তুরস্কে বিদেশি কর্মীদের জন্য এসজিকে (SGK): নিয়মাবলী, ২০২৬ সালের খরচ ও সুযোগ-সুবিধা

কারা এই বীমার আওতাভুক্ত

তুরস্কে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন বিদেশি নাগরিক তুর্কি কর্মীদের মতোই সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান বা এসজিকে (SGK)-এর বীমার আওতাভুক্ত (আইন নং ৫৫১০, ধারা ৪)। যদি কর্মীর নিজ দেশের সাথে তুরস্কের কোনো সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি থাকে, তবে সেই চুক্তির নিয়মগুলো আগে কার্যকর হবে।

এই বীমার সুবিধার মধ্যে রয়েছে পেনশন, অক্ষমতা ও উত্তরসূরিদের সুবিধা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ, অসুস্থতা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা, সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা।

সাধারণ স্বাস্থ্য বীমা সেইসব কর্মীদের কভার করে যারা তুরস্কে বসবাস করেন (ধারা ৬০)। এটি রেসিডেন্স পারমিট বা বসবাসের অনুমতির জন্য প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য বীমার শর্তও পূরণ করে। এসজিকে-তে নিবন্ধিত কর্মীর এই উদ্দেশ্যে আলাদা কোনো বেসরকারি স্বাস্থ্য বীমার প্রয়োজন হয় না।

নিয়োগকর্তার দায়িত্বসমূহ

• কাজ শুরু করার আগে: এসজিকে-তে কাজ শুরুর বিজ্ঞপ্তি (işe giriş bildirgesi) জমা দিতে হবে (আইন নং ৫৫১০, ধারা ৮)।
• ১৫ দিনের মধ্যে: বিদেশি কর্মী কখন কাজ শুরু করলেন এবং কখন কাজ শেষ করলেন তা শ্রম মন্ত্রণালয়কে জানাতে হবে (আইন নং ৬৭৩৫, ধারা ২২)।
• প্রতি মাসে: কর্মদিবস এবং উপার্জনের তথ্য ঘোষণা করতে হবে, মোট বেতন থেকে কর্মীর অংশ কেটে নিতে হবে এবং উভয় অংশ এসজিকে-তে জমা দিতে হবে।

ওয়ার্ক পারমিট বা কাজের অনুমতিপত্রে কাজ শুরু করার একটি সময়সীমা দেওয়া থাকে। তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন করা পারমিটের ক্ষেত্রে, পারমিট শুরুর তারিখ থেকে ১ মাসের মধ্যে কর্মীকে কাজ শুরু করতে হবে এবং এসজিকে-তে নিবন্ধন করতে হবে। বিদেশ থেকে আবেদন করা পারমিটের ক্ষেত্রে, তুরস্কে প্রবেশের ১ মাসের মধ্যে এবং পারমিট শুরুর তারিখ থেকে ৬ মাসের মধ্যে এটি করতে হবে। কোনো বিদেশি নাগরিক ৬ মাসের মধ্যে তুরস্কে প্রবেশ না করলে তার পারমিট বাতিল হয়ে যায়।

প্রিমিয়ামের উভয় অংশের জন্য নিয়োগকর্তা এসজিকে-র কাছে দায়বদ্ধ থাকেন। কর্মীরা ই-ডেভলেট (e-Devlet) পোর্টালে "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" অপশনের অধীনে তাদের ঘোষিত কর্মদিবস এবং বেতন পরীক্ষা করতে পারেন।

২০২৬ সালের প্রিমিয়ামের হার

২০২৬ সালের নভেম্বর থেকে মোট উপার্জনের ওপর এই হারগুলো প্রযোজ্য হবে। এগুলো আইন নং ৫৫১০-এর ৮১ নম্বর ধারা (যা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে আইন নং ৭৫৬৬ দ্বারা সংশোধিত) এবং আইন নং ৪৪৪৭-এর ৪৯ নম্বর ধারা অনুযায়ী নির্ধারিত।

