তুরস্কে কেয়ারগিভার ওয়ার্ক পারমিট: শিশু, বৃদ্ধ ও রোগী সেবা (২০২৬)

তুরস্কে ঘরোয়া কাজের পারমিট কোন কোন ক্ষেত্রে পাওয়া যায়

শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের কাজের পারমিট সংক্রান্ত মানদণ্ড অনুযায়ী, ঘরোয়া সেবা বা হাউসহোল্ড সার্ভিসকে একটি আলাদা বিভাগ হিসেবে গণ্য করা হয়। তুরস্কে ঘরোয়া কাজের পারমিট পেতে হলে একটি বেসরকারি পরিবার নিচের নির্দিষ্ট কাজগুলোর জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারে:

• শিশুর যত্ন নেওয়া;
• বৃদ্ধ বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সেবা করা;
• বাড়িতে রোগীর সাথে থাকা এবং তার দেখাশোনা করা।

শুধুমাত্র ঘর পরিষ্কার বা রান্নাবান্নার মতো কাজের জন্য এই পারমিট পাওয়া যায় না। কেউ যদি শুধু ক্লিনার বা হাউসকিপার হিসেবে বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদন করেন, তবে তা বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। মন্ত্রণালয় ১৮ নভেম্বর ২০২৫-এর ঘরোয়া সেবা নির্দেশিকায় এই নিয়মগুলো স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছে।

এই প্রক্রিয়াটি মূলত সেই সব ব্যক্তিদের জন্য যারা ব্যক্তিগতভাবে নিজেদের বাড়িতে কর্মী রাখতে চান। এখানে মনে রাখা জরুরি যে, পেশাদার 'রোগী পরিচর্যাকারী' (hastabakıcı) পদটি সরকারিভাবে শুধুমাত্র তুর্কি নাগরিকদের জন্য সংরক্ষিত। তবে ব্যক্তিগতভাবে বাড়িতে রোগীর দেখাশোনার জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগে বাধা নেই।

আবেদন প্রক্রিয়া ও আবেদনকারী

এই প্রক্রিয়ায় নিয়োগকর্তাই হলেন মূল আবেদনকারী। তিনি ই-ইজিন (e-İzin) নামক অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন করবেন এবং কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করবেন।

• শিশু যত্ন: শিশুর বাবা-মা, আইনগত অভিভাবক বা দত্তক গ্রহণকারী ব্যক্তি আবেদন করতে পারেন।
• বৃদ্ধ, প্রতিবন্ধী বা রোগীর সেবা: সেবাগ্রহীতা নিজে অথবা তার প্রথম বা দ্বিতীয় পর্যায়ের আত্মীয় (যেমন: ছেলে, মেয়ে, নাতি-নাতনি বা ভাই-বোন) আবেদন করতে পারেন।

মন্ত্রণালয় যেভাবে আবেদন যাচাই করে

মন্ত্রণালয় প্রতিটি আবেদন আলাদাভাবে এবং বিস্তারিতভাবে যাচাই করে। এক্ষেত্রে মূলত নিচের বিষয়গুলো দেখা হয়:

• যিনি সেবা পাবেন তার বয়স এবং শারীরিক অবস্থা;
• বিদেশি কর্মীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, তুর্কি ভাষা দক্ষতা, তুরস্কে থাকার ইতিহাস, বৈবাহিক অবস্থা এবং বয়স;
• নিয়োগকর্তার বেতন দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত আর্থিক সামর্থ্য আছে কি না।

যেসব শর্তের প্রয়োজন নেই

অনেকে মনে করেন যে শিশুর বয়স ১২ বা ১৫ বছরের কম হতে হবে, অথবা বৃদ্ধ ব্যক্তির বয়স ৬৫ বছরের বেশি হতে হবে। আবার অনেকে মনে করেন হাসপাতালের পূর্ণাঙ্গ রিপোর্ট বাধ্যতামূলক। কিন্তু সরকারি নীতিমালায় এমন কোনো কঠিন নিয়ম নেই। বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী:

• শিশু বা বৃদ্ধ ব্যক্তির বয়সের কোনো নির্দিষ্ট সীমা নেই;
• হাসপাতাল বা স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক নয়;
• নারী বা পুরুষ যে কেউ কর্মী হতে পারেন;
• একটি পরিবারে একাধিক বিদেশি কর্মী রাখা সম্ভব।

