Как человеку, ищущему работу в Турции, важно знать законы и правила, касающиеся разрешений на работу, а также права и обязанности как работодателей, так и сотрудников. В этой статье мы расскажем о процессе получения рабочей визы, ограничениях рабочих виз, а также о правах и обязанностях как работодателей, так и работников на рабочем месте в Турции. Понимая эти законы и правила, вы можете гарантировать, что вы соблюдаете закон и защищены в своей работе.

• Заявки на получение разрешений на работу подаются онлайн через портал e-Devlet с использованием электронных подписей.
• Сборы и сборы за разрешение на работу являются обязанностью работодателя, и работодатель не может требовать или принуждать вас к уплате этих сборов.
• Документы о разрешении на работу, выданные иностранцам, находящимся под временной защитой, заявителям на международную защиту и условным беженцам, не заменяют вид на жительство. Срок действия этих разрешений истекает, когда прекращается защита или статус, предоставленный этим лицам.
• Если временная защита иностранца, работающего с разрешением на работу, истекает, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейшего оформления. Если заявление о международной защите иностранца, работающего с разрешением на работу, будет отклонено, его разрешение на работу также будет аннулировано.
• Если иностранец, имеющий разрешение на работу, желает работать у того же работодателя на той же должности, работодатель должен подать заявление о продлении разрешения на работу не менее чем за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения на работу и, в любом случае, до разрешение на работу истекает. Заявки на расширение также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгается до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен потребовать аннулирования разрешения на работу. Запросы на отмену подаются онлайн через систему e-izin.
• Разрешения на работу, выданные иностранцам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в разрешении.
• Как работодатели, так и работники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранец, работающий с разрешением на работу, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции, работающий у того же работодателя.
• Иностранцы, находящиеся под временной защитой, претенденты на международную защиту и условные беженцы могут работать без разрешения на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах. Заявки на освобождение от разрешений на работу в сезонных сельскохозяйственных и животноводческих работах подаются самими иностранцами в провинциальное управление труда и занятости в провинции, в которой они зарегистрированы. Эти документы выдаются бесплатно.
• Работа без разрешения на работу в Турции может привести к решению о вашей депортации, административному штрафу и отсутствию доступа к правам и средствам защиты, предоставляемым работникам в соответствии с законом. Трудоустройство лиц моложе 15 лет в Турции строго запрещено! Трудоустройство детей в возрасте от 15 до 18 лет также возможно с согласия их родителей и с некоторыми ограничениями. Несоблюдение этих правил может привести к негативным последствиям в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также может привести к суровым уголовным санкциям.
• Разрешение на работу для иностранных граждан в Турции подается онлайн через портал e-Devlet с использованием электронной подписи.
• Сборы и сборы, связанные с получением разрешения на работу, являются обязанностью работодателя, и они не могут требовать или принуждать заявителя к их уплате.
• Work permit documents issued to individuals with temporary protection, international protection applicants, and conditional refugees do not replace residence permits. These documents will expire when the individual’s protection or status ends.
• Если временная защита иностранца с разрешением на работу заканчивается, его разрешение на работу также автоматически истекает без необходимости дальнейших действий. Если заявление о международной защите лица, имеющего разрешение на работу, будет отклонено, его разрешение на работу также будет аннулировано.
• Если иностранное физическое лицо, имеющее разрешение на работу, будет продолжать работать у того же работодателя на той же работе, запрос на продление разрешения на работу должен быть сделан не менее чем за два месяца до истечения срока действия текущего разрешения и, в любом случае, до истечение срока действия текущего разрешения. Запросы на расширение также подаются онлайн через портал e-Devlet.
• Если трудовой договор между работником и работодателем расторгается до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен потребовать аннулирования разрешения на работу. Запросы на отмену подаются онлайн через систему e-izin.
• В случае, если иностранец с разрешением на работу хочет работать на другого работодателя, новый работодатель должен сначала подать заявление на получение разрешения на работу, а затем текущий работодатель должен запросить аннулирование текущего разрешения. Запрос на отмену от предыдущего работодателя должен быть загружен в систему e-izin как часть нового заявления на получение разрешения на работу.
• Разрешения на работу, выданные иностранным физическим лицам, действительны только на рабочем месте и по адресу, указанному в документе.
• Как работодатели, так и работники имеют права и обязанности на рабочем месте. Иностранное лицо, работающее с разрешением на работу в Турции, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции.