9 B ПРИЧИНА ОТКАЗА В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО 6735 

Отказ в выдаче разрешения на работу
СТАТЬЯ 9- (1) В результате оценки, проведенной в соответствии со статьей 7 настоящего Закона;

б) с использованием ложной или вводящей в заблуждение информации и документов

Критерии оценки разрешений

Критерии оценки, которым должны соответствовать рабочие места соискателей и иностранцы при подаче заявлений иностранцев на получение разрешения на работу, определенные в соответствии со статьей 13 Положения об исполнении Закона о разрешениях на работу иностранцев № 4817

1. Не менее пяти ТР Трудоустройство граждан обязательно. Если разрешение на работу запрашивается более чем для одного иностранца на одном и том же рабочем месте, будет искать работу пять граждан ТР. Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о трудоустройстве пяти человек требуется в течение последних шести месяцев годового разрешения на работу, которое выдается Министерством.

2. Оплаченный капитал рабочего места должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовые продажи должны составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма экспорта за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США.

3. Статья 2 не применяется к заявлениям на получение разрешений для иностранцев, которые будут работать в ассоциациях и фондах, а статьи 1 и 2 не применяются при оценке заявлений о разрешении на работу иностранцев, которые будут работать в турецких представительствах иностранных государственных авиакомпаний, сектор образования и бытовые услуги.

4. Иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, должен иметь не менее 20 процентов капитала, не менее 40 000 турецких лир.

5. Сумма месячной заработной платы, заявленная работодателем к выплате иностранцу, должна быть на уровне, совместимом с обязанностями и компетенцией иностранца. Соответственно, принимая во внимание минимальную заработную плату, действующую на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, подлежащая выплате иностранцу;

1. 6,5-кратный размер минимальной заработной платы для старших менеджеров, пилотов и инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение,

2. 4-кратный размер минимальной заработной платы для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

3. Они будут работать на должностях, требующих опыта и мастерства, учителями и психологами,

   минимум для иностранцев, которые будут работать физиотерапевтом, музыкантом и артистом

   в 3 раза дороже,

4. Минимальная заработная плата для иностранцев, работающих в сфере домашних услуг, перечисленные выше

   Другие профессии (например, продавец, специалист по маркетингу и экспорту)

   Для работы иностранцев требуется 1,5-кратный размер минимальной заработной платы.

5. Он будет работать акробатом и подобными должностями в туристических и анимационных компаниях.

   2-кратная минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать на таких должностях, как массажисты, массажистки и СПА-терапевты.

6. Запросы, требующие опыта и мастерства, такие как массажисты, массажистки и СПА-терапевты как минимум четырехзвездочных туристических предприятий и курортных поселков, сертифицированных Министерством культуры и туризма, которые доказывают, что у них есть лицензированный массажный салон, будут оцениваться, а требования предприятий и рабочих мест, которые не входят в эту сферу, не будут считаться подходящими. .

7. (Изм.: 20.4.2011/ЧГМ-8108) За трудоустройство иностранцев на работы, требующие квалификации и мастерства в индустрии развлечений и туристско-анимационных организациях, не менее 10 т.р. При трудоустройстве гражданина - 5 т.р. отдельно за каждого иностранца . Квота на трудоустройство граждан отдельно применяться не будет.

8. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) При рассмотрении заявлений о выдаче разрешений на работу иностранцам, привлекаемым к закупке товаров и услуг по контракту или тендерным процедурам государственными учреждениями и организациями, а также случаев, когда являются положениями двусторонних или многосторонних договоров, стороной которых является Турция. Критерии, установленные в статьях 1 и 2, не применяются.

9. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) В работах, требующих передовых технологий, или в случаях, когда нет турецкого специалиста с такой же квалификацией, критерии, определенные 1-й и 2-й статьями, не будут применяться после утверждения предоставляется Генеральным управлением.

10. (Дополнительная статья: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут работать на предприятиях, отвечающих условиям специальных прямых иностранных инвестиций, за исключением ключевого персонала, критерий, определенный в статье 1 ТР. Применяется на основании количество граждан.

ИНОСТРАНЦЫ, НА КОТОРЫЕ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ КРИТЕРИЯМ В ЗАЯВЛЕНИЯХ

Иностранцы, на которых не распространяются критерии оценки разрешения на работу в соответствии с Положением о применении Закона о разрешениях на работу иностранцев, перечислены ниже, и указанные здесь иностранцы обязаны получить разрешение на работу, чтобы работать. TC, что упомянутые иностранцы, чьи заявки на получение разрешения на работу были завершены без соблюдения критериев оценки разрешения на работу, подпадают под эту сферу. Это обязательно должно быть подтверждено документами, полученными от официальных органов.

• Иностранцы, у которых мать, отец или ребенок являются гражданами Турции,

• Иностранцы, прожившие в брачном союзе с гражданином Турции не менее трех лет,

• Иностранцы, являющиеся гражданами Турецкой Республики Северного Кипра,

• Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках обычаев турецких и связанных с ними общин,

• Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках гуманитарных соображений,

• Иностранцы, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми,

• Иностранцы, получившие вид на жительство без гражданства.

•