بیمه تامین اجتماعی (SGK) برای کارکنان خارجی در ترکیه: تعهدات، هزینه‌های ۲۰۲۶ و مشوق‌ها
پاسخ کوتاه
تعهدات بیمه برای اتباع خارجی، بیمه اجازه کار ترکیه، پرداخت حق بیمه SGK ترکیه، حقوق کارکنان خارجی در ترکیه، قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵، مسئولیت کارفرما در ترکیه، آیا کارفرما باید برای خارجی‌ها بیمه رد کند، جریمه عدم پرداخت بیمه، جریمه استخدام خارجی بدون اجازه کار، استعلام سوابق بیمه کارکنان خارجی
هر تبعه خارجی که بر اساس قرارداد استخدامی در ترکیه کار میکند، مانند یک کارمند ترک تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی (SGK) قرار می‌گیرد (ماده ۴ قانون شماره ۵۵۱۰). چنانچه بین ترکیه و کشور متبوع کارمند، موافقت‌نامه تأمین اجتماعی وجود داشته باشد، مفاد آن موافقت‌نامه در اولویت اجرا خواهد بود.
این پوشش بیمهای شامل مزایای بازنشستگی، ازکارافتادگی، مستمری بازماندگان، حوادث ناشی از کار و بیماری‌های حرفه‌ای، بیماری و زایمان، بیمه سلامت همگانی و بیمه بیکاری است.
بیمه سلامت همگانی شامل کارکنانی می‌شود که در ترکیه اقامت دارند (ماده ۶۰). این بیمه همچنین شرط داشتن بیمه سلامت برای دریافت مجوز اقامت را برآورده میکند؛ بنابراین کارمندی که در SGK ثبتنام شده است، نیازی به تهیه بیمه سلامت خصوصی جداگانه برای این منظور ندارد.
وظایف کارفرما
- پیش از شروع کار: ارسال اظهارنامه شروع به کار (işe giriş bildirgesi) به سازمان SGK (ماده ۸ قانون شماره ۵۵۱۰).
- ظرف مدت ۱۵ روز: اطلاع‌رسانی به وزارت کار در خصوص زمان شروع و پایان کار تبعه خارجی (ماده ۲۲ قانون شماره ۶۷۳۵).
- هر ماه: اعلام روزهای کارکرد و میزان درآمد، کسر سهم کارمند از حقوق ناخالص و واریز هر دو سهم (کارگر و کارفرما) به حساب SGK.
مجوز کار نیز مهلت مشخصی را برای شروع به کار تعیین میکند. در صورتی که درخواست مجوز از داخل ترکیه ارائه شده باشد، فرد خارجی باید حداکثر ظرف ۱ ماه از تاریخ شروع مجوز، کار خود را آغاز کرده و در SGK ثبتنام شود. برای مجوزهایی که از خارج از کشور درخواست شده‌اند، این اقدام باید ظرف ۱ ماه پس از ورود به ترکیه و حداکثر ظرف ۶ ماه از تاریخ شروع مجوز انجام شود. فرد خارجی که ظرف ۶ ماه وارد ترکیه نشود، اعتبار مجوز کار خود را از دست می‌دهد.
کارفرما در برابر SGK مسئول پرداخت هر دو سهم بیمه است. کارکنان می‌توانند روزهای بیمه و حقوق اعلام شده خود را از طریق سامانه e-Devlet در بخش "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" استعلام کنند.
نرخ‌های حق بیمه در سال ۲۰۲۶
از نوامبر ۲۰۲۶، نرخ‌های زیر بر درآمد ناخالص اعمال می‌شود. این نرخ‌ها بر اساس ماده ۸۱ قانون شماره ۵۵۱۰ (اصلاح شده توسط قانون شماره ۷۵۶۶ از ۱ ژانویه ۲۰۲۶) و ماده ۴۹ قانون شماره ۴۴۴۷ تعیین شده‌اند.
