Разрешение на работу

Снижение затрат на иностранные разрешения на работу с помощью стимулов SSI

Наем иностранного персонала связан с различными расходами, включая сборы за подачу заявления и ежемесячные взносы социального страхования. В Турции Учреждение социального страхования (SSI) предлагает несколько программ стимулирования. Эти программы помогают работодателям значительно снизить финансовую нагрузку при найме иностранного персонала. Используя эти скидки, компании могут соблюдать законодательство и оптимизировать свой операционный бюджет.

Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, смотрите материал Снижение расходов на разрешение на работу.

Как стимулы SSI снижают ваши расходы

Правительство Турции предоставляет скидки на страховые взносы для поощрения официального трудоустройства. Наиболее распространенным стимулом является скидка 5% для работодателей, которые своевременно уплачивают страховые взносы и не имеют задолженностей перед SSI. Для иностранного работника это 5% снижение применяется к доле работодателя в отчислениях на социальное страхование. В течение года это приводит к существенной экономии на одного сотрудника.

Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, смотрите материал Что такое страховые стимулы?.

Стратегии продления сроков действия стимулов

Стимулы часто связаны с конкретными законами, такими как Закон № 6111 или Закон № 7103. Эти законы предусматривают более высокие ставки скидок при найме определенных демографических групп, включая молодых работников или женщин. Чтобы продлить срок действия этих льгот, работодатели должны обеспечить соответствие среднему количеству сотрудников, требуемому законом. Ежемесячный мониторинг численности вашего персонала позволяет вам оставаться в числе получателей этих более низких ставок в течение максимально разрешенного периода.

Управление затратами с помощью политики неоплачиваемого отпуска

Бывают периоды, когда деловая активность замедляется. В таких случаях перевод иностранного работника на неоплачиваемый отпуск (бесплатный отпуск) может снизить затраты. Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не выплачивает зарплату и страховые взносы социального страхования за эти конкретные дни. Однако вы должны правильно сообщить об этом в SSI и Министерство труда. Неправильное отчетность может привести к штрафам или аннулированию разрешения на работу.

Соответствие требованиям и законодательные нормы

Хотя экономия денег важна, вы должны строго соблюдать закон. Иностранным работникам должна выплачиваться заработная плата не ниже минимальной, установленной для их конкретной должности. Например, для инженеров и менеджеров установлены более высокие требования к минимальной заработной плате, чем для торгового персонала. Невыплата правильной заработной платы или пропуск платежей в SSI лишит вашу компанию всех действующих стимулов. Всегда проверяйте свою заработную плату, чтобы убедиться, что указанные цифры соответствуют требованиям разрешения на работу.

Связанные статьи

• подача заявления на получение разрешения на работу
• полное руководство по иностранным разрешениям на работу
• часто задаваемые вопросы о турецких разрешениях на работу