Все о разрешении на работу в Турции в 2025 году

Как подать заявку на разрешение на работу в Турции

Все заявки на разрешение на работу в Турции подаются через портал электронного правительства Турции (turkiye.gov.tr). Эта платформа позволяет пользователям заполнять форму онлайн-заявки и загружать необходимые документы. После этого работодатель должен лично обратиться непосредственно в Министерство труда и социального обеспечения. Результаты заявки будут отправлены в течение 30 дней по электронной почте.

Процесс подачи заявления для иностранцев за пределами Турции

1. Подайте заявление на получение разрешения на работу в турецком консульстве в стране проживания или гражданства.
2. Работодатель обрабатывает как онлайн, так и прямые заявки в министерство в течение 10 рабочих дней.
3. После одобрения министерства иностранцы должны подать заявление на получение рабочей визы в консульство Турции в течение 90 дней.
4. Действующее разрешение на работу также выступает в качестве вида на жительство.

Необходимые документы для подачи заявления через консульства Турции:

1. Оригинал и ксерокопия паспорта
2. Бланк заявления на рабочую визу
3. Две фотографии
4. Договор найма

Процесс подачи заявления для иностранцев в Турции

Иностранцы со стажем проживания не менее 6 месяцев:

1. Обратитесь напрямую в Министерство труда и социального обеспечения.
2. Работодатели также должны обращаться непосредственно в министерство.
3. Разместить онлайн-заявку; работодатель должен лично обратиться в Министерство в течение 6 рабочих дней.

Обязательная минимальная заработная плата для иностранных работников в Турции

При найме иностранного персонала в Турции крайне важно убедиться, что его заработная плата соответствует обязанностям и квалификации должности. В зависимости от роли существуют предопределенные множители минимальной заработной платы, установленные правительством:

Категория	Описание	Минимальная брутто-зарплата (TL)	SGK Оплата (TL)
Работники сферы бытовых услуг	Минимальная брутто-зарплата	20,002.50	–
Работники организаций туризма и анимации (акробаты и т.д.)	Удвоить минимальную заработную плату	40,005.00 (20,002.50 x 2)	–
Сотрудники отдела продаж, маркетинга, экспорта	В полтора раза выше минимальной заработной платы	30,003.75 (20,002.50 x 1.5)	–
Работа, требующая экспертных знаний (учителя, врачи и т.д.)	В три раза выше минимальной заработной платы	60,007.50 (20,002.50 x 3)	–
Руководители подразделений/филиалов, инженеры, архитекторы	В четыре раза выше минимальной заработной платы	80,010.00 (20,002.50 x 4)	–
Старшие менеджеры, пилоты, исполнительные инженеры/архитекторы	Шесть с половиной раз больше минимальной зарплаты	130,016.25 (20,002.50 x 6.5)	–
Минимальная заработная плата	Чистая заработная плата	17,002.12
–	Ежедневная брутто-зарплата	666.75	–
–	Месячная брутто-зарплата	20,002.50	–
–	Взнос сотрудников СГК (14%)	–	2,800.35
–	Страхование работников от безработицы (1%)	–	200.03
–	Итого вычеты для сотрудников	–	3,000.38
–	Чистая заработная плата (без учета AGI)	17,002.12	–
–	Чистая заработная плата (с учетом AGI)	17,002.12	–
2024 SGK Страховые взносы за иностранных работников
–	Базовая минимальная заработная плата	20,002.50	5,030.43
–	В полтора раза выше минимальной заработной платы	30,003.75	7,545.65
–	В два раза выше минимальной зарплаты	40,005.00	10,060.87
–	В три раза выше минимальной заработной платы	60,007.50	15,091.31
–	В четыре раза выше минимальной заработной платы	80,010.00	20,121.75
–	Шесть с половиной раз больше минимальной зарплаты	130,016.25	32,697.84

Наем иностранных сотрудников в Турции: основные критерии и правила

В турецкой деловой среде растет потребность компаний в найме международных талантов. Однако, прежде чем сделать это, предприятия должны знать о конкретных руководящих принципах и требованиях. Ниже приведены общие критерии и шаги для обеспечения соответствия:

Базовые требования:

1. Компании с оплаченным капиталом не менее 100 000 турецких лир могут получить разрешение на работу для иностранного работника при условии, что они нанимают 5 застрахованных граждан Турции.
   • Пример: Если компания хочет нанять 3 иностранных сотрудников, она должна иметь не менее 15 застрахованных турецких сотрудников в своей платежной ведомости.
2. Процедура может отличаться для иностранцев, желающих работать в сфере домашних услуг.
3. Заявление о разрешении на работу обычно подается работодателем или его представителем с использованием электронной подписи.