| نوع بیمه | سهم کارمند | سهم کارفرما |
|---|---|---|
| بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت (بلندمدت) | ۹٪ | ۱۲٪ |
| کوتاه‌مدت (حوادث کار، بیماری حرفه‌ای، بیماری، زایمان) | ندارد | ۲.۲۵٪ |
| بیمه سلامت همگانی | ۵٪ | ۷.۵٪ |
| بیمه بیکاری (دولت نیز ۱٪ اضافه میکند) | ۱٪ | ۲٪ |
| مجموع قبل از اعمال تخفیفها | ۱۵٪ | ۲۳.۷۵٪ |
تخفیف در سهم بازنشستگی
کارفرمایان بخش خصوصی از تخفیف در سهم بازنشستگی کارفرما برخوردار میشوند (ماده ۸۱، بند ı). این تخفیف در سال ۲۰۲۶ معادل ۲ واحد درصد است. میزان این تخفیف از فوریه تا دسامبر ۲۰۲۵ معادل ۴ واحد و پیش از آن ۵ واحد بود. کارفرمایان بخش تولید (بخش C در طبقه‌بندی NACE) تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ همچنان از ۵ واحد تخفیف بهره‌مند هستند. بدین ترتیب، نرخ خالص سهم کارفرما ۲۱.۷۵٪ و در بخش تولید ۱۸.۷۵٪ خواهد بود.
بهره‌مندی از این تخفیف مشروط به ارسال به‌موقع اظهارنامه‌ها، پرداخت به‌موقع حق بیمه و نداشتن بدهی معوق به SGK است. در متن قانون، کارکنان خارجی از این تخفیف مستثنی نشده‌اند. در منابع قدیمی‌تر از این مورد با عنوان «تخفیف ۵ درصدی» یاد شده که این عدد دیگر معتبر نیست.
حداقل و حداکثر مبنای پرداخت حق بیمه
حق بیمه بر اساس درآمد ناخالص، بین یک کف و سقف مشخص محاسبه می‌شود. کف مبلغ، همان حداقل دستمزد ناخالص است. سقف مبلغ نیز ۹ برابر کف دستمزد می‌باشد (ماده ۸۲). به مبالغ پرداختی بالاتر از این سقف، حق بیمه بیشتری تعلق نمی‌گیرد.
مثال کاربردی
برای حقوق ماهانه ناخالص ۱۰۰,۰۰۰ لیر در بخشی غیر از تولید:
- حق بیمه سهم کارمند: ۱۵,۰۰۰ لیر که از حقوق کسر می‌شود. مالیات بر درآمد و مالیات تمبر نیز به این مبلغ اضافه می‌گردد.
- حق بیمه سهم کارفرما: ۲۳,۷۵۰ لیر قبل از تخفیف، یا ۲۱,۷۵۰ لیر با احتساب تخفیف ۲ واحدی.
هزینه‌های دریافت مجوز کار جداگانه محاسبه می‌شود. برای جزئیات بیشتر، بخش هزینه‌های مجوز کار ۲۰۲۶ را مشاهده کنید.
موافقت‌نامه‌های تأمین اجتماعی
طبق لیست SGK، ترکیه با ۳۵ کشور موافقت‌نامه دوجانبه تأمین اجتماعی دارد. طبق این توافق‌نامه‌ها، کارگر معمولاً در کشوری که کار میکند بیمه می‌شود. کارگری که از سوی کارفرمایی در کشور طرف قرارداد به ترکیه اعزام (مأمور) می‌شود، میتواند برای مدتی که در توافقنامه مجاز شمرده شده، در سیستم بیمه کشور خود باقی بماند. در این صورت، سازمان بیمه‌گر کشور مبدأ گواهی پوشش بیمهای صادر میکند که باید به SGK ارائه شود.
آیا کارمند خارجی میتواند از بیمه انصراف دهد؟
در رویه اجرایی SGK، کارکنان خارجی عموماً نمی‌توانند از بخش‌های مربوط به بازنشستگی انصراف دهند. تنها استثنای تایید شده در قانون، مربوط به مأموریت‌های کاری از خارج از کشور برای مدت حداکثر ۳ ماه است، مشروط بر اینکه کارگر ثابت کند در کشور خود تحت پوشش بیمه قرار دارد (ماده ۶، بند ۱-ه قانون شماره ۵۵۱۰). برخی موافقت‌نامه‌ها قوانین خاص خود را دارند، لذا ابتدا توافقنامه مربوط به کشور خود را بررسی کنید.
