ВСЕ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, РАБОТАЮЩИЕ ПО РАЗРЕШЕНИЮ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, УХАЖИВАЮЩИХ ЗА ДЕТЬМИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, УХАЖИВАЮЩИХ ЗА БОЛЬНЫМИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, УХАЖИВАЮЩИХ ЗА ПОЖИЛЫМИ

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ПАРТНЕРАМИ КОМПАНИИ   РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ В КОМПАНИЯХ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ОТ ТУРЕЦКОЙ КОМПАНИИ SOYLU

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В БРАКЕ С ГРАЖДАНИНОМ ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЧЬИ МАТЬ – ОТЕЦ – ДЕТИ ЯВЛЯЮТСЯ ГРАЖДАНАМИ ТУРЦИИ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ГРАЖДАН СИРИИ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАЩИТОЙ

Условия, которые необходимо учитывать при подаче заявления на получение разрешения на работу

Печать

• Работодатели, имеющие вид на жительство в Турции в течение как минимум шести (6) месяцев, выданный Министерством внутренних дел, могут подать онлайн-заявление на получение разрешения на работу в наше Министерство. 
• В случае отсутствия у иностранного гражданина вида на жительство, необходимо обратиться в представительство Турецкой Республики за рубежом для получения рабочей визы и сообщить своему работодателю в Турции 16-значный ссылочный номер, который будет выдан там, после чего работодатель должен подать онлайн-заявление на получение разрешения на работу в наше Министерство, используя этот ссылочный номер.
• Пользователь системы электронного декларирования SGK, который будет создавать запись о рабочем месте в системе, должен иметь электронную подпись на свое имя.
• Трудовой договор составляется и должен быть подписан обеими сторонами.
• Все операции, связанные с заявлениями, осуществляются через систему электронного правительства с использованием электронной подписи.
• Заявление, ходатайство или любые другие документы не будут направляться в наше Главное управление.
• Поскольку фотография иностранного гражданина будет напечатана на карте разрешения на работу, она должна быть цветной, сделанной в течение последних 6 месяцев, с открытым лицом, на белом фоне (биометрическая), позволяющая легко идентифицировать иностранного гражданина, и должна быть загружена в правильном масштабе.
• Убедитесь, что адрес электронной почты, по которому будет осуществляться переписка в процессе подачи заявления, особенно для домашних услуг, принадлежит заявителю. В противном случае заявители не будут осведомлены о процессах и столкнутся с негативными последствиями.
• Не передавайте свой пароль от электронного правительства и пароль от электронной подписи никому.
• Уведомление SGK должно быть сделано в течение 30 дней после получения разрешения на работу.
• После завершения работы с иностранным гражданином войдите в систему с уведомлением SGK и завершите действие разрешения на работу. 

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ВРЕМЕННОЙ ЗАЩИТОЙ

• Для подачи заявления сначала необходимо создать запись о рабочем месте. 
• Регистрация работодателя должна быть создана путем выбора поля «Новое рабочее место» по регистрационному номеру рабочего места SGK по адресу, где будет работать иностранный гражданин. 
• В случаях, когда регистрация работодателя осуществляется по регистрационному номеру рабочего места SGK, адрес, по которому будет работать иностранный гражданин, выбранный из Национальной базы данных адресов, и адрес из запроса по регистрационному номеру рабочего места SGK должны совпадать. 
• Для адресов, которых нет в Национальной базе данных адресов, необходимо обратиться в службу нумерации соответствующего муниципалитета по месту работы иностранного гражданина и зарегистрировать адрес рабочего места. 
• Если адрес из регистрационного номера рабочего места SGK не является актуальным, этот адрес следует обновить в SGK. 
• Если иностранные граждане, которые будут работать от своего имени и за свой счет, не имеют регистрационных номеров рабочего места SGK; запись о рабочем месте должна быть создана из поля «Иностранные граждане, работающие от своего имени и за свой счет» с идентификационным номером иностранного гражданина, начинающимся с 99, и адрес рабочего места иностранного гражданина должен быть введен вручную. 
• Сборы должны быть уплачены в заявленных суммах и на правильные банковские счета с указанием идентификационного номера иностранного гражданина, начинающегося с 99. 