Основные критерии для работодателей:

1. Квота турецкого работника: В компании должно быть не менее 5 граждан Турции, работающих по страховке.
   • Пример: Если компания хочет нанять 5 иностранных сотрудников, она должна нанять 25 застрахованных граждан Турции.
2. Рассмотрение иностранных партнеров: Если иностранное лицо, для которого запрашивается разрешение на работу, является партнером компании, компания должна выполнить условие найма 5 застрахованных турецких сотрудников в течение последних 6 месяцев годового разрешения на работу.
3. Оплаченный капитал: Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир. Если это не так, компания должна рассмотреть вопрос об увеличении своего капитала.
4. Доход от бизнеса: Сумма валовых продаж компании должна составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма экспорта за последний год должна составлять не менее $250 000.
5. электронная подпись: Компания должна иметь электронную подпись для обработки определенных официальных заявлений, включая разрешение на работу.

Придерживаясь этих рекомендаций, компании могут упростить процесс найма иностранных специалистов и обеспечить их соблюдение турецкого трудового законодательства.

Продление разрешения на работу в Турции

Заявки на продление также направляются в Министерство труда и социального обеспечения. После онлайн-подачи прямая заявка должна быть заполнена в течение 6 рабочих дней. Убедитесь, что вы подаете заявление за 60 дней до истечения срока действия вашего разрешения. После истечения срока действия вашего разрешения на работу необходимо подать новое первоначальное заявление.

Если заявление о продлении не подано вовремя и срок действия текущего разрешения на работу истекает, иностранный работник обязан покинуть страну. Если они останутся в Турции без действительного разрешения, они будут считаться пребывающими нелегально. Если их поймают, им грозит депортация.

Если работодатель пропускает крайний срок продления, но по-прежнему желает нанять того же иностранца, работник должен сначала покинуть Турцию, а затем повторно подать заявление на получение нового разрешения на работу.

Условия, которым должна соответствовать компания для продления разрешения на работу

1. Трудоустройство граждан Турции: За последний год на каждого иностранного работника в компании должно приходиться 5 граждан Турции.
2. Текущий статус занятости: На момент подачи заявки на продление в компании должно быть трудоустроено 5 застрахованных граждан Турции.
3. Заработная плата иностранного работника: Заработная плата иностранного работника должна быть выплачена в полном объеме через банк.
4. Социальные выплаты: компания должна была уплатить все взносы в систему социального страхования (SGK) иностранного работника и не иметь задолженностей.
5. Налоговые платежи: Компания не должна иметь неуплаченных налогов.

Критерии, которым должен соответствовать иностранный работник для продления разрешения на работу

1. Деятельность компании, соответствующая роли сотрудника: Компания должна иметь операции и оборот в соответствии с должностью иностранного сотрудника. Например, если иностранец занимается продажами, компания должна была осуществлять международные продажи в течение этого года.
2. Вид на жительство в Турции: Иностранное физическое лицо не должно находиться за пределами Турции более 6 месяцев в течение года.
3. Судимость: Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время своего пребывания с разрешением на работу.

Другие требования

1. Наличие турецких специалистов: Количество граждан Турции, способных выполнять роль иностранца, не должно было увеличиваться. Например, если иностранец является учителем английского языка и растет число граждан Турции, зарегистрированных в качестве учителей английского языка, ищущих работу, вместо этого может потребоваться нанять гражданина Турции.
2. Время подачи заявки на продление: Заявление на продление разрешения на работу можно подать, когда до истечения срока действия текущего разрешения осталось 60 дней. Если заявление не подано вовремя, иностранное лицо должно вернуться в свою страну, и необходимо будет подать новое заявление через консульство.

Заявление о продлении разрешения на работу: необходимые документы

1. Заявление
2. Заполненная в электронном виде анкета на продление
3. Ксерокопия паспорта
4. Предыдущий документ о разрешении на работу
5. Бюллетень торгового реестра (последняя структура капитала и количество партнеров)
6. Отчет о прибылях и убытках и баланс, утвержденный налоговой инспекцией или сертифицированным бухгалтером (SMM)

Когда следует подавать заявления на продление разрешения на работу?

