نحوه درخواست مجوز کار در ترکیه

کلیه درخواست های مجوز کار در ترکیه از طریق پورتال دولت الکترونیک ترکیه (turkiye.gov.tr) انجام می شود. این پلتفرم به کاربران اجازه می دهد تا فرم درخواست آنلاین را پر کرده و مدارک لازم را بارگذاری کنند. با ارسال این مطلب، کارفرما باید مستقیماً به صورت حضوری به وزارت کار و تامین اجتماعی مراجعه کند. نتایج درخواست ظرف 30 روز از طریق ایمیل ارسال خواهد شد.

فرآیند درخواست برای اتباع خارجی خارج از ترکیه

1. برای اجازه کار در کنسولگری ترکیه در کشور محل اقامت یا شهروندی خود درخواست دهید.
2. کارفرما درخواست های آنلاین و مستقیم را در مدت 10 روز کاری به وزارتخانه مدیریت می کند.
3. پس از تایید وزارت، اتباع خارجی باید ظرف 90 روز برای ویزای کار به کنسولگری ترکیه مراجعه کنند.
4. یک مجوز کار معتبر نیز به عنوان اجازه اقامت عمل می کند.

مدارک مورد نیاز برای درخواست از طریق کنسولگری ترکیه:

1. اصل و فتوکپی پاسپورت
2. فرم درخواست ویزای کار
3. دو تا عکس
4. قرارداد استخدام

فرآیند درخواست برای اتباع خارجی در ترکیه

اتباع خارجی با حداقل 6 ماه اقامت معتبر:

1. مستقیما به وزارت کار و تامین اجتماعی مراجعه کنید.
2. کارفرمایان نیز باید مستقیماً به وزارتخانه مراجعه کنند.
3. ارسال درخواست آنلاین؛ کارفرما باید شخصاً ظرف 6 روز کاری به وزارتخانه مراجعه کند.

حداقل حقوق اجباری برای کارمندان خارجی در ترکیه

هنگام استخدام پرسنل خارجی در ترکیه، بسیار مهم است که اطمینان حاصل شود که حقوق آنها با مسئولیت ها و شرایط شغلی مطابقت دارد. بسته به نقش، چند برابر حداقل دستمزد از پیش تعریف شده توسط دولت وجود دارد:

Category	شرح	Gross Minimum Wage (TL)	SGK Payment (TL)
Domestic Services Workers	Gross Minimum Wage	20,002.50	–
Tourism-Animation Organization Workers (Acrobats, etc.)	Double the Minimum Wage	40,005.00 (20,002.50 x 2)	–
Sales Staff, Marketing, Export Officers	One and a Half Times the Minimum Wage	30,003.75 (20,002.50 x 1.5)	–
Jobs Requiring Expertise (Teachers, Doctors, etc.)	Three Times the Minimum Wage	60,007.50 (20,002.50 x 3)	–
Unit/Branch Managers, Engineers, Architects	Four Times the Minimum Wage	80,010.00 (20,002.50 x 4)	–
Senior Managers, Pilots, Executive Engineers/Architects	Six and a Half Times the Minimum Wage	130,016.25 (20,002.50 x 6.5)	–
Minimum Wage Breakdown	Net Wage	17,002.12
–	Daily Gross Wage	666.75	–
–	Monthly Gross Wage	20,002.50	–
–	Employee SGK Contribution (14%)	–	2,800.35
–	Employee Unemployment Insurance (1%)	–	200.03
–	Total Employee Deductions	–	3,000.38
–	Net Take-Home Pay (without AGI)	17,002.12	–
–	Net Take-Home Pay (with AGI included)	17,002.12	–
2024 SGK Premiums for Foreign Workers
–	Base Minimum Wage	20,002.50	5,030.43
–	One and a Half Times the Minimum Wage	30,003.75	7,545.65
–	Twice the Minimum Wage	40,005.00	10,060.87
–	Three Times the Minimum Wage	60,007.50	15,091.31
–	Four Times the Minimum Wage	80,010.00	20,121.75
–	Six and a Half Times the Minimum Wage	130,016.25	32,697.84

استخدام کارمندان خارجی در ترکیه: معیارها و مقررات کلیدی

در محیط تجاری ترکیه، نیاز فزاینده ای برای شرکت ها برای استخدام استعدادهای بین المللی وجود دارد. با این حال، قبل از انجام این کار، مشاغل باید از دستورالعمل ها و الزامات خاص آگاه باشند. در زیر معیارها و مراحل کلی برای اطمینان از انطباق آورده شده است:

نیازهای اساسی:

1. شرکت هایی با سرمایه پرداخت شده حداقل 100000 لیر لیر می توانند برای یک کارمند خارجی مجوز کار دریافت کنند مشروط بر اینکه 5 شهروند ترکیه بیمه شده را استخدام کنند.
   • مثال: اگر شرکتی بخواهد 3 کارمند خارجی استخدام کند، باید حداقل 15 کارمند ترکیه ای بیمه شده را در لیست حقوق خود داشته باشد.
2. این روش ممکن است برای خارجیانی که به دنبال کار در خدمات داخلی هستند متفاوت باشد.
3. درخواست مجوز کار معمولاً توسط کارفرما یا نماینده آن با استفاده از امضای الکترونیکی انجام می شود.

معیارهای ضروری برای کارفرمایان:

1. سهمیه کارمندان ترکیه: باید حداقل 5 شهروند ترکیه با بیمه در شرکت شاغل باشند.
   • مثال: اگر شرکتی بخواهد 5 کارمند خارجی استخدام کند باید 25 شهروند ترکیه ای بیمه شده را استخدام کند.
2. ملاحظات شریک خارجی: در صورتی که فرد خارجی که برای وی جواز کار درخواست می شود شریک شرکت باشد، شرکت باید شرایط استخدام 5 کارمند ترک بیمه شده را در 6 ماه آخر مجوز کار 1 ساله داشته باشد.
3. سرمایه پرداخت شده: سرمایه پرداخت شده شرکت باید حداقل 100000 لیر باشد. اگر اینطور نیست، شرکت باید افزایش سرمایه خود را در نظر بگیرد.
4. درآمد کسب و کار: میزان فروش ناخالص شرکت باید حداقل 800000 لیر یا میزان صادرات در سال گذشته حداقل $250000 باشد.
5. امضای الکترونیک: شرکت باید دارای امضای الکترونیکی برای رسیدگی به برخی درخواست های رسمی از جمله مجوز کار باشد.

با پیروی از این دستورالعمل ها، شرکت ها می توانند روند استخدام استعدادهای خارجی را ساده کرده و اطمینان حاصل کنند که آنها با قوانین کار ترکیه مطابقت دارند.

تمدید مجوز کار در ترکیه

درخواست های تمدید نیز به وزارت کار و تامین اجتماعی ارسال می شود. پس از ارسال آنلاین، درخواست مستقیم باید ظرف 6 روز کاری تکمیل شود. اطمینان حاصل کنید که 60 روز قبل از انقضای مجوز خود درخواست داده اید. پس از انقضای مجوز کار شما، یک درخواست اولیه جدید مورد نیاز است.

اگر درخواست تمدید به موقع انجام نشود و مجوز کار فعلی منقضی شود، کارمند خارجی موظف به ترک کشور است. اگر بدون مجوز معتبر در ترکیه بمانند، اقامت غیرقانونی محسوب می شوند. اگر دستگیر شوند با اخراج مواجه خواهند شد.

اگر کارفرمایی مهلت تمدید را از دست بدهد اما همچنان بخواهد همان فرد خارجی را استخدام کند، کارمند باید ابتدا ترکیه را ترک کند و سپس دوباره برای مجوز کار جدید درخواست دهد.

