الزامات استخدام پرسنل خارجی

قوانین الزامی برای استخدام کارکنان خارجی؛

1. کارکنان خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کنند، نمی‌توانند با عنوان مهندسی، معماری و برنامه‌ریزی شهری در مرزهای جمهوری ترکیه استخدام شوند و نمی‌توانند هنر را با امضا اجرا کنند، مطابق با قانون شماره 3458 در مورد مهندسی و معماری. نمی‌توانند با این عناوین رای دهند یا امضا کنند.

2. یک خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه وکالت را در ترکیه مطابق با ماده 3 قانون وکالت شماره 1136 انجام دهد.

3. این سند در چارچوب قانون شماره 2527 صادر شده و با ثبت نام به عنوان عضو اتاق حرفه‌ای مربوطه معتبر خواهد بود.

4. این سند همراه با گواهی اعتبار که از وزارت حمل و نقل، اداره کل هواپیمایی کشوری دریافت می‌شود و مجوزهای خلبانان و تکنسین‌های خارجی را در ترکیه معتبر می‌سازد، معتبر است.

5. خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه‌ها و وظایفی را که طبق قوانین مربوطه به شهروندان ترک اختصاص داده شده است، انجام دهد.

6. خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه داروسازی را در ترکیه، طبق ماده 2 قانون شماره 6197 در مورد داروسازان و داروخانه‌ها، انجام دهد.

7. مجوز کار اعطا شده به مهندسان و معماران خارجی، مشروط بر اینکه ظرف حداکثر یک ماه طبق ماده 36 قانون TMMOB شماره 6235 در اتاق مربوطه ثبت نام/عضویت موقت خود را تمدید کنند، معتبر خواهد بود.

8. خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه دامپزشکی را در ترکیه مطابق با ماده 2 قانون دامپزشکی شماره 6343 انجام دهد.

9. یک فرد خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه دندانپزشکی را در ترکیه مطابق با قانون شماره 1219 در مورد طبابت و علوم پزشکی انجام دهد.

10. خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، نمی‌تواند حرفه کاپیتانی را در آب‌های سرزمینی ترکیه مطابق با قانون کابوتاژ شماره 815 انجام دهد.

11. هنگام درخواست تمدید مجوز کار؛ به عنوان شریک شرکت، اثبات سهم خود در اقتصاد ملی و اشتغال نیروی کار محلی و انجام تعهدات مربوط به قوانین ملی الزامی است.

12. در محل کار شریک/صاحب شرکت خارجی که مجوز کار دریافت کرده است، استخدام حداقل 5 (پنج) شهروند ترک در هر ماه اجباری است و این الزام در شش ماه اول جستجو نمی‌شود. این شرط باید از ماه هفتم دوره مجوز کار رعایت شود. در غیر این صورت، درخواست تمدید مجوز کار پذیرفته نخواهد شد.

13. برای خارجی که با این سند مجوز کار دریافت می‌کند، استخدام در چارچوب مفاد ماده 71 قانون کار شماره 4857 و آیین‌نامه مربوط به رویه‌ها و اصول استخدام کارگران کودک و جوان الزامی است و در صورت کشف وضعیت مخالف، اقدامات قانونی و اداری لازم اعمال خواهد شد. اقدامات اداری اعمال خواهد شد.

14. در صورتی که شرکت‌های سیرک در ترکیه در حال تور باشند، اطلاع‌رسانی به مقامات پلیس استانی در مورد لیست کارکنان خارجی که در آنجا مستقر خواهند شد، الزامی است.

15. گواهی مجوز کار به عنوان "مجوز اولیه" برای تکمیل صلاحیت‌های تحصیلی و حرفه‌ای خارجی مطابق با ماده 12 قانون شماره 4817 صادر می‌شود.