• Крайне важно подать заявку в течение последних 60 дней до истечения срока действия.
• Если заявление о продлении не подано вовремя и срок действия текущего разрешения на работу истекает, иностранец должен покинуть страну. Если они этого не сделают, они останутся нелегально и будут депортированы, если их поймают. Если вы пропустите заявку на продление и по-прежнему хотите нанять того же иностранного персонала, они должны покинуть Турцию, а затем необходимо подать новое заявление на получение разрешения на работу.

Заявки на продление разрешения на работу по секторам

Бытовые услуги

Иностранный персонал, работающий в сфере бытовых услуг, должен соответствовать следующим условиям для подачи заявления на продление:

1. Если иностранец работает в сфере ухода за престарелыми, лицо, за которым ухаживают, должно быть живо.
2. Если иностранец работает в сфере ухода за детьми, ребенок, за которым осуществляется уход, должен быть моложе 15 лет.
3. Платежи по социальному обеспечению (SGK) должны производиться регулярно.
4. Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время своего проживания в Турции с разрешением на работу.

Частные образовательные учреждения

Перед оформлением продления для иностранного персонала, работающего в частных учебных заведениях, необходимо учитывать следующие условия:

1. Баланс в количестве студентов, преподавателей и иностранцев из первоначальной заявки должен быть сохранен.
2. Если разрешение на работу должно быть продлено для связей с общественностью или связей с гостями, количество студентов должно увеличиться по сравнению с первоначальной заявкой.
3. В прошлом году на каждого иностранца приходилось 5 застрахованных турецких сотрудников.
4. Заработная плата иностранного работника должна быть выплачена в полном объеме через банк.
5. Все взносы социального страхования (SGK) иностранца должны быть выплачены, и не должно быть никаких задолженностей.
6. У учреждения не должно быть неуплаченных налогов.
7. Иностранное физическое лицо не должно находиться за пределами Турции более 6 месяцев в течение года.
8. Иностранец не должен совершать никаких преступлений во время своего проживания в Турции с разрешением на работу.
9. При подаче заявления на продление разрешения на работу необходимо нанять 5 турецких сотрудников на каждого иностранца.

Иностранные неправительственные организации (НПО)

1. Срок действия свидетельства о деятельности должен быть не менее 6 месяцев.
2. НПО, нанимающие турок или иностранцев, не должны нанимать лиц, имеющих репутацию или симпатии к террористическим организациям.
3. МВД или MIT не должны были давать отрицательное заключение в отношении иностранной НПО.

Другие детали

Быстрые заметки

• Иностранцы, которые въезжают в Турцию на таможенных границах или в аэропортах по туристической или электронной визе, а затем получают удостоверение личности с туристическим видом на жительство (с минимальным сроком действия 6 месяцев), могут найти работу в Турции. Затем они могут обратиться в Министерство труда и социального обеспечения для получения удостоверения личности с разрешением на работу иностранца вместе со своим работодателем.
• Если новый сотрудник въезжает в Турцию по рабочей визе, а затем решает не соглашаться на работу, он должен покинуть Турцию в течение первых 15 дней после въезда, чтобы не просрочить срок действия визы.
• Важно отметить, что любой сотрудник, который приезжает в Турцию по рабочей визе для трудоустройства или работы, всегда должен быть застрахован в рамках системы социального обеспечения и здравоохранения SGK правительства Турции. Это гарантирует, что они остаются в Турции на законных основаниях и в безопасности во время работы.
• Разрешение на работу изначально выдается на 1 год. Через 1 год вы имеете право продлить его на 2 года. Через 2 года можно сделать продление на 3 года.

Сколько времени у иностранца есть после подачи заявления из-за границы, чтобы прибыть в Турцию?

Для заявлений, поданных из-за границы, если иностранное физическое лицо не въезжает в Турцию в течение 6 месяцев после выдачи разрешения на работу, разрешение будет аннулировано.

Каковы периоды оценки разрешений на работу?

Для заявлений, которые должным образом оформлены и содержат полную информацию и документы, процесс оценки завершается в течение 30 дней.

Каковы сроки заполнения отсутствующих документов в приложениях?

В случаях, когда в заявке отсутствуют сведения или документы, рассмотрение заявки откладывается до устранения этих недостатков. Эта отсрочка, за исключением случаев, когда имеется официальная документация о неустранимой причине задержки завершения недостающих элементов, не может превышать 30 дней.