterlerden muaf tutulur. Dadı tutan ailelerin sadece bakıma muhtaç bir çocuk veya yaşlı olduğunu kanıtlaması yeterlidir.

Turizm firmalarının işi de biraz daha kolaydır. Sanatçılar veya uzman terapistler için daha düşük oranlar alabilirler. Yabancı terapistler için otelin en az dört yıldızlı olması ve bünyesinde lisanslı bir masaj alanının bulunması gerekir. Eğlence sektörü çalışanları için, şirketin 10 Türk personeli varsa kurallar daha esnektir. Yabancı havayolu ofislerinin bile basitleştirilmiş kuralları vardır.

Türkiye'de eksikliği duyulan ileri teknoloji becerilerine sahipseniz veya büyük bir devlet ihalesi (kamu ihalesi) üzerinde çalışıyorsanız, Bakanlık mutat 5:1 oranından veya mali kurallardan feragat edebilir. Başvurmadan önce sektörünüzün bu özel avantajlara sahip olup olmadığını mutlaka kontrol edin.

Özel Statülü Yabancılar

Bazı kişiler standart kurallardan muaf tutulur, ancak yine de izin için başvurmaları gerekir. Bu grup şunları içerir:

• Türk vatandaşlarının eşleri (en az 3 yıldır evli olanlar).
• Türk ebeveyni veya çocuğu olanlar.
• Kuzey Kıbrıs (KKTC) vatandaşları.
• İnsani ikamet izni sahipleri.
• İnsan ticareti mağdurları.

Türkiye çalışma izni reddi Durumunda Ne Yapılmalı?

Türkiye çalışma izni reddi ile karşılaşırsanız panik yapmayın. Durumu düzeltmek için birkaç yolunuz var. Ancak aynı belgeleri tekrar göndermeyin. Bu işe yaramayacaktır ve zamanınızı boşa harcayacaktır.

İdari İtiraz

Bakanlığa itirazda bulunmak için 30 gününüz vardır. Kararlarını değiştirmek için yeni kanıtlar sunmanız gerekecektir. Açıklamanızı kabul ederlerse izni verirler. Ancak tekrar hayır derlerse, onlara ikinci kez itiraz edemezsiniz.

Dava Süreci (İdare Mahkemesi)

İtiraz başarısız olursa İdare Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Bu yasal süreci başlatmak için 60 gününüz vardır. Bir hakim daha sonra Bakanlığın yasaya uyup uymadığını inceleyecektir. Bu teknik bir süreçtir, bu nedenle muhtemelen bir avukatın yardımına ihtiyacınız olacaktır.

Düzeltici Yeniden Başvuru

Bazen hatayı düzeltip baştan başlamak daha hızlıdır. Şirket sermayeniz çok düşükse, sermayeyi artırın ve tekrar başvurun. Hata basitse bu genellikle en iyi yoldur. Yeni bir başvuru yapmak için beklemenize gerek yoktur.

İlgili Makaleler

• Türkiye'de tahdit kodu
• çalışma izni red nedenleri
• çalışma izni reddi madde 9/F
• İkamet izni başvurum reddedildi, nasıl ilerlemeliyim? Tekrar başvurabilir miyim?
• Türkiye çalışma izni başvuru rehberi
• diğer çalışma izni red nedenleri
• Türkiye'de izin reddiyle başa çıkma
• Uluslararası İşgücü Kanunu Madde 9(f) Anlaşılması
• 2. Mali ve Operasyonel Eksiklikler (Madde 9-e)