পেনশন অংশে ছাড়

বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তারা পেনশনের জন্য নির্ধারিত নিয়োগকর্তার অংশে একটি ছাড় পান (ধারা ৮১(ı))। ২০২৬ সালে এই ছাড়ের পরিমাণ ২ শতাংশ পয়েন্ট। এটি ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত ৪ পয়েন্ট এবং তার আগে ৫ পয়েন্ট ছিল। উৎপাদন খাতের নিয়োগকর্তারা (NACE সেকশন C) ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ৫ পয়েন্ট ছাড় পাবেন। ফলে নিয়োগকর্তার নিট হার হবে ২১.৭৫%, অথবা উৎপাদন খাতের ক্ষেত্রে ১৮.৭৫%।

এই ছাড় পেতে হলে সময়মতো ঘোষণা জমা দিতে হবে এবং প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে হবে, পাশাপাশি এসজিকে-তে কোনো বকেয়া ঋণ থাকা চলবে না। আইনের মূল পাঠ্যে বিদেশি কর্মীদের এই সুবিধা থেকে বাদ দেওয়া হয়নি। পুরোনো নিবন্ধগুলোতে একে "৫% ডিসকাউন্ট" বলা হতো, তবে সেই তথ্যটি এখন পুরনো হয়ে গেছে।

প্রিমিয়ামের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা

প্রিমিয়াম একটি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে থাকা মোট উপার্জনের ওপর ধার্য করা হয়। সর্বনিম্ন সীমা হলো মোট ন্যূনতম মজুরি। সর্বোচ্চ সীমা হলো সর্বনিম্ন সীমার ৯ গুণ (ধারা ৮২)। সর্বোচ্চ সীমার ওপরের বেতনের জন্য আর কোনো প্রিমিয়াম দিতে হয় না।

উদাহরণ

উৎপাদন খাতের বাইরে ১,০০,০০০ তুর্কি লিরা (TL) মাসিক মোট বেতনের ক্ষেত্রে:

• কর্মীর প্রিমিয়াম: ১৫,০০০ TL, যা বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। এর ওপর আয়কর এবং স্ট্যাম্প ট্যাক্স প্রযোজ্য হবে।
• নিয়োগকর্তার প্রিমিয়াম: ছাড়ের আগে ২৩,৭৫০ TL, অথবা ২-পয়েন্ট ছাড়সহ ২১,৭৫০ TL।

ওয়ার্ক পারমিটের ফি একটি আলাদা খরচ। আমাদের ২০২৬ সালের বিদেশি কর্মীদের ওয়ার্ক পারমিট ফি দেখুন।

সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি

এসজিকে-র তালিকা অনুযায়ী, তুরস্কের বর্তমানে ৩৫টি দেশের সাথে দ্বিপাক্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি কার্যকর রয়েছে। এই চুক্তিগুলোর অধীনে, একজন কর্মী সাধারণত যে দেশে কাজ করেন সেখানেই বীমাভুক্ত হন। চুক্তিবদ্ধ কোনো দেশ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক তুরস্কে পাঠানো কর্মী চুক্তিতে নির্ধারিত সময় পর্যন্ত তার নিজ দেশের বীমা ব্যবস্থায় থাকতে পারেন। সেক্ষেত্রে নিজ দেশের প্রতিষ্ঠান থেকে একটি কভারেজ সার্টিফিকেট বা বীমা নিশ্চয়তাপত্র ইস্যু করতে হয়, যা এসজিকে-তে জমা দিতে হয়।

একজন বিদেশি কর্মী কি বীমা থেকে বাদ থাকতে পারেন?

