Стоимость получения разрешения на работу в Турции для иностранцев в 2026 году: подробное руководство

Турция продолжает оставаться привлекательным направлением для иностранных специалистов и инвесторов. Для тех, кто планирует работать в Турции, получение разрешения на работу является обязательным шагом. Данное подробное руководство содержит обновленную информацию о стоимости получения разрешения на работу в Турции для иностранцев в 2026 году, а также важные сведения о процессе подачи заявления и соответствующих нормативных актах. Получение актуальной информации о последних сборах и требованиях имеет решающее значение для успешной и беспрепятственной подачи заявления.

Понимание стоимости разрешений на работу в Турции в 2026 году

Стоимость разрешений на работу в Турции подлежит ежегодной переоценке. На 2026 год сборы были официально объявлены, отражая экономические корректировки. Важно отметить, что общая стоимость состоит из двух основных компонентов: сбора за выдачу разрешения на работу и стоимости ценных бумаг.

Основные компоненты стоимости разрешений на работу

• Сбор за выдачу разрешения на работу (Harç Bedeli): Это основной сбор за само разрешение на работу, который варьируется в зависимости от продолжительности и типа запрашиваемого разрешения. Согласно Закону № 492 о сборах, за выдачу разрешений на работу и освобождений от разрешений на работу иностранцам взимается сбор.
• Стоимость ценных бумаг (Değerli Kağıt Bedeli): Стандартный сбор за физическую карту разрешения на работу, применимый ко всем успешно подавшим заявление. Этот сбор взимается в соответствии с Законом № 210 о ценных бумагах.
• Обязательство по оплате: Для заявлений на работу в Турции иностранцы, чьи заявления признаны Министерством соответствующими, обязаны отдельно внести сбор за выдачу разрешения на работу и стоимость ценных бумаг. Если запрашиваемые сборы не будут внесены в течение 30 дней с даты уведомления, заявление на получение разрешения на работу/освобождения будет отклонено.

Подробные сборы за разрешения на работу в 2026 году

Сборы за выдачу разрешений/освобождений от разрешений на работу в 2026 году, действующие с 01.01.2026, установленные в соответствии с ОБЩИМ УВЕДОМЛЕНИЕМ ЗАКОНА О СБОРАХ (СЕРИЯ № 98), опубликованным в Официальном вестнике от 31 декабря 2025 года под номером 33124 (5-е повторное издание), указаны в таблице ниже.

* В случае утери документа, подтверждающего разрешение на работу / освобождение, для повторного получения документа взимается половина ранее уплаченного сбора и полная стоимость ценных бумаг.

Стоимость ценных бумаг в 2026 году

Стоимость ценных бумаг для разрешения на работу в 2026 году, действующая с 01.01.2026, установленная в соответствии с ОБЩИМ УВЕДОМЛЕНИЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРИИ (СЕРИЯ № 97), опубликованным в Официальном вестнике от 24 декабря 2025 года под номером 33117, составляет 964,00 TL. Эта сумма уплачивается после одобрения заявления на получение разрешения на работу.

Понимание системы разрешений на работу в Турции

Для успешного ориентирования в системе разрешений на работу в Турции необходимо понимать ее различные категории и то, кто обязан подавать заявление.

Кому требуется разрешение на работу?

Как правило, все иностранные граждане, желающие работать в Турции, должны получить действительное разрешение на работу. Это относится к наемным работникам, самозанятым лицам и тем, кто работает в рамках особого защитного статуса. Исключения редки и обычно применяются к определенному дипломатическому персоналу или лицам, подпадающим под действие международных соглашений.

Типы разрешений на работу

Министерство труда и социального обеспечения Турции предлагает несколько типов разрешений на работу для различных ситуаций:

• Срочное разрешение на работу (Süreli): Наиболее распространенный тип, первоначально выдаваемый на срок до одного года для выполнения конкретной работы в конкретном предприятии. Оно может быть продлено на срок до двух лет при первом продлении и до трех лет при последующих продлениях, при условии, что иностранец продолжает работать на того же работодателя.
• Бессрочное разрешение на работу (Süresiz): Также известное как постоянное разрешение на работу, оно может быть выдано иностранцам, которые законно проживают в Турции не менее восьми лет или имеют законное разрешение на работу не менее шести лет.
• Независимое разрешение на работу (Bağımsız): Выдается иностранцам, которые будут работать независимо (самозанятость) в Турции. Требования включают достаточные инвестиции в Турции и положительное влияние на занятость.
• Бирюзовая карта (Turkuaz Kart): Предназначена для привлечения высококвалифицированных специалистов, инвесторов, ученых и деятелей искусства в Турцию. Она предлагает преимущества, аналогичные бессрочным разрешениям на работу, а также упрощенные процедуры для членов семьи.
• Разрешение на работу для иностранцев под временной защитой: Специальная категория разрешений для лиц, получивших статус временной защиты в Турции, позволяющая им легально работать при определенных условиях и ограничениях, как правило, в течение одного года с возможностью продления. Это направлено на интеграцию этих лиц в рынок труда и обеспечение их самодостаточности.

Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу

Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу в Турции включает несколько этапов, которые в основном проводятся онлайн через систему e-Devlet Министерства труда и социального обеспечения. Как работодатель (если применимо), так и иностранный гражданин играют роль в предоставлении необходимой документации и информации.

Общие этапы процесса подачи заявления

1. Онлайн-подача заявления: Работодатель или заявитель (для независимых разрешений на работу) инициирует подачу заявления через портал e-Devlet. Это включает заполнение форм и загрузку первоначальных документов.
2. Подача документов: После онлайн-подачи необходимые физические документы должны быть отправлены в Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) в установленные сроки (обычно 6 рабочих дней). Для заявлений, поданных из-за границы, иностранный гражданин обращается в турецкое посольство или консульство в стране своего проживания, а работодатель в Турции одновременно инициирует подачу заявления онлайн.
3. Оценка Министерством: Министерство рассматривает заявление, оценивая его соответствие трудовому законодательству, экономическим критериям и квотам (если применимо). На этом этапе могут проводиться межведомственные консультации.
4. Уведомление о решении: Заявитель и/или работодатель уведомляются о решении Министерства. В случае одобрения будет выдано указание об оплате сбора за выдачу разрешения на работу и стоимости ценных бумаг.
5. Оплата сборов: После одобрения необходимые сборы (сбор за выдачу разрешения на работу и стоимость ценных бумаг) должны быть оплачены в течение 30 дней. Неуплата в этот срок приведет к отклонению заявления.
6. Выдача разрешения на работу: После успешной оплаты выдается карта разрешения на работу, которая обычно отправляется по адресу работодателя в Турции или непосредственно заявителю для независимых разрешений.

Необходимые документы для подачи заявления

Хотя конкретные документы могут варьироваться в зависимости от типа разрешения и индивидуальных обстоятельств, к общим требованиям относятся:

• Заявление/ходатайство
• Копия паспорта иностранного гражданина
• Турецкий перевод паспорта (если применимо)
• Биометрическая фотография иностранного гражданина
• Трудовой договор или предварительный договор (для срочных разрешений)
• Баланс компании и отчет о прибылях и убытках (для заявлений работодателей)
• Газета торгового реестра компании
• Циркуляр уполномоченного подписанта компании
• Копия вида на жительство (для заявлений, поданных внутри страны)
• Диплом или свидетельство об окончании учебного заведения (переведенное и нотариально заверенное)
• Для независимых разрешений на работу: бизнес-план, сведения об инвестициях и документы, подтверждающие финансовую состоятельность.
• Для Бирюзовой карты: документы, подтверждающие квалификацию, инвестиции или международное признание.

Сроки подачи заявления

Сроки рассмотрения заявлений на получение разрешения на работу могут варьироваться. Как правило, Министерство стремится завершить рассмотрение заявлений в течение 30 дней с даты полной подачи всех необходимых документов. Однако этот период может быть продлен из-за запросов на дополнительную информацию или межведомственных консультаций. Рекомендуется подавать заявление заблаговременно до предполагаемой даты начала трудовой деятельности.

Ключевые аспекты для заявителей

Понимание этих моментов может значительно помочь в беспрепятственном процессе подачи заявления и предотвратить возможные трудности.

Спонсорство и обязанности работодателя

Для большинства типов разрешений на работу, особенно срочных, работодатель играет ключевую роль. Работодатель несет ответственность за инициирование онлайн-заявления, обеспечение соблюдения местного трудового законодательства, выполнение конкретных критериев занятости (таких как найм определенного количества граждан Турции на одного иностранного гражданина) и выполнение обязательств по социальному обеспечению для иностранного работника. Смена работодателя обычно требует подачи нового заявления на получение разрешения на работу.

Распространенные причины отказа в заявлении

Заявления могут быть отклонены по различным причинам, включая, но не ограничиваясь:

• Неполная или некорректная документация
• Несоответствие минимальным требованиям к заработной плате, установленным Министерством
• Несоблюдение квоты 5:1 (пять граждан Турции на одного иностранного гражданина) для большинства секторов
• Финансовая нестабильность работодателя или недостаточный капитал
• Наличие судимости у заявителя или опасения национальной безопасности
• Предоставление ложной информации
• Неуплата сборов в установленные сроки

Поиск профессиональной помощи

Учитывая сложность турецкого иммиграционного и трудового законодательства, особенно для тех, кто не знаком с системой, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристам или иммиграционным консультантам, специализирующимся на разрешениях на работу в Турции. Они могут предоставить руководство, обеспечить правильную подготовку всех документов и эффективно пройти процесс подачи заявления, минимизируя риск задержек или отказов.

Заключение

Получение разрешения на работу в Турции в 2026 году включает понимание обновленных сборов, различных типов разрешений и тщательный процесс подачи заявления. Оставаясь в курсе требований, добросовестно подготавливая все необходимые документы и соблюдая сроки, иностранные граждане могут успешно получить разрешения на работу и начать свой профессиональный путь в Турции. Помните, что для получения наиболее точной и индивидуальной консультации по вашей конкретной ситуации следует обращаться к официальным источникам или юридическим экспертам.