Документы, необходимые для подачи заявлений на получение разрешения на работу в рамках временной защиты:

• Трудовой договор (договор может быть в любом формате, но название и адрес работодателя, идентификационные данные иностранного гражданина, должность иностранного гражданина на рабочем месте, ежемесячная валовая заработная плата и т. д. должны быть указаны полностью и подписаны иностранным гражданином и работодателем)
• ВНИМАНИЕ: Иностранные граждане, работающие независимо, создавая личную или акционерную компанию от своего имени и за свой счет, после завершения процедур создания рабочего места, при условии наличия у них налоговых номеров, торгового реестра для компаний, индивидуальных предпринимателей, ремесленников и мастеров должны получить разрешение на работу до начала работы с документами, подтверждающими деятельность рабочего места, такими как свидетельство о регистрации соответствующей палаты. При выдаче лицензии на ведение бизнеса и работу компетентными органами требуется условие наличия разрешения на работу для иностранного гражданина. 
• Для иностранных граждан, подпадающих под эту категорию, документ, подтверждающий, что иностранный гражданин является владельцем рабочего места, такой как газета торгового реестра, газета реестра ремесленников, налоговая карточка, свидетельство о деятельности, должен быть отсканирован в поле «трудовой договор», а поле «Партнер иностранной компании / Владелец бизнеса» должно быть отмечено в автоматизированной системе. 
• Действующее свидетельство о разрешении на деятельность для ассоциаций и фондов, полученное от соответствующих учреждений.
• Фотография (фотография иностранного гражданина должна быть цветной, сделанной в течение последних 6 месяцев, анфас, с открытым лицом, на белом фоне (биометрическая), чтобы вы могли легко идентифицировать иностранного гражданина, и должна быть загружена в правильном масштабе.) 
• В случае, если иностранный гражданин будет работать в качестве преподавателя, необходимо получить «Свидетельство о предварительном разрешении» от Главного управления частных образовательных учреждений Министерства национального образования, а также «Разрешение на открытие учреждения и начало обучения» от Министерства национального образования для частных образовательных учреждений, которые будут нанимать иностранных граждан. 
• В случае, если иностранный гражданин будет работать в качестве медицинского работника, необходимо получить «предварительное разрешение» от провинциального управления здравоохранения в провинции, где он/она будет работать, и лицензию учреждения от Министерства здравоохранения.

Критерии оценки разрешения на работу

Печать

Критерии оценки, которым должны соответствовать работодатели-заявители и иностранные граждане для запросов разрешений на работу для иностранных граждан, определенных в соответствии со статьей 13 Положения о применении Закона о разрешениях на работу для иностранных граждан, которое все еще действует в соответствии с четвертым абзацем Временной статьи 1 Закона № 6735 о международном труде, указаны;

1. Обязательно наличие не менее пяти граждан ТР. Если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о найме пяти человек применяется за последние шесть месяцев годового разрешения на работу, выдаваемого Министерством. Если запрашивается разрешение на работу для более чем одного иностранного гражданина на одном и том же рабочем месте, будет требоваться найм пяти граждан ТР.

2. Оплаченный уставный капитал рабочего места должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовый объем продаж должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма его экспорта за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США.

3. Статья 2 применяется при запросах разрешений для иностранных граждан, которые будут работать в ассоциациях и фондах, а статьи 1 и 2 при оценке заявлений на получение разрешений на работу для иностранных граждан, которые будут работать в турецких представительствах иностранных авиакомпаний, в сфере образования и для домашних услуг. пункты не будут применяться.

4. Иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, должен владеть не менее 20 процентами капитала, не менее 40 000 турецких лир.