شرایطی که شرکت باید برای تمدید مجوز کار داشته باشد

1. استخدام اتباع ترکیه: در طول سال گذشته به ازای هر کارمند خارجی، این شرکت باید 5 شهروند ترکیه را استخدام می کرد.
2. وضعیت استخدام کنونی: در زمان درخواست تمدید، شرکت باید دارای 5 شهروند ترکیه ای بیمه شده شاغل باشد.
3. حقوق کارمند خارجی: حقوق کارمند خارجی به طور کامل از طریق بانک پرداخت شود.
4. پرداخت های تامین اجتماعی: شرکت باید تمام حق بیمه کارمندان خارجی تامین اجتماعی (SGK) را پرداخت کرده باشد و حقوق معوقه نداشته باشد.
5. پرداخت های مالیاتی: شرکت نباید مالیات پرداخت نشده داشته باشد.

معیارهایی که یک کارمند خارجی برای تمدید مجوز کار باید رعایت کند

1. فعالیت شرکت مرتبط با نقش کارمند: شرکت باید عملیات و گردش مالی متناسب با عنوان شغلی کارمند خارجی داشته باشد. به عنوان مثال، اگر خارجی در نقش فروش باشد، شرکت باید در آن سال فروش بین المللی انجام می داد.
2. اقامت در ترکیه: فرد خارجی نباید بیش از 6 ماه در سال خارج از ترکیه بوده باشد.
3. سابقه کیفری: فرد خارجی نباید در مدت اقامت خود با مجوز کار مرتکب جرمی شده باشد.

ملزومات دیگر

1. در دسترس بودن متخصصان ترک: تعداد شهروندان ترکیه ای که قادر به ایفای نقش خارجی هستند نباید افزایش می یافت. به عنوان مثال، اگر فرد خارجی یک معلم انگلیسی باشد و تعداد شهروندان ترکیه ای که به عنوان معلم انگلیسی در جستجوی شغل ثبت نام کرده اند، افزایش یابد، ممکن است به جای استخدام یک شهروند ترکیه ای لازم باشد.
2. زمان اجرای برنامه پسوند: درخواست تمدید مجوز کار زمانی قابل انجام است که 60 روز تا پایان مجوز فعلی باقی مانده باشد. اگر درخواست به موقع انجام نشود، فرد خارجی باید به کشور خود بازگردد و درخواست جدید باید از طریق کنسولگری آغاز شود.

درخواست تمدید مجوز کار: مدارک مورد نیاز

1. نامه درخواست
2. فرم درخواست تمدید تکمیل شده به صورت الکترونیکی
3. فتوکپی پاسپورت
4. سند مجوز کار قبلی
5. روزنامه ثبت تجارت (آخرین ساختار سرمایه و تعداد شرکا)
6. سود و زیان و ترازنامه تایید شده توسط اداره مالیات یا حسابدار رسمی (SMM)

چه زمانی باید درخواست تمدید مجوز کار ارائه شود؟

• بسیار مهم است که در 60 روز گذشته قبل از انقضا درخواست دهید.
• اگر درخواست تمدید به موقع انجام نشود و مجوز کار فعلی منقضی شود، خارجی باید کشور را ترک کند. اگر این کار را نکنند، غیرقانونی خواهند ماند و در صورت دستگیری از کشور اخراج خواهند شد. اگر درخواست تمدید را از دست دادید و همچنان می خواهید همان پرسنل خارجی را استخدام کنید، آنها باید ترکیه را ترک کنند و سپس درخواست مجوز کار جدید باید ارائه شود.

درخواست های تمدید مجوز کار بر اساس بخش ها

خدمات خانگی

پرسنل خارجی که در خدمات خانگی مشغول به کار هستند باید شرایط زیر را برای برنامه های ترویجی داشته باشند:

1. اگر خارجی در مراقبت از سالمندان کار می کند، فرد تحت مراقبت باید زنده باشد.
2. اگر خارجی در مراقبت از کودک کار می کند، کودک تحت مراقبت باید زیر 15 سال سن داشته باشد.
3. پرداخت های تامین اجتماعی (SGK) باید به طور منظم انجام شده باشد.
4. فرد خارجی نباید در طول اقامت خود در ترکیه با مجوز کار مرتکب جرمی شده باشد.