مشوقهای سال ۲۰۲۶: موارد قابل اجرا برای کارکنان خارجی
| نوع مشوق | وضعیت در نوامبر ۲۰۲۶ | وضعیت کارکنان خارجی |
|---|---|---|
| تخفیف سهم بازنشستگی (ماده ۸۱-ı قانون ۵۵۱۰) | ۲ واحد؛ ۵ واحد در بخش تولید تا ۲۰۲۶/۱۲/۳۱ | در متن قانون مستثنی نشده‌اند |
| قانون شماره ۶۱۱۱ (ماده موقت ۱۰ قانون ۴۴۴۷) | تمدید شده تا ۲۰۲۶/۱۲/۳۱ | قابل اجراست، اما بخش مربوط به İŞKUR ظاهراً در دسترس نیست |
| حمایت از حداقل دستمزد (ماده موقت ۱۱۲ قانون ۵۵۱۰) | ۴۲.۳۳ لیر به ازای هر روز بیمه | در متن قانون استثنای ملیتی وجود ندارد |
| قانون شماره ۷۱۰۳ | متوقف شده (فقط برای استخدام‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲) | قابل استفاده نیست |
| حمایت از اشتغال در گردشگری (ماده موقت ۳۶ قانون ۴۴۴۷) | ۱۱۶.۶۷ لیر در روز، از می تا دسامبر ۲۰۲۶ | صراحتاً مستثنی شده‌اند |
قانون شماره ۶۱۱۱
مشوق ۶۱۱۱ از سهم بیمه کارفرما برای استخدام‌های جدید حمایت میکند. طبق فرمان ریاست جمهوری شماره ۱۰۷۶۹ (روزنامه رسمی، ۲۵ دسامبر ۲۰۲۵)، این طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ تمدید شده است. این مشوق شامل کارکنان خارجی نیز می‌شود. بخشی از این طرح به ثبتنام در İŞKUR (سازمان اشتغال دولتی) وابسته است. طبق گزارش‌ها، اتباع خارجی از نوامبر ۲۰۲۳ امکان ثبتنام به عنوان بیکار در İŞKUR را ندارند، بنابراین آن دوره اضافی حمایتی برای آن‌ها در دسترس نخواهد بود. پیش از تکیه بر این مشوق، شرایط هر مورد استخدام را بررسی کنید.
حمایت از حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶
قانون شماره ۷۵۷۳، طرح حمایتی حداقل دستمزد را برای سال ۲۰۲۶ اضافه کرد (ماده موقت ۱۱۲ قانون ۵۵۱۰). این طرح مبلغ ۴۲.۳۳ لیر به ازای هر روز بیمه پرداخت میکند و شامل کارکنانی می‌شود که حقوق روزانه مشمول بیمه آن‌ها در ماه مشابه سال ۲۰۲۵، مبلغ ۱,۳۰۰ لیر یا کمتر (و در قراردادهای دسته‌جمعی ۲,۶۰۰ لیر یا کمتر) بوده است. در متن قانون استثنایی برای اتباع خارجی ذکر نشده، لذا این حمایت باید شامل کارکنان خارجی که شرایط حقوقی را دارند نیز بشود. برای یک ماه کامل (۳۰ روز)، این حمایت حدود ۱,۲۷۰ لیر به ازای هر کارمند ارزش دارد.
موارد متوقف شده یا مستثنی
قانون شماره ۷۱۰۳ تنها استخدام‌های انجام شده بین سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ را پوشش می‌داد و اکنون متوقف شده است. همچنین، حمایت‌های بخش گردشگری تحت قانون شماره ۷۵۹۰، صراحتاً کارکنان خارجی را از شمول خود خارج کرده است.
کار کردن بدون مجوز یا بدون بیمه تأمین اجتماعی (SGK)
اتباع خارجی باید پیش از شروع به کار، مجوز کار یا معافیت از آن را دریافت کنند. طبق قانون شماره ۶۷۳۵، استخدام فرد خارجی بدون داشتن این مجوزها منجر به جریمه‌های اداری هم برای کارفرما و هم برای کارگر می‌شود. علاوه بر این، سازمان تأمین اجتماعی ترکیه (SGK) میتواند حق‌بیمه‌های پرداخت‌نشده را به همراه جریمه دیرکرد مطالبه کند. مبالغ فعلی این جریمه‌ها در راهنمای ما درباره جریمه‌های کار بدون مجوز آمده است.
برای اطلاع از مراحل کامل دریافت مجوز، میتوانید به راهنمای مجوز کار در سال ۲۰۲۶ مراجعه کنید.
منابع رسمی: قانون شماره ۵۵۱۰؛ قانون شماره ۴۴۴۷؛ قانون شماره ۶۷۳۵؛ فهرست موافقت‌نامه‌های تأمین اجتماعی در سایت SGK.
پرسش‌های متداول
This article was translated using AI.
View Original (English) →مقالات مرتبط
🌍 Read in Your Language
Subscribe to our Newsletter
Get the latest updates on Turkish real estate market and citizenship programs.