La sécurité sociale (SGK) pour les salariés étrangers en Turquie : obligations, coûts 2026 et aides patronales

Qui est couvert

Tout étranger travaillant en Turquie sous contrat de travail est assuré auprès de l'Institution de la Sécurité Sociale (SGK) au même titre qu'un salarié turc (Loi n° 5510, art. 4). Si la Turquie a conclu une convention de sécurité sociale avec le pays du salarié, les dispositions de cette convention s'appliquent en priorité.

La couverture comprend les prestations de retraite, d'invalidité et de décès, les accidents du travail et maladies professionnelles, l'assurance maladie et maternité, l'assurance maladie universelle ainsi que l'assurance chômage.

L'assurance maladie universelle couvre les salariés résidant en Turquie (art. 60). Elle remplit également la condition d'assurance santé requise pour l'obtention d'un permis de séjour. Un salarié enregistré à la SGK n'a donc pas besoin de souscrire une assurance santé privée distincte à cette fin.

Les obligations de l'employeur

• Avant le début du travail : déposer la déclaration d'embauche (işe giriş bildirgesi) auprès de la SGK (Loi n° 5510, art. 8).
• Sous 15 jours : informer le ministère du Travail du début et de la fin de la mission du travailleur étranger (Loi n° 6735, art. 22).
• Chaque mois : déclarer les jours travaillés et les revenus, déduire la part salariale du salaire brut et verser les deux parts (patronale et salariale) à la SGK.

Le permis de travail fixe également un délai pour la prise de poste. Pour un permis demandé depuis la Turquie, l'étranger doit commencer à travailler et être enregistré à la SGK dans un délai d'un mois suivant la date de début de validité du permis. Pour une demande faite depuis l'étranger, cela doit intervenir dans le mois suivant l'entrée en Turquie et dans les 6 mois suivant la date de début du permis. Un étranger qui n'entre pas en Turquie dans ce délai de 6 mois perd le bénéfice de son permis.

L'employeur est responsable du versement des deux parts de cotisations auprès de la SGK. Les salariés peuvent vérifier leurs jours déclarés et leur rémunération sur le portail e-Devlet, sous la rubrique « SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ».

Taux de cotisation 2026

À compter de novembre 2026, les taux suivants s'appliquent aux revenus bruts. Ils découlent de l'article 81 de la loi n° 5510, tel que modifié par la loi n° 7566 à partir du 1er janvier 2026, et de l'article 49 de la loi n° 4447.

Réduction de la part retraite

Les employeurs du secteur privé bénéficient d'une réduction sur la part patronale de l'assurance retraite (art. 81(ı)). En 2026, cette réduction est de 2 points. Elle était de 4 points entre février et décembre 2025, et de 5 points auparavant. Les employeurs du secteur manufacturier (NACE section C) conservent une réduction de 5 points jusqu'au 31 décembre 2026. Le taux patronal net est alors de 21,75 %, ou 18,75 % dans le secteur manufacturier.

Pour bénéficier de cette réduction, les déclarations doivent être déposées et les cotisations payées à temps, sans dette SGK en souffrance. Le texte de loi n'exclut pas les salariés étrangers. Des articles plus anciens mentionnent une « remise de 5 % », mais ce chiffre est désormais obsolète.

Plancher et plafond de cotisation

Les cotisations sont calculées sur les revenus bruts compris entre un plancher et un plafond. Le plancher correspond au salaire minimum brut. Le plafond est fixé à 9 fois ce montant (art. 82). La part de rémunération dépassant ce plafond n'est pas soumise à cotisation.

Exemple

Pour un salaire mensuel brut de 100 000 TL hors secteur manufacturier :

• Cotisations salariales : 15 000 TL, déduites du salaire. L'impôt sur le revenu et le droit de timbre s'ajoutent à cette déduction.
• Cotisations patronales : 23 750 TL avant réduction, ou 21 750 TL avec la réduction de 2 points.

Les frais de permis de travail constituent un coût distinct. Consultez nos frais de permis de travail 2026.

Conventions de sécurité sociale

La Turquie dispose de 35 conventions bilatérales de sécurité sociale en vigueur, selon la liste de la SGK. En vertu de ces accords, un travailleur est généralement assuré dans le pays où il exerce son activité. Un travailleur détaché en Turquie par un employeur d'un pays signataire peut rester affilié au système de son pays d'origine pendant la durée autorisée par la convention. L'institution d'origine délivre alors un certificat de détachement, qui doit être soumis à la SGK.

Un salarié étranger peut-il être dispensé d'affiliation ?

Dans la pratique de la SGK, les salariés étrangers ne peuvent généralement pas se soustraire aux branches de la retraite. L'exception confirmée par la loi concerne les détachements depuis l'étranger d'une durée maximale de 3 mois, lorsque le travailleur prouve qu'il est assuré dans son pays d'origine (Loi n° 5510, art. 6(1)(e)). Certaines conventions prévoyant des règles spécifiques, il convient de vérifier l'accord propre à votre pays.

Incitations en 2026 : ce qui s'applique aux salariés étrangers

Loi n° 6111

L'incitation 6111 soutient la part patronale des cotisations pour les embauches supplémentaires. La décision présidentielle n° 10769 (Journal officiel du 25 décembre 2025) l'a prolongée jusqu'au 31 décembre 2026. Elle s'applique aux salariés étrangers. Une partie de ce dispositif est liée à l'inscription auprès d'İŞKUR, l'agence publique pour l'emploi. Or, il est signalé que les étrangers ne peuvent plus s'inscrire comme demandeurs d'emploi auprès d'İŞKUR depuis novembre 2023, rendant cette période supplémentaire indisponible pour eux. Vérifiez l'éligibilité de chaque recrue avant de compter sur cette aide.

Soutien au salaire minimum 2026

La loi n° 7573 a instauré un soutien au salaire minimum pour 2026 (Loi n° 5510, art. temporaire 112). Il s'élève à 42,33 TL par jour assuré. Il concerne les salariés dont le salaire journalier assurable au cours du même mois de 2025 était inférieur ou égal à 1 300 TL, ou 2 600 TL sous convention collective. Le texte ne prévoyant aucune exclusion de nationalité, il devrait également couvrir les salariés étrangers remplissant la condition de rémunération. Pour un mois complet de 30 jours, cela représente environ 1 270 TL par salarié.

Dispositifs clos ou exclus

La loi n° 7103 ne couvrait que les embauches réalisées entre 2018 et 2022 ; elle est donc fermée. Le soutien au secteur du tourisme prévu par la loi n° 7590 exclut expressément les salariés étrangers.

Travailler sans permis ou sans SGK

Tout étranger doit obtenir un permis de travail ou une dispense officielle avant de commencer une activité professionnelle. L'emploi d'un travailleur étranger en situation irrégulière expose l'employeur et le salarié à des amendes administratives, conformément à la loi n° 6735. La sécurité sociale turque (SGK) peut également exiger le paiement des cotisations impayées, assorties de pénalités de retard. Vous trouverez les montants actualisés dans notre guide sur les amendes pour travail sans permis.

Pour connaître l'ensemble de la procédure d'obtention, consultez notre guide du permis de travail 2026.

Sources officielles : Loi n° 5510 ; Loi n° 4447 ; Loi n° 6735 ; Liste SGK des accords de sécurité sociale.