5. Размер ежемесячной заработной платы, заявленной к выплате иностранному гражданину работодателем, должен соответствовать должности и квалификации иностранного гражданина. Соответственно, с учетом минимальной заработной платы, действующей на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, выплачиваемая иностранному гражданину, составляет;

     – В 6,5 раза больше минимальной заработной платы для топ-менеджеров и пилотов,

     – В 4 раза больше минимальной заработной платы для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

     – (Изменено: 16.03.2012/ÇGM-5241) В 3 раза больше минимальной заработной платы для учителей и тех, кто будет работать на должностях, требующих экспертизы и мастерства,

     – (Изменено: 03.02.2012/ÇGM-2285) Минимальная заработная плата для иностранных граждан, нанимаемых в сфере бытовых услуг, в 1,5 раза больше минимальной заработной платы для иностранных граждан, нанимаемых на другие должности,

     – (Изменено: 16.03.2012/ÇGM-5241) Иностранные граждане, которые будут работать в качестве акробатов и на аналогичных должностях в туристических анимационных компаниях, а также на должностях массажиста, массажистки и SPA-терапевта                Для работы иностранных граждан требуется в 2 раза больше минимальной заработной платы

6. (Изменено: 01.02.2017/UIGM-1061) В рамках своей структуры;

     – Предприятия сферы туризма не менее трех звезд, сертифицированные курорты, имеющие лицензию на массажный салон, подтвержденную Министерством культуры и туризма, и виды деятельности, полученные от официальных органов              термальные отели с разрешением,

     – Турецкие бани-сауны-SPA и т. д. объекты, имеющие контракт (договор) с сертифицированными туристическими предприятиями, имеющими комплекс,

     – Спортивные центры, нанимающие не менее двадцати (20) граждан Турции с разрешения официальных органов,

     – Запросы на найм иностранных граждан на должности, требующие экспертизы и мастерства, такие как массажисты, массажистки и SPA-терапевты, будут учитываться.              запросы не будут признаны соответствующими.

7. (Изменено: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранных граждан, которые будут наниматься в индустрии развлечений и туристических анимационных компаниях, требующих экспертизы и мастерства, при условии найма не менее 10 граждан ТР, пять граждан ТР отдельно для каждого иностранного гражданина. Квота, касающаяся найма граждан, не будет применяться отдельно.

8. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) В случаях, когда существуют положения в двусторонних или многосторонних договорах, стороной которых является Турция, а также в рамках договорных или тендерных процедур государственными учреждениями и организациями, критерии, изложенные в статьях 1 и 2, не будут применяться при оценке запросов на получение разрешений на работу для иностранных граждан, которые будут наниматься в рамках закупок товаров и услуг.

9. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) В работах, требующих высоких технологий, или в случаях отсутствия турецких специалистов с аналогичной квалификацией, при одобрении Главного управления, критерии, определенные в статьях 1 и 2, не будут применяться.

10. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранных граждан, которые будут наниматься на должности, отличные от ключевого персонала, на предприятиях, соответствующих условиям Специальных иностранных прямых инвестиций, критерий, определенный в статье 1, является критерием предприятия. Применяется ко всем рабочим местам по всей стране на основе количества граждан ТР.

ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, НА КОТОРЫХ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КРИТЕРИИ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Иностранные граждане, на которых не распространяются критерии оценки разрешений на работу в соответствии с положениями Положения о применении Закона о разрешениях на работу для иностранных граждан, перечислены ниже, и указанные иностранные граждане должны получить разрешение на работу, чтобы работать. Граждане ТР, чьи заявления на получение разрешений на работу завершены без применения критериев оценки разрешений на работу, подпадают под эту категорию. Обязательно подтвердить это документами, полученными от официальных органов.

    – Иностранные граждане, чья мать, отец или ребенок являются гражданами Турции,

    – Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет,

    – Иностранные граждане, являющиеся гражданами Турецкой Республики Северного Кипра,

    – Иностранные граждане, которым предоставлен вид на жительство в рамках практики турецких и связанных с ними общин,

    – Иностранные граждане, которым предоставлен вид на жительство в рамках гуманитарных соображений,

    – Иностранные граждане, которым предоставлен вид на жительство как жертвам торговли людьми,

    – Иностранные граждане, которым предоставлен вид на жительство как лицам без гражданства.