土耳其的工作许可：雇主和雇员的法规、责任和权利

作为在土耳其求职的个人，了解有关工作许可的法律法规以及雇主和雇员的权利和责任非常重要。在本文中，我们将概述获得工作签证的过程、工作签证的限制以及雇主和雇员在土耳其工作场所的权利和责任。通过了解这些法律法规，您可以确保您遵守法律并在您的工作中受到保护。

• 工作许可申请通过 e-Devlet 门户网站使用电子签名在线进行。
• 工作许可的费用和收费由雇主负责，雇主不能要求或强迫您支付这些费用。
• 签发给受临时保护的外国人、国际保护申请人和有条件难民的工作许可文件不能代替居留许可。当授予这些人的保护或地位结束时，这些许可证将到期。
• 如果持有工作许可的外国人的临时保护到期，其工作许可也将自动到期，无需进一步处理。如果持工作许可的外国人的国际保护申请被拒绝，其工作许可也将被终止。
• 如果持有工作许可的外国人希望为同一雇主从事同一工作，雇主必须在当前工作许可到期前至少两个月申请延长工作许可，无论如何，在工作许可证到期。延期申请也可以通过 e-Devlet 门户在线进行。
• 如果雇员与雇主之间的雇佣合同在工作许可到期前终止，雇主必须请求注销工作许可。通过 e-izin 系统在线提出取消请求。
• 发给外国人的工作许可证仅在许可证上注明的工作场所和地址有效。
• 雇主和雇员在工作场所都有权利和责任。持有工作许可证的外国人与为同一雇主工作的土耳其公民享有相同的权利和责任。
• 受临时保护的外国人、国际保护申请人和有条件的难民可以在季节性农业和畜牧业工作中获得工作许可豁免。季节性农业和畜牧业工作的工作许可证豁免申请由外国人自己向其注册省份的省劳工和就业局提出。这些文件是免费发行的。
• 在土耳其没有工作许可的情况下工作可能会导致将您驱逐出境的决定、行政罚款以及无法获得法律赋予工人的权利和保护。土耳其严禁雇用 15 岁以下的个人！雇用 15 至 18 岁的儿童也需要获得父母的同意和一定的限制。不遵守这些规则可能会在发生工作场所事故或职业病时导致负面后果，并且还可能使您受到严厉的刑事制裁。
• 外国人在土耳其的工作许可是通过 e-Devlet 门户网站使用电子签名在线申请的。
• 与获得工作许可相关的费用和收费由雇主负责，他们不能要求或强迫申请人支付。
• 向获得临时保护的个人、国际保护申请人和有条件难民发放的工作许可证文件不能取代居留许可证。当个人的保护或身份结束时，这些文件将过期。
• 如果持有工作许可的外国人的临时保护期结束，他们的工作许可也将自动到期，无需采取进一步行动。如果持有工作许可的个人的国际保护申请被拒绝，其工作许可也将被终止。
• 如果持有工作许可证的外国个人将继续为同一雇主从事同一工作，则必须在当前许可证到期前至少两个月提出延长工作许可证的请求，并且在任何情况下，都必须在当前许可证的到期。也可以通过 e-Devlet 门户网站在线提出延期申请。
• 如果工人与雇主之间的雇佣合同在工作许可到期前终止，雇主必须要求取消工作许可。通过 e-izin 系统在线提出取消请求。
• 如果持有工作许可的外国人想为不同的雇主工作，新雇主必须首先申请工作许可，然后当前雇主必须要求取消当前许可。前任雇主的取消申请必须作为新工作许可申请的一部分上传到 e-izin 系统。
• 签发给外国人的工作许可证仅在文件上指定的工作场所和地址有效。
• 雇主和雇员在工作场所都有权利和责任。持有工作许可证在土耳其工作的外国人与土耳其公民享有相同的权利和责任。