СТАТЬЯ 9 А) ОТКАЗ В ЗАЯВКЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ЗАКОН № 6735

ЗАКОН О ИНОСТРАНЦАХ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАЩИТЕ № 6458 

Отказ в заявке на разрешение на работу
СТАТЬЯ 9- (1) По результатам оценки, проведенной в соответствии со статьей 7 настоящего Закона;
а) Несовместимо с международной трудовой политикой,

Критерии оценки

Критерии оценки, которым должны соответствовать работодатели-заявители и иностранцы для получения разрешений на работу для иностранцев, определенные в соответствии со статьей 13 Положения о применении Закона № 4817 о разрешениях на работу для иностранцев

1. Обязательно трудоустройство не менее пяти граждан ТР. Если запрашивается разрешение на работу для более чем одного иностранца на одном и том же рабочем месте, требуется трудоустройство пяти граждан ТР. Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, требование о трудоустройстве пяти человек применяется к последним шести месяцам годового разрешения на работу, выдаваемого Министерством.

2. Оплаченный уставный капитал рабочего места должен составлять не менее 100 000 турецких лир, или его валовый объем продаж должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или сумма экспорта за последний год должна составлять не менее 250 000 долларов США.

3. Статья 2 не применяется к заявкам на разрешения для иностранцев, которые будут работать в ассоциациях и фондах, а статьи 1 и 2 не применяются при оценке заявок на разрешения на работу для иностранцев, которые будут работать в турецких представительствах иностранных авиакомпаний, в сфере образования и в бытовых услугах.

4. Иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, должен владеть не менее 20 процентами капитала, не менее 40 000 турецких лир.

5. Размер ежемесячной заработной платы, заявленной работодателем для выплаты иностранцу, должен соответствовать должности и квалификации иностранца. Соответственно, с учетом минимальной заработной платы, действующей на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, выплачиваемая иностранцу, составляет;

1. В 6,5 раза превышает минимальную заработную плату для старших руководителей, пилотов и инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение,

2. В 4 раза превышает минимальную заработную плату для руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

3. Они будут работать на должностях, требующих экспертизы и мастерства, учителя и психологи,

   минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать физиотерапевтами, музыкантами и артистами

   в 3 раза превышает минимальную заработную плату,

4. Минимальная заработная плата для иностранцев, нанимаемых в бытовые услуги, а также для перечисленных выше

   Другие профессии (например, продавец, специалист по маркетингу и экспорту)

   Для иностранцев, которые будут работать, требуется 1,5 раза превышающая минимальную заработную плату.

5. Будет работать акробатом и на аналогичных должностях в компаниях по организации туризма и анимации

   В 2 раза превышает минимальную заработную плату для иностранцев, которые будут работать массажистами, массажистками и SPA-терапевтами.

6. Заявки, требующие экспертизы и мастерства, такие как массажисты, массажистки и SPA-терапевты в туристических предприятиях не ниже четырех звезд и курортных поселках, сертифицированных Министерством культуры и туризма, которые доказывают наличие лицензированного массажного салона, будут рассматриваться, а заявки предприятий и рабочих мест, не входящих в эту сферу, не будут считаться соответствующими.

7. (Изменено: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут наняты на должности, требующие экспертизы и мастерства в индустрии развлечений и компаниях по организации туризма и анимации, при условии трудоустройства не менее 10 граждан ТР, пять граждан ТР отдельно для каждого иностранца. Квота, касающаяся трудоустройства граждан, не применяется отдельно.

8. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) При рассмотрении заявок на разрешения на работу для иностранцев, которые будут наняты для закупки товаров и услуг посредством контрактов или тендерных процедур государственными учреждениями и организациями, а также в случаях, когда существуют положения в двусторонних или многосторонних договорах, стороной которых является Турция. Критерии, изложенные в статьях 1 и 2, не применяются.

9. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) В работах, требующих передовых технологий, или в случаях, когда нет турецкого специалиста с аналогичной квалификацией, критерии, определенные в статьях 1 и 2, не применяются с одобрения Главного управления.

10. (Дополнительная статья: 20.04.2011/ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут наняты на предприятиях, соответствующих условиям специальных прямых иностранных инвестиций, за исключением ключевого персонала, критерий, определенный в статье 1, применяется к количеству граждан ТР.

ИНОСТРАНЦЫ, К КОТОРЫМ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ КРИТЕРИИ В ЗАЯВКАХ

Ниже перечислены иностранцы, на которых не распространяются критерии оценки разрешений на работу в соответствии с Положением о применении Закона о разрешениях на работу для иностранцев, и для указанных иностранцев обязательно получение разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности. Обязательно подтвердить документами, полученными от официальных органов, что указанные иностранцы, чьи заявки на разрешение на работу были окончательно рассмотрены без применения критериев оценки разрешений на работу, относятся к этой категории.

• Иностранцы, чьи мать, отец или ребенок являются гражданами Турции,

• Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет,

• Иностранцы, являющиеся гражданами Турецкой Республики Северного Кипра,

• Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках практики турецких и связанных с ними общин,

• Иностранцы, получившие вид на жительство по гуманитарным соображениям,

• Иностранцы, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми,

• Иностранцы, получившие вид на жительство для лиц без гражданства.