Разрешение на работу в Турции

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

Все иностранные граждане, желающие работать в Турции, должны получить разрешение на работу  перед началом работы в Турции требуется. Можно подать заявку на разрешение на работу из Турции или за границу. Работодатель не имеет права нанимать иностранного работника, не имеющего разрешения на работу. В противном случае, помимо депортации иностранца, работодатели и иностранные работники без разрешение на работу подлежат административному штрафу.

Иностранцы, которые хотят работать в Турции, должны получить разрешение на работу до начала учебы. Заявки должны подаваться через компанию/коммерческую организацию. Иностранец не может подать заявление на разрешение на работу самостоятельно, без работодателя и конкретной работы, на которую они приняты. Иностранец не имеет права работать независимо от конкретной работы, и нет общего разрешения на работу, позволяющего ему в дальнейшем защищать это право.

Есть два разных способа, которыми иностранные работники могут воспользоваться для получения разрешения на работу, в зависимости от их места жительства;

• За исключением видов на жительство, выдаваемых студентам; Иностранцы, имеющие вид на жительство, действительный не менее 6 месяцев, для таких областей, как туризм, лечение, занятия спортом и т. д., услуги на дому, уход за детьми, уход за пожилыми людьми, уход за инвалидами, для получения разрешение на работу Они могут обратиться в Министерство семьи, труда и социальных служб через >TÜRKPERMIT..

• Если у иностранца нет действующего вида на жительство, ему следует обратиться в консульство Турции в стране проживания или гражданства. Чтобы заявления на разрешение на работу подавались таким образом, ТЮРКПЕРМИТ подготавливает весь файл и выполняет транзакции самым быстрым способом.

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Как подать заявление на получение разрешения на работу в Турции

Иностранцы, имеющие вид на жительство со сроком действия не менее 6 месяцев, за исключением видов на жительство с учебой, через ТЮРКПЕРМИТ Они могут обратиться в Министерство социальных служб.

Иностранные работодатели и работники в Турции должны подать онлайн-заявку с необходимыми документами в Министерство семьи, труда и социальных служб Турецкой Республики. Документы, которые должны быть предоставлены работником и работодателем, различаются. Во время онлайн-заявки запрашивается информация как о работнике, так и о работодателе. Затем необходимо загрузить необходимые документы в  автоматизация разрешений на работу за границей система.

Министерство семьи, труда и социальных служб Турецкой Республики рассматривает документы и заявления в рамках исполнительного регламента Международного закона о труде № 6735 (МОТ) и других соответствующих законодательных актов.  Заявление на разрешение на работу результат уведомляется по электронной почте онлайн. Разрешение на работу заявка и последующее наблюдение осуществляется ТЮРКПЕРМИТ.

 

 

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Как подать заявление на получение разрешения на работу из-за пределов Турции?

Иностранцы, не имеющие действительного вида на жительство, могут подать заявление на получение разрешения на работу в стране своего проживания или гражданства. Однако это заявление необходимо подать в консульство Турции в стране проживания или гражданства вместе с паспортом, заявлением на получение визы, фотографией и копией трудового договора.

Работодатель должен подать онлайн-заявку в Министерство семьи, труда и социальных служб (с указанием номера ссылки) в течение 10 дней после подачи заявки в консульство.  Заявление на получение разрешения на работу в Турции производится онлайн. Если все документы заполнены и верны, процесс утверждения занимает в среднем 30 дней, и после утверждения заявитель информируется об этом по электронной почте. Разрешение на работу заявка и последующее наблюдение осуществляется ТЮРКПЕРМИТ.

span style="размер шрифта:12.0pt">Кто может получить разрешение на работу в Турции?

• Закон распространяется на иностранцев, которые в настоящее время работают или претендуют на работу, иностранцев, претендующих на профессиональное обучение или профессиональных стажеров, иностранцев, претендующих на стажировку, иностранцев, которые являются трансграничными поставщиками услуг и временно служат, физическими или юридическими лицами.

• В дополнение к сфере действия закона управляющие партнеры компаний с ограниченной ответственностью, члены совета директоров, являющиеся акционерами акционерных обществ, и управляющие партнеры товариществ с ограниченной ответственностью, разделенных на акционеров, должны получить разрешение на работу.< /li>

• Несмотря на то, что закон распространяется на большинство иностранцев, которые работают или будут работать в Турции, многие иностранцы не знают об обязанности получения разрешения на работу, поскольку считают, что для некоторых направлений бизнеса разрешение на работу не требуется. Тем не менее, есть некоторые исключения из разрешение на работу требования.

• Разрешение на работу на дому, Уход за детьми на дому, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и уход за больными и уход за инвалидами под заголовком. Никакое другое заявление не может быть сделано для Главная Услуги Разрешение на работу кроме этих направлений бизнеса.

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Какие основные документы необходимы для подачи заявления на получение разрешения на работу?

Некоторые документы должны быть загружены в онлайн-систему в процессе подачи заявки. Однако эти документы могут отличаться в зависимости от вашего бизнеса и информации, которую вы предоставляете в своей практике. Вид на жительство (не менее чем за 6 месяцев до этого), паспорт, фотография, иностранный идентификационный номер, срочный трудовой договор, распечатка торгового реестра рабочего места в официальном вестнике, справка о хорошем статусе из торгового реестра, документ налогового реестра, другое документы, относящиеся к компании, и Если заявление подано кем-то другим от имени компании, доверенность самые основные документы требуется разрешение на работу за границей 

Кроме того, иностранным соискателям будет предложено представить свои дипломы и сертификаты для работы. Тем не менее, это может помочь вам легче получить разрешение на работу, если вы соответствуете другим конкретным условиям, например, состоите в браке с турком не менее трех лет или если у вас есть родители-турки. Это означает, что стандартные критерии разрешения на работу (которые Министерство определяет как критерии оценки) не будут применяться при оценке вашего заявления. В этом случае необходимо загрузить другие подтверждающие документы. Когда вы дойдете до конца процесса подачи заявки, система покажет вам, какие документы вам нужно загрузить, поэтому Необходимые документы для разрешения на работу в Турции должны быть готовы до начала процесса подачи заявки.< /промежуток>

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Каковы критерии оценки для работодателей и иностранцев?

Министерство установило различные критерии оценки как для работодателей, так и для работников;< /p>

• Работодатель, который хочет нанять иностранца, должен иметь не менее пяти турецких сотрудников. В случаях, когда иностранец, подавший заявку на разрешение на работу, также является партнером компании, это условие потребуется в течение последних 6 месяцев годового разрешения на работу. Таким образом, он может основать новую стартап-компанию за полгода.

• Уставной капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, валовой объем продаж должен составлять не менее 800 000 турецких лир, а стоимость экспорта за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США, Условия разрешения на работу в Турции 

• Однако эти два критерия, упомянутые выше, не предназначены для иностранцев, которые будут работать в учебных заведениях, домашних поставщиках услуг, представителях иностранных авиакомпаний в Турции или государственных учреждениях и организациях; Он не применяется в случаях, когда имеются положения, предусмотренные международными конвенциями, частью которых является Турция.

• Один из критериев разрешения на работу основан на заработной плате. Этот критерий различается в зависимости от профессии. Например: учителям, психологам, физиотерапевтам, артистам и музыкантам выплачивается трехкратная минимальная заработная плата. Домашние услуги разрешение на работу работники должны иметь по крайней мере минимальную заработную плату.

• Однако критерии оценки различаются в зависимости от сектора, компании и конкретных обстоятельств, таких как брак с турком, наличие родителя или ребенка-турка и т. д.

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Как узнать о результате< /p>

Большинство иностранных граждан, обращающихся за разрешением на работу в Турции, спрашивают: «сколько дней нужно для получения разрешения на работу?» ищет ответ на вопрос. После подачи заявки оценка заявки Министерством обычно завершается в течение от 15 до 30 дней при условии, что заявка и информационные запросы заполнены, однако этот период может быть продлен.

Министерство отправляет результат оценки заявки заявителю по электронной почте. Если заявка одобрена, сборы должны быть оплачены в соответствии с платежными реквизитами, указанными в электронном письме. После уплаты соответствующих сборов заявка дорабатывается, и разрешение на работу отправляется по адресу. В случае отклонения заявления возможно обжалование решения в течение 30 дней с момента уведомления. В случае отклонения возражения к администрации может быть подан иск.

 

span style="размер шрифта:12.0pt">Как проходит процесс после получения разрешения на работу в Турции?

Как известно, разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу обеспечивает вид на жительство. Поэтому не нужно будет получать отдельный вид на жительство. После получения разрешения на работу иностранец должен зарегистрироваться в системе социального обеспечения в течение 30 дней с даты начала действия разрешения на работу для заявлений, поданных в Турции.

Если заявка одобрена, разрешение на работу на один год предоставляется для конкретной работы и для конкретной компании. При первом продлении для одного и того же работодателя разрешение на работу предоставляется максимум на 2 года. При продолжении работы у того же работодателя разрешение на работу выдается максимум на 3 года с последующим продлением. Однако заявки на работу с разными работодателями рассматриваются как первая заявка. Заявки на продление должны быть поданы в течение 60 дней до истечения срока действия текущего разрешения на работу.