Разрешение на работу в Турции: правила, обязанности и права работодателей и работников

Как человеку, ищущему работу в Турции, важно знать законы и правила, касающиеся разрешений на работу, а также права и обязанности как работодателей, так и сотрудников. В этой статье мы расскажем о процессе получения рабочей визы, ограничениях рабочих виз, а также о правах и обязанностях как работодателей, так и работников на рабочем месте в Турции. Понимая эти законы и правила, вы можете гарантировать, что вы соблюдаете закон и защищены в своей работе.

• Заявки на получение разрешений на работу подаются онлайн через портал e-Devlet с использованием электронных подписей.
• Сборы и сборы за разрешение на работу являются обязанностью работодателя, и работодатель не может требовать или принуждать вас к уплате этих сборов.
• Документы о разрешении на работу, выданные иностранцам, находящимся под временной защитой, заявителям на международную защиту и условным беженцам, не заменяют вид на жительство. Срок действия этих разрешений истекает, когда прекращается защита или статус, предоставленный этим лицам.
• Если временная защита иностранца, работающего с разрешением на работу, истекает, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейшего оформления. Если заявление о международной защите иностранца, работающего с разрешением на работу, будет отклонено, его разрешение на работу также будет аннулировано.
• Если иностранец, имеющий разрешение на работу, желает работать у того же работодателя на той же должности, работодатель должен подать заявление о продлении разрешения на работу не менее чем за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения на работу и, в любом случае, до разрешение на работу истекает. Заявки на расширение также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгается до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен потребовать аннулирования разрешения на работу. Запросы на отмену подаются онлайн через систему e-izin.
• Разрешения на работу, выданные иностранцам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в разрешении.
• Как работодатели, так и работники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранец, работающий с разрешением на работу, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции, работающий у того же работодателя.
• Иностранцы, находящиеся под временной защитой, претенденты на международную защиту и условные беженцы могут работать без разрешения на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах. Заявки на освобождение от разрешений на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах подаются самими иностранцами в провинциальное управление труда и занятости в провинции, в которой они зарегистрированы. Эти документы выдаются бесплатно.
• Работа без разрешения на работу в Турции может привести к решению о вашей депортации, административному штрафу и отсутствию доступа к правам и средствам защиты, предоставляемым работникам в соответствии с законом. Трудоустройство лиц моложе 15 лет в Турции строго запрещено! Трудоустройство детей в возрасте от 15 до 18 лет также возможно с согласия их родителей и с некоторыми ограничениями. Несоблюдение этих правил может привести к негативным последствиям в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также может привести к суровым уголовным санкциям.
• Разрешение на работу для иностранных граждан в Турции подается онлайн через портал e-Devlet с использованием электронной подписи.
• Сборы и сборы, связанные с получением разрешения на работу, являются обязанностью работодателя, и они не могут требовать или принуждать заявителя к их уплате.
• Документы о разрешении на работу, выданные лицам с временной защитой, заявителям на международную защиту и условным беженцам, не заменяют вид на жительство. Срок действия этих документов истекает, когда заканчивается защита или статус человека.
• Если временная защита иностранца с разрешением на работу заканчивается, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейших действий. Если заявление о международной защите лица, имеющего разрешение на работу, будет отклонено, его разрешение на работу также будет аннулировано.
• Если иностранное физическое лицо, имеющее разрешение на работу, будет продолжать работать у того же работодателя на той же работе, запрос на продление разрешения на работу должен быть сделан не менее чем за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения и, в любом случае, до истечение срока действия текущего разрешения. Запросы на расширение также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгается до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен потребовать аннулирования разрешения на работу. Запросы на отмену подаются онлайн через систему e-izin.
• В случае, если иностранец с разрешением на работу хочет работать на другого работодателя, новый работодатель должен сначала подать заявление на получение разрешения на работу, а затем текущий работодатель должен запросить аннулирование текущего разрешения. Запрос на отмену от предыдущего работодателя должен быть загружен в систему e-izin как часть нового заявления на получение разрешения на работу.
• Разрешения на работу, выданные иностранным физическим лицам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в документе.
• Как работодатели, так и работники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранное лицо, работающее с разрешением на работу в Турции, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции.