التأمين الاجتماعي (SGK) للموظفين الأجانب في تركيا: الالتزامات، وتكاليف وحوافز عام 2026

من تشملهم التغطية

يخضع الأجنبي الذي يعمل في تركيا بموجب عقد عمل للتأمين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) تماماً كالموظف التركي (القانون رقم 5510، المادة 4). وفي حال وجود اتفاقية ضمان اجتماعي بين تركيا ودولة الموظف، تُطبق أحكام الاتفاقية أولاً.

تشمل التغطية معاشات التقاعد، وتعويضات العجز والوفاة، وإصابات العمل والأمراض المهنية، والمرض والأمومة، والتأمين الصحي العام، والتأمين ضد البطالة.

يغطي التأمين الصحي العام الموظفين المقيمين في تركيا (المادة 60). كما أنه يستوفي شرط التأمين الصحي المطلوب للحصول على تصريح الإقامة؛ لذا لا يحتاج الموظف المسجل في مؤسسة الضمان الاجتماعي إلى تأمين صحي خاص منفصل لهذا الغرض.

واجبات صاحب العمل

• قبل بدء العمل: تقديم إخطار بدء العمل (işe giriş bildirgesi) إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (القانون رقم 5510، المادة 8).
• خلال 15 يوماً: إبلاغ وزارة العمل عند بدء الأجنبي للعمل وعند انتهائه (القانون رقم 6735، المادة 22).
• شهرياً: التصريح عن أيام العمل والأرباح، وخصم حصة الموظف من إجمالي الأجر، وسداد الحصتين (حصة الموظف وصاحب العمل) للمؤسسة.

يحدد تصريح العمل أيضاً موعداً نهائياً لبدء العمل. فبالنسبة للتصاريح المقدمة من داخل تركيا، يجب على الأجنبي بدء العمل والتسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح. أما بالنسبة للتصاريح المقدمة من الخارج، فيجب أن يتم ذلك خلال شهر واحد من دخول تركيا وضمن 6 أشهر من تاريخ بدء التصريح. ويفقد الأجنبي الذي لا يدخل تركيا خلال 6 أشهر حقه في التصريح.

يعد صاحب العمل مسؤولاً أمام مؤسسة الضمان الاجتماعي عن سداد كلتا الحصتين. ويمكن للموظفين التحقق من أيام عملهم وأجورهم المصرح بها عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet) تحت بند "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü".

نسب الأقساط التأمينية لعام 2026

اعتباراً من نوفمبر 2026، تُطبق هذه النسب على إجمالي الأرباح. وهي مستمدة من القانون رقم 5510، المادة 81، بصيغته المعدلة بموجب القانون رقم 7566 اعتباراً من 1 يناير 2026، والقانون رقم 4447، المادة 49.

تخفيض حصة التقاعد

يحصل أصحاب العمل في القطاع الخاص على تخفيض في حصة صاحب العمل المخصصة للتقاعد (المادة 81(ı)). وتبلغ هذه النسبة نقطتين مئويتين في عام 2026، بعد أن كانت 4 نقاط من فبراير إلى ديسمبر 2025، و5 نقاط قبل ذلك. ويحتفظ أصحاب العمل في قطاع التصنيع (القسم C من تصنيف NACE) بنسبة 5 نقاط حتى 31 ديسمبر 2026. وبذلك تصبح النسبة الصافية لصاحب العمل 21.75%، أو 18.75% في قطاع التصنيع.

يشترط للحصول على التخفيض تقديم الإقرارات وسداد الأقساط في موعدها، مع عدم وجود ديون متأخرة للمؤسسة. ولا يستثني نص القانون الموظفين الأجانب. وتسمي بعض المقالات القديمة هذا التخفيض بـ "خصم الـ 5%"، إلا أن هذا الرقم لم يعد سارياً.

الحد الأدنى والأقصى للأقساط

تُحتسب الأقساط على إجمالي الأرباح التي تقع بين حد أدنى وحد أقصى. الحد الأدنى هو إجمالي الحد الأدنى للأجور، أما الحد الأقصى فهو 9 أضعاف الحد الأدنى (المادة 82). ولا تُفرض أي أقساط إضافية على الأجور التي تتجاوز هذا السقف.

مثال توضيحي

بافتراض أن إجمالي الراتب الشهري هو 100,000 ليرة تركية خارج قطاع التصنيع:

• أقساط الموظف: 15,000 ليرة تركية، تُخصم من الراتب. وتُضاف إليها ضريبة الدخل وضريبة الدمغة.
• أقساط صاحب العمل: 23,750 ليرة تركية قبل التخفيض، أو 21,750 ليرة تركية مع تخفيض النقطتين.

تعتبر رسوم تصريح العمل تكلفة منفصلة. يمكنكم الاطلاع على رسوم تصاريح العمل للأجانب لعام 2026.

اتفاقيات الضمان الاجتماعي

ترتبط تركيا بـ 35 اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي سارية المفعول، وفقاً لقائمة مؤسسة الضمان الاجتماعي. وبموجب هذه الاتفاقيات، يتم تأمين العامل عادةً في الدولة التي يعمل بها. أما العامل الذي يرسله صاحب عمله من دولة مرتبطة باتفاقية للعمل في تركيا (انتداب)، فيمكنه البقاء ضمن نظام بلده الأصلي للمدة التي تسمح بها الاتفاقية، حيث تصدر المؤسسة في بلده شهادة تغطية تُقدم لمؤسسة الضمان الاجتماعي التركية.

هل يمكن للموظف الأجنبي الانسحاب من التأمين؟

وفقاً لممارسات مؤسسة الضمان الاجتماعي، لا يمكن للموظفين الأجانب عموماً الانسحاب من فروع التقاعد. والاستثناء الوحيد المؤكد في القانون هو الانتداب من الخارج لمدة تصل إلى 3 أشهر، شريطة أن يثبت العامل أنه مؤمن عليه في بلده الأصلي (القانون رقم 5510، المادة 6(1)(e)). ونظراً لأن لبعض الاتفاقيات قواعد خاصة بها، يرجى التحقق من الاتفاقية المبرمة مع بلدكم أولاً.

حوافز عام 2026: التزامات التأمين الاجتماعي للأجانب وما ينطبق عليهم

القانون رقم 6111

يدعم حافز القانون 6111 حصة صاحب العمل من الأقساط للتعيينات الإضافية. وقد مدد القرار الرئاسي رقم 10769 (الجريدة الرسمية، 25 ديسمبر 2025) هذا الحافز حتى 31 ديسمبر 2026. وهو ينطبق على الموظفين الأجانب، إلا أن جزءاً منه مرتبط بالتسجيل في وكالة التوظيف العامة (İŞKUR). وتشير التقارير إلى أن الأجانب لم يتمكنوا من التسجيل في İŞKUR كعاطلين عن العمل منذ نوفمبر 2023، مما يجعل تلك المدة الإضافية غير متاحة لهم. يرجى التحقق من الأهلية لكل موظف قبل الاعتماد على هذا الحافز.

دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026

أضاف القانون رقم 7573 دعماً للحد الأدنى للأجور لعام 2026 (القانون رقم 5510، المادة المؤقتة 112). ويبلغ هذا الدعم 42.33 ليرة تركية عن كل يوم تأمين. ويشمل الموظفين الذين كان أجرهم اليومي الخاضع للتأمين في نفس الشهر من عام 2025 يبلغ 1,300 ليرة أو أقل، أو 2,600 ليرة أو أقل بموجب اتفاقية جماعية. ولا يتضمن النص استثناءً بناءً على الجنسية، لذا يجب أن يشمل أيضاً الموظفين الأجانب الذين يستوفون شرط الأجر. وبالنسبة لشهر كامل (30 يوماً)، تبلغ قيمة الدعم حوالي 1,270 ليرة لكل موظف.

الحوافز المغلقة أو المستثناة

غطى القانون رقم 7103 فقط التعيينات التي تمت بين عامي 2018 و2022، لذا فهو مغلق حالياً. أما دعم السياحة بموجب القانون رقم 7590، فهو يستثني الموظفين الأجانب صراحة.

العمل بدون تصريح أو بدون تأمين صحي (SGK)

يجب على الأجنبي الحصول على تصريح عمل أو إعفاء رسمي قبل البدء في أي وظيفة. ويؤدي توظيف الأجانب دون هذا التصريح إلى فرض غرامات إدارية على كل من صاحب العمل والعامل بموجب القانون رقم 6735. كما يحق لمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) المطالبة بأقساط التأمين غير المدفوعة مضافاً إليها رسوم التأخير. يمكنكم الاطلاع على المبالغ الحالية في دليلنا حول الغرامات المفروضة على العمل بدون تصريح.

لمعرفة تفاصيل إجراءات الحصول على التصريح بالكامل، يرجى مراجعة دليل تصاريح العمل لعام 2026.

المصادر الرسمية: القانون رقم 5510؛ القانون رقم 4447؛ القانون رقم 6735؛ قائمة اتفاقيات الضمان الاجتماعي الصادرة عن SGK.