তবে বয়স এবং স্বাস্থ্যগত অবস্থা যাচাইয়ের অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বিশেষ করে রোগীর যত্নের ক্ষেত্রে বা সেবাগ্রহীতা বৃদ্ধ না হলে মেডিকেল ডকুমেন্ট জমা দিলে আবেদনটি শক্তিশালী হয়। এগুলো আইনি বাধ্যবাধকতা না হলেও সহায়ক ভূমিকা পালন করে।

পুরুষ কর্মী নিয়োগ

পুরুষ কর্মীরাও ঘরোয়া কাজের পারমিট পেতে পারেন। নিয়মে লিঙ্গভেদে কোনো বিধিনিষেধ নেই এবং একজন পুরুষ কর্মীকেও অন্যান্য কর্মীদের মতোই একই মানদণ্ডে যাচাই করা হয়। অনেক পরিবার বয়স্ক পুরুষদের চলাফেরা বা ব্যক্তিগত যত্নের জন্য পুরুষ কর্মী নিয়োগ করতে পছন্দ করেন। কর্মী পুরুষ হওয়ার কারণে বাড়তি কোনো মেডিকেল রিপোর্টের প্রয়োজন হয় না।

আয় ও বেতন সংক্রান্ত নিয়ম

নিয়োগকারী পরিবারকে প্রমাণ করতে হবে যে তাদের কর্মীকে বেতন দেওয়ার সামর্থ্য আছে। সেবাগ্রহীতা বা তার নিকটাত্মীয়ের (দ্বিতীয় পর্যায় পর্যন্ত) নিয়মিত এবং পর্যাপ্ত আয়ের নথিপত্র থাকতে হবে। যদি তাদের নিজস্ব আয় যথেষ্ট না হয়, তবে পরিবারের অন্য কোনো সদস্য নোটারি করা অঙ্গীকারনামার (undertaking) মাধ্যমে নিজের আয়ের উৎস দেখাতে পারেন।

কর্মীর বেতন কোনোভাবেই তুরস্কের নির্ধারিত মোট ন্যূনতম মজুরির (gross minimum wage) কম হতে পারবে পারবে না। এছাড়া নিয়োগকর্তাকে প্রতি মাসে কর্মীর এসজিকে (SGK) বা সামাজিক বিমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে হবে। সাধারণত ব্যবসার ক্ষেত্রে 'প্রতি ১ জন বিদেশির বিপরীতে ৫ জন তুর্কি কর্মী' রাখার যে নিয়ম আছে, তা ঘরোয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়। পরিবারের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র আয়ের সামর্থ্যই প্রধান বিবেচ্য বিষয়।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদনটি অনলাইনে করা হয় এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের স্ক্যান কপি ই-ইজিন পোর্টালে আপলোড করতে হয়। মন্ত্রণালয় বিশেষ কোনো কারণে না চাইলে কাগজের মূল কপি পাঠানোর প্রয়োজন হয় না।

নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে:

• ই-ডেভলেট (e-Devlet) অ্যাক্সেস, ই-স্বাক্ষর (e-signature), ভেরিফাইড ই-মেইল এবং ফোন নম্বর;
• একটি ইলেকট্রনিক নোটিফিকেশন ঠিকানা (সাধারণত UETS);
• পরিচয়পত্র (ID card) এবং আত্মীয়তার সম্পর্কের প্রমাণ (যদি আত্মীয় আবেদন করেন);
• যে ঠিকানায় কর্মী কাজ করবেন তার বিবরণ;
• আয়ের প্রমাণপত্র এবং প্রয়োজনে নোটারি করা অঙ্গীকারনামা;
• স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি।

বিদেশি কর্মীর পক্ষ থেকে:

• পাসপোর্টের কপি;
• সাম্প্রতিক বায়োমেট্রিক ছবি;
• তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন করলে বৈধ রেসিডেন্স পারমিট;
• শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ বা কেয়ারগিভার সার্টিফিকেট (যদি থাকে)। অভিজ্ঞতা ও শিক্ষা আবেদন অনুমোদনে সহায়তা করে।

বিদেশ থেকে বা তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন

কর্মী যদি তুরস্কের বাইরে থাকেন

কর্মী তার নিজের দেশে অবস্থিত তুর্কি কনসুলেটে কাজের ভিসার জন্য আবেদন করবেন এবং একটি রেফারেন্স নম্বর পাবেন। নিয়োগকর্তাকে সেই নম্বর ব্যবহার করে ৩০ দিনের মধ্যে ই-ইজিন পোর্টালে আবেদন সম্পন্ন করতে হবে।

