Дозволи на роботу в Туреччині: правила, обов’язки та права для роботодавців і працівників

Особі, яка шукає роботу в Туреччині, важливо знати закони та правила, що стосуються дозволу на роботу, а також прав і обов’язків як роботодавців, так і працівників. У цій статті ми розповімо про процес отримання робочої візи, обмеження щодо робочої візи, а також права та обов’язки як роботодавців, так і працівників на робочому місці в Туреччині. Розуміючи ці закони та нормативні акти, ви можете переконатися, що ви дотримуєтеся закону та захищені під час роботи.

• Заявки на отримання дозволів на роботу подаються онлайн через портал e-Devlet за допомогою електронних підписів.
• Роботодавець несе відповідальність за сплату зборів і зборів за дозволи на роботу, і роботодавець не може вимагати або примусово сплачувати ці збори від вас.
• Документи про дозвіл на роботу, видані іноземцям, які користуються тимчасовим захистом, особам, які шукають міжнародного захисту, та умовним біженцям, не замінюють посвідки на проживання. Термін дії цих дозволів закінчиться, коли закінчиться захист або статус, наданий цим особам.
• Якщо термін дії тимчасового захисту іноземця, який працює з дозволом на роботу, закінчується, його дозвіл на роботу також втрачає дію автоматично без необхідності подальшого оформлення. Якщо заяву про міжнародний захист іноземця, який працює з дозволом на роботу, буде відхилено, його дозвіл на роботу також буде припинено.
• Якщо іноземець, який працює з дозволом на роботу, бажає працювати на того ж роботодавця на тій самій посаді, роботодавець повинен подати заяву на продовження дозволу на роботу принаймні за два місяці до закінчення терміну дії поточного дозволу на роботу та в будь-якому випадку до закінчується термін дії дозволу на роботу. Заявки на розширення також подаються онлайн через портал e-Devlet.
• Якщо трудовий договір між працівником і роботодавцем розірвано до закінчення терміну дії дозволу на роботу, роботодавець повинен вимагати анулювання дозволу на роботу. Заявки на скасування приймаються онлайн через систему e-izin.
• Дозволи на роботу, видані іноземцям, дійсні лише за місцем роботи та адресою, зазначеними в дозволі.
• І роботодавці, і працівники мають права та обов’язки на робочому місці. Іноземець, який працює з дозволом на роботу, має такі ж права та обов’язки, як і громадянин Туреччини, який працює на того ж роботодавця.
• Іноземці, які перебувають під тимчасовим захистом, заявники на міжнародний захист та умовні біженці можуть працювати, звільнившись від дозволу на роботу, на сезонних роботах у сільському господарстві та тваринництві. Заявки на звільнення від дозволу на роботу на сезонних роботах у сільському господарстві та тваринництві подаються іноземцями самостійно до Провінційного управління праці та зайнятості в провінції, де вони зареєстровані. Ці документи видаються безкоштовно.
• Робота без дозволу на роботу в Туреччині може призвести до рішення про депортацію, адміністративного штрафу та відсутності доступу до прав і захисту, наданих працівникам згідно із законом. Працевлаштування осіб молодше 15 років в Туреччині суворо заборонено! Працевлаштування дітей віком від 15 до 18 років також передбачає згоду батьків і певні обмеження. Недотримання цих правил може призвести до негативних наслідків у разі нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, а також може призвести до суворих штрафних санкцій.
• Дозволи на роботу для іноземних осіб у Туреччині подаються онлайн через портал e-Devlet за допомогою електронного підпису.
• Збори та платежі, пов’язані з отриманням дозволу на роботу, є відповідальністю роботодавця, і він не може вимагати чи змусити заявника сплатити їх.
• Документи про дозвіл на роботу, видані особам з тимчасовим захистом, особам, які просять міжнародний захист, та умовним біженцям, не замінюють посвідки на проживання. Термін дії цих документів закінчується, коли закінчується захист або статус особи.
• Якщо тимчасовий захист іноземця з дозволом на роботу закінчується, його дозвіл на роботу також автоматично втрачає дію без необхідності подальших дій. Якщо клопотання про міжнародний захист особи з дозволом на роботу відхилено, її дозвіл на роботу також буде припинено.
• Якщо іноземець, який має дозвіл на роботу, продовжуватиме працювати на того ж роботодавця на тій самій роботі, запит на продовження дозволу на роботу має бути подано принаймні за два місяці до закінчення терміну дії поточного дозволу та в будь-якому випадку до закінчення дії чинного дозволу. Запити на продовження також надсилаються онлайн через портал e-Devlet.
• Якщо трудовий договір між працівником і роботодавцем розірвано до закінчення терміну дії дозволу на роботу, роботодавець повинен вимагати анулювання дозволу на роботу. Заявки на скасування приймаються онлайн через систему e-izin.
• Якщо іноземець із дозволом на роботу бажає працювати в іншого роботодавця, новий роботодавець повинен спочатку подати заяву на отримання дозволу на роботу, а потім поточний роботодавець має подати запит на анулювання поточного дозволу. Запит на скасування від попереднього роботодавця необхідно завантажити в систему e-izin як частину заяви на новий дозвіл на роботу.
• Дозволи на роботу, видані іноземцям, дійсні лише за місцем роботи та адресою, вказаними в документі.
• І роботодавці, і працівники мають права та обов’язки на робочому місці. Іноземець, який працює з дозволом на роботу в Туреччині, має такі ж права та обов’язки, як і громадянин Туреччини.