متطلبات توظيف الموظفين الأجانب

القواعد الإلزامية لتوظيف الأفراد الأجانب؛

1. لا يجوز توظيف الأفراد الأجانب الذين مُنحوا تصريح عمل بهذه الوثيقة، بلقب مهندس أو معماري أو مخطط مدني داخل حدود جمهورية تركيا، ولا يجوز لهم ممارسة الفن بالتوقيع، وفقًا للقانون رقم 3458 بشأن الهندسة والعمارة. لا يجوز لهم التصويت أو التوقيع باستخدام هذه الألقاب.

2. لا يجوز للأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة مهنة المحاماة في تركيا وفقًا للمادة 3 من قانون المحاماة رقم 1136.

3. تم إصدار هذه الوثيقة في نطاق القانون رقم 2527 وستصبح سارية المفعول عند التسجيل كعضو في الغرفة المهنية ذات الصلة.

4. هذه الوثيقة صالحة بالاشتراك مع شهادة التحقق التي يتم الحصول عليها من وزارة النقل، المديرية العامة للطيران المدني، والتي تصدق على تراخيص الطيارين والفنيين الأجانب في تركيا.

5. لا يجوز للأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة المهن والواجبات المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب القوانين ذات الصلة.

6. لا يجوز للأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة مهنة الصيدلة في تركيا، عملاً بالمادة 2 من القانون رقم 6197 بشأن الصيادلة والصيدليات.

7. يصبح تصريح العمل الممنوح للمهندسين والمعماريين الأجانب ساري المفعول بشرط تسجيلهم/تمديد عضويتهم المؤقتة في الغرفة ذات الصلة في غضون شهر واحد على الأكثر، عملاً بالمادة 36 من قانون TMMOB رقم 6235.

8. لا يجوز للأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة مهنة الطب البيطري في تركيا وفقًا للمادة 2 من قانون الطب البيطري رقم 6343.

9. لا يجوز للشخص الأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة مهنة طب الأسنان في تركيا وفقًا للقانون رقم 1219 بشأن ممارسة الطب والعلوم الطبية.

10. لا يجوز للأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، ممارسة مهنة الربان في المياه الإقليمية التركية وفقًا لقانون الملاحة الساحلية رقم 815.

11. عند التقدم بطلب لتمديد تصريح العمل؛ كشريك في الشركة، يُلزم إثبات مساهمتهم في الاقتصاد الوطني وتوظيف القوى العاملة المحلية والوفاء بالالتزامات المتعلقة بالتشريعات الوطنية.

12. في مكان عمل الشريك/المالك الأجنبي للشركة، الذي مُنح تصريح عمل، يُلزم توظيف ما لا يقل عن 5 (خمسة) مواطنين أتراك كل شهر، ولا يُطلب هذا الالتزام في الأشهر الستة الأولى. يجب الوفاء بهذا الشرط اعتبارًا من الشهر السابع من فترة تصريح العمل. بخلاف ذلك، لن يتم تلبية طلب تمديد تصريح العمل.

13. يُلزم الأجنبي الذي مُنح تصريح عمل بهذه الوثيقة، بالتوظيف في إطار أحكام المادة 71 من قانون العمل رقم 4857 واللائحة المتعلقة بإجراءات ومبادئ توظيف العمال الأطفال والشباب، وفي حالة اكتشاف الوضع المعاكس، سيتم تطبيق التدابير القانونية والإدارية اللازمة.

14. إذا كانت شركات السيرك تقوم بجولات في تركيا، يُلزم إبلاغ سلطات الشرطة الإقليمية بقائمة الموظفين الأجانب الذين سيتم تعيينهم.

15. تُمنح شهادة تصريح العمل كـ "تصريح مبدئي" لاستكمال المؤهلات الأكاديمية والمهنية للأجنبي وفقًا للمادة 12 من القانون رقم 4817.