موسسات آموزشی خصوصی

قبل از درخواست تمدید برای پرسنل خارجی شاغل در موسسات آموزشی خصوصی، شرایط زیر باید در نظر گرفته شود:

1. تعادل در تعداد دانش آموزان، مربیان و خارجیان از درخواست اولیه باید حفظ شود.
2. اگر مجوز کار برای تمدید برای روابط عمومی یا روابط مهمان باشد، باید تعداد دانشجویان نسبت به درخواست اولیه افزایش یابد.
3. برای هر خارجی در سال گذشته باید 5 پرسنل بیمه شده ترکیه ای استخدام شده باشد.
4. حقوق کارمند خارجی باید به طور کامل از طریق بانک پرداخت شود.
5. تمام کمک های تامین اجتماعی (SGK) خارجی ها باید پرداخت شود و هیچ گونه بدهی معوقه ای وجود نداشته باشد.
6. موسسه نباید هیچ گونه مالیات پرداخت نشده داشته باشد.
7. فرد خارجی نباید بیش از 6 ماه در سال خارج از ترکیه بوده باشد.
8. فرد خارجی نباید در طول اقامت خود در ترکیه با مجوز کار مرتکب جرمی شده باشد.
9. در طول درخواست تمدید مجوز کار، استخدام 5 پرسنل ترک برای هر خارجی الزامی است.

سازمان های غیر دولتی خارجی (NGO)

1. مدت گواهی فعالیت نباید کمتر از 6 ماه باشد.
2. سازمان‌های غیردولتی، چه ترک‌ها و چه خارجی‌ها را به کار می‌گیرند، نباید کسی را با سوابق یا همدردی با سازمان‌های تروریستی استخدام کرده باشند.
3. وزارت کشور یا MIT نباید برای سازمان غیردولتی خارجی نظر منفی می داد.

جزئیات دیگر

یادداشت های سریع

• خارجیانی که با ویزای توریستی یا ویزای الکترونیکی از مرزهای گمرکی یا فرودگاه ها وارد ترکیه می شوند و سپس کارت شناسایی اقامت توریستی (با حداقل اعتبار 6 ماه) را دریافت می کنند، می توانند در ترکیه شغل پیدا کنند. آنها می توانند به همراه کارفرمای خود برای دریافت کارت شناسایی مجوز کار خارجی به وزارت کار و تامین اجتماعی مراجعه کنند.
• اگر یک کارمند جدید با ویزای کار وارد ترکیه شود و بعداً تصمیم به پذیرش این شغل بگیرد، باید در 15 روز اول ورود خود ترکیه را ترک کنند تا از باقی ماندن ویزای خود جلوگیری کنند.
• توجه به این نکته ضروری است که هر کارمندی که با ویزای کار برای اهداف شغلی یا کاری به ترکیه می آید باید همیشه تحت سیستم تامین اجتماعی و مراقبت های بهداشتی SGK دولت ترکیه بیمه شود. این تضمین می کند که آنها در هنگام کار به طور قانونی و ایمن در ترکیه بمانند.
• مجوز کار در ابتدا برای 1 سال اعطا می شود. پس از 1 سال، شما حق دارید آن را به مدت 2 سال تمدید کنید. پس از 2 سال، می توان برای 3 سال تمدید کرد.

مدت زمان ورود یک خارجی پس از درخواست خارج از کشور به ترکیه چقدر است؟

برای درخواست های خارج از کشور، اگر فرد خارجی ظرف مدت 6 ماه پس از اعطای مجوز کار وارد ترکیه نشود، مجوز لغو خواهد شد.

دوره های ارزیابی برای مجوز کار چیست؟

برای درخواست هایی که به درستی انجام شده و اطلاعات و مدارک کامل را ارائه می کنند، فرآیند ارزیابی ظرف 30 روز تکمیل می شود.

بازه زمانی تکمیل مدارک گمشده در برنامه ها چقدر است؟

در مواردی که اطلاعات یا مدارکی در درخواست وجود نداشته باشد، ارزیابی درخواست تا رفع این نواقص به تعویق می‌افتد. این به تعویق انداختن، به جز در مواردی که مستندات رسمی دال بر دلیل اجتناب ناپذیر تأخیر تکمیل موارد گمشده وجود داشته باشد، نمی تواند بیش از 30 روز باشد.