এসজিকে-র নিয়ম অনুযায়ী, বিদেশি কর্মীরা সাধারণত পেনশনের শাখাগুলো থেকে নিজেদের বাদ রাখতে পারেন না। আইনের একমাত্র ব্যতিক্রম হলো বিদেশ থেকে ৩ মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য তুরস্কে আসা কর্মী, যদি তিনি প্রমাণ করতে পারেন যে তিনি তার নিজ দেশে বীমাভুক্ত আছেন (আইন নং ৫৫১০, ধারা ৬(১)(ঙ))। কিছু চুক্তির নিজস্ব নিয়ম থাকে, তাই প্রথমে আপনার দেশের সাথে করা চুক্তিটি দেখে নিন।

২০২৬ সালের প্রণোদনা: বিদেশি কর্মীদের জন্য এসজিকে বাধ্যবাধকতা ও প্রযোজ্যতা

আইন নং ৬১১১

৬১১১ প্রণোদনাটি অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার প্রিমিয়াম অংশকে সহায়তা করে। রাষ্ট্রপতির আদেশ নং ১০৭৬৯ (অফিসিয়াল গেজেট, ২৫ ডিসেম্বর ২০২৫) অনুযায়ী এর মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। এটি বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এর একটি অংশ সরকারি কর্মসংস্থান সংস্থা ইশকুর (İŞKUR)-এ নিবন্ধনের সাথে যুক্ত। বিভিন্ন রিপোর্ট অনুযায়ী, ২০২৩ সালের নভেম্বর থেকে বিদেশিরা ইশকুর-এ বেকার হিসেবে নিবন্ধন করতে পারছেন না, তাই ওই অতিরিক্ত সময়টুকু তাদের জন্য পাওয়া যাচ্ছে না বলে জানা গেছে। নিয়োগের আগে প্রতিটি কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করে নিন।

২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি সহায়তা

আইন নং ৭৫৭৩-এর মাধ্যমে ২০২৬ সালের জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি সহায়তা যোগ করা হয়েছে (আইন নং ৫৫১০, অস্থায়ী ধারা ১১২)। এটি প্রতি বীমাকৃত দিনে ৪২.৩৩ TL প্রদান করে। এটি সেইসব কর্মীদের কভার করে যাদের ২০২৫ সালের একই মাসে দৈনিক বীমাযোগ্য বেতন ১,৩০০ TL বা তার কম ছিল, অথবা যৌথ চুক্তির অধীনে ২,৬০০ TL বা তার কম ছিল। আইনের পাঠ্যে জাতীয়তার কোনো বাধা নেই, তাই বেতনের শর্ত পূরণ করলে বিদেশি কর্মীরাও এর আওতায় আসার কথা। পুরো ৩০ দিনের মাসের জন্য এটি প্রতি কর্মীর বিপরীতে প্রায় ১,২৭০ TL মূল্যের সমান।

বন্ধ বা বাদ দেওয়া হয়েছে

আইন নং ৭১০৩ শুধুমাত্র ২০১৮ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে করা নিয়োগের জন্য প্রযোজ্য ছিল, তাই এটি এখন বন্ধ। আইন নং ৭৫৯০-এর অধীনে পর্যটন সহায়তা থেকে বিদেশি কর্মীদের স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে।

ওয়ার্ক পারমিট বা SGK নিবন্ধন ছাড়া কাজ করা

তুরস্কে কাজ শুরু করার আগে একজন বিদেশি নাগরিকের অবশ্যই ওয়ার্ক পারমিট (কাজের অনুমতি) থাকতে হবে অথবা তিনি এই অনুমতির আওতামুক্ত কি না তা নিশ্চিত করতে হবে। ৬৭৩৫ নম্বর আইন অনুযায়ী, ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কোনো বিদেশি নাগরিককে কাজে নিয়োগ দিলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়কেই প্রশাসনিক জরিমানার সম্মুখীন হতে হয়। এছাড়া, সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা (SGK) বকেয়া প্রিমিয়ামগুলো বিলম্ব ফি-সহ দাবি করতে পারে। জরিমানার বর্তমান পরিমাণগুলো জানতে আমাদের ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কাজ করার জরিমানা সংক্রান্ত নির্দেশিকাটি দেখুন।

ওয়ার্ক পারমিট আবেদনের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানতে আমাদের ২০২৬ সালের ওয়ার্ক পারমিট নির্দেশিকা দেখুন।

অফিসিয়াল উৎস: ৫৫১০ নম্বর আইন; ৪৪৪৭ নম্বর আইন; ৬৭৩৫ নম্বর আইন; SGK-এর সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তির তালিকা।