Понимание причин отказа в разрешении на работу в Турции: Статья 9

Понимание причин отказа в разрешении на работу в Турции: Статья 9

Разбираться в тонкостях международного трудового законодательства крайне важно как для работодателей, так и для иностранных граждан, ищущих возможности трудоустройства в Турции. В данной статье рассматривается Статья 9 Закона № 6735 «О международном трудовом праве», касающаяся оснований для отказа в выдаче разрешений на работу. Понимание этих критериев необходимо для беспрепятственного и успешного процесса подачи заявления.

Статья 9: Основания для отказа

Пункт (1) Статьи 9 Закона № 6735 излагает основные причины, по которым заявление на получение разрешения на работу может быть отклонено. После оценки, проведенной в соответствии со Статьей 7 Закона, заявления могут быть отклонены, если они признаны:

а) Несовместимыми с международной трудовой политикой

Эта широкая категория предполагает, что заявления могут быть отклонены, если они не соответствуют более широким целям и соглашениям Турции, касающимся международных трудовых стандартов и политики. Это гарантирует, что иностранная рабочая сила положительно влияет на национальную экономику и рынок труда, не подрывая местную занятость или справедливые трудовые практики.

Ключевые критерии оценки заявлений на получение разрешения на работу

Регламент о применении Закона № 4817 детализирует конкретные критерии, которым должны соответствовать как рабочие места заявителей, так и иностранные граждане. Эти критерии разработаны для обеспечения того, чтобы иностранные работники занимали должности, приносящие пользу турецкой экономике, и чтобы приоритет отдавался местной занятости.

Квоты занятости и требования к капиталу

1. Трудоустройство граждан Турции: Работодатели, как правило, обязаны нанимать не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного гражданина, претендующего на получение разрешения на работу. Это соотношение применяется даже при запросе нескольких разрешений для одного и того же рабочего места. Для партнеров компании, подающих заявление на получение разрешения, это требование должно было выполняться в течение последних шести месяцев первоначального годичного периода действия разрешения.
2. Финансовое положение рабочего места: Компания-заявитель должна продемонстрировать финансовую стабильность. Это может быть подтверждено оплаченным уставным капиталом не менее 100 000 турецких лир, валовым объемом продаж не менее 800 000 турецких лир или экспортной выручкой не менее 250 000 долларов США за предыдущий год.

Исключения из стандартных критериев

На определенные сектора и должности распространяются иные стандарты оценки:

1. Исключенные сектора: Статьи 1 и 2 (квоты занятости и финансовое положение) не применяются к заявлениям на получение разрешений на работу для иностранцев, работающих в ассоциациях, фондах, представительствах турецких государственных авиакомпаний, в сфере образования и в бытовых услугах.
2. Иностранный партнерский капитал: Для иностранных партнеров компании их доля должна составлять не менее 20 процентов уставного капитала компании, что составляет не менее 40 000 турецких лир.

Требования к минимальной заработной плате в зависимости от должности

Заявленная ежемесячная заработная плата иностранного гражданина должна соответствовать его должности и квалификации. Минимальные пороговые значения заработной платы, основанные на текущей минимальной заработной плате, следующие:

• Высшее руководство, пилоты, инженеры, архитекторы: В 6,5 раза выше минимальной заработной платы.
• Руководители подразделений/филиалов, инженеры, архитекторы: В 4 раза выше минимальной заработной платы.
• Специализированные должности (учителя, психологи, физиотерапевты, музыканты, артисты эстрады): В 3 раза выше минимальной заработной платы.
• Специалисты по продажам, маркетингу, экспорту и бытовые услуги: В 1,5 раза выше минимальной заработной платы.
• Туризм и анимация (акробаты, массажисты, SPA-терапевты): В 2 раза выше минимальной заработной платы.

Специфические отраслевые правила

1. Услуги в сфере туризма и SPA: Заявления на должности массажистов и SPA-терапевтов в туристических предприятиях требуют, чтобы заведение имело статус не менее четырех звезд, сертифицированный Министерством культуры и туризма, и обладало лицензированным массажным салоном.
2. Секторы развлечений и анимации: Для иностранцев, работающих в сфере развлечений и туризма-анимации, требующих специальных навыков, требование о найме не менее 10 граждан Турции отменяется, если на каждую иностранную единицу нанято пять граждан Турции.
3. Государственные тендеры и контракты: Стандартные критерии (Статьи 1 и 2) не применяются к заявлениям на получение разрешений на работу для иностранцев, участвующих в государственных закупках товаров и услуг по контрактам или тендерам, или когда это предусмотрено двусторонними/многосторонними соглашениями.
4. Передовые технологии и отсутствие турецких специалистов: В областях, требующих передовых технологий или где отсутствуют квалифицированные турецкие специалисты, стандартные критерии могут быть отменены с одобрения Главного управления.
5. Специальные иностранные прямые инвестиции: Для ключевого персонала предприятий, отвечающих условиям специальных иностранных прямых инвестиций, критерий трудоустройства граждан Турции (Статья 1) применяется исходя из количества нанятых граждан.

Иностранные граждане, освобожденные от стандартных критериев

Определенные категории иностранных граждан освобождаются от общих критериев оценки разрешений на работу, хотя они по-прежнему обязаны получить разрешение на работу. Обязательным является подтверждение их статуса официальными документами.

• Иностранные граждане, имеющие мать, отца или ребенка — граждан Турции.
• Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет.
• Граждане Турецкой Республики Северного Кипра.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство по программам для турецких и родственных сообществ.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство по гуманитарным соображениям.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми.
• Иностранные граждане, получившие вид на жительство как лица без гражданства.