বিদেশ থেকে আসা কর্মীরা প্রথম ৬ মাসের মধ্যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন না। বিশেষ কোনো জরুরি পরিস্থিতি (force majeure) ছাড়া এই সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আবেদন সাধারণত বাতিল করা হয়।

কর্মী যদি ইতিমধ্যে তুরস্কে থাকেন

তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন করতে হলে কর্মীর অন্তত ৬ মাস মেয়াদী একটি বৈধ রেসিডেন্স পারমিট থাকতে হবে। যারা শুধুমাত্র টুরিস্ট ভিসা বা ভিসা ছাড়া তুরস্কে অবস্থান করছেন, তারা ভেতর থেকে আবেদন করতে পারবেন না; তাদের অবশ্যই কনসুলেটের মাধ্যমে আবেদন করতে হবে।

অনুমোদনের পরবর্তী ধাপ: ফি, এসজিকে এবং কাজ শুরু

২০২৬ সালের নভেম্বর পর্যন্ত হিসাব অনুযায়ী, ১ বছর মেয়াদী কাজের পারমিট ফি ১২,৫৭৪.৯০ লিরা এবং কার্ড ফি ৯৬৪ লিরা। পেমেন্ট নোটিশ পাওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে এই ফি জমা দিতে হবে, অন্যথায় আবেদন বাতিল হয়ে যাবে। দীর্ঘ মেয়াদের ফির জন্য আমাদের ২০২৬ কাজের পারমিট ফি নির্দেশিকা দেখুন।

• তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন করলে: পারমিট শুরুর ১ মাসের মধ্যে কর্মীকে কাজে যোগ দিতে হবে এবং তার এসজিকে (SGK) নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।
• বিদেশ থেকে আবেদন করলে: তুরস্কে প্রবেশের ১ মাসের মধ্যে এবং পারমিট ইস্যু হওয়ার ৬ মাসের মধ্যে কাজ শুরু করতে হবে। যদি কর্মী ৬ মাসের মধ্যে তুরস্কে প্রবেশ না করেন, তবে পারমিটটি বাতিল হয়ে যাবে।

আবেদন বাতিল হলে নিয়োগকর্তা ৩০ দিনের মধ্যে অনলাইনে আপত্তি জানাতে পারেন। পারমিট ছাড়া কর্মী নিয়োগ করলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়কেই জরিমানা গুনতে হয় এবং কর্মীকে নিজ দেশে ফেরত (deport) পাঠানো হতে পারে।

ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে নিয়ম

সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, বৈধ রেসিডেন্স পারমিট ছাড়া তুরস্কের ভেতর থেকে আবেদন করা যায় না। তবে ২০২৬ সালেও ঘরোয়া কর্মীদের জন্য বিশেষ আইনি সুযোগ (regularisation) কার্যকর রয়েছে। এটি সম্পূর্ণভাবে কর্তৃপক্ষের বিবেচনার বিষয় এবং এর কোনো নির্দিষ্ট লিখিত আইন নেই। সিম্পলিটিআর (SimplyTR)-এর অভিজ্ঞতা অনুযায়ী, আবেদনকারীর ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার সময়টি ৬ মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। বিস্তারিত জানতে আমাদের তুরস্ক অ্যামনেস্টি আপডেট দেখুন।

সংশ্লিষ্ট নির্দেশিকা

সাধারণ নিয়মাবলি এবং রিনিউয়াল সম্পর্কে জানতে আমাদের তুরস্ক কাজের পারমিট ২০২৬ গাইড এবং সাধারণ জিজ্ঞাসা পাতাটি দেখুন। কর্মী যদি অস্থায়ী সুরক্ষার (temporary protection) অধীনে থাকেন, তবে শরণার্থী ও সুরক্ষা প্রাপ্তদের কাজের পারমিট গাইডটি পড়ুন।

অফিসিয়াল সোর্স: শ্রম মন্ত্রণালয়ের কাজের পারমিট মানদণ্ড; আইন ৬৭৩৫-এর বাস্তবায়ন বিধিমালা; শ্রম মন্ত্রণালয়ের সাধারণ জিজ্ঞাসা; মন্ত্রণালয়ের ফি সংক্রান্ত পাতা; তুর্কি নাগরিকদের জন্য সংরক্ষিত পেশা।