9 B ПРИЧИНА ВІДМОВИ В ДОЗВОЛІ НА РОБОТУ

МІЖНАРОДНЕ ТРУДОВЕ ПРАВО 6735 

Відмова у видачі дозволу на роботу
СТАТТЯ 9- (1) В результаті оцінки, проведеної відповідно до статті 7 цього Закону;

b) Зроблено з неправдивою або оманливою інформацією та документами

Критерії оцінки дозволу

Критерії оцінки, яким повинні відповідати робочі місця заявників та іноземці для запитів на дозвіл на роботу іноземців, визначені відповідно до статті 13 Положення про імплементацію Закону про дозволи на роботу іноземців № 4817

1. Не менше п'яти ТР Працевлаштування громадян є обов'язковим. Якщо дозвіл на роботу запитується для кількох іноземців на одному робочому місці, запитуватимуть працевлаштування п’яти громадян ТР. Якщо іноземець, який запитує дозвіл, є партнером компанії, вимога щодо працевлаштування п’яти осіб вимагається протягом останніх шести місяців однорічного дозволу на роботу, який надає міністерство.

2. Сплачений капітал робочого місця має становити щонайменше 100 000 TL або його валовий обсяг продажів має становити щонайменше 800 000 TL або сума експорту за останній рік має становити щонайменше 250 000 доларів США.

3. Стаття 2 не застосовується до запитів на дозвіл для іноземців, які працюватимуть в асоціаціях і фондах, а статті 1 і 2 не застосовуються при оцінці заявок на дозвіл на роботу іноземців, які працюватимуть у турецьких представництвах іноземних державних авіакомпаній, сектор освіти та побутове обслуговування.

4. Іноземний партнер компанії, яка запитує дозвіл, повинен мати принаймні 20 відсотків капіталу, не менше 40 000 TL.

5. Сума місячної заробітної плати, яку декларує роботодавець іноземцю, має бути на рівні, сумісному з обов’язками та компетенцією іноземця. Відповідно, враховуючи мінімальну заробітну плату, що діє на дату подання заяви, мінімальна заробітна плата, яку слід виплатити іноземцю, становить;

1. 6,5 розміру мінімальної заробітної плати для керівників вищої ланки, пілотів, інженерів та архітекторів, які запитують попередній дозвіл,

2. 4 мінімальні розміри заробітної плати для керівників підрозділів або філій, інженерів та архітекторів,

3. Вони працюватимуть на роботах, що вимагають досвіду та майстерності, педагогів та психологів,

   мінімум для іноземців, які працюватимуть фізіотерапевтом, музикантом і артистом

   Ціна в 3 рази,

4. Мінімальна мінімальна заробітна плата для іноземців, які працюють у сфері домашніх послуг, перераховані вище

   Інші професії (наприклад, продавець, спеціаліст з маркетингу та експорту)

   Для роботи іноземців потрібна зарплата в 1,5 рази від мінімальної.

5. Він працюватиме акробатом і подібними титулами в туристично-анімаційних компаніях

   2 мінімальні зарплати для іноземців, які працюватимуть на таких посадах, як масажисти, масажисти та SPA-терапевти.

6. Запити, що вимагають досвіду та майстерності, як-от масажисти, масажисти та SPA-терапевти принаймні чотиризіркових туристичних підприємств та курортних містечок, сертифікованих Міністерством культури та туризму, які підтверджують наявність у них ліцензії на масажний салон, будуть оцінені, а вимоги підприємств і робочих місць, які не входять до цієї сфери, не вважатимуться прийнятними. .

7. (Змінено: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для іноземців, які будуть зайняті на роботах, які вимагають досвіду та майстерності в індустрії розваг та туристично-анімаційних компаніях, принаймні 10 TR Якщо громадянин працює, п’ять TC окремо для кожного іноземця . Окремо квота щодо працевлаштування громадян застосовуватися не буде.

8. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) Під час оцінки запитів на отримання дозволу на роботу іноземців для залучення до закупівель товарів і послуг за контрактом або тендерних процедур державними установами та організаціями, а також випадків, коли є є положеннями двосторонніх або багатосторонніх контрактів, стороною яких є Туреччина. Критерії, встановлені у статтях 1 і 2, не застосовуватимуться.

9. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) У роботах, які вимагають передових технологій, або у випадках, коли немає турецького експерта з такою ж кваліфікацією, критерії, визначені 1-ю та 2-ю статтями, не застосовуватимуться після схвалення до надається Генеральною дирекцією.

10. (Додаткова стаття: 20.4.2011/ÇGM-8108) Для іноземців, які будуть працевлаштовані на підприємствах, які відповідають умовам Спеціального прямого іноземного інвестування, за винятком ключового персоналу, критерій, визначений у статті 1, є TR. Він застосовується на основі кількість громадян.

ІНОЗЕМЦІ, ЯКІ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ КРИТЕРІЯМ В ЗАЯВКАХ

Іноземці, які не підпадають під критерії оцінки дозволу на роботу відповідно до Положення про імплементацію Закону про дозволи на роботу іноземців, перераховані нижче, і іноземці, зазначені тут, є обов’язковими для отримання дозволу на роботу, щоб працювати. TC, що зазначені іноземці, чиї заявки на дозвіл на роботу були завершені без відповідності критеріям оцінки дозволу на роботу, належать до цієї сфери. Це обов'язково підтверджується документами, отриманими від офіційних органів.

• Іноземці, мати, батько чи дитина яких є громадянами Туреччини,

• Іноземці, які проживають у шлюбі з громадянином Туреччини не менше трьох років,

• Іноземці, які є громадянами Турецької Республіки Північного Кіпру,

• Іноземці, яким надано дозвіл на проживання в рамках практики турецької та суміжних громад,

• Іноземці, яким надано дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань,

• Іноземці, яким надано дозвіл на проживання як жертви торгівлі людьми,

• Іноземці, яким надано посвідку на проживання без громадянства.

•